节能目标责任制

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节能目标责任制度

节能目标责任制度节能目标责任制度是指通过建立明确的节能目标和责任体系，明确有关单位和个人的节能责任，加强节能工作的组织领导和推进力度，促使各方积极参与节能工作，实现节能目标的制度。

在我国，节能目标责任制度被广泛应用于各个领域，包括工业、交通、建筑等，以推动我国节能减排工作。

1.节能目标的确定制定节能目标是节能目标责任制度的重要环节。

为了确定合理的节能目标，应综合考虑国家及地方的节能政策和发展需求，根据企业的生产特点和能耗数据，进行科学分析和评估，并提出合理的节能目标。

同时，应将节能目标与企业的实际情况相结合，确定合理的时间节点和措施，确保目标的可完成性。

2.责任主体的明确在节能目标责任制度中，需要明确各个责任主体的责任和权力。

一般来说，责任主体包括企业、部门、个人等。

其中，企业作为节能主体，负有最主要的责任，应积极主动地组织和推进节能工作，确保目标的达成。

部门负责监督和指导企业的节能工作，并提供必要的支持和服务。

个人作为基层单位的员工，应积极参与和配合节能工作，落实企业的节能要求。

3.节能工作的组织实施在建立节能目标责任制度后，应建立相应的工作机制，明确节能工作的组织和实施流程。

具体操作中，可以设立专门的节能工作小组或部门，负责制定和落实节能工作计划，定期组织会议和培训，推动节能工作的开展。

同时，应建立健全的考核评价体系，对相关责任主体的节能工作进行监督和评估。

4.激励机制的建立为了激励责任主体积极参与节能工作，可以建立激励机制，对达成节能目标的单位和个人进行奖励，提高其参与的积极性和主动性。

奖励可以以荣誉、物质奖励等形式给予，还可以设立专项经费，鼓励单位进行技术研发和投入，推动节能技术的创新和应用。

5.监督和评估机制的建立为了保证节能目标责任制度的有效实施，需要建立相应的监督和评估机制。

相关部门应定期对责任主体的节能工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。

同时，可以通过社会监督、第三方评估等方式，增加对节能工作的公开透明性，提高整个体系的公信力和执行力。

《节能管理目标责任制度[5篇范例]》

《节能管理目标责任制度[5篇范例]》第一篇：节能管理目标责任制度202x年度回里镇节能管理目标责任制度录入：系统管理员节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。

我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。

根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结合我镇实际，制定回里镇202x年节能减排工作计划。

一、目标任务万元产值综合能耗比202x年下降10%；规模以上工业万元增加值综合能耗下降6%以上。

二、工作措施（一）明确工作职责1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。

2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数据，发现问题及时反馈。

3、各项控制性考核指标任务分配：（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;（2）工业节能由经贸办负责；（3）公共机构节能由党政办负责。

（二）重点用能单位节能管理1、制定驻回企业节能减排责任制实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。

重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。

鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存档。

重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。

镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。

对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。

2、严格细化新建项目审核标准在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。

节能目标责任制考核办法(三篇)

节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。

一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。

2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。

3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。

二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。

三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。

2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。

2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。

以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。

节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。

建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。

本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。

一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。

目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。

1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。

节能目标责任制和节能考核评价制度

节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。

它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。

以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。

2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。

3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。

4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。

* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。

5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。

* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。

节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。

* 设备运行效率、新能源利用比例等。

2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。

3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。

4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。

* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。

5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。

* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。

6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。

这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。

节能目标责任制

节能目标责任制
一、综合管理部的职责
1、综合管理部门是企业各项计划的计划部门，节约能源计划是企业生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业技改部门、生产部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。

2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业生产部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。

3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能措措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。

