公司面试评估表(2017.9.15模板)
公司招聘面试评估表范本
公司招聘面试评估表范本
职位：______________________ 面试官：__________________
评分标准： 1分：不符合要求 2分：部分符合要求 3分：符合要求 4分：较好 5分：非常出色
评估项目： 1. 专业知识与技能 - 沟通能力（口头和书面表达）：______ - 专业知识掌握程度：______ - 技能应用能力：______
2. 工作经验与成就 - 工作经验与成就：______ - 项目管理能力：______ - 团队合作能力：______
3. 个人素质与态度 - 自我管理能力：______ - 解决问题的能力：______ - 工作态度和责任心：______
总分：______
评价意见：_________________________________________________________
建议：_________________________________________________________
评估人签名：______________________ 评估日期：__________________
最新公司面试评估表格
面试评价表（初试、笔试）
说明：共20项总分100分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％
面试评估表(复试)
应聘者详细情况
姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位______ ___ 公司______ _____ 部门______________ 预计上班时间_______________
________________________________________________________________________________________________
面试者I 建议
候选 拒绝 签名 日期
面试者II 建议 候选 拒绝 签名 日期
面试者III 建议 推荐 候选 拒绝 签名 日期
以下仅由人力资源部提供
公司面试评估表格
面试评估表
应聘者详细情况生效日：
姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位_____________ 公司_____________ 部门______________ 预计上班时间_______________
________________________________________________________________________________________________
面试者I 建议
日期
候选 拒绝 签名
面试者II 建议 日期 推荐 候选 拒绝 签名
面试者III 建议 日期 推荐 候选 拒绝 签名
以下仅由人力资源部提供
公司招聘面试评估表范本
公司招聘面试评估表范本个人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮箱：
教育背景与专业技能
1.教育背景（从本科开始）
学校名称：
就读时间：
专业：
学历：
主修课程：
主要成绩或荣誉：
2.技能
请列举您掌握的与应聘岗位相关的专业技能或证书：
工作经历
1.工作经历（从最近一份工作开始）
公司名称：
担任职位：
工作时间：
主要工作职责及业绩：
2.其他相关实习或志愿者经历
实习或志愿者机构名称：
担任职位：
就读时间：（实习）/服务时间：（志愿者）
主要工作职责及业绩：
自我评价
请简要评价您自己的个人特点、优势与不足：
应聘动机
请简要说明您为什么对该岗位感兴趣，以及希望在此职位上获得什么样的发展机会：
面试评估
请根据下方的评分标准，对应聘者在面试过程中的表现进行评估（满分为5分，1分为最低分）：
1.沟通能力：
评分：（）
评语：
2.团队合作：
评分：（）
评语：
3.问题解决能力：
评分：（）
评语：
4.自我管理能力：
评分：（）
评语：
5.行业知识：
评分：（）
评语：
总体评价
请根据应聘者的综合表现，给出您的总体评价和个人意见：评价等级：
1. 优秀
2. 良好
3. 一般
4. 需改进
个人意见：
聘用建议
请在下方选择您对应聘者的聘用意见：
1. 推荐聘用
2. 考虑聘用
3. 不推荐聘用
其他补充信息
请在下方填写任何其他您认为需要补充的信息或评价：
日期：
面试官签名：
面试评估表模板
予以试用□ 拟录用岗位： 录用意见
