廉政建设经验交流

廉政建设经验交流
【篇一：廉政建设经验交流材料】
廉政建设
近年来，我局坚持以人为本，采取多种形式和有效措施，不断加强
和改进地税廉政文化建设，注意把税务廉政文化建设贯穿于税收工
作的大局之中，并依托税务文化资源，增强廉政文化的行业特色，
发挥廉政文化凝聚约束，激励和塑造税务干部队伍廉洁行政的作用，为税收中心工作的开展和干部队伍建设提供了强有力的舆论支持和
思想保证。

一、强化组织领-导，注重班子带动
（一）加强组织领导，建立廉政文化领导机构。

我局成立了由主要
领导任组长的廉政文化建设领导小组，设立了抓好廉政文化建设日
常工作的办公室，并将廉政文化建设工作任务层层分解，建立了责
任明确、任务到人的领导体制和工作机制。

坚持把廉政文化建设纳
入反腐倡廉和税务文化建设的整体规划之中，作为一项系统工程来抓，做到年初有计划、年中有检查、年底有考核、操作有方法、奖
惩有标准、使软任务变成了硬指标，牢牢把握了工作主动权。

（二）抓好班子廉政建设，发挥班子表率作用。

廉政文化建设中，
领导班子是关键。

我局狠抓领导班子廉政理念，明确规定内部同级
监督的权力与程序，保障纪检组对领导班子成员的有效监督。

坚持
过好每年一次的班子民主生活会和每年一次的领导干部述职述廉。

工作中严格执行《党组工作规则》和市局党组《关于“一把手”不直
接分管人事教育工作的领导职责及议事规则的意见》，认真贯彻执
行民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，各司
其职，各负其责，工作规范，运转协调。

凡重大问题、群众敏感的
问题都经集体研究决定，并做到公平、公正、公开，杜绝“一言堂”
和“暗箱操做”。

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。

我局在积极组织抓好各项廉
政文化建设活动中，注重发挥好班子带头表率作用，注重强化“重德
修身”的思想教育，带头廉洁自律，陶冶情操，培养健康向上的生活
情趣，为广大干部职工树立良好的榜样。

班子成员做到“三先行”、“四管好”。

“三先行”，即：提高认识在先、宣传推动在先、理解执
行在先;“四管好”，即：管好自己、管好亲友、管好身边的工作人员、管好分管单位。

通过努力实践，使班子形成“领导作风扎实、工作作
风务实、思想作风诚实、生活作风朴实”的廉政作风，使廉洁自律成
为领导班子一种自觉行为，一种良好习惯，一种追求，一种境界，
充分发挥廉洁从政的表率作用。

二、做好“三结合”，推进廉政文化建设
我局结合行业特点，开展了形式多样、主题鲜明、内容丰富的廉政
活动，增加廉政文化的影响力、吸引力和渗透力。

通过做好“三结合”推进廉政文化建设，使我局党员干部受到潜移默化的教育，并激励
党员干部自重、自省、自警、自律、自励，始终做到有权不谋私利、为税不谋私情，时刻保持清正廉洁的政治本色。

（一）集中教育与日常教育相结合。

即在坚持经常性的理论教育和
反腐倡廉教育的基础上，结合中心工作制定教育计划，开展生动活
泼的廉政主题教育活动。

如通过“搞讲评、明是非”，“听讲座、拓思路”，“进军营、强纪律”等形式，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在税收征管工作上做到慎权、慎欲、慎微、
慎独，筑牢思想道德防线。

今年以来，先后邀请过中央党校党建部
副教授蔡志强博士、厦门大学赵建副教授、市人大简少玉副主任等
做了讲座、报告。

还通过组织廉政知识竞赛、演唱廉政歌曲、征集
廉政格言、开展廉政专题书画摄影比赛等一系列专题活动，营造了
良好的激励和自律氛围。

我局还组建了合唱团，每年都参加全市各
类大型活动的演出。

我局合唱团演唱的《光荣啊，党的忠诚卫士》、《中国税务之歌》热情讴歌了地税干部公正清廉、为党尽忠的精神，充分展示了新时期地税干部为国聚财、执法为民的形象，此外，我
局还成立了气排球队、乒乓球队、羽毛球队，同时根据全局干部职
工体育活动特长，还因人而异的开展游泳、登山、健身等活动，培
养党员干部良好的生活情趣。