4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。

5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各部门进行整改。

6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。

7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。

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节能目标责任制

节能目标责任制节能目标责任制随着经济的进展和人口的不断加添，能源的需求呈快速增长的趋势，能源供应紧张和能源价格波动已成为全球面临的共同挑战。

在这样的背景下，节能已成为全球各国共同推行的关键战略之一、目前，我国曾经实行了一系列的措施进行资源的节省和使用。

但是，这些措施目前已经不能充足国家经济持续进展的需要。

因此，如何落实节能的目标责任制是我们迫切需要探讨的问题。

一、什么是节能目标责任制？节能目标责任制是通过对能源使用单位的节能指标进行定量化，以督促其对能源的消耗量和能源效率的改进进行精准评估的制度。

这种制度要求企业、政府和社会各界形成一种共识和思想，即任何单位都应当建立和执行与之相应的能源管理制度，以达到更加可持续、平衡和协调的进展。

二、为什么要实行节能目标责任制？1. 性价比高，加添企业竞争力实行节能目标责任制可以引导企业节省能源、提高能源利用效率，从而达到节能减排等目标。

经过实践证明，将节能作为竞争崛起紧要的因素，有助于降低企业能源成本，提高经济效益，从而加强企业竞争力。

2. 解决能源紧缺问题目前，我国煤炭、油气等重要能源资源极为紧缺，能源的需求和供应冲突愈加显现。

为了使国家和人民能够获得充分的能源供应，必需通过实行节能目标责任制，引导企业树立节能意识，提高能源利用效率，遏制能耗过度增长。

3. 实现可持续进展当前，全球气候变化日益严峻，各种灾祸频发，为了维护人类家园的生命线，需要提高节能意识，利用创新技术，探究可持续进展道路。

实行节能目标责任制是可持续进展战略的紧要构成部分。

任何一家公司都需要在这方面发挥积极作用，为我们共同的将来做出贡献。

三、如何实施节能目标责任制？1. 建立完善的节能目标责任制度和计划政府和企业可以依据实际情况，订立全面、系统、可操作性强的节能目标责任制度和计划。

这样的制度和计划应当包括节能目标、节能措施、节能专项资金等核心内容，完整、实在，以便于落实、推广。

2. 加强对企业的政策引导和监管政府可以引导企业强化节能意识，落实绩效评价，监督记录能源的消耗情况和能效情况，督促企业做到实施有力、贯彻落实、检查复查等等。

节能目标责任制

节能目标责任制节能目标责任制是指在企业或国家层面制定具体节能目标，并对实现目标的过程进行监督和评估的一种管理制度。

该制度以追求可持续发展和减少能源消耗为目标，将能源节约作为企业和国家经济、社会和环境可持续发展的一个主要方向，同时也是居民生活的必要需求，是一种现代化的管理模式。

下面我们将从节能目标、责任和措施三方面详细介绍节能目标责任制的相关内容。

一、节能目标节能目标是一个具体的、可操作的目标，即明确的能源节约数量，例如，企业计划在今年内减少10%的能耗，或政府计划在五年内减少20%的碳排放等。

目标的制定应该具体、可衡量、时限确定。

这有助于企业或政府以具体措施实现这个节能目标。

同时，也可以让社会消费者感知到节能目标，引导他们去购买节能产品和服务，从而形成节能的社会氛围。

二、责任企业和政府是责任主体。

在节能目标制定之后，企业和政府要将目标分配给不同的部门和责任人。

从制定实施计划到具体实施，每个责任人都有自己的任务，他们必须对完成任务负责。

如果他们没有按照计划完成任务，或者没有达到节能目标，责任人需要承担相应的责任和后果。

该责任制度不仅能够监督责任人完成任务，还能使其更加认真地工作，并且能够有效避免个人推卸责任的现象，提高团队合作和工作效率。

三、措施为了实现节能目标，必须采取一定的措施。

因此，制订一套配套的节能措施是十分重要的。

这种措施可以分为节能技术和管理措施两部分。

技术措施是指使用更加节能、环保、智能化的设备或采取可再生能源等形式，在从源头上改变能源消耗态势。

企业可以充分利用现代化技术，优化工艺，降低能耗，例如采用节能设备和LED照明产品，以此达到节能效果。

另一方面，企业或政府还可以采取相应的管理和行为措施，例如制定总体节能方案，加大宣传，建立评估制度，提高员工的节能意识。

通过建立常态化的督查和检查制度，对未达到节能目标的责任人进行问责，调动管理者和员工的积极性。

综上所述，节能目标责任制是企业和国家发展的重要比较之一，可以实现减少能源消耗、降低资源浪费和环境污染，为人民生活带来更多的福祉，同时也能提高企业经济效益和国家形象。

