3面试情况汇总表及评价表
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总经理：
日期：
面 试 评 估 表
评估人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名: 性 别: 电 话:
应聘职位：（主管以下、主管、经理、经理以上） 原单位薪资： 期望薪资：
评价方向
评价要素
评价等级
2（差）
5（中）
8（良）
10（优）
个人基本情况
评价
1、学历（全日制大学本科、自考双本科以上为优，全日制大专或自考本科为良，自考成教大专为中，其他为差）
相关的工作经验及专业知识
6、工作经验年限（同岗位工作经验五年以上为优，同岗位工作经验三年以上为良，同岗位或相近岗位工作经验一至三年为中，无相关经验或工作经验一年以下为差）
7、职称和资格证书（具有中级以上职称或国家人社部承认的资格证书为优，具有初级以上职称和岗位资格证书为良，具有相关岗位资格证书为中，均无为差）
10、语言表达能力和理解能力（说服力强具备高度理解力为优，表述清晰有条理具备不错的分析理解能力为良，表述简单较有条理反映缓慢为中，表述含糊不清逻辑性差且反映较为迟钝为差）
Hale Waihona Puke 评价方向评价要素评价等级
1（差）
2（中）
3（良）
5（优）
录用适合性评价
11、个人有清晰的职业生涯规划计划为优，有职业生涯规划意识为良，仅有模糊概念为中，不懂职业生涯规划为差
面试情况汇总表
应聘人员情况
姓 名
面谈时间
应聘部门
应聘职务
面试情况
面 试 人 员
评 估 分 数
面 试 结 果
综合情况及薪资
面试情况:
录用薪水(试用期):____________元/月(税前)
录用职级:
预计报到日期:
社保交纳情况:
实际报到日:
确认
签核
部门主管：
日期：
部门经理：
日期：
人力资源部经理：
日期：
8、对应聘岗位的认识（基本完全表述岗位工作职责和工作重点为优，对岗位工作职责和工作重点有意识但思路不够清晰为良，对岗位工作内容有一定认识但无法分清重点为中，对岗位工作基本无认识为差）
9、计算机操作水平（熟练操作电脑具有国家计算机二级以上证书为优，电脑操作较熟练具有计算机一级或一级B证书为良，掌握常规办公软件WORD\EXCEL的操作为中，办公软件操作不熟练或只懂基本运用的为差）
2、专业（目标岗位专业完全对口为优，关联或相近专业为良，非关联或相近专业为中，其他为差）
3、忠诚度（每份工作年限3年以上为优，2年以上为良，1年以上为中，1年以下为差）
4、稳定性（已婚已育无家庭负担为优，已婚已育孩子较大为良，已婚已育孩子较小为中，未婚或未育为差）
5、时间观念与个人修养（提前到达、礼貌礼节为优，准时到达、谈吐得体为良，虽未按时达到但提前电话联系、不合时宜的措辞为中，迟到、表达障碍措辞不当为差）
12、个性特征与企业文化的相融性
13、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
总得分
评价结果
建议录用（ ）
安排再次面试（ ）
储备（ ）
不予录用（ ）
日期：
面 试 评 估 表
评估人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名: 性 别: 电 话:
应聘职位：（主管以下、主管、经理、经理以上） 原单位薪资： 期望薪资：
评价方向
评价要素
评价等级
2（差）
5（中）
8（良）
10（优）
个人基本情况
评价
1、学历（全日制大学本科、自考双本科以上为优，全日制大专或自考本科为良，自考成教大专为中，其他为差）
相关的工作经验及专业知识
6、工作经验年限（同岗位工作经验五年以上为优，同岗位工作经验三年以上为良，同岗位或相近岗位工作经验一至三年为中，无相关经验或工作经验一年以下为差）
7、职称和资格证书（具有中级以上职称或国家人社部承认的资格证书为优，具有初级以上职称和岗位资格证书为良，具有相关岗位资格证书为中，均无为差）
10、语言表达能力和理解能力（说服力强具备高度理解力为优，表述清晰有条理具备不错的分析理解能力为良，表述简单较有条理反映缓慢为中，表述含糊不清逻辑性差且反映较为迟钝为差）
Hale Waihona Puke 评价方向评价要素评价等级
1（差）
2（中）
3（良）
5（优）
录用适合性评价
11、个人有清晰的职业生涯规划计划为优，有职业生涯规划意识为良，仅有模糊概念为中，不懂职业生涯规划为差
面试情况汇总表
应聘人员情况
姓 名
面谈时间
应聘部门
应聘职务
面试情况
面 试 人 员
评 估 分 数
面 试 结 果
综合情况及薪资
面试情况:
录用薪水(试用期):____________元/月(税前)
录用职级:
预计报到日期:
社保交纳情况:
实际报到日:
确认
签核
部门主管：
日期：
部门经理：
日期：
人力资源部经理：
日期：
8、对应聘岗位的认识（基本完全表述岗位工作职责和工作重点为优，对岗位工作职责和工作重点有意识但思路不够清晰为良，对岗位工作内容有一定认识但无法分清重点为中，对岗位工作基本无认识为差）
9、计算机操作水平（熟练操作电脑具有国家计算机二级以上证书为优，电脑操作较熟练具有计算机一级或一级B证书为良，掌握常规办公软件WORD\EXCEL的操作为中，办公软件操作不熟练或只懂基本运用的为差）
2、专业（目标岗位专业完全对口为优，关联或相近专业为良，非关联或相近专业为中，其他为差）
3、忠诚度（每份工作年限3年以上为优，2年以上为良，1年以上为中，1年以下为差）
4、稳定性（已婚已育无家庭负担为优，已婚已育孩子较大为良，已婚已育孩子较小为中，未婚或未育为差）
5、时间观念与个人修养（提前到达、礼貌礼节为优，准时到达、谈吐得体为良，虽未按时达到但提前电话联系、不合时宜的措辞为中，迟到、表达障碍措辞不当为差）
12、个性特征与企业文化的相融性
13、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
总得分
评价结果
建议录用（ ）
安排再次面试（ ）
储备（ ）
不予录用（ ）