喜闻乐见的文体活动吸引了党员干部
的广泛参与，丰富了党员干部的
文化生活，陶冶了情操，大大增强廉政文化的感染力。

（二）警示教育与典范教育相结合。

针对典型案件联系本单位的实
际进行反思和对照，推选工作中各方面的先进典型进行现身说法，
树立典型。

如：今年4月，我局组织市局机关全体干部,前往市检察
院警示教育基地进行参观,接受教育。

参观结束后，立即召开分析教
育会议，党组书记邹世明以案析纪要求全体干部要时刻保持清醒头脑，要结合参观教育活动，认真查找思想上的差距，工作上的不足，绷紧廉政“紧箍咒”，筑牢防腐堤岸，确保地税队伍稳定和谐。

此外，
我局领导还定期向全体干部上廉政党课，深入剖析近年来税务系统
发生的案例，以案释教。

（三）机关文化教育与家庭教育相结合。

我局开办廉政文化专栏，
在局域网设纪检监察专题，及时更新学习资料，方便大家学习参考，促使廉政文化渗透到系统各个角落。

制作廉政箴言板，分别布置在
走廊、活动室、会议室等，充分发挥地税廉政文化熏陶和警示作用，做到“润物细无声”。

组织观看廉政教育电教片，开展“读书思廉”活动，邀请纪委、检察院同志作预防职务犯罪廉政专题讲座，筑牢党
员干部思想防线。

同时积极延伸廉政文化触角，通过送廉政理念进家，送廉政方法进家，送监督措施进家庭等多种方式，实行廉政文
化向家庭文化辐射。

如逢春节、元旦等重大节日，我局机关还通过
开展“阳光短信温馨提示”活动，提醒党员干部注意廉-
洁自爱。

通过召开“廉内助”座谈会、举办以家庭健康生活为主题的
讲座、向党员干部赠送家庭教育dvd光盘，组织“文明家庭”评选等
活动，引导党员干部，特别是领导干部配偶不替任何人说情，不向
任何人许诺，不收任何人礼物，当好廉内助，管理自家人，树立好
家风。

从而有效地筑牢家庭反腐保廉防线。

三、加强制度建设，形成廉政文化建设的长效机制。

我局对廉政文化建设始终坚持“虚功实做”，从制度建设入手，建立
长效机制。

将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于
税务工作的各个环节，渗透和融入到税务党员干部的日常行为中，
形成地税工作要求、充分发挥廉政文化理念的监督约束作用，使其
切实可行且有效，督促和引导干部廉洁从税、公正执法。

（一）加强《党风廉政建设责任制》的修订签订和贯彻检查。

每年
年初市局根据中央、省、市会议精神及我市地税系统反腐倡廉工作
实际，对当年的《党风廉政建设责任状》进行了修订，并在全市地
税局长工作会议上，由党组书记与各县（市、区）局主要领导签订
了《党风廉政建设责任状》。

各县级局也分别与各科室、分局、稽
查局负责人签订党风廉政责任状，将党风廉政建设工作的内容进行
细化分解，使各级领导切实负起“一岗双责”的职责，在执行中能够“抓得住、落到实”，把软任务变成硬指标，使责任制从无形变有形。

次年年初，市局组织开展对下一级领导班子和领导干部落实上年度
党风廉政建设责任制情况的进行考评。

通过考评，促进了各单位对
抓好党风廉政建设工作重要性的进一步认识，明确了各自存在的不
足和今后的努力方向。

（二）坚持每季度召开党风廉政建设分析会制度。

我局始终坚持每
季度召开党风廉政建设分析会制度，党风廉政建设领导小组定期听
取纪检监察部门的党风廉政建设情况汇报，分析党风廉政的状况、
查找存在问题的原因、研究解决问题的方法、提出防范的措施、部
署阶段工作，并形成会议纪要由纪检监察部门监督实施。

局党组对
于发现的带有普遍性、苗头性和隐患性的情况和问题，积极寻找对策，完善管理制度，促进工作规范。

（三）抓好“三谈两述”制度。

我局长期以来重视抓好“三谈两述”制
度的贯彻落实，及时了解各级干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的情况和存在的问题，并针对苗头性、倾向性问题及时提醒和教育，提高各级干部特别是领导干部廉
洁从
政的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进从严治党各项规
定的落实。