《节能目标责任制考核细则》

《节能目标责任制考核细则》节能目标责任制考核细则是指在实行节能目标责任制的过程中，对责任主体履行节能目标职责进行评估和考核的具体规定。

下面是一份《节能目标责任制考核细则》的示例，字数超过1200字。

一、考核目的和原则考核目的：通过对节能目标责任主体的考核评估，激励和动员各责任主体认真履行节能目标责任，推动节能工作的落实和实施。

考核原则：1.公平公正：考核程序要公开透明，公平公正，确保各责任主体受到公正待遇。

2.激励约束：考核结果将作为奖励和约束的依据，对完成优秀的责任主体进行嘉奖，对不达标或不履职的责任主体进行约束。

3.客观科学：考核指标要客观科学、合理合法，能够真实反映责任主体履行节能目标责任的情况。

二、考核主体和范围1.考核主体：节能目标责任主体，包括政府部门、企事业单位、社会团体等。

2.考核范围：考核范围涵盖节能目标责任主体在本单位内、本地区范围内的节能工作和成果。

三、考核内容和指标1.考核内容：（1）制定和落实节能目标计划的情况；（2）组织节能宣传教育和培训的情况；（3）节能技术和装备更新的情况；（4）节能设施运行和管理情况；（5）节能成果和效益的评估情况。

2.考核指标：（1）节能目标计划的合理性和具体实施情况；（2）节能宣传教育和培训活动的开展情况和效果；（3）节能技术和装备更新情况和效果；（4）节能设施运行和管理情况及节能措施的实施情况；（5）节能成果和效益的评估结果。

四、考核方法和程序1.考核方法：（1）定性和定量相结合：考核既要对责任主体的工作进行定性评估，也要进行定量统计和分析；（2）综合评价：综合考虑各个指标的权重和重要性，进行综合评价。

2.考核程序：（1）设定考核指标和权重：由相关部门根据实际情况制定考核指标，并设定不同指标的权重；（2）数据收集和整理：责任主体按照要求提供相关数据和信息，并由相关部门进行整理和核实；（3）数据分析和评估：对收集和整理的数据进行分析和评估，得出考核结果；（4）结果公示和反馈：将考核结果公示，并向责任主体反馈具体考核结果；（5）奖惩措施落实：对完成优秀的责任主体给予奖励，对不达标或不履职的责任主体进行约束。

