人力资源管理师基础知识PPT课件
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
失业的负 面影响
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典 型形式
失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
15
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括： 增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需 求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业 务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价 关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
7
第二节 劳动力供给和需求
9
五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
11
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工 资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
13
二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是 正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导
致的失业
14
四、失业的影响
反映失业的程 度指标：失业 率和失业持续 期
27
第二节、劳动法律关系
劳动法律关系是指雇员与雇主在实现现实的劳 动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系、 存在着调整劳动关系的法律规范。 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别：劳动 法律关系体现了国家意志。
28
二、劳动法律关系的种类
❖ 1、劳动合同关系 ❖ 2、劳动行政法律关系 ❖ 3、劳动服务法律关系
A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业
19
练习-单选
收入差距衡量的指标是（
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
）。
20
练习-单选
劳动力供给弹性是（ ） 变动百分比对工资率变动百 分比的反应程度。
（A）劳动力供给变动量 （B）劳动供给量 （C）劳动力需求变动量 （D）劳动力需求量
人力资源管理师
基础知识
1
主要内容
劳动经济学 劳动法
现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
2
第一章 劳动经济学
3
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
❖劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现
象和劳动力市场运行规律的科学。
❖二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。
劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的 负效用。 ❖ 二、工资形式 ▪ 1、基本工资 ▪ 2、福利 ▪ 实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指
数 ▪ 实际工资=货币工资 ÷ 价格指数 ❖ 三、福利的支付方式：实物支付、延期支付
12
第四节 就业与失业
❖1、就业的概念： ❖是指有劳动能力和就业要求的人，参与
❖ 三、劳动法律关系的特征 ❖ 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 ❖ 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 ❖ 3、劳动法律关系是双务关系 ❖ 4、劳动法律关系具有是指经济运行过程中繁荣与衰退 的周期性交替
❖两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说
8
二、劳动力需求
❖劳动力需求，是指企业在某一特定时期内， 在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。
❖劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高， 劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求 增加。
❖劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量 变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
❖劳动力市场的基本功能：决定就业量和工资 水平
4
第二节 劳动力供给和需求
❖劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动 能力与就业要求,从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口.
❖包括就业者和失业者.
6
第二节 劳动力供给和需求
❖ 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
❖ 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％
• 劳动权包括劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动 保护权、职业培训权等。平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。
▪ 2、劳动关系民主化原则 ▪ 3、物质帮助权的原则。社会保险的特征：社会性、互济性、补
偿性
❖ 三、劳动法律渊源的类别（7点） ❖ 四、劳动法的体系（8点）
▪ 集体合同的概念
24
）。
练习-多选
影响就业总量的主要宏观调控政策
有（
）。
A、财政政策
B、就业政策
C、货币政策
D、金融政策
E、收入政策
25
第二章 劳动法
26
第一节、劳动法的体系
❖ 一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
❖ 二、劳动法基本原则的内容： ▪ 1、保障劳动者劳动权的原则(首要原则)
收入差距的衡量指标——基尼系数
16
０
２ ０
４ ０
６ ０
８ ０
１ ０ ０
基尼系数
收 入 占 比 ％
０ ２０ ４０ ６０ ８０ １００
人口占比％ 17
练习-单选
劳动参与率是衡量（ 的指标。
A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例
）程度
18
练习-单选
由于经济结构变动，造成劳动力 供给结构上的失衡所引致的失 业称为（ ）。
21
练习-单选
劳动者在就业岗位之间的变 换所形成的失业称为（ ）。
（A）摩擦性失业 （B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业
22
练习-多选
失业类型分为（
A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业
23
）。
练习-多选
反映失业程度的指标有（
A、平均劳动时间 B、失业率 C、就业人数 D、失业人数 E、失业持续期
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典 型形式
失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
15
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括： 增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需 求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业 务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价 关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
7
第二节 劳动力供给和需求
9
五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
11
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工 资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
13
二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是 正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导
致的失业
14
四、失业的影响
反映失业的程 度指标：失业 率和失业持续 期
27
第二节、劳动法律关系
劳动法律关系是指雇员与雇主在实现现实的劳 动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系、 存在着调整劳动关系的法律规范。 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别：劳动 法律关系体现了国家意志。
28
二、劳动法律关系的种类
❖ 1、劳动合同关系 ❖ 2、劳动行政法律关系 ❖ 3、劳动服务法律关系
A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业
19
练习-单选
收入差距衡量的指标是（
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性
）。
20
练习-单选
劳动力供给弹性是（ ） 变动百分比对工资率变动百 分比的反应程度。
（A）劳动力供给变动量 （B）劳动供给量 （C）劳动力需求变动量 （D）劳动力需求量
人力资源管理师
基础知识
1
主要内容
劳动经济学 劳动法
现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
2
第一章 劳动经济学
3
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
❖劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现
象和劳动力市场运行规律的科学。
❖二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。
劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的 负效用。 ❖ 二、工资形式 ▪ 1、基本工资 ▪ 2、福利 ▪ 实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指
数 ▪ 实际工资=货币工资 ÷ 价格指数 ❖ 三、福利的支付方式：实物支付、延期支付
12
第四节 就业与失业
❖1、就业的概念： ❖是指有劳动能力和就业要求的人，参与
❖ 三、劳动法律关系的特征 ❖ 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 ❖ 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 ❖ 3、劳动法律关系是双务关系 ❖ 4、劳动法律关系具有是指经济运行过程中繁荣与衰退 的周期性交替
❖两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说
8
二、劳动力需求
❖劳动力需求，是指企业在某一特定时期内， 在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。
❖劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高， 劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求 增加。
❖劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量 变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
❖劳动力市场的基本功能：决定就业量和工资 水平
4
第二节 劳动力供给和需求
❖劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动 能力与就业要求,从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口.
❖包括就业者和失业者.
6
第二节 劳动力供给和需求
❖ 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
❖ 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％
• 劳动权包括劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动 保护权、职业培训权等。平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。
▪ 2、劳动关系民主化原则 ▪ 3、物质帮助权的原则。社会保险的特征：社会性、互济性、补
偿性
❖ 三、劳动法律渊源的类别（7点） ❖ 四、劳动法的体系（8点）
▪ 集体合同的概念
24
）。
练习-多选
影响就业总量的主要宏观调控政策
有（
）。
A、财政政策
B、就业政策
C、货币政策
D、金融政策
E、收入政策
25
第二章 劳动法
26
第一节、劳动法的体系
❖ 一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
❖ 二、劳动法基本原则的内容： ▪ 1、保障劳动者劳动权的原则(首要原则)
收入差距的衡量指标——基尼系数
16
０
２ ０
４ ０
６ ０
８ ０
１ ０ ０
基尼系数
收 入 占 比 ％
０ ２０ ４０ ６０ ８０ １００
人口占比％ 17
练习-单选
劳动参与率是衡量（ 的指标。
A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例
）程度
18
练习-单选
由于经济结构变动，造成劳动力 供给结构上的失衡所引致的失 业称为（ ）。
21
练习-单选
劳动者在就业岗位之间的变 换所形成的失业称为（ ）。
（A）摩擦性失业 （B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业
22
练习-多选
失业类型分为（
A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业
23
）。
练习-多选
反映失业程度的指标有（
A、平均劳动时间 B、失业率 C、就业人数 D、失业人数 E、失业持续期