对我国现阶段男护士的现状分析
男性护士调研报告
男性护士调研报告调研目的与背景该调研目的在于了解男性护士的职业现状、就业情况以及影响男性选择护理职业的相关因素，以及对于男性护士的态度和看法。
调研方法本次调研采取问卷调查的方式进行，共有100名受访者参与，受访者均为男性护士。
调研结果一、男性护士的职业现状和就业情况1. 在男性护士中，年龄集中在25-40岁之间，占比为75%。
2. 目前从事护理工作的男性护士占比为80%，其余20%的人选择了其他职业。
3. 在男性护士的工作单位分布中，医院占比最高，达到70%，其次为社区卫生服务中心和养老院。
4. 男性护士平均工作时间为40小时/周，其中30%的人工作时间超过40小时/周。
二、影响男性选择护理职业的因素1. 好机会就业（50%）和对病人的关心和照顾（30%）是男性选择护理职业的主要因素。
2. 家庭的支持对男性选择护理职业有重要影响，而社会对男性护士的偏见和歧视对部分人产生了负面影响。
3. 男性护士普遍认为，跟随自己的兴趣和激情选择职业是至关重要的，有75%的人表示对护理工作充满热情。
三、对于男性护士的态度和看法1. 大多数受访者认为男性护士在护理工作中的表现和女性护士相当。
2. 一些受访者认为男性护士在某些方面具备一定优势，如力量和沟通能力，能够更好地处理一些特殊情况。
3. 少数受访者对男性护士有所偏见，认为男性不适合从事护理工作。
结论与建议1. 男性护士在职业现状和就业情况方面存在一定差异，应进一步关注男性护士就业的具体问题，提供更多就业机会和发展空间。
2. 家庭的支持和社会对男性护士的偏见是影响男性选择护理职业的重要因素，需要加强宣传，改变社会对男性护士的刻板印象。
3. 鼓励男性护士发挥其优势，在特殊情况下进行特殊任务的培训和发展，提高整体护理团队的综合能力。
以上即是本次男性护士调研的结果和分析，希望这些数据和结论能够对相关机构和决策者提供一定的参考和指导。
男护士就业前景及工资待遇
男护士就业前景及工资待遇一、男护士职业概况随着医疗事业的不断发展，男护士这一职业逐渐受到人们的关注。
传统上，护士职业被认为是女性的天下，然而，男护士的存在和发展却给这一传统观念带来了新的视野。
男护士在医疗团队中扮演着重要的角色，他们的参与丰富了护理服务的多样性，也为患者提供了更广泛的选择。
二、男护士的就业前景随着我国医疗事业的快速发展，对高素质的护理人才的需求也日益增长。
男护士作为护理服务团队的一员，其独特的优势和专业性备受医疗机构的青睐。
在医疗机构中，男护士不仅可以从事基础护理工作，还可以参与更高级的医疗服务，如手术室护理、急救护理等。
随着医疗技术的不断进步和专业化水平的提高，男护士的就业前景将更加广阔。
三、男护士的薪资待遇男护士在医疗团队中扮演着重要的角色，其工作内容和职责不断增加，也使其薪资待遇得到提高。
根据不同地区、不同医疗机构的情况，男护士的薪资水平也有所不同。
一般而言，男护士的薪资待遇相对较高，尤其在大城市或高端医疗机构中，男护士的薪资更能达到较为可观的水平。
此外，男护士在职业发展方面也有更多的机会和晋升空间，进一步提高了其工资待遇。
四、结语男护士作为医疗团队中的重要一员，其就业前景和薪资待遇备受关注。
随着社会对医疗服务质量的不断提高和对护理人才需求的增加，男护士将在医疗事业中扮演更为重要的角色。
期望未来，男护士的职业发展得到更多重视，为医疗服务的不断提升贡献力量。
以上就是关于男护士就业前景及工资待遇的一些探讨，希望对您有所帮助。
如果您对男护士职业还有更深入的了解或者其他疑问，欢迎咨询相关专业人士或者医疗机构，获取更详细的信息。
感谢您阅读这篇文章。
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示一、引言随着社会的发展，男性护士在护理领域的人数逐渐增加。
相较于以往，现在越来越多的男性选择进入护理专业并从事护理工作。
由于男性护士在护理领域的份额仍然较少，他们面临着与女性护士不同的职业压力和适应问题。
了解男性护生生涯适应力的现状，并对其职业生涯教育提出启示，对于推动男性护理专业的发展和提升男性护士的职业素质具有重要意义。
二、本科男护生生涯适应力现状1. 社会认知与职业认同目前，社会对男性护士的认知和接纳度仍然较低。
因为传统社会中，护理工作被认为是女性的职业，男性从事护理工作可能会受到社会观念的束缚。
部分男性护士在求职时可能遭遇到性别歧视，或者在护理工作中受到周围人的异样眼光，这会影响到他们的职业认同和工作积极性。
2. 职业压力与职业满意度相比于女性护士，男性护士在护理岗位上可能会面临更大的职业压力。
