构建技能人才政策体系提高技术工人待遇

专题报道

文 / 广东省人力资源社会保障厅副厅长 杨红山

近年来，广东省坚决贯彻落实党中央、国务院和

人社部的部署要求，始终把加强技能人才队伍建设作

为打造国际人才新高地、服务国家发展战略的重要抓

手，抓改革、建机制，着力创新技能人才政策，扩大

技能人才有效供给，努力为广东乃至全国的经济社会

发展奠定坚实的人才基础。

突出服务高质量发展，

着力构建技能人才“1+N”政策体系

“1”即以广东省委省政府名义出台《关于进一

步加强高技能人才队伍建设的若干意见》，“N”即制

定出台提高广东省技术工人待遇实施意见、“粤菜师

傅”工程实施方案、推行企业首席技师制度的实施方

案、加强技能人才队伍建设行动方案、全省技工教育高质量发展行动计划、厅属技工院校建设发展行动计划等若干政策文件，打造全方位、立体化、多层次政策体系，引领技能人才工作高质量发展。

突出高端重点人才，加强高技能领军人才服务保障

一是扩大服务范围，进一步将世界技能大赛获奖选手、国家技能大师工作室带头人、南粤技术能手、南粤首席技师等纳入高技能领军人才范畴。二是提高经济待遇。在保障高技能领军人才政治待遇的同时，鼓励企业采取岗位分红、利润增量分享、设立特聘岗位津贴等激励政策，提高高技能领军人才收入水平。三是提高社会待遇。将高技能领军人才纳入高层次人才认定范畴，同等享受户籍办理、安居保障等十余项全方位服务。

突出技能实绩导向，完善评价激励机制

一是鼓励企业增设高技能岗位。对获评特级技师、南粤首席技师的，参照相应高级专业技术或管理岗位落实待遇，并对南粤首席技师所在企业给予一次性20万元资助。二是完善技能竞赛选拔激励机制。明确对世赛获奖选手、参赛选手、国家集训队选手及其专家组分别给予奖励；世赛金银铜牌获奖选手可破格申报副高级职称，获得金银铜牌的专家组长可破格申报正高级职称。如深圳市世赛奖励资金管理办法中明确，对世赛金银铜牌选手分别给予人民币100万元、60万元、40万元的奖励。三是促进技能成果转化分享。

突出拓展成长空间，全面提高技术工人待遇一是建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历可比照认定制度。明确高级工、技师及高级技师在公务员报考录用、企事业单位招聘、考核定级、职称评定、工资待遇等方面，分别相当于大专和本科学历人员同等对待。二是落实技术工人平等享受待遇政策。对企业在聘高级工、技师、高级技师，比照相应层级工程技术人员享受待遇。三是拓展技术工人晋升通道。畅通工程领域高技能人才申报工程技术类职称通道，企业高技能人才报考工程系列职称，可不做职称外语、计算机考试要求。

突出培养引进并举，扩大高技能人才有效供给

一是创新高技能人才引进机制。鼓励用人单位引进优秀高技能人才，对引进中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师、急需紧缺人才目录的技师、高级技师，鼓励各地财政给予资助。二是提高引进高技能人才待遇。开辟院校引才绿色通道，技工院校可采取直接考察方式招聘中华技能大奖获得者、全国技术能手、世赛获奖选手等。三是加强高技能人才培育。推动技工教育高质量发展，大力培养高技能人才。加强高技能人才培养平台建设，对国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室，广东省参照中央补助标准再给予一次性资金资助；对省级技能大师工作室，给予一次性10万元资金补助。到2025年，全省高技能人才达550万人，占技能人才比重达35%。

下一步，我们将认真贯彻落实人社部和广东省委省政府部署，打造国际人才新高地目标，制定更积极、更开放、更有效的技能人才政策，大力弘扬工匠精神，推动技工教育高质量发展，锻造一支适应现代产业发展要求的高素质技能人才队伍，为建设技能强国、实现中华民族的伟大复兴做出新的更大贡献！

构建技能人才政策体系 提高技术工人待遇

广东省人力资源社会保障厅副厅长杨红山

16OCCUPATION

2019 05