今年以来，全系统共开展日常廉政谈186人次，任前谈
话117人次，诫勉谈话11人次，领导干部重大事项报告102人次；领导干部述职述廉115人次。

（四）创立税务督察员制度。

为把廉政文化建设进一步推入到基层，7月,我市地税系统结合地税实际，根据党风廉政建设要求和基层税
收行政执法工作内容，有机地将兼职监察员和税收法制员工作职责
结合在一起，创建了“两员合一”的税务督察员制度，制定出台了
《税务督察员工作制度》、《税务督察员工作规程》。

全市基层分
局共确认了50名税务督察员，并建立了“一表、一账、一季报”的管
理制度和以“八项内容、三个结合”为内容的税务督察员工作跟踪问
效机制。

全市50名税务督察员承担了基层分局廉政宣传、廉政教育
和具体行政行为的监督职责，压缩了执法人员自由裁量
空间，真正实现了税收执法监督由事后监督向事前和事中监督转变，促进了执法行为的规范。

并在基层地税分局全面推行，实现了纪检
监察及税收法制工作在基层税务机关的延伸，有效解决基层廉政文化、廉政监督不到位问题，促进了基层地税机关依法行政和党风廉
政建设。

以来全市税务督察员共审核各类税务具体行政行为13258件，政务公开审核4284次，很好地起到了监督职能作用。

中国税务
报以《福建南平有了税务督察》为标题刊登介绍我市督察员工作经验。

多年来，我局通过推进廉政文化建设，有效发挥了导向作用，提升
了党员干部的思想境界，引导干部职工树立起正确的世界观、人生
观和价值观；廉政文化发挥出凝聚作用，促进了党员干部职工形成共同理念，让“廉”的意识占领党员干部人员的思想阵地，从而形成一种“强势”，使广大党员干部克服不良风气、抵制各种诱惑腐蚀，创造相适应的环境和条件，构筑起“不愿腐败”的思想道德防线。

相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因有同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。

【篇二：党风廉政建设经验交流材料】
抓教育健制度强监督
扎实推进反腐倡廉工作深入开展
个重在”实践要领，切实把以人为本，执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，主抓教育，完善制度，强化监督，不断推进反腐倡廉工作向纵深发展，为全市地税稽查工作的健康发展提供了良好的环境和纪律保障。

我们的主要做法是：
一、加强预防教育，筑牢拒腐防变思想防线
（二）加强党政纪法规教育。

重点学习《中国共产党党
内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》、《税务系统领导班子和领导干部监
—1—
督管理办法》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等规定，将纪律教育与党员先进性教育结合起来，发挥党员先锋模范作用。

（四）加强廉政文化建设。

开展“廉洁之风进家庭”活
学唱廉政歌曲《吃亏歌》，使广大党员干部切实加强廉洁自律和作风建设，自觉筑牢拒腐防变思想防线。

二、完善制度体系，充分发挥制度在反腐倡廉工作中的
保障作用
（二）细化稽查工作流程和相关制度，以工作制度规避
执法风险。

一是实行“四权分离”稽查机制，坚持选案不查案、查案不审案，审案不定案，定案不执行，保证了稽查工作有序开展，避免了案件处理的随意性，从源头上防止了以权谋私、索贿受贿现象的发生，提高了稽查工作质效。

二是制定调账检查管理办法，建立调账检查室，集中人员、时间、精力，快查速结，为企业带来方便的同时也避免了稽查人员在检查中的不廉行为。

三是实行计划检查制度。

年初即对纳税人的检查统一作出计划安排，采用科学合理的
方式确定检查对象，除举报、上级交办、转办和专案稽查案件外，
原则
—3—
（三）开展形式多样的业务培训，促成干部教育培训机制。

以市局
开展的全员业务竞赛为契机，坚持周四集中学习制度，实行全员备课、轮流授课制度；以查前培训、查后总结交流为手段，提高案件
稽查水平；以典型案例剖析为载体，进行深层—4—
（四）建立纳税人反馈制度，优化纳税服务。

