爱心互助基金章程
中学教职工爱心互助基金条模版
中学教职工爱心互助基金条模版中学教职工爱心互助基金是为了帮助教职工解决生活中的困难而设立的。
此基金旨在通过各方的捐助和互助，营造一个温暖、互助的工作环境，帮助困难教职工渡过难关。
为了更好地推动基金的发展和管理工作，制定以下条例：第一条：基金的名称为“中学教职工爱心互助基金”，以下简称“基金”。
第二条：基金的设立目的是为了提供给困难教职工经济援助，帮助其渡过困境，增加工作和生活的幸福感。
第三条：基金的资金主要来源包括每月由全体教职工自愿捐赠的一定金额、校外助学基金和爱心企业的资助。
第四条：基金的使用范围包括但不限于以下方面：教职工突发的疾病医疗费用、住房困难、子女教育费用、意外事故以及其他特殊困难。
第五条：教职工可以通过书面申请提交给基金管理委员会，具体申请内容应包括困难的原因、需求的金额、经济状况证明等。
第六条：基金管理委员会由学校领导、工会代表以及相关职能部门负责人组成，委员会成员任期三年，可以连续任职。
第七条：基金的申请和分配工作由基金管理委员会负责，经过审核后，由委员会决定是否给予援助，并确定援助金额。
第八条：基金的管理工作应做到公开、透明、公正，遵循优先帮助最需要的原则，确保每一笔援助都能真正起到帮助困难教职工的作用。
第九条：基金管理委员会应定期向全体教职工公布基金的筹集情况、使用情况以及相关决策，接受教职工的监督和建议。
第十条：对于基金的捐赠者，可以根据其捐赠金额大小，给予相应的荣誉称号和荣誉证书，以示感谢和鼓励。
第十一条：基金的监督由学校工会负责，定期进行审核和检查，对于违规行为将进行惩处处理。
第十二条：本条例的解释权归基金管理委员会所有，如有补充和修订，应经过教职工代表大会的讨论和通过。
本条例自发布之日起施行，有效期为五年。
如需延长或修改，应经过学校领导批准。
爱心互助基金章程
XXXX集团公司爱心互助基金章程第一章总则第一条指导思想。
以人为本，互帮互助、救苦救难。
第二条目的。
员工及其直系亲属在患严重疾病、遭遇天灾人祸等情形造成生活困难情况下，通过爱心互助基金帮助员工渡过难关。
弘扬公司对员工的人文关怀和互帮互助精神，增强公司向心力、凝聚力。
第三条实施基金救助计划的原则。
“平等、自愿、公开、透明”。
第二章员工基金互助组织第四条成立员工爱心互助基金领导小组。
XX担任组长、工会主席XX担任副组长，集团副总为成员。
第五条领导小组职责：负责制定和修改公司爱心互助基金章程；按期公布爱心互助基金运作情况，讨论爱心互助基金相关重大问题；年度收支预算和决算的审定；决定其他重大事项。
第六条领导小组下设办公室，挂靠集团行政办，由工会主席XX兼任办公室主任。
办公室具体负责员工互助实施过程中各部门的协调联动，完成互助计划的日常工作，负责互助计划资金收取、给付等。
第七条领导小组工作会议原则上每年一次，集中对员工基金互助事宜进行总结，对制度进行修改，完善。
第三章资金筹集第八条实行自愿交纳原则。
员工每年交纳不低于100元作为救助金，公司工会在每年3 月统一代收，并于3 月31 日前汇入工会账户。
第九条公司以员工交纳的救助基金总额的3倍金额作为补助。
第十条工会出资不低于1万元作为启动资金，以后每年视上年结余情况，出资1-2万，作为补充。
第十一条领导小组视情况每年向公司申请补助，作为救助金的补充来源。
第十二条基金的交纳及补助为一年一次。
第十三条当年基金剩余部分继续滚动累积到下一年基金池，员工停交或离职后不退还已缴纳费用。
第四章实施运用第十四条救助的对象范围。
1.签订劳动合同并交纳了救助基金且满足申请基金使用条件的员工。
2.员工若不交纳救助基金或离职后不享有救助权。
第十五条时效限制爱心互助基金的时效周期为一个年，即从员工每年交纳爱心互助基金时间起始持续到第二年相同时间的前一天终止。
若员工续交爱心互助基金则继续纳入爱心互助基金救助范围，若员工停止续交则不再享有救助资格。
中学教职工爱心互助基金条范本
中学教职工爱心互助基金条范本第一条：基金的设立为了加强中学教职工之间的团结合作，提高互助精神，增强大家对困难教职工的帮助力度，中学特设立中学教职工爱心互助基金（以下简称“基金”）。