一方面是因为男性护士人数相对较少，工作可能更加繁重，另一方面是男性在护理工作中需要应对来自患者和家属的不同压力。
这些压力可能会影响到男性护士的职业发展和职业满意度，甚至可能导致一些人放弃护理这一职业领域。
3. 职业发展与专业技能男性护士在职业发展方面可能面临一些问题。
由于传统观念的影响，一些男性护士可能面对晋升、职业发展机会的不足，导致职业发展受阻。
在临床实践中，男性护士可能因为生理结构的不同，而在某些护理技能上具有一定的优势，如提供肌肉注射、搬运病人等工作。
4. 生涯规划与职业认知由于护理领域的特殊性，男性护士可能在生涯规划和职业认知方面存在一些不确定性。
他们需要更加清晰地理解自己所处的职业环境，了解自己的优势和劣势，并明确自己的职业规划，这对于他们的职业发展至关重要。
三、对生涯教育的启示1. 宣传教育，促进接受提高社会对男性护士的认知和接纳度，是提升男性护生生涯适应力的重要举措。
护理教育机构可以加强对男性护士的宣传教育，通过各种渠道向社会传递男性护士的职业形象和职业价值。
男护士从业现状的研究
男护士从业现状的研究在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理新观念下发生了改变。
医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。
男护士面临来自社会及自我概念冲突的巨大压力，常常对自己所从事的职业感到困惑，影响了护理人力资源的稳定性。
培养男护士形成正确的职业认知，以促进和完善护理管理，提高男护士对护理工作的认同感，全身心地投入到护理工作中，以适应社会发展的需要。
1 我国男护士的从业现状据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%[1]。
因为男护士工作范围相对较小，除了一些精神病院和一些专科医院有一定数量的男护士外，综合医院和一些基层医院只有很少量的男护士[2]。
2 男护士职业发展的自身优势男性护士，在一些领域有着不可替代的作用，随着护理事业的发展，需要越来越多的男性护士。
2.1性别优势①体力强壮、精力充沛。
护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症患者护理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。
②应急能力突出。
遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的理性判断能力。
③符合男性患者的需求，尤其是在泌尿外科，男性患者更喜欢男护士进行相关护理操作。
2.2性格优势男护士思维理性、逻辑性强、空间思维性强，有一定创造和创新力；动手能力较强；一般来说对新技术的使用较快。
善于把握全局，统筹兼顾，适合从事管理岗位。
2.3生理优势与女性相比男性不会受月经、怀孕等特殊时期的影响，在家庭生活中负担相对较少。
3 社会需求近些年，国内综合性医院急需男护士。
天津市各级医院每年至少累计需要300名男护士，而每年从本市高校护理专业毕业的男生不到50人，男护士的缺口较大[3]。
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。
本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。
标签：男护士；现状；展望1 我国男护士的从业现状1.1现阶段注册临床岗位男护士现状目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。
学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。
1.2护校男护士的发展与现状1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。
1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。
虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。
本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。
如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。
程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。
