违规违纪办法解读PPT
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员工违规行为处理规定课件.完整版PPT资料
第七条 员工受处理的限制：
（一）受到警告处分之日起，6个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次； （二）受到记过处分之日起，12个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次； （三）受到记大过处分之日起，18个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次； （四）受到降级处分之日起，降低一个工资级次（下一级次同档），24个月内不得晋升职务
毕节分行党委高度重视对《规定》的学习贯彻工作，近年来，通过多次 举行抢答赛、网络学习、测试、新入行员工培训、版报、撰写学习心得等多 种方式，加强了全行员工对《规定》的学习掌握。今天的培训，就是行领导 亲自安排的，所以大家一定要认真学习，为今后在各岗位依法合规工作打下 良好基础。
（三）明知统计数据不实，不调查核实的；
第一章 总 （七）向借款人、保证人及其他债务责任关联方泄露呆账核销、账销案存信息的；
（二）在组织员工考试中，泄漏试题的； （七）未直接将融资资金划付给交易对手的；
则
（八）代客户办理信用卡启用业务、电子银行初次登录交易或对外付款类业务的；
（六）违规办理资产托管业务开户、资金划拨、清算等业务的；
24个月内不得担任与原职务相当的职务且不得晋升职务层级、工资等级及档次；
员工违规行为处理规定课件
前言
2021年5月26日，总行下发了《员工违规行为处理规定》(工银规章 [2021]79号），这是在广泛征求意见、反复研究讨论、充分进行沟通、依 法履行程序的基础上形成的。《规定》明列了构成违规行为的要件，统一了 量纪标准，规范了执纪程序和行为，明确了尽职免责等条款。两年多来，全 行通过学习、贯彻和执行《规定》，严肃处理了违规违纪责任人，维护和保 障了员工的合法权益。
第二节 处理种类和实施
第六条 违规积分、批评教育、取消行内专业资格、 日常处理和行政处分可同时合并使用（留用察看、 解除劳动合同不能同时使用）。应当给予行政处分 的，不得以日常处理等方式代替。需对员工合并给 予行政处分、日常处理和取消行内专业资格的，应 由检查（含调查、核查，下同）部门或指定部门牵 头提出处理建议，分别经归口管理部门审理审核， 统一提交有权机构研究决定后，由归口管理部门办 理。给予员工行政处分的，应同时给予核减绩效收 入处理。给予员工开除处分的，应同时解除劳动合 同。
一安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定-PPT课件
28
特大安全事故肇事单位和个人的刑事处罚、 行政处罚和民事责任，依照有关法律、法 规和规章的规定执行。
29
地方各级人民政府应当每个季度至少召 开一次防范特大安全事故工作会议，由政府 主要领导人或者政府主要领导人委托政府分 管领导人召集有关部门正职负责人参加，分 析、布置、督促、检查本地区防范特大安全 事故的工作。会议应当作出决定并形成纪要， 会议确定的各项防范措施必须严格实施。
企业、事业单位中除由国家行政机关任命的人员外， 其他人员有安全生产领域违法违纪行为，应当给予 处分的，由企业、事业单位参照本规定执行 。
38
政纪处分的种类： 针对安全生产领域违法违纪行为的类别和表现， 《暂行规定》： 对国有企业工作人员的处分种类分七种：即警 告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、 开除。
4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生 产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批 准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入；
20
生产经营单位主要负责人的安全职责有哪些?
5、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责
任制落实情况；
6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术
管理人员；
41
（四）未按照有关规定保证安全生产所必需 的资金投入，导致产生重大安全隐患的；
（五）新建、改建、扩建工程项目的安全 设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收 ，擅自组织施工和生产的；
（六）被依法责令停产停业整顿、吊销证照 、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活 动的。
（中华人民共和国国务院302号令）
23
《国务院关于特大安全事故行政责任追 究的规定》(302号令) 自二○○一年四月二十一日起施行。
特大安全事故肇事单位和个人的刑事处罚、 行政处罚和民事责任，依照有关法律、法 规和规章的规定执行。
29
地方各级人民政府应当每个季度至少召 开一次防范特大安全事故工作会议，由政府 主要领导人或者政府主要领导人委托政府分 管领导人召集有关部门正职负责人参加，分 析、布置、督促、检查本地区防范特大安全 事故的工作。会议应当作出决定并形成纪要， 会议确定的各项防范措施必须严格实施。
企业、事业单位中除由国家行政机关任命的人员外， 其他人员有安全生产领域违法违纪行为，应当给予 处分的，由企业、事业单位参照本规定执行 。
38
政纪处分的种类： 针对安全生产领域违法违纪行为的类别和表现， 《暂行规定》： 对国有企业工作人员的处分种类分七种：即警 告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、 开除。
4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生 产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批 准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入；
20
生产经营单位主要负责人的安全职责有哪些?