第二条：基金的性质和目的基金是一个团体自愿参加的、互助互济的非营利组织，旨在帮助中学教职工解决生活中的突发困难，提供紧急援助，实现爱心互助的目标。
第三条：基金的来源1. 基金的主要来源是中学教职工的捐款，可以是一次性捐款，也可以是每月的定期捐款。
2. 基金还可以接受社会爱心人士的捐赠。
第四条：基金的管理1. 基金设立基金管理委员会，由中学教职工自愿组成，委员人数不少于7人，可以设立主任委员、副主任委员等职务，进行统一管理。
2. 基金管理委员会负责基金的日常管理和资金的收支情况，定期报告基金的使用情况，接受教职工的监督。
3. 基金管理委员会按照教职工的申请和评议程序决定资助对象和资助金额。
第五条：基金的资助对象1. 基金主要资助对象为中学教职工，包括教师、教育工作者、行政人员等。
2. 资助对象必须是中学教职工中的低收入家庭或遇到特殊困难的家庭。
3. 资助对象的遴选由基金管理委员会负责，按照公正、公平、公开的原则进行评议。
第六条：基金的资助方式1. 基金的资助方式主要包括教育援助、医疗救助、灾难援助等。
2. 资助金额根据基金的实际筹得金额和资助对象的实际需求进行确定，单次资助金额原则上不超过基金总额的20%。
3. 基金的资助由基金管理委员会统一分配。
第七条：基金的使用程序1. 资助对象在遇到困难时，应向基金管理委员会提出申请，提交相关证明文件。
2. 基金管理委员会会定期召开会议进行评议，决定资助的对象和金额。
3. 基金管理委员会应及时将资助情况通知资助对象，并确保资助资金及时到位。
第八条：基金的透明度和公示1. 基金管理委员会应定期公示基金的收支情况和资助情况。
2. 各年度的基金收支情况需定期向全体教职工进行汇报。
第九条：基金的监督1. 教职工对基金的资金运作和资助情况有监督权利。
中学教职工爱心互助基金条例
中学教职工爱心互助基金条例
第一条为了进一步加强中学教职工之间的爱心互助，提高职工的工作积极性和幸福感，根据《中华人民共和国教育法》及有关法规，制定本条例。
第二条中学教职工爱心互助基金是指由学校组织教职工自愿缴纳的一种互助金，用以帮助遭遇困难和突发状况的教职工。
第三条中学教职工爱心互助基金由学校成立管理委员会负责管理。
理事会成员由工会代表、学校领导和教职工代表组成。
第四条教职工可自愿加入中学教职工爱心互助基金，并按照一定比例缴纳互助金。
缴纳互助金的金额由理事会根据实际情况决定，不得低于教职工月工资的百分之一。
第五条教职工遭遇突发状况或困难时，可以向中学教职工爱心互助基金申请救助。
救助金额由理事会根据实际情况决定，一般不超过救助对象月工资的三倍。
第六条理事会在救助申请获得通过后，应及时向救助对象发放救助金，并做好相关记录。
第七条中学教职工爱心互助基金的管理费用由基金资金收益支出。
第八条学校应加强宣传教育，推动中学教职工爱心互助基金的发展，提高教职工的参与度。
第九条本条例解释权归中学教职工爱心互助基金理事会所有，如需修改，应经理事会三分之二以上成员通过。
第十条本条例自发布之日起施行。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
家庭爱心互助基金章程模板
第一章总则第一条为加强家庭内部的经济互助，弘扬家庭关爱精神，提高家庭成员间的团结互助意识，特设立家庭爱心互助基金。
第二条家庭爱心互助基金旨在为家庭成员提供临时经济援助，解决家庭突发性困难，促进家庭和谐稳定。
第三条家庭爱心互助基金遵循自愿、公平、公开、互助的原则。
第二章基金管理第四条家庭爱心互助基金由全体家庭成员共同管理，设立基金管理委员会。
第五条基金管理委员会成员由家庭成员选举产生，任期三年，可连选连任。
成员应具备良好的道德品质和家庭责任感。
第六条基金管理委员会负责基金的管理、运作和监督，其主要职责包括：（一）制定基金管理制度和资金使用规定；（二）定期公布基金收支情况；（三）审查和审批申请救助的家庭成员；（四）对基金使用情况进行监督和审计；（五）维护基金的安全和稳定。
第七条基金管理委员会设立基金管理员，负责基金的具体管理工作，包括：（一）登记基金收支情况；（二）审核救助申请；（三）发放救助资金；（四）维护基金账户安全。