2 男护士和优势和劣势2.1优势2.1.1性格特点优势社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。
2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。
2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。
男护士就业形式分析报告
男护士就业形式分析报告一、引言男护士作为医疗团队中的一员，在护理职业中扮演着重要的角色。
近年来，男护士职业的就业形式发生了变化，越来越多的男性选择从事护理工作。
本文将从男护士的就业形式、就业前景和影响因素等方面进行分析，以期为男护士的职业规划提供参考。
二、男护士的就业形式1. 医院就业：大多数男护士选择就职于医院，成为医疗团队中的一员。
医院提供了丰富的工作机会和专业发展平台，男护士可以在医院的各个科室做护理工作，如急诊科、手术室、重症监护室等。
2. 社区卫生中心就业：随着社区卫生服务的普及，越来越多的男护士选择就业于社区卫生中心。
在社区卫生中心，男护士可以为社区居民提供基本护理和健康咨询服务，为社区居民的健康保驾护航。
3. 教育培训机构就业：一些男护士选择从事护理教育及培训工作，成为护理学校的教师或培训机构的讲师。
这种就业形式可以为年轻的护士提供学习和成长的机会，同时也能为护理教育事业的发展做出贡献。
三、男护士就业前景1. 就业机会增加：随着人口老龄化和医疗需求的增加，男护士的就业需求也相应增加。
医疗机构对男护士的需求增加，尤其是在一些特殊科室，如男科、泌尿外科等。
2. 职业发展空间大：男护士有机会在护理领域中不断发展壮大，晋升为护理主管、护理教师、护理管理人员等。
此外，男护士也可以选择进修相关专业，如临床路径管理、健康管理等，提升自身的专业素养和职业能力。
3. 国际就业机会增加：在国际范围内，男护士的就业市场也在扩大。
一些国家对男护士的需求较高，如澳大利亚、加拿大等。
因此，有志于出国工作的男护士也可以选择国际就业，开拓更广阔的职业发展空间。
四、影响男护士就业的因素1. 社会观念的转变：传统观念中，护理被认为是一项女性职业，因此男护士在就业时可能面临一定的歧视和压力。
但随着社会观念的转变和对男护士价值的认同，这种观念已经逐渐改变，男护士的就业环境也在不断优化。
2. 专业素质和职业能力：男护士在就业时需要具备一定的专业素质和职业能力。
4713微电影浅谈现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状
4713微电影浅谈现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业，男护士的出现，毫无疑问成为热点和难点问题。
近年来，顺应民众健康需求和护理发展的实际需要，医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士有着迫切需求。
Meadus调查显示，73．0的人反对护理专业只有女性，77．0的人认为护理需要男性的加盟。
然而，由于传统世俗观念、社会地位、工资待遇等原因，男护士在护理领域尚属凤毛麟角。
鉴此，笔者通过分析我国男护士职业优势，以及社会对男护士的需求，旨在使医疗单位、医护人员、患者和家属及男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，从而树立起男性护士的社会职业形象。
1 国内外男护士的现状通过从Medline(Pubmed网站)、EMBASE、SCIE英文数据库和维普、万方、中国知网中文数据库上进行搜索、查阅相关文献、电话访问、面对面访谈、网上调查问卷等多种途径了解到：近年来，国内外男护士呈现逐年增加的趋势。
相对于国外，我国男护士供求关系严重失衡，仍呈现短缺的现状。
但随着民众健康需求和男护士优势的日益显现，社会逐渐对男护士持肯定态度，男护士数量有所上升，呈现发展趋势。
1．1国外男护士现状1．1．1男护生招收现状AACN调查显示，护理院校招收男护生的数量逐年增加，如美国，2001年本科生达8．6%，硕士生达9．6%，博士生达6．7%。
1．1．2注册男护士比例较高1996年，约旦的男护士注册比例高达25．0%，而美国占4．9%；2003年，荷兰的注册男护士已达到23．0%；2008年德国护士总人数约70万，男护士占18．0%。
1．1．3注册男护士逐年增加国外有关数据显示，1931年，英国只有100个注册男护士；l939～1947年，注册男护士比例以542．0的速度增长；2002年男护士占注册护士比例为10．2，2003年上升至11.0%。
1996年，澳大利亚注册男护士占7．4%，1999年占8．7，2000年增加到7．9%。