5、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责
任制落实情况；
6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术
管理人员；
41
（四）未按照有关规定保证安全生产所必需 的资金投入，导致产生重大安全隐患的；
（五）新建、改建、扩建工程项目的安全 设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收 ，擅自组织施工和生产的；
（六）被依法责令停产停业整顿、吊销证照 、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活 动的。
（中华人民共和国国务院302号令）
23
《国务院关于特大安全事故行政责任追 究的规定》(302号令) 自二○○一年四月二十一日起施行。
禁止违纪违规行为条例教育课件(PPT材料)
*
第二类：违反中央八项规定精神类
5、利用公款旅游，包括以召开会议、出差、考察等名义变相组织公款旅游；
6、在公司内部用公款互相宴请、赠送礼品、土特产等行为；
7、利用公款办理理疗保健卡、运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费 卡；利用公款支付以个人名义出版图书的策划、排版、印刷和宣传推广等相关费用以及其他
*
第四类：采购管理类
43、采购方案中的评选规则模糊，没有明确标准和量化指标，留下人为操纵的空间；在评标 过程中弄虚作假，对入围资质审查不严，或没有严格按采购文件中规定的评审标准、方法打
分，通过倾向性打分，操纵或影响评标结果；
44、采购招投标资料、文档不妥善保管，造成资料遗失，在检查中不能提供相关资料； 45、采购执行与招投标结果不符。不按照招投标结果执行采购，根据领导个人意愿选取供应 商、另设采购结算标准等。 46、对于一级、二级集采目录内的产品，未经总部批准，随意与目录外供应商进行采购。 47、对于紧俏产品不制定明确的分货、搭售规则，或不按照既定的分货、搭售规则执行，凭 借主管人员主观意愿分货，存在明显利益输送嫌疑的；
28、变通规定滥发津补贴：以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金
库”，向单位职工发放福利；以集中或分散报销虚假差旅费等形式，变相为职工发放福利； 29、借值班加班滥发补贴：以加班、值班补助等方式，按照超过劳动法规定的加班时长（一 个月加班不允许超过36小时）核算加班费，或在节假日突击普发经费，无论是否真加班，干 部职工一律享有，甚至按照高于工作日3倍的标准进行发放；
*
第五类：销售管理类
48、通过各种虚假销售手段（如虚假出库、先销后退等）完成业绩考核指标或骗取价保、提
货返利、移动酬金、赠机等各类资源；
员工违规行为处理规定ppt
对初次犯错者，给予口头警告并责令其改正。
03
书面警告
对多次犯错者，给予书面警告并责令其参加改正。
擅自离岗类违规行为
1 2
擅自离岗
员工未经过批准或请假擅自离开工作岗位。
扣款
根据擅自离岗的时间和情节轻重，进行相应的 扣款处罚。
3
补班
员工需要在擅自离岗后，根据实际影响情况， 补齐工作时间。
擅自改变工作岗位类违规行为
调岗或降职
总结词
调岗或降职是一种职务上的惩罚
详细描述
当员工发生严重违规行为或多次发生轻微违规行为，且已经不适宜继续担任现有 职务时，通常会采取调岗或降职的方式进行处理。这种处理方式旨在通过调整员 工职务来限制其权力和影响，以减少对公司的损害。
解雇
总结词
解雇是一种最严厉的处理方式
详细描述
当员工发生重大违规行为或多次严重违规行为时，通常会采取解雇的方式进行处理。这种处理方式旨在保护公 司的利益和声誉，防止员工对公司的经营和发展造成更大的损失。同时，解雇也会给员工一个明确的惩罚信号 ，以示警戒。
04
特殊情况处理
孕妇、哺乳期妇女违规行为处理
01
保护孕期、哺乳期妇女权益
对于违规的孕期、哺乳期妇Leabharlann ，在保障其基本权益的前提下，依照法
律和公司规定进行调查和处理。
02
隐私保护
在处理违规行为时，将对孕妇、哺乳期妇女的个人信息和隐私进行严
格保密。
03
特殊情况处理
对于情节轻微的违规行为，可适当放宽处理力度，采取警告、批评等
解雇
若员工在未经批准的情况下严重影响公司业务或声誉，公司有权解雇该员工。
03
违规行为处理办法
纪律处分条例ppt课件
02
CHAPTER
纪律处分种类与适用
警告
总结词
轻微的纪律处分
详细描述
警告是对违纪行为的一种轻微的纪律处分，通常适用于轻微的违规行为或初次 违规。给予警告处分可以起到警示作用，提醒员工注意自己的行为。
严重警告
总结词
较严重的纪律处分
详细描述
严重警告是对违纪行为的一种较严重的纪律处分，适用于较为严重的违规行为或 再次违规。严重警告可以起到更大的警示作用，强调员工需要纠正其行为。
记过
总结词
中度的纪律处分
详细描述
记过是对违纪行为的一种中度纪律处分，适用于较为严重的违规行为或多次违规。记过可以起到一定的惩戒作用 ，并提醒员工对其行为负责。
记大过
总结词
较为严重的纪律处分
详细描述
记大过是对违纪行为的一种较为严重的纪律处分，适用于严重的违规行为或多次违规。记大过可以起 到较大的惩戒作用，强调员工需要对其行为进行深刻反思。
执行与监督
执行ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ容
对处分决定进行执行，确保处分 决定的落实和执行效果。
监督方式
可以采用定期检查、专项督查等方 式进行监督，确保监督效果的及时 性和有效性。
执行结果
对执行情况进行评估，发现问题及 时纠正和处理，确保纪律处分条例 得到有效执行。
04
CHAPTER
纪律处分案例分析
案例一：某公司员工违纪处理
决定结果
根据审查结果，作出相应 的处分决定，包括警告、 记过、开除等。
复核与申诉
复核内容
对处分决定进行复核，确保处分决定 的合法性和合理性，防止冤假错案的 发生。
复核方式
申诉结果
对复核结果不服的，可以提出申诉， 要求重新审查和复核。
中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定学习解读PPT模板
03
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《规定》重要意义
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《规定》逐条解读