第三章基金筹集第八条家庭爱心互助基金的资金来源包括：（一）家庭成员自愿缴纳；（二）家庭成员的捐赠；（三）其他合法途径筹集的资金。
第九条家庭成员自愿缴纳的金额由家庭成员自行决定，但不得低于规定的最低金额。
第十条家庭成员的捐赠应当自愿，不得强迫。
第十一条家庭爱心互助基金的资金使用应当合理，确保基金的安全和增值。
第四章基金使用第十二条家庭爱心互助基金主要用于以下方面：（一）家庭成员突发性疾病治疗费用；（二）家庭成员因意外事故造成的经济损失；（三）家庭成员因生活困难需要临时救助的；（四）其他经基金管理委员会审议通过的救助事项。
第十三条申请使用基金的家庭成员应当提供相关证明材料，经基金管理委员会审核通过后方可使用。
第十四条基金使用应当遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）专款专用；（三）救助与自救相结合。
第五章基金监督第十五条家庭成员有权对基金的管理和使用进行监督，有权向基金管理委员会提出意见和建议。
爱心互助基金章程
爱心互助基金章程第一章总则第三条基金的宗旨是：坚持“互助、助人、助己”的理念，推动公益事业的发展，关注弱势群体的福利，促进社会和谐稳定。
第四条基金的任务是：积极筹集善款，开展慈善捐助、公益项目运营、社会福利管理等活动，帮助有需要的群体，促进社会进步。
第五条基金遵循“规范、透明、效益”的原则，合理管理善款，确保所筹集的资金合法合规、有效使用。
第六条基金的工作范围包括但不限于：救助贫困人群、帮助留守儿童、关爱老年人、支持环境保护、推动教育事业、促进健康医疗等。
第二章组织形式和管理机构第七条基金设立一个理事会，是基金的决策机构，由不少于5名理事组成。
第八条理事会的职责包括但不限于：拟订基金的发展战略和年度工作计划、审议基金的项目投资和使用等。
第九条理事会成员由基金的捐赠人、捐赠人代表等推荐，经理事会讨论通过，任期为5年，可连续连任一次。
第十条基金设立常务理事会，由理事会根据工作需要决定设置，主要负责基金日常工作的具体实施及监督。
第十一条基金设立一个经理，负责基金的日常管理和运营，执行理事会的决策和指示。
第三章基金的收支和财务管理第十二条基金的收入包括但不限于：捐赠款、社会筹款活动所得、利息收入、其他合法收入等。
第十三条基金的支出主要用于慈善捐助、公益项目运营、社会福利管理等，必须符合基金的宗旨和任务。
第十四条基金的财务管理必须规范、透明、有效，依法办理财务登记、报税、审计等手续。
第十五条基金应当对外公开其年度财务报表和工作报告，接受社会监督。
第四章基金的监督和评估第十六条基金应当建立健全内部监督机制，设立审计部门对基金的财务状况和运营情况进行审计。
第十七条基金应当接受相关政府部门、社会组织、捐赠人等的监督，对基金的工作有权提出建议和意见。
第十八条基金应当定期进行自我评估，对基金的工作进行总结、分析和改进。
第十九条基金应当配合政府部门和社会组织的监督和评估工作，提供必要的资料和信息。
第五章章程的修订和解散第二十条对于章程的修改，基金应当报请管理部门审批，并向社会公开。
爱心互助基金章程
爱心互助基金章程第一章总则第一条为了贯彻落实国家关于发展慈善事业的方针政策，弘扬中华民族优良传统美德，组织和动员社会力量积极参与慈善事业，推动社会公平和谐发展，特制定本章程。
第二条爱心互助基金（以下简称“基金”）是为了帮助生活困难的人群，提供救助和帮助，推进社会公益事业发展的非营利性组织。
第三条基金的宗旨是：团结社会各界力量，以爱心互助为核心，为有需要的群体提供关爱、救助和帮助，推动公益事业发展，促进社会和谐。
第四条基金的工作范围主要包括救助贫困群体、帮助困难儿童、关注老年人生活、支持残疾人事业、促进教育事业发展、推进环保事业等。
第五条基金的活动宗旨是：公开、透明、规范、有效，请主管部门和社会监督机构监督。
第二章组织结构第七条基金由理事会管理并行使决策权。
第八条理事会是基金的最高决策机构，由基金会成员代表组成。
第九条理事会设主席、副主席若干人，主席由理事长兼任。
第十条理事会主要职责包括：制定基金的工作规划和发展战略，审议和批准重大事项和财务预算，选举和罢免主席、副主席等。
第十一条理事会每年至少召开一次会议，由主席主持，决议须经多数理事会成员通过。