一是推行税务稽查廉
政反馈制度。

稽查人员到户检查时，向纳税人发放“税务稽查公开监
督卡”，诚请纳税人对稽查工作情况提出宝贵意见。

检查完结后，监
察部门定期随机抽选部分已查企业进行回访调查，发放“税务稽查反
馈表”，对稽查执法行为实施跟踪管理，不断提高工作透明度。

二是
坚持领导定期走访制度。

局领导定期深入到检查过的企业，一方面
了解稽查人员在日常工作中是否严格依照规定程序办事，及时掌握
执法过程中是否有违反文明服务、廉政建设等规定的现象，并对回
访调查出的问题进行及时纠正。

另一方面，利用对调查企业的回访，在虚心听取纳税人对稽查工作的意见和建议的同时，宣传最新的税
收法规和政策，并帮助企业纠正生产经营活动中存在的问题和不足。

听取企业意见，改进稽查工作。

三是深入开展案件复查，定期选择
已查案件，抽调业务骨干入户对办案质量进行复查。

三、强化“两权监督”，及时发现和纠正不廉现象
（一）全面落实集体领导和个人分工负责制。

一是实行
决策民主化，凡收入计划、大事安排、重大工作活动部署、重大经
费支出项目，都要集体开会研究确定，避免出现决策失误；二是依
照规定健全组织生活，坚持集体领导和个人分
—5—
【篇三：党风廉政建设经验交流汇报材料】
党风廉政建设先进集体自荐材料
第五工程事业部现有党员16名。

多年来，支部以“十七大”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和公司两会精神，围绕主题创新
活动，切实加强基层党支部思想、组织、作风建设，按照“抓班子带
队伍，抓教育强素质，抓制度促管理，抓创新增活力”的工作思路，
结合业务抓队伍，以队伍的高素质来提高战斗力，将创建先进基层
党支部作为一项长期而系统工程来抓，各项工作均创出了一流成绩，赢得了上级领导和职工群众的好评。

一、抓班子，带队伍
党支部把领导班子建设作为队伍建设的关键。

首先，党支部坚持从
工作全局出发，抓大事、抓重点、抓协调，不断提高领导班子的科
学决策水平。

党员干部带头深入学习贯彻落实科学发展观，坚持用
科学的理论武装人，通过学习加强思想建设，构成了一个具有战斗力、凝聚力的坚强领导集体。

在学习中，注重掌握学习方法、创新
工作思路，将理论学习由摘抄型向体会型、调研型转变，提高学习
成效。

支部领导班子成员结合工作实际，制订了各项管理制度12个，为各项工作的开展奠定了一定的理论基础。

其次，党支部重点抓五个环节：一是学理论；二是议大事；三是干
实事；四是守纪律；五是防腐败。

支部成员坚持做到“三带头”：带
头学理论、带头遵守制度、带头廉洁自律，“四结合”：思想政治
工作的重点、难点相结合；与调动人的积极性、创造性相结合；与
为群众办实事，为员工排忧解难、释疑解惑相结合；与丰富多彩的
各种教育活动相结合。

在工作生活中关心员工的实际困难，切实维
护员工的正当权益和利益，从而体现了权为民所用、情为民所系、
利为民所谋，立党为公，执政为民的思想。

如：设立事业部自己的
论坛，多方听取群众的意见和呼声，鼓励群众多提合理化建议，调
动员工参政议政的积极性；事业部党支部、工会多次探望困难员工，将温暖直接送到员工家中；支部党员干部经常深入一线实地考察，
有针对性的协商解决等问题；想方设法丰富职工业余生活。

第三，通过党员干部率先垂范，形成了在党支部统一领导下的，以
党员为骨干，以各班组为主阵地，党政工团密切合作，党团员积极
参与党的政治思想工作新格局，增强了团结，提高了战斗力，另一
方面也带动了工作的不断发展。

先后被评为等多项荣誉称号，今年
10人次荣获个人表彰。

二、抓教育，强素质
团员青年是建设的骨干力量。

为了带出一支政治合格、业务过硬、
组织严谨、文明高效、勤奋廉洁、纪律严明的队伍，党支部将党建
带团建，提高员工整体素质作为党支部的重点工作，充分发挥团员
青年模范作用，基层党组织的活力明显增强。