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《规定》重要意义
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中学校风校纪整顿主题班会课件：《学生违纪惩戒条例》解读(21张PPT)
9
二、严重警告处分
1.上课时和老师顶撞影响正常教育秩序的。 2.在校内打扑克、玩游戏机和手机的。 3.越窗或撬门进出教室及其他公共场所的。 4.拾到钱物占为己有或分割占有，经查实后，拒不交出的。 5.在集体活动中自由散漫、有危害公共安全行为的。 6.非正当理由不完成教师布置的作业单门学科累计十次以上， 或各学科总累计十五次以上的。 7.在校园内乱踢飞球严重影响教学秩序的。 8.放学之后在校园内无故逗留、玩手机的。 9.在校园内吸烟、酗酒的。
10
三、记过处分
1．在考试、比赛中以任何形式作弊，情节较轻认识态度较好。 2．经常迟到早退，经教育仍不改正者，一学期无故旷课达十 节的。擅自离校出走满半天。 3．经常无故不参加晨练、课间操、活动课的。 4．非正当理由不完成教师布置的作业单门学科累计十五次以 上，或总累计二十次以上的。 5．违反学习纪律及学校其它各项规章制度，经教育不改者。 6．辱骂教职工或他人情节严重者。 7．有赌博行为或进KTV、网吧和进入公共场所玩电子游戏机 的。
6
第二部分
贰
违纪行为和处分
7
一、批评教育或警告处分
1．违反《中学生日常行为规范》及学校其他相关规定的。 2．无故旷课、情节较轻的。 3．未经批准不参加晨练、课间操，累计达两次以上的。 4．非正当理由不完成教师布置的作业单门学科累计五次以 上，或各学科总累计十次以上的。 5．男生烫卷发、蓄怪发、蓄长发，女生烫卷发、浓妆艳抹 、戴贵重饰品，以及学生染彩发、留怪异发型、穿奇装异 服和拖鞋等与中学生仪表不相符合的。
5
二、处分办法：
5.记大过处分：严重违纪，并且有严重警告处分者，给 予记大过处分，并记录在学籍档案中。 6.留校察看：多次严重违纪， 并且态度恶劣，家长不予 配合，情节严重，影响极坏者，给予留校察看处分，并 记录在学籍档案中。 7.勒令转学或移交公安机关处理：多次严重违纪，受过 留校察看处分，经过多次教育不改的，劝其改换学习学 校或家长领回家教育管理。对于打架斗殴、校园欺凌影 响恶劣不思悔改的移交公安机关处理。
二、严重警告处分
1.上课时和老师顶撞影响正常教育秩序的。 2.在校内打扑克、玩游戏机和手机的。 3.越窗或撬门进出教室及其他公共场所的。 4.拾到钱物占为己有或分割占有，经查实后，拒不交出的。 5.在集体活动中自由散漫、有危害公共安全行为的。 6.非正当理由不完成教师布置的作业单门学科累计十次以上， 或各学科总累计十五次以上的。 7.在校园内乱踢飞球严重影响教学秩序的。 8.放学之后在校园内无故逗留、玩手机的。 9.在校园内吸烟、酗酒的。
10
三、记过处分
1．在考试、比赛中以任何形式作弊，情节较轻认识态度较好。 2．经常迟到早退，经教育仍不改正者，一学期无故旷课达十 节的。擅自离校出走满半天。 3．经常无故不参加晨练、课间操、活动课的。 4．非正当理由不完成教师布置的作业单门学科累计十五次以 上，或总累计二十次以上的。 5．违反学习纪律及学校其它各项规章制度，经教育不改者。 6．辱骂教职工或他人情节严重者。 7．有赌博行为或进KTV、网吧和进入公共场所玩电子游戏机 的。
6
第二部分
贰
违纪行为和处分
7
一、批评教育或警告处分
1．违反《中学生日常行为规范》及学校其他相关规定的。 2．无故旷课、情节较轻的。 3．未经批准不参加晨练、课间操，累计达两次以上的。 4．非正当理由不完成教师布置的作业单门学科累计五次以 上，或各学科总累计十次以上的。 5．男生烫卷发、蓄怪发、蓄长发，女生烫卷发、浓妆艳抹 、戴贵重饰品，以及学生染彩发、留怪异发型、穿奇装异 服和拖鞋等与中学生仪表不相符合的。
5
二、处分办法：
5.记大过处分：严重违纪，并且有严重警告处分者，给 予记大过处分，并记录在学籍档案中。 6.留校察看：多次严重违纪， 并且态度恶劣，家长不予 配合，情节严重，影响极坏者，给予留校察看处分，并 记录在学籍档案中。 7.勒令转学或移交公安机关处理：多次严重违纪，受过 留校察看处分，经过多次教育不改的，劝其改换学习学 校或家长领回家教育管理。对于打架斗殴、校园欺凌影 响恶劣不思悔改的移交公安机关处理。
员工违规行为处理规定ppt
1
制定违规处理规定时，要充分考虑员工权益、 组织利益和社会影响等因素。
2
规定处理程序时，应明确处理方式和流程，确 保程序的公正、透明和规范。
3
在制定程序法时，要避免过于繁琐或过于简单 的情况出现，确保程序的可操作性和有效性。
处理违规行为的专门途径
1 2
设置专门的举报渠道
鼓励员工积极举报发现的违规行为，并保护举 报人的隐私和权益。
建立调解机制
对于存在争议的违规行为，可采取调解等途径 解决纠纷，促进双方和解。
3
引入第三方机构
可以引入第三方机构如律师事务所或监察机关 等，协助处理违规行为，以增加处理过程的公 正性和权威性。
04
员工违规行为的预防和纠正措施
加强公司规章制度宣传和教育
定期组织公司规章制度培训
01
根据公司的规章制度，定期组织全体员工参加培训，确保员工
加强管理人员培训
提高各级管理人员的责任心和管理水平，使其能够有效地对员工行为进行监督和管理。
设立举报渠道
为员工提供一个畅通的举报渠道，鼓励员工积极反映同事的违规行为，增强员工的自我保 护意识。
对违规行为及时纠正和整改
01
严格依法依规处理
根据公司规章制度和国家法律法规，对发现的违规行为进行严肃处理
，不姑息迁就。
监督程序
员工可以通过企业内部举报系统或直接向监督委员会进行举 报违规行为，监督委员会需在7个工作日内对举报进行处理并 反馈结果。
对规定执行的保障措施
1 2
制度保障
制定员工违规行为处理规定，明确违规行为的 种类、处理方式和程序，并纳入公司制度体系 。
培训保障
定期开展员工违规行为防范和处理的培训，提 高员工的法律意识和自我保护意识。
中石化职工违纪违规行为处分规定ppt课件
第八条 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工 会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责 令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益， 应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或 者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