2023年节能目标责任制考核办法

2023年节能目标责任制考核办法一、背景和目的节能减排是全球关注的重点问题，也是我国经济社会发展的必要要求。

为了推进节能减排工作，制定科学合理的目标责任制考核办法对于实现节能目标具有重要意义。

本文旨在规范2023年节能目标的责任制和考核办法，确保各地区和企业积极履行节能减排责任，推动全社会共同参与节能减排工作。

二、总体要求1. 坚持科学发展观，将节能减排纳入经济社会发展全局，强化节能减排工作的综合性、系统性和协调性。

2. 坚持以能源消费强度和单位GDP能耗作为主要考核指标，综合运用其他相关指标，全面衡量节能减排工作的实际效果。

3. 坚持因地制宜，将节能减排目标分解到各地区和企业，确保目标分解合理、可操作性强。

4. 坚持激励和约束相结合，对履职较好的地区和企业给予奖励，对履职不力的地区和企业采取问责措施。

三、考核指标和权重1. 能源消费强度和单位GDP能耗作为核心指标，占总权重的50%。

2. 温室气体排放强度和单位GDP二氧化碳排放量作为重要指标，分别占总权重的20%。

3. 新能源开发和利用情况作为关键指标，占总权重的10%。

4. 能源节约和结构优化情况作为辅助指标，占总权重的20%。

四、考核方法和程序1. 按照年度进行考核，考核周期为一年。

2. 建立统一的数据收集和统计机制，确保数据真实准确。

3. 考核采取定量分析和定性评估相结合的方式，综合评价各地区和企业的节能减排绩效。

4. 形成考核结果后，对履职较好的地区和企业，给予奖励；对履职不力的地区和企业，采取问责措施。

五、奖惩措施1. 对履职较好的地区和企业，给予表彰、奖金等奖励措施，鼓励他们继续发扬光大。

2. 对履职不力的地区和企业，采取责令整改、停产停业、罚款等问责措施，确保责任落实到位。

3. 奖惩措施的实施要公开透明，接受社会监督。

六、绩效考核和考核结果反馈1. 每年对各地区和企业的节能减排绩效进行绩效考核。

2. 对考核结果进行公示，接受社会监督。

实施节能目标责任制和考核评价

实施节能目标责任制和考核评价1. 介绍节能目标责任制和考核评价是指在国家层面上制定、实施和监督节能目标，并对各地区、企事业单位的节能工作进行考核评价的一种管理机制。

通过建立和完善这一机制，可以推动全社会的节能意识、节能行动，实现节能减排的目标，促进可持续发展。

2. 节能目标责任制的意义节能目标责任制是指根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标，并将其分解到各级政府和企事业单位，明确各级行政部门和单位的节能责任和任务。

这一机制的意义在于：2.1 推动节能工作的实施通过设定明确的节能目标，可以引导各级政府和企事业单位制定相应的节能计划和措施，推动节能工作的实施。

节能目标责任制对各级政府和单位来说是一种约束和激励，能够促使其加大对节能工作的投入，提高节能意识和节能水平。

2.2 提高节能工作的效果制定节能目标并进行责任分解，可以明确各级政府和单位在节能工作中的具体任务和责任。

这样一来，各级政府和单位就会更加明确自己的目标和使命，采取更加有针对性的措施，提高节能工作的效果和绩效。

2.3 促进节能减排的目标实现节能目标责任制可以将节能工作纳入政府或单位的日常工作考核体系中。

通过对节能工作的考核评价，可以激励各级政府和单位加大节能减排力度，推动节能减排的目标实现。

3. 实施节能目标责任制的具体做法实施节能目标责任制需要以下具体做法：3.1 制定节能目标根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标。

这些目标应该具有可操作性和可衡量性，能够为各级政府和单位提供明确的方向和指导。

3.2 责任分解将制定的节能目标分解到各级行政部门和企事业单位，明确各级政府和单位在节能工作中的责任和任务。

责任的分解应该合理、公平，考虑到各级政府和单位的实际情况和能力。

3.3 节能计划和措施的制定各级政府和单位根据自己的节能目标和责任，制定相应的节能计划和措施。

这些计划和措施应该具有可行性和有效性，能够帮助实现节能目标。

3.4 监督与考核建立健全的监督与考核机制，对各级政府和单位的节能工作进行监督和考核。

节能目标责任制考核办法范文(4篇)

节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。

第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。

2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。

第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。

2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。

3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。

4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。

5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。

第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。

2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。

3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。

4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。

第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。

第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。

2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。

3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。

第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。

2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。

第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。

2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。

第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。

2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。

实施节能目标责任制和考核评价

实施节能目标责任制和考核评价为了促进环境保护和可持续发展，我国已经实施了一系列的节能政策。

其中，建立节能目标责任制和考核评价机制是一个重要的举措。

下面，我将阐述这个机制的具体内容。

一、节能目标责任制节能目标责任制是指，各级政府、企事业单位和个人应当按照国家的节能标准、法律法规和政策规定，制定自己的节能目标，并承担相应的责任。

具体来说，要求各级政府在当地能源消费总量的基础上，对各部门和企业制定能源消费指标，每年对其实际能源消费情况进行考核和评价，形成年度绩效考核结果，对表现好的单位给予表扬和奖励，对表现差的单位进行督促整改。