（一）不断提高员工的政治素质。

党支部联系职工思想实际，制定
了《贯彻学习科学发展观重要思想学习活动实施方案》、先后组织
员工系统地学习了“公司两会精神和《如何从总体上把握十七届四中
全会精神》、《科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持贯彻
的战略思想》、《科学发展观与党的建》等纲领性文件。

培养员工
用政治的眼光来观察、分析、处理工作中的问题，从思想和行动上
做到“三个不偏向”，即在高举社会主义伟大旗帜上不偏向，在坚持
党的领导上不偏向，在为大局服务上不偏向。

（二）不断提高员工的业务素质。

采取“四抓、三学”的措施，大力
加强对员工的教育和培训。

“四抓”即：抓组织领导、抓健全制度、
抓学习方法、抓学习总结；“三学”即：学习法律知识、学习业务技能、学习施工管理和现代化科技知识。

如，通过开展评选来鼓励员
工积极进取；开展业务培训、岗位比武、板报宣传、党员“传、帮、带”等活动来加强员工间的业务交流，提高员工的业务技能。

（三）不断提高员工的纪律作风素质。

严格执公司各项管理规章制度，确保各项工作规范、有序的开展，逐步走上制度化、规范化的
轨道，从而形成团结、务实、协作、高效的工作作风。

（四）不断提高员工的综合素质。

党支部还积极指导团支部开展“青
年文明号”创建活动、等活动。

通过形式多样的载体活动，丰富了年
轻人的业余生活，帮助事业部员工树立正确的世界观、人生观、价
值观，提高了员工的综合素质。

三、抓制度，促管理
俗话说“没有规矩，不成方圆”。

要实现规范管理，首先应加强制度
建设，做到有制可循。

（一）先后制定了《党支部工作制度》、《支部党风廉政建设实施
方案》、《党支部五创计划》、《党支部民主评议制度》、《党支
部三会一课制度》、《党员承诺书》、《党员教育管理制度》、
《党员示范岗实施细则》、《流动党员管理办法》《领导干部廉洁
自律责任书》《党员廉政公约》《党风廉政责任实施办法》等一系
列规章制度，使党的各项日常工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

（二）党支部十分重视党风廉政建设，切实将严格执行党的纪律，
把联系群众，转变作风，廉洁自律作为党建的重要内容。

支部将党
支部成员的工作职责、党员权利和义务公示上墙；对外公开党支部
十二项承诺、党支部基本情况、党员党费交纳情况；成立纪检监察
小组、每季度在公开进行党员民主评议；定期召开民主生活会，开
展批评与自我批评；严格落实“六不”承诺和“四不准”，这些举措对
党支部建设起到了良好的监督作用。

（三）为了加强监察工作，党支部建立了《违纪责任追究制度》，
在处理发生的违规违纪事件上实行四步走：一是由当事人进行书面
情况说明；二是由领导干部分别与当事人进行情况调查谈话，纪检
监察员记录；三是交由讨论研究处理方案；四是由纪检监察员追踪
落实情况
并通报，完成《违纪责任追究制度》。

从而真正做到公开处理、公
平调查、公正对待。

（四）采取行之有效的学习制度，以制度，来保证理论学习与提高
认识、改进作风、指导工作紧密联系在一起。

注意学习的层次性、
渐进性、多样性和时效性，做到学以致用，以用促学。

四、抓创新，增活力
（一）优化机制，培养青年骨干队伍。

党支部非常重视对青年人的
培养，打破论资排辈的人事管理体制，实行全员竞争上岗、交流轮
岗制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，激励事业部
青年员工开拓进取、奋发向上。

如，。

此举不仅使员工得到多方面
的学习和锻炼，更增强了员工的竞争意识，培养了一批德才兼备的
青年人走上项目经理岗位。

（二）科学改进，规范各项管理。

支部有效实施各项举措，保证各
项工作规范化、程序化和标准化。

一是细化档案分类，规范内业管理。

在工程文控、资料管理上下功夫，将各类文书报表、计划方案、资料图片等，按照“科学、明晰、美观”原则分成了基础管理、、财
务管理、队伍建设、党工团建设、人事管理、文明创建、等十大类。

二是出台了《后勤管理制度》，提高了办公室办公效率和办事质量，改进了工作作风，促进了各项工作的制度化、规范化和科学化。