第十二条基金设立秘书处负责日常工作，秘书处由秘书长领导，根据需要设置若干职能部门。
第三章财务管理第十三条基金依法依规开展募集和使用资金活动。
第十四条基金定期公布财务收支情况，接受监督机构和社会监督。
第十五条基金应当按照法律规定进行财务审计，定期公布财务审计报告。
第十六条基金的资金使用应当严格按照章程规定的活动目的使用，不得用于违法违规活动。
第四章附则第十七条本章程由理事会制定，经理事会讨论通过后生效。
第十八条本章程的修订须经过理事会讨论通过，并报请主管部门备案。
第十九条本章程解释权归属于基金的理事会。
第二十条本章程自制定之日起执行，有效期为十年，到期后须重新修订。
爱心基金会章程
爱心基金会章程第一章总则第一条根据公司总经办指示精神，为帮助员工解决临时遇到的特殊困难，弘扬中华民族团结互助、一方有难、八方支援的优良传统，特成立“XX公司爱心互助基金会”，（以下简称“基金会”）并制订本章程。
第二章资金来源第二条爱心互助基金的来源：（一）公司资助的费用。
（二）入会员工每月缴纳基金会会费不低于壹元（原则上本年度可不变），由财务在工资中代扣代缴。
（三）来自公司内外的捐赠，指公司内部临时性捐助款额及社会各界关心XX公司爱心互助基金发展的企业单位、社会团体、朋友们。
（四）基金增值。
第三章爱心互助基金的使用、申请与管理第三条爱心互助基金的使用：（一）救助对象为符合本章程规定救助条件的基金会会员及其直系亲属。
（二）使用原则是根据困难严重程度，结合其具体经济状况进行综合评定。
（三）基金会对同一事实不重复计算救助。
第四条爱心互助基金的申请：凡“爱心互助基金会”会员在以下情况时可向“管委会”申请补助：（一）生活上发生特殊困难时。
（二）遇紧急发病需治疗时。
（三）其他临时性困难确需急用时。
（四）当无法报销医药费或灾害超过5万元以上，“管委会”组织公司员工或社会募捐等方式解决。
第五条爱心互助基金的申请批准程序：会员或直系亲属因患病发生困难或自然灾害突发困难申请基金会补助，需填写申请表，由会员所在部门签署意见后，交管委会审查确定，由会长签发。
第六条爱心互助基金会的管理：（一）经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展之内，不得在会员中分配，任何部门、个人不得侵占、私分和挪用。
（二）建立基金会独立账户，基金专款专用，基金存入银行，以利基金增值保值，基金接受严格规范的会计和财务管理，确保会计资料合法、真实、准确、完整。
（三）基金会活动经费在XX公司行政经费中列支。
（四）接受捐赠须履行正常的捐赠手续。
统一纳入到基金专项账户，开具专用收据。
（五）基金管委会每半年向XX公司总经办报告基金管理和使用情况，并公布于众人。
互助基金会章程
互助基金会章程为规范爱心互助基金会运营管理，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进更多人参与公益事业，特制定本章程。
第一章总则第一条在经营管理过程中突出以人为本，高度关注广大员工的生活，动员公司全体员工自愿捐助，对遇到特殊困难的员工及家属给予经济帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难，千方百计解决员工的后顾之忧。
第二条本会全称：互助基金会。
第三条本会是非盈利性公司内部组织，将严格遵守《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国基金会管理办法》等法律、法规，接受全体员工特别是捐赠人的监督。
第四条本基金会以互联网为信息公布平台，所有需要公布的材料及捐助信息均将在互联网上公布。
第二章组织架构第四条基金委员会会长：公司总经理基金委员会委员：各部门经理基金委员会下设日常事务办公室，主任由办公室主任兼任第三章权利义务第五条捐助人范围：全体员工一、权利：1、有权了解基金会的收入、支出明细并要求基金会作出必要的解释。
2、有权参与基金会对受助人的情况核实，提出各种合理化的意见、建议。