15
27
（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用， 或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的； （十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国 家标准的设施、设备、器材或者产品的； （十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不 执行有关部门整改指令的； （十四）利用职权干预安全生产中介活动的； （十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购 或者招标投标等活动的;
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的； （三）盲目引进设备和技术，性能、指标达不到规定要 求，或者长期闲臵、无法使用的；
23
（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作 假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据 或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪 用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
28
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有 重大疏漏的； （二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、 转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的； （二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况 和资料的； （二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、 干涉对事故责任人员进行责任追究的； （二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报 复的； （二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处 理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处 理意见的。
第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责 令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益， 应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或 者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
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27
（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用， 或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的； （十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国 家标准的设施、设备、器材或者产品的； （十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不 执行有关部门整改指令的； （十四）利用职权干预安全生产中介活动的； （十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购 或者招标投标等活动的;
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的； （三）盲目引进设备和技术，性能、指标达不到规定要 求，或者长期闲臵、无法使用的；
23
（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作 假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据 或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪 用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
28
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有 重大疏漏的； （二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、 转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的； （二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况 和资料的； （二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、 干涉对事故责任人员进行责任追究的； （二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报 复的； （二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处 理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处 理意见的。
中石化职工违纪违规行为处分规定ppt课件
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的； （三）盲目引进设备和技术，性能、指标达不到规定要 求，或者长期闲臵、无法使用的；
23
（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作 假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据 或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪 用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
第二十九条 有其他违反生产经营管理规定行为的， 视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
39
第三十二条 投资管理工作 第三十三条 资产管理工作
第三十四条 其他违反财务、资产管理规定行为
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的， 给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或 者解除劳动合同处分
第三十四条 有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节 轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
47
28
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有 重大疏漏的； （二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、 转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的； （二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况 和资料的； （二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、 干涉对事故责任人员进行责任追究的； （二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报 复的； （二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处 理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处 理意见的。
5ppt课件6ppt课件查处违纪违规案件的重要依据规范职工行为的一把尺子中国石化第一部综合性的政纪处分制度处分规定7ppt课件第二章处分的种类和适用共16条第三章违纪违规行为及处分共六节28条第四章处分权限和程序共3条第五章附则共4条第一章总则共4条全文共五章55条处分规定的整体结构8ppt课件9ppt课件本规定适用于与股份公司及其控股公司和所属分子公司签订劳动合同的人员包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员
23
（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作 假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据 或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪 用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
第二十九条 有其他违反生产经营管理规定行为的， 视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
39
第三十二条 投资管理工作 第三十三条 资产管理工作
第三十四条 其他违反财务、资产管理规定行为
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的， 给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或 者解除劳动合同处分
第三十四条 有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节 轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
47
28
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有 重大疏漏的； （二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、 转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的； （二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况 和资料的； （二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、 干涉对事故责任人员进行责任追究的； （二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报 复的； （二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处 理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处 理意见的。
5ppt课件6ppt课件查处违纪违规案件的重要依据规范职工行为的一把尺子中国石化第一部综合性的政纪处分制度处分规定7ppt课件第二章处分的种类和适用共16条第三章违纪违规行为及处分共六节28条第四章处分权限和程序共3条第五章附则共4条第一章总则共4条全文共五章55条处分规定的整体结构8ppt课件9ppt课件本规定适用于与股份公司及其控股公司和所属分子公司签订劳动合同的人员包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员
学生违纪行为分析ppt课件
20
• 8、手机消费，加重家庭负担。中学生配带手机十分普遍，
