西屋法
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3 Emerson Confidential
二、技术程度
3.技术程度考核表
时间值 +0.15 +0.13 +0.11 +0.08 +0.06 +0.03 0.00 -0.05 -0.10
符号 A1 A2 B1 B2 C1 C2 D E1 E2
等级 超佳 超佳 优 优 良 良 平均 可 可
-0.16
符号
A B C D E
等级
理想 优 良 平均 可
差异
5% 10% 20% 30% 40%
-0.07
8 Emerson Confidential
F
劣
50%
六、评比系数确定
技术、努力、工作环境和一致性4个因素的等级评价后 就可以从表格中查出各自系数，然后4个因素的代数之和再 加上1就为评比系数。 例如：
-0.22
4 Emerson Confidential
F1
F2
劣
劣
三、努力程度
1.定义：为工作效率的意愿的表现，意在固定技术水准，操作员可自由控制之 下所表现出的速度。 2.技努力程度评价基准 1）极佳：很买力的工作，甚至忽视健康，但这种作业速度不能持续1天；
2）优：动作很快，工作方法很有系统性，各动作都很熟练，对作业改善很有热 心； 3）良：工作有节奏性，很少浪费时间，对工作有兴趣和负责，很乐意接受建议 ，工作地方布置井然有序，使用适当的工具； 4）平均：工作显得有些保守，虽然接受建议但不实施，工作上有良好的安排， 自己拟订工作计划，按照良好的作业方法进行工作； 5）可：勉强接受建议，工作时注意力不集中，受到生活不正常影响，情绪不稳 定，作业比较摸索； 6）劣：作业时间浪费较多，对工作缺乏兴趣，工作显得迟缓懒散，有多余动作 ，工作地布置紊乱，使用不适当的工具，作业摸索。
5 Emerson Confidential
三、技ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力程度
3.努力程度考核表
时间值 +0.13 +0.12 +0.10 +0.08 +0.05 +0.02 0.00 -0.04 -0.08
符号 A1 A2 B1 B2 C1 C2 D E1 E2
等级 极佳 极佳 优 优 良 良 平均 可 可
-0.12
技术程度。。。。。。C1 努力程度。。。。。。B2 工作环境。。。。。。F 一致性。。。。。。。B +0.06 +0.08 -0.07 +0.03
+0.10 评比系数为1.10。 则马表测量的时间乘以1.10就得到实质时间。
9 Emerson Confidential
评比法之
西屋评比法
一、西屋法简介
此法为西屋电气公司所创立，现为最传统且广为时间 研究人员应用的时间评比方法之一。由 Loury, Maynard, Stegemerten 三人总结而来。 此方法考量了4个因素：
技术程度； 努力程度 工作环境 一致性
2 Emerson Confidential
-0.17
6 Emerson Confidential
F1
F2
劣
劣
四、工作环境
1.定义：会影响到操作者，而不影响操作的因素。 2.工作环境评价基准 工作环境一般作业取平均，如温度在20~25度，干湿度在40%左右，噪音低于 40分贝。
时间值 +0.06 +0.04 +0.02 0.00 -0.03 -0.07
二、技术程度
1.定义：技术是实行某个既定工作方法的效率，或手脑配合一致的技术。 2.技术程度评价基准 1）超佳：有高度的技术，动作极为迅速，技术圆滑，动作好比机器作业有规律 和标准，熟练程度最高；
2）优：对所负责的工作有高度的适应性，能正确地工作而不需要检查和核对， 作业顺序相当正确，十分有效的使用机械设备，动作快而正确，并动作节奏 快； 3）良：能负责高精度的工作，可以指导他人提高作业熟练程度，非常熟练，几 乎不需要接受指导，作业完全不忧郁，相当稳健的作业速度，动作相当迅速 ； 4）平均：对工作具有信心，作业速度迟缓忧郁，但对工作熟悉，能够得心应手 ，工作成绩好； 5）可：对机器设备用法相当熟练，可以事先安排大致的工作计划，但对工作还 不具充分的信心，不适宜长时间的工作，偶尔发生失败、浪费时间，通常带 有轻微的忧郁； 6）劣：对工作没有熟练，工作不能得心应手，动作显得笨手笨脚，不具有作业 的适应性，工作没有信心，常常失败。
7 Emerson Confidential
符号 A B C D E F
等级 理想 优 良 平均 可 劣
五、一致性
1.定义：指操作员、设备、原料等在操作过程每次操作单元都保持相同状态。 2.一致性评价基准 采用连续马表测时法对同连续的作业单元不需要一致性评比； 对机器时间不需要评比。