二、义务1、遵守基金会章程及相关法律、法规2、实事求是地维护基金会的良好形象、不得从事任何有损于基金会的事情第四章基金第六条基金来源及管理一、由公司基金会发起倡议，号召全体员工捐助。
公司员工也可自愿在任意工作日向基金会进行捐助。
基金专列帐户，由公司财务代管，做到专款专用。
二、基金会资产任何部门和个人均不得侵占、私分和挪用。
三、基金的支出必须以集体讨论通过后进行。
四、基金会收支明细必须公开，按受审计部门的审计和全体员工的监督。
第七条基金用途用于资助公司生活特别困难的员工，因长期生病或突患重大疾病住院治疗特别困难的员工，因遭受天灾人祸造成家庭经济损失特别严重的员工，子女考取大学的贫困员工家庭，符合本基金使用宗旨和捐助人意愿的慈善项目。
第五章基金申领条件及程序第八条申领对象公司正式员工及内假退员工中处于特殊困难之中的员工。
第九条申领条件一、员工家庭因意外发生火灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难；二、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的；三、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）患有重大疾病发生高额费用，造成基本生活出现严重困难的。
中学教职工爱心互助基金条例
中学教职工爱心互助基金条例
第一条为了加强中学教职工之间的互助与支持，增强中学教职工群体的凝聚力和战斗力，特制定本条例。
第二条中学教职工爱心互助基金（以下简称基金）是中学教职工之间相互帮助、共同渡过困难的资金来源。
第三条基金的主要任务是救助中学教职工生活中的困难和突发事件，促进中学教职工团结互助，共同营造和谐、安全、稳定的工作环境。
第四条基金的资金来源主要包括以下几个方面：
（一）中学教职工每年按比例缴纳的爱心互助费；
（二）社会捐赠和捐款；
（三）其他合法渠道筹集的资金。
第五条基金会设立基金管理委员会，委员会由中学教职工自行推选产生，任期为三年。
第六条基金的使用原则：
（一）救助对象必须是中学教职工，且遇到紧急困难；
（二）救助金额原则上不超过基金总额的30%；
（三）救助项目包括但不限于：住房修缮、医疗费用、低保救助、丧葬费用等。
第七条基金的使用程序：
（一）救助对象填写申请表，提供相关证明材料；
（二）基金管理委员会对申请进行审核；
（三）审核通过后，基金管理委员会负责发放救助款项。
第八条基金的监督机构为中学的工会委员会，对基金的收入、使用和管理情况进行监督和评估。
第九条基金管理委员会应定期向中学教职工公布基金的收支情况，接受中学教职工的监督。
第十条本条例由中学教职工大会讨论通过，并报中学校长办公会批准实施。
如有需要修改的，按照相同程序进行修改。
中学教职工爱心互助基金条(4篇)
中学教职工爱心互助基金条第一章总则第一条为了调动中学教职工的工作积极性，提高教职工的工作满意度，增强教职工之间的凝聚力和责任感，根据学校的具体情况，制定本条款，设立中学教职工爱心互助基金。
第二条中学教职工爱心互助基金是中学教职工之间互相帮助、互相支持的经济援助机制，旨在解决中学教职工在生活、工作中遇到的紧急困难和意外情况。
第三条中学教职工爱心互助基金的资金来源主要包括教职工会员的入会费、捐赠和其他合法收入。
第四条中学教职工爱心互助基金的使用范围主要包括生活困难救助、重大疾病医疗救助、意外伤残救助等。
第五条中学教职工爱心互助基金的管理机构为中学教职工会，负责基金的资金筹集、管理、使用等工作。
第二章入会与退出第六条中学教职工爱心互助基金的会员应为在职及退休中学教职工，入会自愿，主动缴纳入会费，并按规定参与基金的互助活动。
第七条中学教职工在录用过程中签订劳动合同的同时，应向新教职工介绍中学教职工爱心互助基金，并提供入会和退出的详细说明。
第八条新教职工入职后，应自愿选择是否加入中学教职工爱心互助基金，并提交入会申请。
第九条退休教职工应在办理退休手续时，主动申请退出中学教职工爱心互助基金。
第三章入会费第十条入会费是中学教职工加入中学教职工爱心互助基金的费用，应由教职工自愿缴纳。
第十一条入会费的具体金额由中学教职工大会或中学教职工代表大会决定，并随着经济情况和价格水平的变动进行相应的调整。