玩手机达到了疯狂的地步，打电话、发短信那是经常的事。 经济条件差一点的学生，为了给同学、朋友打电话、发生 短信，节衣缩食。条件好的学生手机费用极其高昂，少的 每月一两百元，多的高达数百元。某校有一女生在校寄宿， 家长给她配手机不到一个星期，连续五天晚上11点以后和 一位男生电话聊天，一聊就是一个多小时，至使整个寝室 里的同学十分反感与恼火。中学生使用手机是一种新的消 费，也是一种不健康的消费，大大增加了家庭经济负担， 不利于学生良好行为习惯的形成与培养。许多不符合中学 生身份的思潮通过手机蜂拥而入，手机黄、赌、毒，也增 加学生家长心理负担。
上网成瘾
• 本学期以为已有十几名学生因为晚上去网
吧上网受到学校的处理。
28
吸烟的十大好外
• 一、支持计划生育－－－－死的早 • 二、耳根清净 －－－－周围的人讨厌你 • 三、防四害－－－－身上有了烟味，蟑螂、
老鼠、苍蝇、蚊子都会远远避开你。
• 四、对国家税收作出重大贡献 • 有人感感激你－－－－你一个人可以让多
22
• 10、分散注意力，学业成绩直线下降。调查发现，
配有手机的学生，大多数在上课有玩手机的习惯。 上课学生之间相互发短信，课间就那么几分钟也 要玩玩手机，对手机十分牵挂与着迷。有很多学 生上课经常收到短信。短信内容带有挑逗性，有 的是黄色的，学生看后心里难以平静，情绪波动 很大。在这种情况之下，学生很难集中精力听讲、 学习。手机的使用加速中学生社会化，不利于中 学生成长，手机成为中学生男女生交往过密的帮 凶，严重影响学业。
16
• 4、破坏校纪，影响教与学。 学生使用手
机晚上躲在被窝里收发短信，看小说，玩
游戏，深夜不睡，手机成为娱乐品，干扰
• 8、手机消费，加重家庭负担。中学生配带手机十分普遍，
玩手机达到了疯狂的地步，打电话、发短信那是经常的事。 经济条件差一点的学生，为了给同学、朋友打电话、发生 短信，节衣缩食。条件好的学生手机费用极其高昂，少的 每月一两百元，多的高达数百元。某校有一女生在校寄宿， 家长给她配手机不到一个星期，连续五天晚上11点以后和 一位男生电话聊天，一聊就是一个多小时，至使整个寝室 里的同学十分反感与恼火。中学生使用手机是一种新的消 费，也是一种不健康的消费，大大增加了家庭经济负担， 不利于学生良好行为习惯的形成与培养。许多不符合中学 生身份的思潮通过手机蜂拥而入，手机黄、赌、毒，也增 加学生家长心理负担。
上网成瘾
• 本学期以为已有十几名学生因为晚上去网
吧上网受到学校的处理。
28
吸烟的十大好外
• 一、支持计划生育－－－－死的早 • 二、耳根清净 －－－－周围的人讨厌你 • 三、防四害－－－－身上有了烟味，蟑螂、
老鼠、苍蝇、蚊子都会远远避开你。
• 四、对国家税收作出重大贡献 • 有人感感激你－－－－你一个人可以让多
22
• 10、分散注意力，学业成绩直线下降。调查发现，
配有手机的学生，大多数在上课有玩手机的习惯。 上课学生之间相互发短信，课间就那么几分钟也 要玩玩手机，对手机十分牵挂与着迷。有很多学 生上课经常收到短信。短信内容带有挑逗性，有 的是黄色的，学生看后心里难以平静，情绪波动 很大。在这种情况之下，学生很难集中精力听讲、 学习。手机的使用加速中学生社会化，不利于中 学生成长，手机成为中学生男女生交往过密的帮 凶，严重影响学业。
16
• 4、破坏校纪，影响教与学。 学生使用手
机晚上躲在被窝里收发短信，看小说，玩
游戏，深夜不睡，手机成为娱乐品，干扰
统计违法违纪处分规定讲座PPT课件
制定本规定法律依据
第二条 有统计违法违纪行为的单 位中负有责任的领导人员和直接责任 人员，以及有统计违法违纪行为的个 人，应当承担纪律责任。属于下列人 员的（以下统称有关责任人员,由任免 机关或者监察机关按照管理权限依法 给予处分： （一）行政机关公务员； （二）法律、法规授权的具有公共 事务管理职能的事业单位中经批准参 照《中华人民共和国公务员法》管理 的工作人员；
（二）细化规定或设定了需要追究责任的统 计违法违纪行为种类及其量纪标准 1.三类不同的统计违法违纪行为主体和范围 处分规定共有8条(第3--10条)规定了17 种行为
___管统计的领导人员：第３和４条，
及８、 ９、１０条; ——报统计报表的调查对象：第７条。 ——管统计机关领导和统计人员：第3 、 4 、５、６ 、 7 、 ８ 、９、１０条；
第五条 各级人民政府统计机构、 有关部门及其工作人员在实施统计调查 活动中，有下列行为之一的，对有关责 任人员，给予记过或者记大过处分；情 节较重的，给予降级或者撤职处分；情 节严重的，给予开除处分： (一)强令、授意统计调查对象虚报、 瞒报或者伪造、篡改统计资料的； (二)参与篡改统计资料、编造虚假 数据的。
二.处分与处罚的异同：都属于行政 法律责任，都是对违犯行政法律、侵害 行政管理秩序的行为给予的一种惩罚性 措施。 行政处分 行政处罚 内部行政行为 外部行政行为 国家工作人员 管理相对人 存在隶属关系 存在管辖关系 属人主义 属地主义(人) 复核、申诉 复议、诉讼
性质： 适用对象: 适用前提: 适用范围: 解决方式:
三.处分与处罚种类和效力期限对比 处分的种类： ⑴警告 6个月 ⑵记过 12个月 ⑶记大过 18个月 ⑷降级 24个月 ⑸撤职 24个月 ⑹开除 永久 ∣ 行政处罚的种类： ∣⑴警告 一次效用 ∣⑵罚款 可分期缴纳 ∣⑶没收 永久 ∣⑷责停产、业 不定 ∣⑸扣吊证照 不定 ∣⑹行政扣留 15天
第二条 有统计违法违纪行为的单 位中负有责任的领导人员和直接责任 人员，以及有统计违法违纪行为的个 人，应当承担纪律责任。属于下列人 员的（以下统称有关责任人员,由任免 机关或者监察机关按照管理权限依法 给予处分： （一）行政机关公务员； （二）法律、法规授权的具有公共 事务管理职能的事业单位中经批准参 照《中华人民共和国公务员法》管理 的工作人员；
（二）细化规定或设定了需要追究责任的统 计违法违纪行为种类及其量纪标准 1.三类不同的统计违法违纪行为主体和范围 处分规定共有8条(第3--10条)规定了17 种行为
___管统计的领导人员：第３和４条，
及８、 ９、１０条; ——报统计报表的调查对象：第７条。 ——管统计机关领导和统计人员：第3 、 4 、５、６ 、 7 、 ８ 、９、１０条；
第五条 各级人民政府统计机构、 有关部门及其工作人员在实施统计调查 活动中，有下列行为之一的，对有关责 任人员，给予记过或者记大过处分；情 节较重的，给予降级或者撤职处分；情 节严重的，给予开除处分： (一)强令、授意统计调查对象虚报、 瞒报或者伪造、篡改统计资料的； (二)参与篡改统计资料、编造虚假 数据的。
