2017部门整体支出绩效自评报告

制定了制定并发布了《云南省人力资源和社会保障厅对下专项转移支付资金管理办法》、《云南省人力资源和社会保障厅省对下专项转移支付资金绩效管理暂行办 （四）部门预算 法》、《云南省人力资源和社会保障厅省级财政性资金支出预算绩效管理评价办法》、《云南省人力资源和社会保障厅专项资金管理办法》、《云南省人力资源和 管理制度建设情 社会保障厅财务管理暂行规定》。差旅费、会议费、培训费严格控制政府采购价，均在省财政厅公布的政府采购定点单位举办，节约支出成本。涉及到采购的项 况 目，均按程序进行招标，降低成本，增强采购资金的使用效益。
2016年我厅支出预算总额为27.86亿元，其中：本级财力安排的支出26.15亿元（其中：基本支出0.97亿元，项目支出25.18亿元），收费成本补偿4,337.20万元，财 （三）部门整体 政专户管理的收入安排的支出3,880.00万元，国有资源（资产）有偿使用成本支出52.00万元，事业收入安排的支出575.90万元。上年结转8228.6万元。 我厅支出预 收支情况 算总额27.86亿元比2015年27亿元增长3.2%，2016年一般公共预算26.98亿元，比2015年26.29亿元增长2.6%，2016年本级财力安排支出26.16亿元，比2015年25.75 亿元增长1.6%，其中基本支出0.97亿元比2015年0.77亿元增长26%，69个项目支出25.19亿元比2015年57个项目24.98亿元增长0.8%。
2017部门整体支出绩效自评报告
云南省人力资源和社会保障厅承担着就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度管理、收入分配、劳动关系等6大板块的工作，作为全省人力资源和社会保障工作的 业务主管部门，我厅的主要职责涵盖了人事人才、城乡就业、社会保障、公务员管理、军队转业安置、收入分配、劳动关系、国外引智等多个方面。近年来，我们 （一）部门概况 紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以“对标一流、争先进位”为载体，深入实施更加积极的就业政策，推进惠及城乡居民的社会保障制度全覆盖，大 力加强人才队伍建设，促进城乡居民增收，加快人事制度改革，全面加强公务员队伍建设，积极构建和谐劳动关系，推进基础平台建设，圆满完成了各项工作任务 。
本次绩效评价旨在通ห้องสมุดไป่ตู้检查我厅财政资金支出项目实施效果和成果，考核资金支出效率和综合绩效，总结项目管理与执行经验，为相关部门决策、管理提供参考依 （一）绩效自评 据，进一步促进人社事业各个项目的顺利实施；推动建立以绩效评价结果为导向的财政资金分配与管理制度，提升财政资金科学化、精细化管理水平；为以后人社 的目的 事业发展专项资金预算安排提供重要依据。
"1促进就业创业。实施“1+3”的新一轮更加积极创业就业政策，完善相关具体配套办法，健全经济发展与扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。继续 把新增城镇就业纳入省为民办实事和绩效评估范畴。重点做好高校毕业生就业工作，推动职业培训创新发展，全面实施职业培训普惠制度，出台失业保险支持企业 稳定就业岗位政策，合理扩大失业保险基金支出范围。 完善社会保障制度。 2.按照国家统一部署，实施机关事业单位养老保险制度改革。做好病残津贴和遗属待遇 政策贯彻落实工作。全面建立健全统一的城乡居民养老保险制度。认真贯彻落实被征地农民社会保障政策。做好企业退休人员基本养老金和城乡居民 基础养老金调整工作。全面推进和完善城乡居民大病保险制度，深化医保支付方式改革。创新医保管理服务机制，巩固完善医保市级统筹，做好医保关系转移接续 和异地就医医疗费用结算工作。健全工伤预防制度，探索开展补充工伤保险试点，完成社会保险基金社会监督试点，开展基金安全评估。" 3.加强人才队伍建设。加 （二）部门绩效 快组织实施国家、省人才规划确定的重大项目，加强省级人才工程与国家级人才工程的衔接。加强为贫困地区搭建科技平台工作，实施“万名专家服务基层行动计 目标的设立情况 划”项目。根据国家统一部署，全面推开深化中小学教师职称制度改革。扎实推进“外专人才引进计划”和高端外国专家项目，积极引进海外高层次和紧缺、急需 人才。实施人才引智工程。 4、深化人事制度改革。推进公务员分类管理改革。深入开展公开遴选和公开选调工作。加强基层公务员队伍建设，实施艰苦边远地区 基层公务员降低进入门槛政策。进一步规范机关事业单位人员交流配置。贯彻落实《事业单位人事管理条例》，全面落实和规范公开事业单位招聘制度。确保完成 一、 2015年度军队转业干部安置任务。完善自主择业管理服务政策措施。加强人事考试考点建设和队伍建设。 5.健全工资收入分配制度。按国家统一部署，研究实施完 部门 善机关事业单位工资制度方案，推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，研究实施乡镇机关事业单位人员工作补贴政策。推进机关事业单位工资管理信息化建 基本 设。健全最低工资标准调整机制，完善工资指导线制度，全面建立企业薪酬调查和信息发布制度。完善企业职工工资决定和正常增长机制。 6.加强劳动者权益保障 情况 。全面推进以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度建设。建立健全企业劳动争议调解组织和工作机制，加强劳动争议专业性预防。
二、 绩效 自评 工作 情况
1.前期 （1）明确各单位各项目整体支出绩效自评对象。 （2）拟定评价计划，以确定评价目的、内容、任务、依据评价时间及要求等方面的情况。 准备
（三） 自评组 （1）按照《云南省财政厅关于印发云南省省级部门财政支出绩效自评暂行办法的通知》云财预【2016】98号的要求，拟定组织实施方案、评价指标体系等具体 织过程 2.组织 评价方案。 （2）实地考评。主要包括：与各项目实施责任部门，主管单位共同赴现场核查项目情况，现场考核支出合理性、规范性，拨付及时性；运行、信息 实施 化系统建设、政策落实等情况。 （3）材料核实。各单位按要求提供有关评价资料，人社及财政部门对各项数据和资料的真实性、准确性进行核实。 （4）根 据完成的工作，对照绩效指标，整理日常工作记录，把工作进行量化处理，逐项与指标对应。 （5）是根据整理结果，形成绩效评价自评报告。