第十二条入会费应在加入中学教职工爱心互助基金时一次性缴纳。
第十三条入会费的用途主要用于中学教职工爱心互助基金的运行和日常支出。
第四章援助申请和评估第十四条中学教职工在遇到紧急困难或意外情况时，可以向中学教职工会提出救助申请。
第十五条救助申请应包括救助对象的基本情况、困难的具体经济情况、所需救助的原因和金额等。
第十六条中学教职工会应组织专门的评估小组对每个救助申请进行评估，确保救助对象符合基金的使用范围，并根据实际情况确定救助金额。
爱心基金管理制度（四篇）
爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
爱心互助基金会章程
爱心互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：爱心互助基金会。
第二条基金会性质：是由83级86届高中（1）班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织。
第三条基金会的宗旨：传递爱心，互助你我。
弘扬中华民族团结、互爱、互助的精神，通过本班同学积极互助，帮弱救难，倡导班内同学尊重、理解和关心他人，建立班内同学交流、沟通、援助的平台，增强同学之间的凝聚力和向心力。
第四条本基金会实行基金会自主管理，接受全体会员的监督。
第二章会员第五条凡承认本章程的83级86届高中（1）班的师生均可登记成为本会会员。
第六条会员履行以下义务：（一）遵守本章程有关规定，维护基金会的团结；（二）执行基金会决议；（三）积极参加基金会组织的活动；（四）每届向基金会交纳100元会费。
第七条会员享有的权利：（一）提议召开和参加会员大会；（二）对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利，包括互助基金的使用;（三）行使表决权、选举权，有被选举权；（四）在符合本章程规定条件时有申请基金会补助的权利;第八条基金会会员“入会自愿、终身受益、退会自由”，不论何种原因退会，原缴纳会费都不予退回。
第九条不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或违反本章程规定的事，否则应承担相应的法律责任。
第三章组织机构第十条基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会。
由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构。
会员大会行使下列权利：（一）选举和更换理事；（二）制定和修改基金会章程；（三）审议批准理事会的工作报告和财务报告；（四）决定基金会的存续或解散；（五）讨论并决定基金会的重大事项；（六）章程规定的其它权利。
第十一条会员大会每五年召开一次，会议召开前十日通过书面、电话等形式通知全体会员，并有二分之一以上会员到会方可召开，会议由理事会召集，理事长主持。
理事会认为有必要或由五分之一以上会员提议，必须召开会员大会。
理事长不能主持时，可推举其他理事代为主持。
第十二条特别事项需要会员大会决定又不宜或难以召开会员大会时，可采取书面表决、通讯告知方式表达意见，根据表决结果形成的决议与会员大会形成的决议具有同等效力。
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XX企业集团
爱心互助基金章程
一、总则
（一）宗旨与目的
●宗旨
汇聚大爱，传播爱心，互帮互助，互助互爱。
●目的
为弘扬中华民族“乐于助人，互帮互助”的传统美德，营造企业集团“团结友爱，和谐稳定”的环境，建设企业集团以人为本的人性关怀文化，特在企业集团内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
（二）“爱心互助基金”性质
“爱心互助基金”是企业集团内部帮扶基金。
以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
二、爱心互助基金管理
（一）机构设置
“爱心互助基金管理委员会”为“爱心互助基金”的管理机构。
会长：XXX