二.处分与处罚的异同：都属于行政 法律责任，都是对违犯行政法律、侵害 行政管理秩序的行为给予的一种惩罚性 措施。 行政处分 行政处罚 内部行政行为 外部行政行为 国家工作人员 管理相对人 存在隶属关系 存在管辖关系 属人主义 属地主义(人) 复核、申诉 复议、诉讼
性质： 适用对象: 适用前提: 适用范围: 解决方式:
三.处分与处罚种类和效力期限对比 处分的种类： ⑴警告 6个月 ⑵记过 12个月 ⑶记大过 18个月 ⑷降级 24个月 ⑸撤职 24个月 ⑹开除 永久 ∣ 行政处罚的种类： ∣⑴警告 一次效用 ∣⑵罚款 可分期缴纳 ∣⑶没收 永久 ∣⑷责停产、业 不定 ∣⑸扣吊证照 不定 ∣⑹行政扣留 15天
《重大违规违纪探讨》课件
整改措施：制定并实施整改 方案，确保不再发生类似事 件
公开道歉：承认错误，表达 诚意
加强监管：建立完善的内部 监管机制，确保合规经营
社会责任：积极参与公益活 动，提升企业形象和声誉
重大违规违纪的国际比较和借鉴
07
国际上重大违规违纪的现状和特点
现状：全球范 围内，重大违 规违纪现象普 遍存在，涉及 政治、经济、 社会等多个领
民事赔偿责任
民事赔偿责任是 指因重大违规违 纪行为导致他人 遭受损失，应当 承担的赔偿责任。
民事赔偿责任的 范围包括直接损 失和间接损失， 如财产损失、人 身伤害等。
民事赔偿责任的 承担方式包括金 钱赔偿、实物赔 偿、服务赔偿等。
民事赔偿责任的 承担主体包括行 为人、法人或其 他组织。
重大违规违纪对企业声誉和市值的 影响
加强内部监督，及时发现和纠 正违规行为
建立合规激励机制，鼓励员工 遵守合规要求
建立有效的信息披露机制
明确信息披露的责任主体和范围 制定详细的信息披露制度和流程 加强信息披露的监督和检查 提高信息披露的透明度和准确性 建立信息披露的奖惩机制，鼓励合规披露，惩处违规行为 加强信息披露的培训和教育，提高员工对信息披露的认识和重视
制度漏洞：制度不完善，存在漏 洞和缺陷
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
道德缺失：缺乏道德观念，无视 法律法规
监管不力：监管不到位，缺乏有 效监督和约束
典型案例介绍
案例分析
重大违规违纪的防范和应对措施
04
建立健全内部控制体系
制定完善的内部控制制度 加强内部审计和监督 提高员工素质和职业道德水平 建立有效的风险管理机制
06
企业声誉受损的后果
公开道歉：承认错误，表达 诚意
加强监管：建立完善的内部 监管机制，确保合规经营
社会责任：积极参与公益活 动，提升企业形象和声誉
重大违规违纪的国际比较和借鉴
07
国际上重大违规违纪的现状和特点
现状：全球范 围内，重大违 规违纪现象普 遍存在，涉及 政治、经济、 社会等多个领
民事赔偿责任
民事赔偿责任是 指因重大违规违 纪行为导致他人 遭受损失，应当 承担的赔偿责任。
民事赔偿责任的 范围包括直接损 失和间接损失， 如财产损失、人 身伤害等。
民事赔偿责任的 承担方式包括金 钱赔偿、实物赔 偿、服务赔偿等。
民事赔偿责任的 承担主体包括行 为人、法人或其 他组织。
重大违规违纪对企业声誉和市值的 影响
加强内部监督，及时发现和纠 正违规行为
建立合规激励机制，鼓励员工 遵守合规要求
建立有效的信息披露机制
明确信息披露的责任主体和范围 制定详细的信息披露制度和流程 加强信息披露的监督和检查 提高信息披露的透明度和准确性 建立信息披露的奖惩机制，鼓励合规披露，惩处违规行为 加强信息披露的培训和教育，提高员工对信息披露的认识和重视
制度漏洞：制度不完善，存在漏 洞和缺陷
添加标题
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添加标题
添加标题
道德缺失：缺乏道德观念，无视 法律法规
监管不力：监管不到位，缺乏有 效监督和约束
典型案例介绍
案例分析
重大违规违纪的防范和应对措施
04
建立健全内部控制体系
制定完善的内部控制制度 加强内部审计和监督 提高员工素质和职业道德水平 建立有效的风险管理机制
06
企业声誉受损的后果
违规违纪办法解读课件
适用范围和对象
适用范围：本办法适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
适用对象：本办法针对各级管理人员、基层员工以及所有与企业运营相关的人员。
通过以上解读，希望大家对违规违纪办法有更清晰的认识，时刻保持警醒，严守纪 律规矩，为企业的健康发展和个人职业生涯的顺利推进贡献力量。
02
CATALOGUE
THANKS
感谢观看
处理违规违纪行为的原则
公平公正原则
对违规违纪行为的处理应当公平公正，不偏袒任何一方，严格按照 规定进行。
教育与惩罚相结合原则
处理违规违纪行为时，既要进行必要的惩罚，也要进行教育引导， 帮助违规者认识错误，改正行为。
尊重和保护权益原则
在处理违规违纪行为时，要充分尊重和保护当事人的合法权益，确 保处理程序合规合法。
组织纪律违规行为
违反民主集中制原则
01
独断专行，搞“一言堂”，或在决策中违反程序、规避集体决
策。
违反干部选拔任用规定
02
在干部选拔任用中徇私舞弊、封官许愿、打击报复，或违反规
定程序选拔任用干部。
不按规定报告个人有关事项
03
隐瞒个人重要信息，不按规定报告个人有关事项，欺骗组织。
廉洁纪律违规行为
01
具体表现为对工作不负责任，消极应付，推诿扯皮，效率 低下等。
玩忽职守、失职渎职
包括在工作中严重不负责任，不履行或者不正确履行职责 ，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失。
徇私舞弊、滥用职权
如利用职权或者职务上的影响，为亲友及身边工作人员谋 取利益；或者违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私 利。
违规违纪行为的具体表现与认定
政治纪律违规行为
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二、处理种类及处理规则介绍
9、经济处分原则
（2）连带责任：主要领导责任者赔偿比例为直接责任者赔偿 金额的40％；重要领导责任者赔偿比例为直接责任者赔偿金额的 20％。
（3）赔偿方式：可以通过一次性交付、扣除风险抵押金、扣 薪等方式进行。采用扣薪方式的，需在保证足额支付其个人应负 担的各项社会保险费用及当地最低工资标准的前提下，按月从其 工资中扣除，扣除部分不超过当月工资的20%。
7、违规违纪情节划分
第十三条
违规违纪情节主要是指违规违纪的动
