劳动关系与社会保障概述

规则 程序规则 实体规则
反馈
三、劳动关系策略理论
1、罢工与谈判理论 2、劳资合作绩效理论
3、产业冲突理论 4、策略选择理论
第二章 劳动关系的主体与社会保障的关系
第一节
第二节 第三节 第四节
第一节 劳动关系与社会保障之间的关系
社会保障：社会通过一系列公共设施，为其成员提供保护，以防 止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少 收入造成经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助 金。
会
劳 劳动关系层级结构图
企业劳动关系结构图
三、劳动关系系统及其特点
社会环境
政府
经济环境 经营者
意识形态 劳动者
规则
政治环境
四、劳动关系系统的运行
劳动关系系统 的运行内容
组织机构与 相互关系
劳动关系处 理的规则和 程序
劳动关系系统 的运行形态
冲突
合作
五、劳动关系的发展历程
• 从英美等西方国家200多年劳资冲突与斗争的发展历程来看， 劳资关系大致经历了以下四个阶段： • 第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的 关系，即原始的从属的劳动关系。 • 第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家与组织起来的工人 之间的关系，即从个别到集体的劳动关系。 • 第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的 关系，即从集体到社会的劳动关系。 • 第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织(就业群体)、雇主 及其组织(用工群体)和政府及其组织(劳动关系的协调者)三方 之间的关系，即社会劳动关系。 • 在上述不同阶段，劳动关系的表现形式和斗争手段各不相同 ，但有一点共同之处，就是劳资双方总是随着具体情况的变 化选择自己的斗争策略，以尽量争取在劳动力市场上处于有 利地位。
第二节 劳动者和工会组织
劳动者：指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工 资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。 劳动者的权利
• • • • 平等就业的权利 取得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权 利 • 接受职业技能培训的权利 • 提请劳动争议处理的权利 • 享受社会保险和福利的权利 • • • •
• 问题： • 1、原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区 别是什么？ • 2、在具体工作中，劳动关系与劳务关系这两者的区别影响到劳动 者的什么权利？
一、劳动关系的概念和特征
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动 者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
• • • • •
劳动关系的特征： 1、劳动关系的建立以劳动为目的； 2、劳动关系是一种结合关系； 3、劳动关系是从属性的劳动组织关系； 4、劳动关系是一种人身关系。
二、劳动关系的层级结构及其特点
集体劳动关系
工 雇 社会劳动关系
工 会 内 部 关 系
个 别 劳 动 关 系
集体或团体 劳动关系
个别劳 动关系
案例导读
• 原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费 ，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年 7月、8月工资共计1348.2元，被告应退还原告押金100元。 • 2002年9月25日，原告不服裁决起诉至法院。其诉称，现要求被告 补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金 3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7 月、8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责 任赔偿金9000元。 • 被告东兴制衣厂则辩称，同意给付原告2002年7月、8月的工资共计 1348.2元并退还原告押金100元，其他原告诉请则不同意。
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劳动关系的特征： 1、劳动关系的建立以劳动为目的； 2、劳动关系是一种结合关系； 3、劳动关系是从属性的劳动组织关系； 4、劳动关系是一种人身关系。
一、劳动关系的概念和特征
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动 者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
第一章
第一节
劳动关系概述
第二节
第一节 劳动关系的概念、系统和发展历程
• 案例导读
• 原告朱文青是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月 进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。1999年11月22日 ，被告向原告收取押金100元。2002年8月10日，原告与同事发生 争执，同年8月12日，原告与被告单位领导发生争吵后离开单位。 被告未给付原告2002年7月、8月的工资，其该两个月的工资分别为 644.47元、703.73元。被告一直没有为原告缴纳养老金及住房公积 金。 • 2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请 仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57 元、支付经济补偿金及额外经济补偿金共计5400元、2002年7月、 8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责任赔 偿金9000元以及补缴住房公积金。 • 2002年9月19日，该仲裁委作出宁开劳仲案字（2002）第70号仲裁 裁决书，该裁决书认为原告系土地征用工，且每月领取生活费，故
第二节 劳动关系的基本理论
一
二 三
一、劳动关系和劳工运动理论
1、亚当*斯密的劳动分工和劳工运动思想 2、马克思的劳资关系和劳工运动理论 3、韦伯夫妇的产业民主理论
4、康芒斯的集体行动理论
5、马克斯*韦伯的工业资本主义理论
二、劳动关系系统理论
输入 输出（结果）
过程
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主题 环境 意识形态
谈判 调解 立法
社会 保险 优抚 安置 社会 保障 社会 救济
是以国家为主体，通过立法手 段，设立保险基金，当劳动者 在年老、患病、生育、伤残、 死亡等暂时或永久丧失劳动能 力，以及由于失业中断劳动而 失去收入来源时，由社会给予 物质帮助和补偿的一种社会保 障制度。
社会 福利
劳动关系与社会保障在理论上的关系
• 1、获取社会保障是劳动者的一项基本权利； • 2、缴纳社会保障费用是雇主或用人单位的一项 基本义务； • 3、社会保障水平的高低直接影响劳动者的工作 和生活质量； • 4、社会保障制度涉及劳动者、用人单位和国家 政府三方主体，涉及三方之间的收入再分配，是 劳动关系三方机制的重要组成部分； • 5、社会保障业务管理是劳动关系管理的重要组 成部分。