二、考核评价机制实施节能目标责任制需要建立科学合理的考核评价机制。

这种机制主要包括以下几个方面：（1）考核指标。

可通过建立能源消耗量的考核指标，对企业进行能源消耗的管理、监督和评价。

通过对单位能源消耗的各项指标进行定量化，对其能源消耗状况进行科学的评价。

（2）监测体系。

建立科学有效的监测体系，对能源消耗情况进行实时监测和统计。

借助现代化的信息技术手段，对能源消耗过程进行数字化监测和数据分析，不仅有助于及时发现问题，而且可以快速实行改进和调整。

（3）考核标准。

制定严格的考核标准，明确考核指标、考核方法和考核标准，使考核结果公正透明。

此外，建立相应的奖惩机制能够有效地激发个人和单位的积极性，推动各方共同实现能源目标。

总之，实施节能目标责任制和考核评价机制是保障我国能源消耗量减少、环境污染削减和可持续发展的有力措施，需要加强对有关政策法规的宣贯和落实力度，提高相关管理人员的思想觉悟和责任意识，做好制度创新和管理创新工作。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。

1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。

2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。

可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。

3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。

考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。

4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。

对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。

5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。

对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。

6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。

7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。

通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。

节能目标责任制度范本

节能目标责任制度范本第一章总则第一条为了加强节能目标管理，提高节能目标责任意识，确保完成各项节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体和个体工商户。

第三条节能目标责任制度应当遵循依法管理、节能优先、企业为主、政府推动的原则。

第二章节能目标第四条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当根据国家、地方和行业节能目标，制定并实施本单位的节能目标。

第五条节能目标应当包括能源消耗总量、能源消耗强度、能源利用效率等指标，并根据国家、地方和行业的要求进行调整。

第六条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当将节能目标层层分解，落实到车间、班组和个人，确保各项节能目标的实现。

第三章节能措施第七条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当采取下列措施，确保节能目标的实现：（一）建立健全节能管理体系，明确节能管理机构和人员职责；（二）加强节能宣传教育，提高员工节能意识；（三）推广应用节能技术和产品，淘汰落后产能和设备；（四）优化生产工艺和流程，提高能源利用效率；（五）加强能源计量和统计分析，实时监控能源消耗情况；（六）定期开展节能检查和评估，及时发现和纠正节能问题。

第四章节能责任第八条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人是节能目标责任的第一责任人，对本单位的节能工作全面负责。

第九条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当与员工签订节能目标责任书，明确各自的节能责任和义务。

第十条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当建立健全节能考核制度，对节能目标的实现情况进行定期考核，考核结果作为评价单位和个人绩效的重要依据。

第五章法律责任第十一条企业、事业单位、社会团体和个体工商户未按照本制度规定制定和实施节能目标的，由有关部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款。

第十二条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人未按照本制度规定履行节能管理职责的，由有关部门责令改正，并处一万元以下的罚款。

