HR招聘培训需求调查问卷

H R 招聘培训需求调查问卷

大家好！为了帮助大家提升人力资源招聘的知识和技能，请协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题，我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划，满足大家的培训需求。请于年月日前填妥并交还至公司人力资源部招聘组，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝工作愉快！

第一部分个人基本信息（增加年龄，选择）

姓名：性别：所在分公司：

所学专业：最高学历：现任职务：

1、您的年龄？

A、22~25

B、26~30

C、31~35

D、36及以上

2、您在本公司的工作年限？

A、6个月及以下

B、6~12个月

C、1~2年

D、2年及以上

3、您从事招聘工作的年限？

A、6个月及以下

B、6~12个月

C、1~2年

D、2年及以上

4、您目前对招聘培训的需求程度？

A、非常迫切

B、比较迫切

C、有一些培训需求，不是那么紧迫

D、没有培训需求

5、您目前的学习状态是？

A、经常主动学习，有计划地续进行

B、偶尔会主动学习，但不能坚持

C、有工作需要的时候才会针对需要学习

D、很少有学习的念头

6、您目前采取什么方式进行相关知识的学习？

A、自学看书

B、参与hr论坛

C、参加外部培训课

D、无

E、其他

第二部分培训的组织和安排

1、您认为，最有效的培训方法是什么?

A、视频讲授法

B、经验分享

C、研讨会

D、其他：

2、假如，鉴于您在某一方面有丰富经验，您被推荐做经验分享，您是否乐意：

A 、非常乐意 B、乐意 C、需要看工作时间安排 D、不会担任

3、 您认为，对于一次课程培训，多长的时间您比较能接受：

A 、2-3小时

B 、半天

C 、全天

D 、无所谓，看课程需要来定

请选择您目前招聘工作中遇到的困难

□

招聘渠道单一 □ 招聘网站后台操作不熟

练

□ 招聘系统ats 操作不熟练 □ 电话邀约率低 □ 简历筛选效率低 □ 岗位说明书的编写缺乏

规范性

□ 面谈经验技巧不足 □ 招聘流程不规范 □ 招聘成功率低 □ 招聘成本高 □ 招聘人员流失率高 □ 对招聘岗位要求无法

准确把握

您目前招聘工作中遇到的其它困难？

请根据自身的实际情况，挑选出希望在2013年接受的培训。

请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

□ 《制定有效的招聘计

划》

□ 《招聘渠道拓展与维护》 □ 《有效的简历筛选方法》 □ 《面试沟通技巧》

□ 《如何提高电话邀约

率》

□ 《如何进行电话面试》 □ 《岗位说明书的编写》 □ 《招聘数据的统计和分析》 □ 《对外发布招聘信息规

范操作》

□ 《面试方法》 □ 《面试基本流程》 □ 《校园招聘》 □ 《背景调查方法》

□ 《招聘系统ATS 操作规范》 □ 《网络招聘渠道后台功能操作》 □ 《如何激励教师转介绍》

ATS 使用情况调查：

集团内部招聘面试官培训需求调查问卷2

/thread-163187-1-1.html

可以参考这个上面的培训内容，增加些基础的培训内容。

除本问卷所涉及到的内容，您对HRZP 培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

第三部分 招聘工作中遇到的困难

第四部分 培训需求信息

最近两年参加过的培训有哪些，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

总人力资源部