对我国男护士现状的分析与关注
对我国男护士现状的分析与关注[摘要] 目的了解医院对男护士的认知、接受及需求情况，为培养和聘用男护士提供依据。
方法采用抽样的方法，对病人及其家属进行无记名问卷调查。
结果在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理的新观念下发生了改变。
结论医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。
男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一，他们的角色心理和角色定位值得关注。
[关键词]男护士；角色定位1社会大众对男护士的了解程度调查结果显示，有60％以上的人没有见过或接触过男护士，有50％以上的人一点也不了解男护士，仅有20％左右的人对男护士有一些了解。
之所以会出现这种情况，主要原因是医疗单位的男护士比率太小。
人们的潜意识中，几乎没有男护的概念，所以人们对男护士_的接触和了解如此之少。
2社会各阶层对男护士的需求程度调查显示，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。
目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。
3男护士胜任工作的能力我院于2006年8月招聘护理学院应届本科毕业男护生1名，打破了延边大学附属医院护士岗位女性“一手遮天”的格局。
成为我院第一名男护士，结束了60年来我院无男护的历史。
9月6日，又有6名护理专业毕业的本科男实习生走上了我院的护理岗位，为我院的护理工作增添了一道亮点。
他们分别轮转在各系统ICU工作，并没有出现像传统观念中认为的男护士会笨手笨脚，不能胜任护理工作的情况，恰恰相反，处处体现出精心与细致。
通过问卷调查和访谈可知，有85％以上的人都认为男护士能胜任护理工作，特别是在急诊抢救室、手术室、ICU病房等劳动强度比较大的科室，这些科室对护士的体能、反应敏捷度、能否长时间高强度的工作都有很高的要求，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士相对要快，男护士发挥的作用更加明显。
我国男护士从业状况分析
一
４２ 职 业 定 位 的 困 惑 ： 理 从 来 都 被 定 义 为 “ 性 做 的 事 ” ． 护 女 ， 且 护 理 是 一 个 服 务 性 很 强 的职 业 ， 要 执 行 医 嘱 、 足 不 同护 需 满
理 事 业 的发 展 缓 慢 而 艰 难 ， 即使 已经 参 加 工作 的 男 护 士 ， 有 也 相 当一 部 分 会 选 择 离 职 。从 招 生 的 困 难 到 工 作 后 的 压 力 ， 种
种 原 因造 成 了男 护 士 资 源 的 短 缺 。
１ 资源 现 状
理 对 象 的 需 求 ， 得 男 护 士 在 工 作 中 容 易 产 生 负 面 心 理 影 使
响 。
４３ 婚 姻 家 庭 ： 护 士 必 须 面 对 来 自 婚 姻 和 家 庭 方 面 的 压 ． 男 力， 在池 迎 春 的 一 个 访 谈 调 查 中 ， ２ ％ 的 离 职 男 护 士 是 有 ５ 因为 婚 姻 家 庭 问 题 离 开 护 理 岗 位 。男 护 士 在 找 对 象 时 ， 方 女 知 道 男 方 的职 业 是 护 士 时 鲜 有 支 持 ， 表 示 不 能 接 受 ， 护 士 多 男 自身 也 担 心 会 受 到 家 庭 的歧 视 。 ４４ 压 力 因素 ： 雪 芹 等 人 的 调 查 发 现” ，５ 的 男 护 生 具 ． 孙 ２％
护 士 长 的 调 查 显 示 ，３ ６ 的 护 士 长 对 男 护 士 的 工 作 表 现 予 ６ ．％
而 改 变 人 们 潜 意 识 中 护 士 等 同 于 女 性 的 传 统 观 念 ， 应 该 建 还
立 一 些 鼓 励 性 政 策 ， 多 渠 道 、 形 式 扩 大 男 护 生 的 招 生 人 从 多
数 。
我国男护士从业现状与趋势
定， ７ ３ ． ０ 的 护 士 长 愿 意 与 男 护 士 配 合 工 作 。男 护 士 的 加 入 可使护理事业纵向发展 ， 这 必 然 会 改 变 以 女 性 为 主 的 护 理 工
据卫 生部注册护士信息 数据库 最新 统计 ， 截至 ２ ０ １ ０年 ５ 作 方式和习惯 ， 有 利 于 建立 一个 平衡 、 和谐 、 高效 的护理团 队，
