中建三局一公司PPT资料22页
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酌情给予1-3天的丧假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理
无薪，可用年假抵偿
管理制度—假期管理（三）
❖ 假期审批程序
▪ 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） ▪ 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 ▪ 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 ▪ 申请单交人事部备案 ▪ 办理工作交接手续 ▪ 返岗后，在人事部办理销假手续 ▪ 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
关于新员工报道通知
报到事宜
❖ 1、报到时间：收到回复3个工作日内。 ❖ 2、报到地点：根据公司实际项目需要安排具体报道地点 ❖ 3、车票报销标准：报销上限为户口所在地至项目所在地
❖ 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； ❖ 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； ❖ 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配
件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； ❖ 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用
游戏软件。
❖ 一、报到事宜 ❖ 二、职责与待遇 ❖ 三、需反馈事项 ❖ 四、温馨提示
培训内容
1
企业背景与招聘流程
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
企业背景与组织结构
企业介绍
❖ 中建三局第一建设工程有限责任公司（简称中建三局一公司）始建于1952年，是世 界500强企业中国建筑工程总公司的三级法人单位，具有房屋建筑工程施工总承包特 级、建筑行业（建筑工程）设计甲级资质，安防工程企业、建筑智能化设计与施工壹 级资质。目前公司拥有管理人员近5000人，其中享受国家政府特殊津贴的高级专家 3人，教授级高级工程师5人，英国皇家特许建造师8人，国际工程项目管理师28人 ，全国优秀项目经理108人，国家一级注册建造师310人，公司已发展为拥有合约 额超过500亿、营业收入超过200亿元的国有大型建筑施工企业。
企业背景与组织结构
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片）
2.填写《员工入职登记表》
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》
3.签署《保密协议》
2.交由行政部递交到其直
4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分
机
接经理对其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总
❖ 改革开放以来，公司秉承“争创第一”的精神，以从事完全竞争性的建筑业为核心 业务，在国内和巴基斯坦、也门、香港、澳门等国家和地区承建各类工业和民用建筑 ，近年来，公司建造与投资并举，拓展了房地产、基础设施业务，形成了土建、安装 、钢结构、海外、房地产开发、基础设施业务同步发展的经营格局。
❖ 辉煌业绩是昨天的回报，科学发展是永恒的主题。公司愿与社会各界真诚合作，共创 美好未来。
▪ 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历 和其它相关因素决定其薪金。
▪ 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
❖ 发放方式
▪ 员工本人办理建设银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户
❖ 薪资保密
▪ 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 ▪ 员工负有对其薪资保密的责任
员工义务（一）
管理制度—福利制度（三）
❖年终奖金
分类 基本奖
基准金额 月基本工资×100%
适用人员
发放 时间
全体员工，转正未满一年按月折算
年终奖 工龄奖
月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70%
转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年）
年底 统一 发放
特殊奖励
月基本工资×30% 浮动金额
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
管理制度—福利制度（一）
❖ 五险一金
▪ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ▪ 住房公积金
管理制度—福利制度（二）
❖工资
▪ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
餐饮补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日 500/月 300/月 150/月 100/月
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
15元/年
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
6.领取办公用品、名片等
经理
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
房公积金手续
4.经总经理审批转正
管理制度—假期管理（一）
❖ 法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
▪元旦节（1月1日）：放假一天； ▪春节（农历除夕至初二）放假三天； ▪清明放假一天； ▪五一劳动节（5月1日至3日）放假三天； ▪端午节放假一天； ▪中秋节放假一天； ▪十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
转正不足半年 优秀员工
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
❖ 其他福利
▪ 年假 ▪ 公费培训 ▪ 带薪公费旅游 ▪ 生日祝福 ▪ 其他
管理制度—福利制度（四）
管理制度—薪酬政策
❖ 发薪时间：每月20号左右。 ❖ 薪资标准
❖ 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性；
❖ 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排；
❖ 员工有责任定期查看自己的电子邮件； ❖ 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，
通知等文件内容；
员工义务（二）
❖ 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才， 发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
管理制度—假期管理（二）
假期 年假
带薪
婚假 产假
不带薪
丧假 病假 事假