时间值
+0.06 +0.04 +0.02 0.00 -0.03
二、技术程度
3.技术程度考核表
时间值 +0.15 +0.13 +0.11 +0.08 +0.06 +0.03 0.00 -0.05 -0.10
符号 A1 A2 B1 B2 C1 C2 D E1 E2
等级 超佳 超佳 优 优 良 良 平均 可 可
-0.16
符号
A B C D E
等级
理想 优 良 平均 可
差异
5% 10% 20% 30% 40%
-0.07
8 Emerson Confidential
F
劣
50%
六、评比系数确定
技术、努力、工作环境和一致性4个因素的等级评价后 就可以从表格中查出各自系数，然后4个因素的代数之和再 加上1就为评比系数。 例如：
-0.22
4 Emerson Confidential
F1
F2
劣
劣
三、努力程度
1.定义：为工作效率的意愿的表现，意在固定技术水准，操作员可自由控制之 下所表现出的速度。 2.技努力程度评价基准 1）极佳：很买力的工作，甚至忽视健康，但这种作业速度不能持续1天；
2）优：动作很快，工作方法很有系统性，各动作都很熟练，对作业改善很有热 心； 3）良：工作有节奏性，很少浪费时间，对工作有兴趣和负责，很乐意接受建议 ，工作地方布置井然有序，使用适当的工具； 4）平均：工作显得有些保守，虽然接受建议但不实施，工作上有良好的安排， 自己拟订工作计划，按照良好的作业方法进行工作； 5）可：勉强接受建议，工作时注意力不集中，受到生活不正常影响，情绪不稳 定，作业比较摸索； 6）劣：作业时间浪费较多，对工作缺乏兴趣，工作显得迟缓懒散，有多余动作 ，工作地布置紊乱，使用不适当的工具，作业摸索。
5 Emerson Confidential
三、技ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力程度
3.努力程度考核表
时间值 +0.13 +0.12 +0.10 +0.08 +0.05 +0.02 0.00 -0.04 -0.08
符号 A1 A2 B1 B2 C1 C2 D E1 E2
等级 极佳 极佳 优 优 良 良 平均 可 可
-0.12
技术程度。。。。。。C1 努力程度。。。。。。B2 工作环境。。。。。。F 一致性。。。。。。。B +0.06 +0.08 -0.07 +0.03
+0.10 评比系数为1.10。 则马表测量的时间乘以1.10就得到实质时间。
9 Emerson Confidential
评比法之
西屋评比法
一、西屋法简介
此法为西屋电气公司所创立，现为最传统且广为时间 研究人员应用的时间评比方法之一。由 Loury, Maynard, Stegemerten 三人总结而来。 此方法考量了4个因素：
技术程度； 努力程度 工作环境 一致性
2 Emerson Confidential
-0.17
6 Emerson Confidential
F1
F2
劣
劣
四、工作环境
1.定义：会影响到操作者，而不影响操作的因素。 2.工作环境评价基准 工作环境一般作业取平均，如温度在20~25度，干湿度在40%左右，噪音低于 40分贝。
时间值 +0.06 +0.04 +0.02 0.00 -0.03 -0.07
二、技术程度
1.定义：技术是实行某个既定工作方法的效率，或手脑配合一致的技术。 2.技术程度评价基准 1）超佳：有高度的技术，动作极为迅速，技术圆滑，动作好比机器作业有规律 和标准，熟练程度最高；
2）优：对所负责的工作有高度的适应性，能正确地工作而不需要检查和核对， 作业顺序相当正确，十分有效的使用机械设备，动作快而正确，并动作节奏 快； 3）良：能负责高精度的工作，可以指导他人提高作业熟练程度，非常熟练，几 乎不需要接受指导，作业完全不忧郁，相当稳健的作业速度，动作相当迅速 ； 4）平均：对工作具有信心，作业速度迟缓忧郁，但对工作熟悉，能够得心应手 ，工作成绩好； 5）可：对机器设备用法相当熟练，可以事先安排大致的工作计划，但对工作还 不具充分的信心，不适宜长时间的工作，偶尔发生失败、浪费时间，通常带 有轻微的忧郁； 6）劣：对工作没有熟练，工作不能得心应手，动作显得笨手笨脚，不具有作业 的适应性，工作没有信心，常常失败。
7 Emerson Confidential
符号 A B C D E F
等级 理想 优 良 平均 可 劣
五、一致性
1.定义：指操作员、设备、原料等在操作过程每次操作单元都保持相同状态。 2.一致性评价基准 采用连续马表测时法对同连续的作业单元不需要一致性评比； 对机器时间不需要评比。
时间值
+0.06 +0.04 +0.02 0.00 -0.03