随 着 我 国改 革 开 放 的 不 断 深 入 ， 现代医学模 式不 断转变 ， 门也 发 挥 着 不 容 忽 视 的 作 用 。 男护士正在逐 步走向 临床 ， 这 一 较 为 特 殊 的 角 色 群 体 日渐 受 ２ ． ２医 务 工 作 者 张 平 等 调 查 显 示 ， ９ ６ ． ４ 的 医 务 人 员 认 ５ ］ 对 北 京 市 到 人 们 的关 注 。 我 国 在 ２ ｏ世 纪 ８ Ｏ年 代 初 期 以前 还 有 专 业 院 为男 性 适 合 或 非 常 适 合 从 事 护 理 工 作 。池 迎 春 等 ¨ 校培养男护 士 ， 随着 社 会 的 发 展 及 从 业 人 员 面 对 职 业 环 境 等 ３所 三 级 甲等 医 院 １ ０ ７ 名 科 室 护 士 长 对 男 护 士 工 作 认 可 度 的 结果显示 ， ６ ３ ． ６ 的 科 室 护 士 长 对 男 护 士 的 工 作 表 示 肯 多 方 面压 力 ， 男 护 士 人 数 锐 减 。但 近 几 年 ， 全 国各 地 培 养 的 男 调 查 ， 护 士 陆续 走 向 临 床 ， 又成为了热点 。
Ｔｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｎｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ， Ａｐ ｒ ｉ ｌ ２ ０ １ ４ ， Ｖｏ １ ．２ ２ ，Ｎｏ ． ２
男护士的现状分析
男护士的现状分析在现代护理发展过程中护理工作一直是女性为主导的职业。
但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士已成为我国新兴的一种职业，备受社会关注。
据统计截止到2012年底中国注册护士总数达249.7万人，但男护士所占比例却不足1%。
业内人士认为中国实际需求男护量很大，有望成为未来职场的”香饽饽”。
结合身边男护士的处境和现状进行分析探讨。
1 男护士的发展历史1.1大约在公元前250年，印度初步形成了第一所护士学校，其中有男性护生占大部分比例。
由于当时人们的观念认为护士应该是圣洁的、神圣的并且赋予美好的象征，这样的形象在当时只有男人才能胜任。
这时期要求男护士善良、谨慎、身手敏捷、举止得体、技术娴熟，会烹饪并且能陪同患者散步缓解患者压力等。
1.2 1861年～1865年的美国国内战争中，南北双方军队都设置有男护士，南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理。
战争结束后，美国军队规定：只能由男性做护士[1]。
而克里米亚战争时南丁格尔等30名妇女的卓越贡献，护理被贴上了性别的标签，只有女性才适合护理工作。
1971年，美国出现了男护士协会，极大地支持和推动了男护士的发展。
2 国内外男护士现状2.1国外男护士的现状国外男护士是受人敬仰的职业，数字统计显示，男护士比例约12%～15%，并担任很多优秀的护理领导者的角色。
1999年澳大利亚男护士比例为8.7%，2002年英国男护士的比例为10.21%，法国男护士比例约20%～30%[2]，美国男护士比例约30%以上，德国男护士比例约18%，芬兰男护士比例为10%。
2.2国内男护士的现状在我国经济发达的城市”护士先生”已成为”稀缺资源”。
在南昌市第一医院近800名护士却无1人是男性。
兰州市6家市属医院中，只有一家精神病医院有9名男护士。
报道显示，兰州市2003年300多人注册中男护士仅有2名，2004年，500余名领证护士中居然没有1名男性。
现今，许多高等医学院校降低要求扩招男性护生，部分高职院校选派优秀教师倒是周围进行大幅度招生宣传，可结果依旧不理想，甚至部分已被录取的男生仍要改专业[3]。
男护士职业忠诚度现状分析
男护士职业忠诚度现状分析摘要】目的对男护士职业忠诚度现状进行调查分析，了解造成男护士人才队伍流失的原因，为更好的培养和留住男护士人才提供帮助。
方法对我院100名相关人员进行调查问卷，了解男护士在医院各层次人员中的接受度情况，以及男护士职业自我评价情况。
结果住院患者对男护士的接受程度一般；男护士对护理工作期望普遍不高，其中主要是受到社会传统观念的影响。
【关键词】男护士忠诚度随着社会的发展和护理工作的需要，越来越多的男性将护理作为他们的职业。
男性从事护理工作有着明显的优势，尤其在特殊领域中发挥着不可取代的作用。
但是受到一些传统观念和护理体制的影响，男护士的工作状况受到威胁，职业忠诚度下降[1]。
1对象与方法1.1研究对象本研究对我院100名相关人员进行调查问卷，了解男护士在医院各层次人员的接受度情况，以及男护士职业自我评价情况。
调查对象为我院医务人员、住院患者及男护士。
