社会工作行政的特征可归纳为

社会工作行政的特征可归纳为？
1；社会工作行政服务范围的有限性、职能的非赢利性、手段的专业性、实施的层次性
社会工作行政应遵循那些原则？
1；社会工作价值的原则
2；整体性原则
3；专业责任原则
4；法制原则，即依法管理的原则
5；协调的原则
6；行政管理与群众管理相结合的原则
社会工作行政体制改革的作用？
1；促进社会主义市场经济体制的形成
2；推进社会主义民主政治的建设
3；推进我国社会工作行政管理的科学化
社会工作领导者主要应具有那些素质？
1；强烈速度社会责任感
2；高尚的道德品质
3；丰富的学识和经验
4；卓越的工作能力
5；成熟的性格
6；良好的作风
处理人际关系的一般原则
1.对待上级，要争取支持。

为此，一定要尽
心尽力做好工作，求得事业的发展；.顾全
大局，积极支持上级工作，尊重上级权威。

2.对待同级要争取配合、协调。

为此，一要
真诚待人，热情助人；二是加强与同级的
协作，以形成相互依赖的关系；三是摆正
角色位置，正确对待自己。

3.对待下级要充分发挥其主动性。

为此，一
要公正而不私；二要平等不摆架子；三要
关心体贴下级；四要信任理解下级。

社会工作行政实施的地位和作用？
1；社会工作行政实施是行政管理中的一个重要环节。

一旦参与实施的人员再对社会政治的理解及落实过程中出现的任何差错，都将直接影响社会政策的贯彻。

2；社会工作行政实施是决策目标的实施检验过程。

再实施过程中才能发现理想方案的不足与错误，并使其逐步完善起来。

3；社会工作行政实施的政策是评估、判断社会工作行政管理工作的客观依据。

社会工作行政实施效果既是社会政策落实的标志，又是社会工作行政管理中诸因素与环节效能的综合反应，没有社会政策的具体实施，社会福利资源将无法传送到有需要人的手中，社会福利制度所产生的经济与效益将成为一纸空谈，社会福利制度本身也将失去存在的实际意义。

社会工作行政绩效评估的作用是？
从宏观角度看；1；社会工作行政绩效评估有助与社会福利体制的转变
2；社会工作行政绩效评估有助与政府管理绩效的提高
3；社会工作行政绩效评估能加强政府与民众之间的沟通，赢得民众对社会信任与支持，
从微观角度上看：1有助与社会工作机构做出正确的行政决策，由其是再资源配置、员工培训模式、服务方案是正确与取消等方面做出明智的选择，从而提高机构的组织效率。

2；有助与机构改善服务的品质
3；有助于机构获得政府及资助团体的进一步的财政支持
4；有助于机构员工个人绩效提高，
提高我国社会工作行政效率的途径有？1；树立高度的社会责任感
2；树立效率的观念
3；推进机构改善，树立合理的社会工作行政管理体制
4；加强行政法制建设
5；深化人事制度改革，建设一支高素质，专业化的社会工作行政管理与服务队伍6；实现社会工作行政管理方法与手段的现代化，这是提高社会行政效率的物质技术保证
人力资源管理发展趋势有？
1；人事职位体系由大一统型转变成为分类型
2；人事管理模式由单一型转变为多元型3；人事权利形态有集中转变为分散型4；人事管理行为有封闭型转变为开放型
5；人事资源配置方式有计划型转变为市场型6；人事管理机构的管理行为有微观型转变为宏观型
职位分内的作用？
1；促进了人事行政观念的变革
2；健全行政体系
3人事配合，适才适用
4；考绩合理化
5；实现同工同酬，安劳取酬
6；健全退休制度
社会工作行政监督的意义？
一：社会工作行政监督的现实意义
1社会工作行政监督是提高行政效率的有效途径
2社会工作行政监督是查处社会工作机构及其工作人员执法犯法违法乱纪，失职职，贪污腐败行为维护社会工作机构的合法权威保证社会工作行政人员行使合法权利的重要手段，二：社会工作行政监督的深远意义
1；社会工作行政监督可以使我国社会工作行政法律制度的形成和完善，
2；社会工作行政监督可以提高我国社会工作行政法律规制的科学性和合理性
3社会工作行政监督可以促进我国社会工作行政发展所必须的民主和法制社会环境的形成
当代西方国家社会工作行政改革的措施？1；推进社会福利改革，收缩政府社会职能2；社会福利服务公私并举，政府与市场两种制度优势与功能互补
3；革新社会工作机构的行政管理制度、建立精干高效的公务员队伍
4调整中央和地方的关系，实行合理分权。