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管理办法
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理
无薪，可用年假抵偿
管理制度—假期管理（三）
❖ 假期审批程序
▪ 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） ▪ 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 ▪ 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 ▪ 申请单交人事部备案 ▪ 办理工作交接手续 ▪ 返岗后，在人事部办理销假手续 ▪ 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
关于新员工报道通知
报到事宜
❖ 1、报到时间：收到回复3个工作日内。 ❖ 2、报到地点：根据公司实际项目需要安排具体报道地点 ❖ 3、车票报销标准：报销上限为户口所在地至项目所在地
❖ 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； ❖ 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； ❖ 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配
件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； ❖ 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用
游戏软件。
❖ 一、报到事宜 ❖ 二、职责与待遇 ❖ 三、需反馈事项 ❖ 四、温馨提示
培训内容
1
企业背景与招聘流程
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
企业背景与组织结构
企业介绍
❖ 中建三局第一建设工程有限责任公司（简称中建三局一公司）始建于1952年，是世 界500强企业中国建筑工程总公司的三级法人单位，具有房屋建筑工程施工总承包特 级、建筑行业（建筑工程）设计甲级资质，安防工程企业、建筑智能化设计与施工壹 级资质。目前公司拥有管理人员近5000人，其中享受国家政府特殊津贴的高级专家 3人，教授级高级工程师5人，英国皇家特许建造师8人，国际工程项目管理师28人 ，全国优秀项目经理108人，国家一级注册建造师310人，公司已发展为拥有合约 额超过500亿、营业收入超过200亿元的国有大型建筑施工企业。
企业背景与组织结构
管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片）
2.填写《员工入职登记表》
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》
3.签署《保密协议》
2.交由行政部递交到其直
4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分
机
接经理对其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总
❖ 改革开放以来，公司秉承“争创第一”的精神，以从事完全竞争性的建筑业为核心 业务，在国内和巴基斯坦、也门、香港、澳门等国家和地区承建各类工业和民用建筑 ，近年来，公司建造与投资并举，拓展了房地产、基础设施业务，形成了土建、安装 、钢结构、海外、房地产开发、基础设施业务同步发展的经营格局。
❖ 辉煌业绩是昨天的回报，科学发展是永恒的主题。公司愿与社会各界真诚合作，共创 美好未来。
▪ 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历 和其它相关因素决定其薪金。
▪ 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
❖ 发放方式
▪ 员工本人办理建设银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户
❖ 薪资保密
▪ 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 ▪ 员工负有对其薪资保密的责任
员工义务（一）
管理制度—福利制度（三）
❖年终奖金
分类 基本奖
基准金额 月基本工资×100%
适用人员
发放 时间
全体员工，转正未满一年按月折算
年终奖 工龄奖
月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70%
转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年）
年底 统一 发放
特殊奖励
月基本工资×30% 浮动金额
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
管理制度—福利制度（一）
❖ 五险一金
▪ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ▪ 住房公积金
管理制度—福利制度（二）
❖工资
▪ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
餐饮补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日 500/月 300/月 150/月 100/月
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
15元/年
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
6.领取办公用品、名片等
经理
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
房公积金手续
4.经总经理审批转正
管理制度—假期管理（一）
❖ 法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
▪元旦节（1月1日）：放假一天； ▪春节（农历除夕至初二）放假三天； ▪清明放假一天； ▪五一劳动节（5月1日至3日）放假三天； ▪端午节放假一天； ▪中秋节放假一天； ▪十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
转正不足半年 优秀员工
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
❖ 其他福利
▪ 年假 ▪ 公费培训 ▪ 带薪公费旅游 ▪ 生日祝福 ▪ 其他
管理制度—福利制度（四）
管理制度—薪酬政策
❖ 发薪时间：每月20号左右。 ❖ 薪资标准
❖ 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性；
❖ 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排；
❖ 员工有责任定期查看自己的电子邮件； ❖ 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，
通知等文件内容；
员工义务（二）
❖ 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才， 发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
管理制度—假期管理（二）
假期 年假
带薪
婚假 产假
不带薪
丧假 病假 事假
wk.baidu.com
管理办法
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假