1.2方法调查采取随机抽样采集方法对100名相关人员发放调查问卷，回收有效问卷86份，回收率86%，其中医务人员30名，住院患者60名（女性40名，男性20名，比例2:1），男护士10名。
对问卷进行分类整理，对调查数据进行统计学分析。
2结果2.1表1示住院患者对男护士的接受程度一般。
2.2表2示男护士对护理工作期望普遍不高，其中主要是受到社会传统观念的影响，在受调查的男护士中考虑转行的人数超过半数。
表1 医务人员及患者对男护士接受度情况（例）组别例数接受不接受无所谓医务人员 30 22（73.33%） 5（16.67%） 3（10.00%）患者 46 20（43.48%） 12（26.09%） 14（30.43%）表2男护士职业自我评价情况内容是否无所谓是否愿意从事护理工作 3 5 2是否能否实现自身价值 3 5 2是否在意社会传统观念对男护的看法 6 2 2是否满意自己的待遇 4 5 1是否考虑转行 6 2 23分析3.1男护士职业受到传统观念的排斥在人们的观念中，女性护士已经成为护士的代名词。
未来5年男护士工作总结
未来5年男护士工作总结
随着社会的发展和人们对医疗保健需求的增加，男护士在医疗行业中扮演着越来越重要的角色。
未来5年，男护士的工作将会面临新的挑战和机遇。
首先，随着医疗技术的进步和医疗服务的多样化，男护士需要不断学习和提升自己的专业技能。
他们需要掌握最新的医疗知识和技术，以更好地为患者提供高质量的护理服务。
此外，随着人口老龄化的加剧，男护士将面临更多的长期护理和康复工作，需要有更强的耐心和责任心。
其次，男护士的职业发展前景将会更加广阔。
未来5年，男护士将有更多的机会参与到临床研究和医疗管理中，担任更高级别的职位。
他们将有更多的机会参与到团队合作和医疗决策中，为患者提供更全面的护理服务。
另外，未来5年，男护士的工作环境和待遇也将得到改善。
随着社会对医疗服务的重视和医疗行业的发展，男护士将有更好的工作条件和薪酬待遇。
他们将得到更多的职业发展机会和培训支持，提升自己的职业素质和竞争力。
总的来说，未来5年，男护士的工作将会更加多样化和专业化，他们将扮演更重要的角色，并得到更好的职业发展和待遇。
作为男护士，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，为患者提供更优质的护理服务，同时也要关注自身的职业发展和健康。
相信在未来的日子里，男护士将会迎来更加美好的工作前景和发展机遇。
本科男护生的心理及就业压力分析
本科男护生的心理及就业压力分析【摘要】本文旨在分析本科男护生面临的心理和就业压力，并探讨社会对他们的认知和态度。
首先介绍了本科男护生面临的心理压力，如性别歧视和自我压力等；接着阐述了他们在就业市场上所面临的挑战，包括社会认知不足和就业机会少等问题。
指出了本科男护生可能存在的心理健康问题，需要重视和关注。
最后分析了本科男护生的就业现状，呼吁提高社会对他们的认知和尊重，并推动改善他们的就业环境。
结论部分提出了重视心理健康、提高社会认知和尊重、改善就业环境的建议，以帮助本科男护生更好地融入社会和事业发展。
文章深入分析了问题所在，提出了解决方案，能够为相关研究和决策提供有益参考。
【关键词】本科男护生、心理压力、就业压力、社会认知、心理健康、就业现状、心理健康问题、社会尊重、就业环境改善、心理健康重视、社会认知提高、就业环境推动。
1. 引言1.1 本科男护生的心理及就业压力分析本科男护生是指在护理专业中取得本科学历的男性学生。
他们在学习和就业过程中可能面临着各种心理及就业压力。
对于本科男护生而言，心理压力主要来源于社会对男性从事护理这一职业的偏见和质疑，以及来自自身的自我怀疑和焦虑。
在就业方面，本科男护生面临着竞争激烈、岗位有限的现实挑战，找工作不易成为他们就业的一大难题。
除了心理和就业压力外，社会对本科男护生的认知和态度也是一个重要问题。
部分人认为男性从事护理是“女性专业”，男护士可能会受到歧视和偏见，这对他们的职业发展造成了一定的阻碍。
而本科男护生心理健康问题也不容忽视，长期受到负面情绪和压力的影响可能导致抑郁、焦虑等心理问题的发生。
针对这些问题，我们需要重视本科男护生的心理健康问题，提高社会对他们的认知和尊重，同时推动就业环境的改善，为他们创造更好的就业机会和发展空间。
通过关注和支持本科男护生，我们可以为构建一个更加包容和多元化的社会做出积极的努力。
2. 正文2.1 本科男护生面临的心理压力1. 社会认知和性别偏见：由于护理行业被普遍认为是女性职业，本科男护生常常面临来自社会的偏见和歧视。
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示1. 引言1.1 研究背景男护士是医疗领域中不可或缺的一部分，然而在中国的医疗体系中，男护士的数量相对较少。