2024年节能目标责任制考核办法（2篇）

2024年节能目标责任制考核办法____年节能目标责任制考核办法一、背景和意义随着世界能源需求的不断增长和能源资源的减少，节能成为了世界各国共同面临的问题。

为了应对能源危机和环境污染等问题，各国纷纷制定了节能目标，并采取了一系列的措施来降低能源消耗。

作为世界最大的发展中国家，中国在节能方面的责任更加重大。

为了确保____年节能目标的实现，需要建立一套科学有效的考核办法，激励各方积极参与节能工作，推动节能工作取得实质性的进展。

二、总体目标____年节能目标的总体目标是实现全社会能源消耗总量下降10%以上。

具体来说，要实现以下几方面目标：1. 工业企业能耗降低10%以上；2. 建筑、交通、照明等领域能耗降低10%以上；3. 新能源和清洁能源利用比重提高10%以上。

实现上述目标对于保障能源安全、改善环境质量、促进经济转型升级等具有重要意义。

三、指标体系为了科学评估和考核节能工作的实际效果，需要建立一个科学合理的指标体系。

该指标体系应包括以下几个方面的指标：1. 全社会能源消耗总量；2. 各行业和领域的能耗水平；3. 新能源和清洁能源利用比重；4. 节能技术应用和效果。

四、考核机制为了确保____年节能目标的实现，需要建立一个科学有效的考核机制。

以下是具体的考核办法：1. 考核主体：国家能源主管部门负责具体的考核工作，由各地能源部门协助进行考核。

2. 考核对象：包括各级政府、企事业单位、社会组织、公众等，涵盖全社会各个方面。

3. 考核方式：综合运用定性和定量的方法进行考核，定性主要根据各个单位的节能工作情况进行评估，定量主要根据指标体系中的各项指标进行计算和分析。

4. 考核周期：每年进行一次考核。

5. 考核结果：考核结果将根据各个对象的节能工作情况和指标体系的表现，划分为优秀、合格、亚优秀、不合格等级别，并予以相应的奖励或惩罚。

6. 考核奖惩：对于节能工作突出的单位，将给予物质奖励和荣誉称号；对于未达标的单位，将采取诫勉谈话、通报批评、约谈问责等方式进行处理。

节能目标责任制度

节能目标责任制度一、背景分析随着经济的迅猛发展，能源的消耗也不断增加。

长期以来，我国能源消耗量庞大，能源消耗高于世界平均水平。

这不仅导致了能源资源的浪费，还加剧了环境污染和气候变化问题。

为了促进可持续发展，实现经济社会的高质量发展，必须采取有效措施降低能源消耗，推动节能工作开展。

为了加强节能工作的组织管理，更好地推动节能目标的实现，建立节能目标责任制度是必要的。

通过建立完善的节能目标责任制度，可以明确各相关主体的职责和任务，形成一套有效的激励机制，促使各方主动参与节能工作，实现节能目标。

二、目标确定制定节能目标责任制度的首要任务是确定节能目标。

节能目标应该符合国家的整体节能要求和经济社会发展的实际情况。

根据各行各业的特点和能源消耗情况，制定相应的节能目标。

同时，为了加强对目标的监督和考核，还需要将节能目标分解到各级单位和个人，明确具体责任人。

三、责任划分1.国家级责任国家应加强对节能工作的领导和组织，建立健全的节能目标责任制度，制定相应的政策措施支持节能工作的开展，并加大对不履行节能义务的单位和个人的处罚力度。

国家还应充分发挥行业协会和研究机构的作用，提供相关技术和经验支持，引导制定行业标准和规范。

2.地方级责任地方政府应在国家节能目标的基础上，根据本地区的经济发展实际情况，制定相应的节能目标和措施，并将其纳入地方发展规划。

地方政府还应加强对节能工作的组织和协调，加大对企事业单位的宣传力度，引导其加强节能管理。

3.企事业单位责任企事业单位是能源的消耗主体，对其节能工作负有重要责任。

企事业单位应建立完善的节能管理制度，加强能源的监测和统计，制定并实施节能措施，推广使用节能技术和设备，降低能源消耗。

同时，应加强对员工的节能培训和教育，提高员工的节能意识和能力。

4.个人责任个人是能源的最终消费者，对于实现节能目标也负有一定责任。

个人应加强节能意识，从日常生活中开始节能，如合理使用电器设备、减少不必要的能源消耗等。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。

通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。

二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。

2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。

三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。

2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。

3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。

4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。

四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。

2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。

3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。

五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。

2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。

3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。

节能目标责任书（精选3篇）

节能目标责任书（精选3篇）节能目标篇1为确保完成“”节能减排目标任务，改善环境质量，根据国家、自治区、地区及伽师县委、县人民政府有关节能减排和环境保护工作要求，伽师县气象局与本单位干部职工签订20xx年低碳环保及节能减排目标责任书。

