哪些事是当了领导才明白的

哪些事是当了领导才明白的？

一、有的员工是不能随便动的。

当年入职时也是初生牛犊不怕虎，敢想敢干敢放炮，还善于建言献策，系统化的建议给大领导写了好几页，义正言辞，铿锵有力，在自己看来一定是非常有说服力。比如，要整顿工作秩序，提高工作效率，把占着位置不拉屎的，以及整天散布消极情绪的全部干掉，贤者上，庸者让。可是，领导对我的建议只是口头表扬，并没有行动。后来，跟领导熟悉了，私下里他才说，不能简单地把谁干掉，要考虑全局。再后来，自己当上了领导才深刻理解领导的用意，只顾眼前，不考虑长远和全局，一定会摔跟头的，有些员工虽然看似多余看似笨蛋，实则掌握有公司需要的丰富资源，能帮助公司做很大的贡献，他们之所以表现得牛，正是基于此，如果单纯从表面上看他是废物就干掉他，不仅会给公司带来损失，甚至还会冒重大的政治风险。

二、领导的眼光来自于他的平台。

作为下属总感觉领导有些决策不对，用人不当啊，优柔寡断啊，患得患失啊等等，更有很多员工私下里议论，某领导某件事做得不对，如何如何。后来当上领导再回想起来，才知道员工不可能象领导一样考虑问题，位置不一样，平台不一样，阅历不一样，思路和决策必然不一样。领导要照顾方方面面，要平衡各方关系，要考虑未来，而员工所处的位置大大地限制了他的思路。要说换位思考，只能说领导换成员工的位置思考，要是让员工换成领导的位置思考，不行，他无法想象，因为他没有当领导的经历，换位之后还是原来的眼光。

做领导是一种智慧，是妥协和博弈的智慧，他无时无刻不在追求利益最大化。如果没有当过领导，看再多的书，听再多的课，基本没用，因为没有身临其境，根本不会理解其中深奥的道理。

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三、领导并不都是大胆妄为。

很多员工对领导有误解，以为他大权独揽，办事不公，任人唯亲，恣意妄为。当了领导以后才知道，职务越高责任越大，胆大妄为的领导只是极少数，大部分还是头脑清醒，小心谨慎，规规矩矩，希望公平公正把公司办好，给大家一个良

好的环境，也有胆小的领导被任务指标压得受不了，整天如履薄冰，睡不好觉的都有。

四、领导也有自己的缺点和不足。

在多数员工眼里，领导就应该是啥都懂，先知和正义的化身，事实上，当了领导才知道，每个人都有自己的缺点和弱势，再大的领导也都是凡人，也有考虑不周办错事的，也有点小私心，作为员工也要理解。但总体上，领导的职务越高，能力越强，水平越高，这是个总的规律，不是绝对，是大概率事件。

综上，领导不仅是个职务，更是一个重要的平台，在这个岗位上可以学到远比普通员工要多得多的知识和技能，得到更多的机会，掌握和运用更多的资源，这也是为什么大家都想当领导的原因之一。