管理委员会成员：公司部门经理级别以上所有管理人员
监督委员会成员：由公司经营管理顾问、XX公司工会领导及公司工会选举100名基层职工代表共同组成，基层职工代表任期为1年。
管理委员会办公室主任：XXX
管理委员会办公室副主任：XXX
管理委员会办公室成员：HR服务中心成员
（二）基金筹建方式和来源渠道
以公司捐赠和公司员工捐赠为主，长期随时接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。
1、企业集团所有员工每人每月固定向“爱心互助基金”账户捐赠爱心款10元，缴入“爱心互助基金”专项帐户。
同时公司根据每月员工所捐爱心款总数额，捐助同等数额现金，缴入“爱心互助基金”专项账户。
2、公司不定期开展专项募捐活动筹集资金。
3、员工个人日常可自愿捐赠。
4、公司客户、公司外部机构或公司以外其他社会人员也可向公司“爱心互助基金”专项账户捐款，但需以定向帮扶名义使用。
5、基金本金存入金融机构所获得的利息。
6、其他关于爱心互助资金的捐赠款项，但需以定向帮扶名义使用。
（三）爱心互助基金管理
“爱心互助基金”管理遵循公开、公正、高度透明的原则。
由公
司设置的“爱心互助基金管理委员会”统一管理，企业集团全体员工可参与管理并对基金使用过程进行全程监督。
1、爱心互助基金募集与管理
有关“爱心互助基金”的一切捐赠资金，均由公司设置的“爱心互助基金管理委员会”统一筹集，每月汇总后交公司财务部统一保管。
对非固定捐款人，“爱心互助基金管理委员会”负责建立捐款人实名登记簿并进行存档，公司定期张榜予以公布。
公司财务部设立“爱心互助基金”专项账户，实行统收统支统一管理。
“爱心互助基金”专项账户资金必须专款专用，全部资金必须用于针对企业内部员工的救助与帮扶，任何单位、任何部门、任何人不得以任何理由挪作其它用途。
2、爱心互助基金使用管理
基金的使用，严格遵循“爱心互助基金”的评审程序进行。
由企业集团内部员工负责上报信息，“爱心互助基金管理委员会”办公室负责调查核实情况，拟定基金使用计划或提出使用建议，提请管理委员会成员研究决定，并报请爱心互助基金管理委员会会长审批后，按照使用计划具体实施。
3、“爱心互助基金管理委员会”必须每月审核“爱心互助基金”
专项帐户资金的帐目明细与使用明细，并张贴向企业集团全体员工公示。
三、“爱心互助基金”申报程序
（一）爱心互助基金无偿资助对象条件
1、企业集团所有在职员工。
2、在企业工作期间，表现一贯良好，无打架斗殴、参与赌博等严重违纪行为者。
3、员工个人或其直系亲属因遭遇较大灾害、重大病症或其他原因而造成重大伤害与损失，且急需救助的。
4、符合“爱心互助基金”帮扶宗旨，且经“爱心互助基金管理委员会”办公室调查确认属实的。
（二）“爱心互助基金专项借款”规定
1、适用范围
员工个人或家庭因某些原因造成重大伤害或损失，急需救助，但经企业集团“爱心互助基金管理委员会”讨论，认为其情况尚不满足爱心互助基金给予无偿救助的，由企业集团“爱心互助基金管理委员会”办公室为需帮扶员工申请“爱心互助基金专项借款”。
2、“爱心互助基金专项借款”使用规定
（1）此项借款从“爱心互助基金”中拨付。
（2）此项借款的数额、还款时间、还款方法等事宜，由“爱心互助基金管理委员会”根据需帮扶员工的具体情况，结合员工意愿，讨论决定。
（三）其他规定
1、对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者，除永久性取消其帮扶资格外，另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理。
2、爱心互助基金专款专用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。
擅自挪用者，公司将严肃处理。
3、公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助，员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回。
四、此章程如有未详尽处，由“爱心互助基金管理委员会”负责解释，并在实施中不断修订与完善。