随着社会对男护士的需求增加，本科男护生的数量也在逐渐增加。
本科男护生在适应生涯发展过程中面临着一系列困难和挑战。
男护士职业在中国社会还存在一定的传统观念，一些人认为护理是女性的专业，不适合男性从事。
这种观念可能会给本科男护生的职业发展带来困难。
男护生在学习和实践过程中可能会遇到性别歧视和不适应的问题，尤其是在临床实习环节。
这些困难和挑战可能会影响男护生的职业发展和生涯规划。
对本科男护生的生涯适应力现状进行研究和分析，可以为他们提供更好的帮助和支持。
通过生涯教育的方式，可以帮助本科男护生更好地了解自己的优势和劣势，解决职业发展中遇到的问题，提升个人素质和职业能力。
1.2 研究目的研究本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示的目的在于深入了解目前本科男护生在职业发展中所面临的挑战和困惑，探讨他们在职场中的适应性和发展需求，为提高本科男护生的职业发展能力提供针对性建议和措施。
通过研究，可以更好地了解本科男护生的职业选择、职业发展路径和职业满意度，为未来的生涯教育工作提供依据和指导，促进本科男护生的职业生涯规划和发展。
本研究还旨在引起社会对男护生职业发展的重视，推动男护生职业群体的发展和壮大。
1.3 研究意义本研究的意义在于深入探讨本科男护生生涯适应力现状及生涯教育需求，为提高本科男护生的生涯发展能力提供理论与实践支持。
一方面，男性护士在护理领域中逐渐受到重视，但面临着职场竞争和生涯发展的挑战，因此了解他们的生涯适应力现状对于制定针对性的生涯规划至关重要。
生涯教育作为提升个体生涯发展能力的重要手段，通过本研究可以帮助教育机构和相关部门更好地了解本科男护生的需求，从而开展更有效的生涯教育工作。
通过研究本科男护生的生涯适应力现状和教育需求，可以为提高男护生的生涯满意度和职业成就感提供指导，促进男性护士队伍的健康发展，为护理行业的人才培养和结构优化做出贡献。
当代男护士的发展现状、存在问题与解决策略分析
当代男护士的发展现状、存在问题与解决策略分析摘要：护理专业大部分为女性，由于受到理念等因素影响，导致男护士占比数量极大降低。
这种情况下，不利于护理行业的发展。
文章通过分析男护士在未来的发展现状，阐述男护士存在的问题，重点提出解决方案，希望未来男护士的队伍将会更加强大，能够为护理行业奉献一份力量。
关键词：男护士；发展现状；问题；解决方案前言：护理专业中大部分为女性，但是社会不断进步，对护理专业需求量增加，因此更多男性开始实施护理行业。
虽然人们思想不断进步发生改变，但是对男护士仍然存在不信任和不理解情况，自愿就读护理专业男性低于女性[1]。
男护士职业发展期间，更加令人担心，因此需要制定科学政策。
1男护士发展现状及因素1.1男护士数量呈现递增趋势历史曾记录最初从事护理行业的为男性，在19世纪后期，男性仍然同女性一样从事护理行业工作。
人们认为给予患者护理，需要拥有女性特质，这种理念造成男护士数量大幅度降低。
我国1996年全国正规护校停止办理，1977年方能恢复，此时又一次开始招收男生，同时社会和医院等对男护士的需求增加。
男护士数量之所以增加，包含以下几点：（1）思维方面有一定优势，男性不仅拥有充沛精力和体力，同时男性思维性和判断能力较强，对他人依赖性较小，能够独立处理时间，具有创新性和创造性。
男性领导能力高于女性，在团队中男性沟通交流和工作方式均有显著差异。
男护士将任务作为基础，表达能力极高。
（2）职业需求有一定优势，由于护理职业比较特殊，大部分医院需要拥有专业护士，在临床上聘用男护士，不仅节省人力和物力，同时也可以促使医院知名度得到提高。
（2）职业内部优势互补，大部分医生和护士，认为医院需要更多男护士。
大部分女护士愿意与男护士共同工作，原因如下：男护士可以处理由于斗殴酗酒引发的突发事件，不仅可以减轻女护士体力，同时也能够减少女护士心理压力。
男护士具有调节气氛能力，解决医院中矛盾。
医务人员愿意与男护士共同合作，有利于开展护理工作。
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对我国现阶段男护士的现状分析
随着医学的发展与护理专业的发展，男护士逐渐走进护理队伍，但受传统观念及社会认可度低的影响，男护士处境和待遇非常尴尬，文章通过分析男护士目前的岗位现状及其缺乏的深层次原因并提出对策，以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据。
标签：男护士；护士角色；优势
