考研讲座策划书

考研讲座策划书

考研讲座策划书（一）

一、活动背景

日益紧迫的就业压力和社会上僧多粥少的就业环境，使得考研成为越来越多的本科大学生面对毕业后的一大抉择，许多正在考研准备的学生们希望能有一次与经验丰富的老师以及有亲身经历的研究生们接触交流的机会，以便更多的了解考研。

二、活动目的

使迷茫的大一新生有一次深刻了解考研的机会，使大二大三的学生更全面认识考研和就业情况，提供成功的考研就业经验，让他们能够准备的更充分，表现更出色，以此解决他们可能或者已经遇到的问题。

三、活动详情

活动时间：**年3月21日晚上7点

活动地点：老院办二楼

主讲人：陈木森老师、张及玲学姐、

主办单位：分团委学习部

活动对象：全院本科班学生

主持人：何芮

四、活动主题

走进考研

五、活动前期准备和人员安排

1、确认讲授者嘉宾名单，与讲授者沟通，确定讲座主题，互相配合。

2、召开部门内部会议和学生会分团委会议，讨论活动相关事宜，分配各自任务。

3、通知各班班级，积极参加讲座。

六、活动流程

1、会场联系及布置：联系场地，工作人员提前约一个小时到场。确认电脑、话筒、音响等设备是否具备、是否良好以及如何操作。黑板布置与写字，摆放桌

椅及水。

2、6点30学生进场，维持进场次序，并告知进场同学尽量在纵排的中部位置和横排的前方就坐。

3、台上的准备工作和话筒的调试，各工作人员准备就绪，主持人清楚讲座流程，确保活动过程万无一失。7点由主持人开场，讲座正式开始。

4、根据情况播放相关PPT。

5、主持人引言及介绍讲座嘉宾，嘉宾开始讲授经验。

6、待嘉宾传授结束，由在场同学向主讲人提问，由主讲人回答。

7、主持人结语，同时安排有意愿留下来和讲授者交流的同学继续下半场活动，自由交流环节。

8、纪保部安排学生有序退场，活动结束后清理整理会场。

七、突发状况应对

1、报告开始前若出现观众少，座位多的情况，由部门同学负责要在座同学往报告厅中间坐，然后适当撤去纵排最两边的座位，其他工作人员协助。

2、若报告会中出现主讲与观众之间的问答情况，需要快速的传递话筒。

3、报告进行时工作人员必须负责维持现场秩序。必要时主持人发挥作用。

4、迟到人员要安静入场，不要大声喧哗。

策划人：分团委学习部孙璐璐

考研讲座策划书（二）

“未来”一个曾经让我们充满渴望和幻想的神奇的东西，已经不知不觉悄悄来到我们身边。20**年“十二五”期间调查显示全国应届高校毕业生将达660万，这一严峻形势提醒我们当代的大学生必须时刻准备抓住就业机遇，积极完善迎接就业挑战。

十二五规划指出“经济发展转型亟需大学生提升竞争力”，根据这一战略指导思想，通信与电子学院团总支学生会学术科技部特（以下简称“学科部”）策划举办了这次“蓝未来”系列活动。此活动的初衷在于给有理想、有抱负的大学生提供一个接近梦想的平台，让即将毕业的大学生，今早的把握好人生的方向。尽早的了解考研过程以及企业的运行模式，招聘制度，尽快进入就业的状态，同时也为了让学生更关注如今的就业形势以及一些比较适合自己的企业的发展的

趋势同时也给自己一个明确的定位，并增加朝此方向努力的信心和勇气。现今的我们如果真的想有个蔚蓝色的未来，那就是时候思考如何使未来变蓝色的许多问题了！”同时，还在于以一种委婉的方式激励起他们曾经对待学习，对待生活的那份热情，使大学变成真正的“梦的起源地”！

在活动举办前期，学科部特制定活动调查表，据不完全统计：每个班至少有不少于四分一的同学认为此活动比较有意义。大家积极热烈的响应极大的鼓励了我们学科部，学科部将尽全力将活动办好，为大家美好蔚蓝的未来增光添彩！

此次活动共包括两个项目：模拟职场应聘，考研及就业交流讲座。

一。模拟职场应聘

1、活动目的：

（1）个人简历是职场面试的试金石，为了让大家对简历制作的基本知识和技巧有初步的了解，通过自身设计简历的方式实战式的训练让自己的简历脱颖而出，帮助同学们赢得面试的机会。

（2）让大学生在大学的学习和生活中学会怎样涉猎对自己将来有用的知识，如何锻炼自己的能力，使自己身在校园就已经走进职场。最终目的是让学生在未来的征程可以自由的纵横职场，实现自己的梦想，进入自己理想的工作岗位，并很快适应，赢在职场。

2、活动对象：通信与电子学院08、09级学生

3、活动报名时间：20**年4月19日——20**年4月22日

活动时间和地点：20**年4月19日——20**年5月18日

地点待定

4、活动具体内容：

（1）面试前准备。先进行一次简单的简历制作培训，让同学们了解一些简历制作的基本内容和技巧。然后请给定的企业的代表进行宣讲会，帮助选手选择企业。

（2）宣讲完毕，选手进入个人简历制作期和准备期，时间大约为一周。然后作品上交，进行筛选，优秀者进入面试环节。

（3）面试环节，首先进行面试方面的培训。让大家了解面试的步骤，技巧，以及一些应聘当中的问题。

（4）面试初赛，主要考察专业技能。根据报名表中分类，分为三组。

a、职教类，（主要针对物理职教类专业）由办公室协办。邀请专业评委四或五名，擅长简历评委一名，讲课说课评委两名，面试细节方面一到两名；大众评委十名，举手表决，每人代表一分，由专人统计，加入总分。

b.技术工程类（主要针对想从事本专业专业技术方面的`选手）由电子协会协办。邀请评委四或五名，擅长简历评委一名，专业知识评委两名，面试细节方面一到两名；大众评委十名，举手表决，每人代表一分，由专人统计，加入总分。

C.综合类。（包括营销，企划，管理，文秘，财务会计等方面）由二课堂协办。邀请评委五名，擅长简历评委一名，综合类所包含内容都有一定研究的评委三名，面试细节方面一名；大众评委十名，举手表决，每人代表一分，由专人统计，加入总分。

（5）进入复赛，主要考职业素养。由文艺部协办。邀请学院领导以及企业人力资源负责人担任专业评委。可能现在的评委就是以后的老板。

5、活动具体流程：

（1）主持人评委及嘉宾入场。

（2）比赛选手抽签决定先后顺序，先从场外等侯主持人邀请入场。

（3）初赛面试。

第一环节：简单的自我介绍，不要过长。

第二环节：专业技能展示。

第三环节：专家评委从各个方面进行点评。

注，每位选手下场以后，宣读上一位选手的得分情况，最后由主持人宣读本小组入围决赛人选，每组五人。

（5）复赛面试。

第一环节：自我介绍。（时间大约两分钟）具体说一下自己的特长经验能力等方面。

第二环节：天生我有才。以最短的时间，展示个人的才能。

第三环节：专家提问。以现场答辩的形式，展示选手的反应能力。

第四环节：谈钱不伤感情，谈一下薪酬问题。

四个环节下来，由评委决定该选手是否通过，通过者将获得优秀求职者的荣