人事处长述职述廉报告

人事处长述职述廉报告
经过三个月的努力，击败了先期申报的较强的竞争对手，于20xx年3月10日为五龙
溪水库申报湖南省“省级水利风景区”成功并授牌。

一,加强学习,努力提高自身综合素质
一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指
导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神
的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学
习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一
定进展.
庭观摩、专题研讨活动等，促进了公正严格执法、全院执法办案质量得到保证。

一年来，在区委和院党组的领导下，全院同志的共同努力下，我个人所主抓的各项工作全面完
成了预定目标，在全省系统目标考核中获得100分的好成绩，全院党风廉政建设和纪律作
风建设取得了明显成效，为我院连续5年保持全省优秀院荣誉做出了应有的贡献。

二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐
1,主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五
个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优
聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素
质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据.
2,针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题,我们经过深入
调研,反复论证,给党委提报了优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理顺;经积极争取,新增教学,管理机构各一个.为进一步提升办学水平奠定了基础.
1-11月21日，全区实现财政总收入18.87亿元，完成同比增长57.9%，其中：一般
预算收入完成13.17亿元，同比增长56.6%。

3,认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗
方案.完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管
理工作透明度.
4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔,聘任4名同志担任保
卫处四个职位的副科级岗位.
(五)加强联系指导，提升乡镇人大工作水平。

常委会切实加强同乡镇人大的沟通和联系，积极指导乡镇人大工作。

一是常委会组成人员经常深入乡镇，了解乡镇人大有关情况，
提出建议意见，帮助开展人大各项工作。

二是按照有办公场所、办公人员、工作制度、文书档案、代表活动网络图的“五有”要求，指导乡镇人大建立健全规章制度，促进乡镇人大工作逐步走上规范化、制度化轨道。

三是召开乡镇人大主席座谈会、学习会和工作会，加强对乡镇人大工作的业务指导，乡镇人大工作的整体水平不断提高。

在许多工作中，乡镇人大给予了大力配合和支持，在我县人大工作的整体推进中发挥了积极作用。

5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.
三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平
1,高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教授31名.
2,专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.
3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.
4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.
在负责本单位的生产经营期间，坚持以廉服人，敢于坚持原则，敢于唱黑脸，先后利用将近半年的时间，对本单位出租出借单位欠交的房租、水电费进行了清理，共清理历年合同60多份，查阅凭证150多份，清缴经费120多万元。

增加了本单位的家底，为首长办实事提供了物质保障基础，为稳定部队和提高战斗力作出了积极的努力。

自当任副镇长以来，从未放松对自己的严格要求和学习，处处以身作则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断加强自身修养和党性锻炼。

通过学习，使自已能够把握住正确的政治方向和思想方向，提高了自身的政治鉴别力和政治敏锐感，在政治上和思想上始终与党中央、省、州、县委、县政府及镇党委、镇政府保持高度一致。

(三)财政工作方面：一是强化征收管理，密切配合税务部门抓好征收工作;二是加强收支管理，大力压缩各种会议经费、接待费等非生产性开支，着力提高资金的使用率;三是认真做好种粮直补等补贴的发放工作，5年来，组织财政干部通过“一折通”发给农民512.2万元;四是认真兑现家电、汽车、摩托车下乡补贴，共受理家电下乡3213台，补贴
金额77.8万元;受理汽车摩托车下乡435辆，补贴金额58.8万元;五是积极组织实施“一
事一议”财政奖补项目23个，共投入资金210万元，帮助解决了10村的人行步道路面硬化，维修了1个村的通村公路，建成2个村的活动室、1个村的娱乐场所、1个的消防池、1个村的水渠。

一年来，以深入研究民生事业发展规律，创新民生事业管理方式方法为重点，全面推
进教育、文体、旅游、计生等事业的健康发展。

四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量
1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五
十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反
复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆
满成功奉献了自己的心血和汗水.
2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的
各项筹备协调和检查督促工作.在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建
设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各
项指标在评估时能够达到优良标准.
五,廉洁自律,努力形成优良工作作风
教师的发展是学校可持续发展的关键，学校的根本任务之一就是促进教师的发展。

我
们采取“奖励启动、骨干带动、科研推动、关怀感动”的管理策略，努力打造一支“师德
品位高、专业造诣深、科研能力强”的师资队伍，教师队伍整体素质明显提升。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。