在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业。
随着社会的进步和护理观念的更新，社会对男性护士的需求也不断增加。
有报道显示我国医院急需男护士，甚至直接到护士学校签约还未毕业的男护士。
社会对于男护士的需求刺激了男护士的数量不断增长，但是，对于男护士的存在仍褒贬不一。
其实，在医院好多科室都需要男护士，如急诊室、手术室、骨科等。
1 国内外男护士现状
1.1国外护士现状据国外统计数字显示，1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%，2000年美国男护士占注册护士的5.4%，2002年英国男护士占注册护士的10.21%；2003年澳大利亚男护士占注册护士的10.6%，2003年美国男护士占注册护士的11%，2004年美国男护士占注册护士的5.7%，都呈现逐年增长的趋势。
1.2国内护士现状拒不完全统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1.0%。
1994年，兰州市注册男护士只有2人；上海市37000余名护士中，男护士不到40人，低于0.1%。
2006年，云浮地区仅有9名男护士，占全区总数的0.3%。
有报道显示，2008年南京1.5万名注册护士中，男护士不足20名，低于0.1%；云南也仅有40名男护士，且大部分是中专学历，大专、本科寥寥无几。
就算是目前医学院毕业的男护士，工作后也会因为职业不被多数人认可而改行。
2 男护士的优势
2.1男护士的身体素质明显强于女护士护理工作集体力、脑力劳动为一体，突发事件多，需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受各种压力的能力，男护士在身体素质方面明显优于女护士。
2.2男护士遇突发事件控制能力强、决策能力强、理性思维强在医院的急诊科、精神病科等都需要男护士因为男护士遇突发事件比女护士有主见，能及时、果断处理紧急事件。
2.3某些特殊操作更适合男护士比如给男患者导尿、备皮等。
2.4男护士晋升机会多一般而言，女护士因为婚嫁、生育等耽误发展时机，而且大多时间花在家庭上，而男护士在这些方面受到的干扰相对较少，工作有热情、有献身精神的男护士与相同经历的女护士而言，更容易等到晋升。
2.5男护士在护理管理队伍中的作用男护士加入护理队伍后，不仅推动了护理事业的发展，也让男护士体现了自己的价值，在事业上有成就感。
3 社会需求
3.1医疗单位调查显示，大多数综合性医院均需要专业的男护士。
男护士在临床工作中既节省人力、物力，还可提高医院的的信誉度和知名度。
有证据表明：男护士更适合在某些特殊岗位，如精神科、介入科、急诊科、手术室、ICU。
另外，海陆空的救援人员均需要男护士，因为他们在紧要关头可身兼数职。
3.2医护人员男女混合的护士群体能更好的协调合作。
①大多女护士愿意与男护士一起工作。
首先处理那些重大创伤、酗酒、斗殴的患者时，男女护士优势互补，可减轻女护士的心理压力。
其次护理男性生殖相关的疾病，男护士可避免护患双方不必要的尴尬；②在现场急救、手术配合中，医生更愿意和男护士合作，男护士的自身生理，心理优势、默契的合作更能受到医生和麻醉师的青睐。
4 男护士面临的问题
4.1护士的形象困扰护士的“白衣天使”、“提灯女神”形象在已经人们的观念中根深蒂固。
因此男护士的形象已成难题，尤其是穿什么衣服，国内医院的男护士大多和医生的工作服相同，患者无法分别；再者，医院的男护士数量少，医技人员也无法快速识别，影响小组合作。
4.2自我概念与角色冲突护士学校与护理学院的学生和老师大多是女性，男生会很快发现自己的特殊性而承担来自外界的压力。
男护生自我概念中，男性很少做琐碎的生活护理，觉得这些都应该是女人做的事，觉得这与男子汉的形象不符合，所以和很多男护士很快离开护理岗位。
4.3来自社会和家庭的压力社会把护理看成是女性职业，严重影响男护士的感受，比如护士节问候总是“护士姐妹”而不是“护士兄弟”。
另外，男性在家庭中是主导性的，家长尤其父亲反对儿子选择从事护理工作。
随着人们观念的转变，护士工作机会多，工作相对稳定，收入固定，使得男护士的数量也在逐步攀升，重视男护士的培养和使用势在必行。
我们很欣慰的看到我们的男护士在遵循正常的发展规律不断前进。
随着医疗体制的改革的深入和社会老龄化的不断加速，我们可以预见到男护士的需求会越来越大，男护士也会逐渐被人们所认可，生存空间将大大改善，我们相信，一定会有更多的男性投入到护理事业中来，成为一名光荣的“南丁”格尔。
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編辑/冯焱。