岗位竞聘ppt范文内容大全6篇

岗位竞聘ppt范文内容大全6篇

岗位竞聘ppt范文内容大全 (1) 销售团队的激励措施：有效的销售=良好的沟通+有效的规划。营造文化氛围

来提高员工的文化素养、创造团队的文化精神。实行早会制，让员工们多沟通思

想、相互学习，提高谈话水平，谈话技巧;为大家提供学习平台，购买书籍、碟，

增强员工们的学习热情;推行培训计划，学习产品知识、销售技巧，使大家更加

了解公司的理念，更有效的去推销自己;通过学习，员工们相互沟通销售经验、

交流销售技巧，传递新信息、新方法。

我的梦想：我希望我们可以成为这样的团队。当每只雁展翅高飞时，也为后

面的队伍提供了“向上之风”;“v”字型的队伍为雁群增加了队伍的飞行范围。

告诉我们——在分享团队默契的人能互相帮助，更轻松的到达目的地。因为他的

旅程建立在彼此的信任上!

当前导的雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而第二只雁则飞到他的位置填补。

告诉了我们——再艰难的任务需要轮流的付出，我们需要尊重，保护每个人的独

特技术、才能天分及资源。

当某只雁偏离队伍的时候，它会立刻发现单独飞行的辛苦与阻力，就会立即

飞回队伍中，启发我们——若我们遇到问题时，就应回到队伍中，跟随着领队者

到达目的地;我们会乐意接受他人的协助并协助他人。

当某只雁生病时会有两只雁飞出队伍，跟在后面帮助并保护它;告诉我们—

—会在困境中彼此保护，在顺境中茁壮成长。

岗位竞聘ppt范文内容大全 (2) 尊敬的各位领导、各位代表：

大家好!我叫，中共党员，处级后备干部，辽宁大学企业管理专业硕士学位

在读。今天，能有机会站在这里竞聘副处长竞聘演讲，我想先说两个感谢：一是

感谢学院党委为全院教职工建立了一个“公开、公平、公正”竞聘的用人机制，

为年轻人搭建了一个展现自我，实现自我价值的平台;二是感谢学院领导多年来

对我的培养和同事们在日常工作中对我的信任和支持，是他们给了我这次参加竞

聘的勇气和力量。

过去的工作业绩和表现为我参加这次竞聘奠定了良好基础也创造了有利条

件。这次竞聘国资处副处长一职，我主要基于以下考虑：

1.良好的专业基础。

2.丰富的实践经验。

3.满腔的工作热情。

4.强烈的责任感。

5.充沛的精力。

各位领导、各位代表，参与财务处长竞聘演讲稿是挑战自我的一次锻炼，也

是一次表现自我的展示，然而信心缘于明确的目标和积极的态度。坦诚地说，我

关注竞聘的结果，渴望参与竞聘取得成功。但我更重视参与的过程，因为对于年

轻的我来讲，参与竞聘的过程有时可能比竞聘结果更具有实际意义。无论竞聘的

结果如何，我都会立足做好本职工作。我将把理想和追求化为坚实的行动，在工

作的实践中，不断的提高自己的思想素质和业务能力，在学院未来的发展进程中

奉献青春。请大家支持我。谢谢你们!

岗位竞聘ppt范文内容大全 (3) 尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

我叫_x，37岁，大专文化，工程师职称，现从事电网调度工作，是调度室

副主任，主管电网调度自动化和变电站综合自动化工作，专业工作年限15年，

今天来竞聘11岗级的生产技术部副主任职务。

竞争上岗有何意义?我个人认为随着我国经济体制的转换，国有企业三电力

岗位竞聘演讲稿了把科学管理方法运用到用电管理工作中;

假如我这次竞聘成功的话，我的工作设想是：

1、在调度室要强化调度管理，充分发挥调度的作用严格执行“两票三制”，

强化安全意识，并严格按照“三不放过”的原则，认真调查处理事故，切切实实

提高安全生产管理水平，确保人身设备，电网的安全。有条件的话要组建运行方

式班，继电保护班，通讯自动化班。

2、使设计工作规范化、标准化，设计线路要结合县电网一次系统远景规划

图，要建立和健全生产技术档案资料。

3、在输变电检修所，要培养些有文化的年青人对变电站一次、二次设备安

装和接线培训，如果有条件，可购买些仪表、仪器对变压器油样、设备耐压，以

及继电保护进行测量和校验。

4、在变电站，要加强运行人员的培训，提高其业务水平，提高对设备的异

常运行、电网事故的分析判断能力，采用多种形式进行岗位练兵，提高变电站的

整体素质。

岗位竞聘ppt范文内容大全 (4) 尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

首先，感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人将

以开放的心态，面对竞争，希望通过竞争，尽已所能，更好地实现自己的人生价

值，同时，为公司、为社会作应有的贡献。

今天，我站在这里竞聘客服主管职位，内容主要分为三个部分：一、客服存

在的问题有哪些？如何解决？二、我的优势。三、我的任职目标以及主要工作思

路和措施。

一、你认为目前我们客服团队存在的问题有哪些及解决方法？

1、客服整体的服务意识和服务质量有待加强。举例来说，我们在不断的补

充员工，我们其他部门的人员也在不断的努力中，暂且撇开优点，我认为他们熟

练度需要一个过程，而且因人而异，还有很多人服务规范用语不规范，回复用语和自己聊天一样，那么如何迅速的结束冗长的培训和指导，锻炼一支成熟的队伍，如何加强客服代表的职业心理素质，把枯燥和单调的工作做得有声有色，如何快速并有效的做的非常满意，我想这是我们值得思考的问题。如何解决呢？建议培训关于服务意识，情绪管理方面的培训，关于语言艺术，对点语言等培训，把服务语言作为一项重点来考核，重点放在加大服务监督力度方面。目标是产生一批固定而且出色的客服代表，让用户感觉到我们很专业，并愿意成为我们的终身用户。

2、销售意识方面：请大家思考一个问题：在淘宝这个大舞台上面，竞争对手强手如云，为什么别人要买你的衣服？为什么要在你家一直买你的衣服？为什么我要多买几衣服？质量，款式，价位差不多的比比皆是。你有什么优势可以竞争过别人？这是我们的销售意识需要改进的：不是普通的进来买一件衣服，买2件衣服，而是要附件销售。怎么样才能多件销售。2：他进来不满意，想考虑，想对比看看，是不是在这一步你就放弃坚持销售呢？

如何改善这个呢？首先你想比别人卖的多，自身的软件，硬件需要强大，强大的销售意识需加强，这个会在过后我成为主管的时候，会和大家分享！

二、我的优势，分为3个方面。

心态：我从XX年开始做客服服务，这些年里面积累了很多经验，以前看的人会很害怕，当我自己有了这个能力的时候，我对待顾客我是非常有自信，我是一个专业的导购师，每次顾客回访的时候，夸赞我们的服务以及能力的时候，这个是我最开心也是最自豪的，没有比别人给你肯定的体现了

客服专家：在XX年的时候，刚开始进来的时候，碰到很多顾客的投诉，骂人的也有，投诉严重的也有，不理解我们的也有，在这里，我首先和顾客沟通，{我先帮你解决问题，之后咱俩再沟通其他事情}平抚顾客的心态，站在顾客的立场，尽自己的能力帮顾客处理好他的事情。然后再和顾客商量其它的事情，最后帮处理完，顾客说，非常谢谢你，我不是对你生气。

培训和帮带：很多时候，我们的思维都局限在常规思路里面，