一、目标责任内容共同目标：贯彻执行国家节能减排和环境保护的方针、政策、法律法规，节能减排和环保工作纳入本单位。

本年专题研究解决本单位节能减排和环保突出问题2次以上，至少开展1次节能减排和环保形势教育。

认真分解落实目标责任制，节能减排和环境保护工作机构健全。

节能减排、环保业务经费和业务能力建设资金得到保障。

制定环保工作计划，实施重大建设项目需充分征求节能减排、环保等职能部门意见。

搞好节能减排和环境保护宣传，在单位内部组织开展节能宣传周和世界环境日活动。

节能降耗年度工作目标：1.逐步淘汰低效公共照明产品。

2.在单位内部及职工家庭组织开展节能灯、节能电器的推广使用宣传活动。

3.合理安排预算经费，支持节能改造工作。

4.严格控制公务用车能耗，加快淘汰高油耗、排放超标车辆。

夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

环保年度工作目标：1、各责任人积极主动履行节能环保工作职责2、积极创建绿色环保单位3、完成年度环境保护各项专项工作节能降耗年度工作目标第1项为“一票否决”目标，其余为保证目标。

二、年终考核本单位年终对目标责任内容落实情况逐项进行考核。

对完成目标任务优秀的予以通报表扬;对完成目标任务差的给予通报批评，并取消年度评优资格。

单位负责人(签字、盖章)：目标责任人(签字)：二○一一年三月十日节能目标责任书篇2为贯彻落实科学发展观，建设资源节约型单位，落实《节约能源法》和《宁波市节约能源条例》，推进我酒店节能工作，实现节能目标，特签订节能减排目标责任书。

一、重点工作目标：1、以20xx年为基数，确保本酒店实现以下节能目标：20xx年酒店单位面积综合能耗下降5%;2、通过绿色饭店复审并争创金叶级绿色饭店和节能示范工程;3、完成酒店节能工程改造。

节能目标责任评价制度

《节能目标责任评价制度》2023-10-28•制度背景与目的•制度内容与要求•制度实施与执行目录•制度效果与评价•相关政策与法规•案例分析与应用01制度背景与目的随着中国经济的快速发展，能源消耗和环境污染问题日益严重，节能减排成为国家和社会关注的焦点。

国务院提出建立节能目标责任评价制度，旨在通过制度化、规范化的方式，对各级政府和重点用能单位的节能工作进行评价和考核，推动节能减排工作的深入开展。

背景介绍推动各级政府和重点用能单位落实节能减排目标，促进经济可持续发展。

加强政府对节能工作的监管和考核，提高节能工作的质量和效果。

提高社会公众对节能减排工作的认识和支持，促进全社会的节能行动。

目的与意义02制度内容与要求制度概述目的为强化节能减排目标管理，落实节能目标责任制，提高能源利用效率，促进经济可持续发展，特制定本制度。

适用范围本制度适用于对用能单位、重点用能设备的节能目标责任进行评价。

职责分工各级政府节能主管部门负责组织、协调和监督本行政区域内的节能目标责任评价工作。

目标类型主要包括能源消费总量控制目标、单位国内生产总值能耗降低目标、单位工业增加值能耗降低目标等。

依据根据国家、省、市相关节能减排政策、规划和标准，结合本地区经济社会发展状况，设定节能目标。

目标设定原则坚持科学合理、实事求是、确保实现的原则，充分考虑不同行业、不同区域的实际情况，确保节能目标的可实现性。

节能目标设定目标分解与责任落实责任落实明确各用能单位和重点用能设备的节能责任，制定相应的节能措施和实施方案，确保节能目标的实现。

考核与奖惩对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。

分解方式根据国家、省、市相关要求，将节能目标逐级分解到辖区内各用能单位和重点用能设备。

1评价标准与流程23制定科学、合理、可操作的节能目标责任评价标准，明确评价的具体指标和评分标准。

标准按照评价标准，对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行定期评价，形成评价报告。