机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违
纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责 任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得 等行为和事实。
二、处理种类及处理规则介绍
违规违纪 情节类型
违规违纪情节内容
①主要由于过失致违规违纪； ②未造成财产损失，或造成的企业财产损失在5 万元以 下； ③在一定范围内对企业信誉造成影响； ④对企业经营和生产正常进行无明显影响 ①主要由于过失致违规违纪； ②企业财产损失5 万元以上20万元以下的； ③给企业信誉造成不良影响的； ④影响经营和生产正常进行的 ①故意违规违纪或失职渎职； ②企业财产损失20万元以上50 万元以下，或虽不足上 述数额，但造成后果较恶劣的； ③给企业信誉造成严重不良影响； ④严重影响企业经营和生产正常进行 ①故意违规违纪或严重失职渎职； ②企业财产损失50 万元以上的，或不足上述数额，但 造成后果极其恶劣的； ③给企业信誉造成极其恶劣影响的； ④使企业不能正常经营或停工、停产的
，应由相关部门按规定予以纠正。
二、处理种类及处理规则介绍
5、员工违规违纪处理权限及程序
司属各单 位权限 公司权限
组织处理
诫勉谈话 通报批评
组织处理
诫勉谈话 通报批评 调整岗位 解除劳动合同 警告 记过 记大过 降级(职) 撤职 开除
行政处分
警告
行政处分
经济处理
二、处理种类及处理规则介绍
6、员工违规违纪处理权限及程序
目录
《办法》出台背景和概况
处理种类及处理规则介绍
重点关注的违规违纪行为
1
《办法》出台 背景和概况
一、《办法》出台背景和概况
1、《办法》出台背景 国家层面
公司发展层面
公司管控层面
一、《办法》出台背景和概况
2、《办法》概况
第一篇 总则
共27条：介绍了《办法》制 定的目的、原则、适用范围 及违规违纪处理方法、程序 和运行原则 共21条：十八类204个违 规违纪行为进行说明，对 责任追究的内容进行界定 共2条：规定了《办法 》的补充事项和解释权 问题
二、处理种类及处理规则介绍
10、从轻从重处罚原则
第二十二条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：
二、处理种类及处理规则介绍
9、经济处分原则
（1）直接责任者原则上按比例赔偿企业财产损失,实行分段累计计算 序号
1 2 5万元以下 5万以上20万元以下
造成损失金额
赔偿金额
按损失数额的50%进行赔偿 按损失数额的15%进行赔偿
3
4 5 6
20 万元以上 50 万元以下，或者损失数额 赔偿比例为损失数额的10% 不足20万元 50万元以上100万元以下，或者损失数额 赔偿比例为损失数额的8% 不足50万元 100万元以上300万元以下 300万元以上 赔偿比例为损失数的纪检监 察主管部门 报告 由纪检监察和人力资 源主管部门共同办理
按信访及案件管理有
关程序开展调查、核实
征求工会组织的意见 司属各单位员工 违规违纪行为处理 决定形成后须及时 报公司审计监察部 和人力资源部备案
经公司领导班子会议 审批后执行
二、处理种类及处理规则介绍
《中建钢构员工 违规违纪办法》
第二篇 分则
第三篇 附则
2
处理种类及处 理规则介绍
二、处理种类及处理规则介绍
1、违规违纪的概念
第四条
本办法所称违规违纪行为，是指违反国家
有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受 到处理的行为。
二、处理种类及处理规则介绍
2、员工违规违纪处理种类（三类十三种）
组织处理
二、处理种类及处理规则介绍
8、违规违纪责任的区分
直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正 确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的 人员 主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管 的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或 者后果负直接领导责任的领导人员 重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工 作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责， 对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员
诫勉谈话 通报批评 调整岗位 解除劳动合同
行政处分
警告 记过 记大过 降级(职) 撤职 开除
经济处理
收缴或责令退回因 违规违纪行为所获 得的经济利益； 追回原授予的相关 奖励； 责令员工赔偿因违 规违纪行为给企业 造成的全部或部分 财产损失。
二、处理种类及处理规则介绍
3、员工违规违纪处理运用规则
根据情节轻重，可单独或合并采用以上处理方式：
通常组织处理和行政处分合并采用。 给予警告、记过处分的，企业应相应诫勉谈话或通报批评； 给予降级（职）、撤职处分的，企业应相应调整岗位；
给予开除处分的，企业相应采取解除劳动合同（退工）。
凡因违规违纪行为获取不当利益或造成企业财产损失的， 一律采取经济处理。
对违规违纪的补充用工人员或违规违纪情
节明显轻微仅需进行诫勉谈话或通报批评 的员工可单独采取组织处理。
二、处理种类及处理规则介绍
4、员工违规违纪处理处理结果：
受警告、记过处分的，一年内不得提职（级）；
受降级（职）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；
给予开除处分的员工即时解除劳动合同（退工），中建钢构及
所属各单位不准聘用；
员工在行政处分期内取消评先授奖资格；
对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、资格等其他利益
处理方式
①组织处理：诫勉谈话 通报批评； ②行政处分：警告、记过
情节轻微
情节较轻
①组织处理：通报批评 调整岗位； ②行政处分：记过、降级 ①组织处理措施：通报 批 评、调整岗位； ②行政处分：降级(职) 撤职 ①组织处理措施：调整 岗 位、解除劳动合同（退 工）； ②行政处分：撤职、开除
情节较重
情节严重