推荐他用□ 拟推荐岗位：
人才储备□ 拟储备岗位： 不予考虑□
备注：每一项满分为10分，其中1-2分为很差，3-4分为差，5-6分为一般，7-8分为优良，910分为优秀，请面试考官根据实际情况进行评分并作出评语，评语内容不能低于10个字，员 工评分标准满分为100分，60分及格、90优秀，员工面试60分为录取最低分。主管评分标准满 分为120分，80分格、100优秀，主管面试80分为录取最低分。
员工面试评估表
姓名
性别
出生年月
学历
身高
应聘岗位
序号 评分项目
评估要点
评分
评语
相貌仪表
身材体格
1
仪容仪表
语言表达能力
礼貌礼节
专业素质
2
专业知识
工作经验
外语表达能力
Leabharlann Baidu
性格适应性
3
综合素质
工作热情和事业心
领悟、沟通能力
管理能力 计划、总结、协调能力 4 （主管及以上
级别填写） 决策问题的能力
综合评价
面试考官签字/日期：
公司入职面试评估表模板
公司入职面试评估表模板
招聘面试评估表
合格不合格仪容仪表
-精神面貌-表达及沟通能力-薪资福利介绍
（全职）应聘者提问结束环节感谢&后续流程介绍
怪视界文化面试评估表
面试结果同意体验学习不予考虑面试官签字/日期：开场及导入环节提问环节岗位介绍
环节礼节问候
面试者自我介绍
应聘者自我介绍工作适应提问工作内容介绍
对工作性质的了解
工作稳定性
是否及时到岗
有经验&无经验有经验
无经验有经验&无经验何时能到岗？
你目前住在哪里？过来是否方便？*底薪提成年度奖励金；*一经录用，公司将提供完善的培训体系,良好的晋升平台与广阔的发展空间。
询问应聘者是否还有需要了解的方面？根据应聘者的提问回答相关问题感谢应聘者来参加面试，告知其会在2天内给到通知或如果当场评估合格，则向应聘者介绍体验学习环节并做体验学习日程安排您在前一家公司的离职原因是什么？针对离职原因进一步提问你打算在这个地方长期发展吗？
你家人是否知道你来应聘的岗位？他们是否支持你的应聘？
您目前工作的状态是什么？（在职、待业）
观察应聘者精神面貌，精力充沛、有活力，沟通交流目光不闪烁，反应快；阳光，快乐，积极向上应聘者令你感到有礼貌，惯用礼貌用语，与他人主动打招呼，没有不雅动作、能够面
带微笑口齿清楚，表达清晰
愿意沟通交流，不过分内敛；
能够清晰表达自己的观点。
你为什么要选择我们公司？
你了解过我们吗？对我们公司印象最深刻的地方是什么？
你对这份工作在倒班、工作强度、交通等客观问题上的想法？
说明：《评估表》包含初试评估和体验学习评估 ; 此评估表(开场、导入和提问环节)只要
面试评价表(标准模版)
面试评价表
--工作经历相关性
满分为117分，平均综合得分在70分以下不予录用综合得分
管理能力/潜质（非管理类岗位可做为加
分项）--较强的沟通协调能力、具备阳光心态--领导团队高效完成工作能力
--思考全面性、优秀的执行力及责任心
用人部门人力资源部
□录用□列入考虑□进入人才库□
不予录用
面试人：
面试人：
用人部门意
见
体系负责人
意见
人力资源部
意见
副总/总经
理意见
面试评估表模板
面试评估表模板
一、个人信息：
姓名：________________
职位：________________
公司：________________
二、面试评估指标：
1. 沟通能力（10分）
评分标准：
- 10分：沟通清晰、表达流畅、思维敏捷、善于倾听；
- 7分：沟通较为流畅、少许迟疑，但能准确表达意思； - 5分：沟通尚可，但表达不够准确、思维表达有些混乱； - 3分：沟通存在困难，表达不够清晰、思维混乱；
- 0分：无法与面试官进行基本沟通。
2. 专业知识（20分）
评分标准：
- 20分：专业知识扎实、全面，能回答各类专业问题；
- 15分：专业知识基本掌握，能回答大部分专业问题；
- 10分：专业知识一般，对某些问题回答不够准确或不清楚；
- 5分：专业知识不足，对许多问题回答错误或不清楚；
- 0分：对专业知识一无所知。
3. 团队合作（15分）
评分标准：
- 15分：善于沟通和协作，能够主动融入团队，做到互助互利；
- 10分：基本能够和团队成员良好相处，有时需要他人提醒
才能完成任务；
- 5分：对团队合作能力有待提升，缺乏主动性和沟通协作意识；
- 0分：无法与团队成员配合，对协作没有贡献。
4. 决策能力（15分）
评分标准：
- 15分：能够迅速做出准确的判断和决策，善于分析问题并提供解决方案；
- 10分：对大部分问题能够做出正确决策，但在复杂情况下有些犹豫；
- 5分：决策效率较低，对问题缺乏全面思考；
- 0分：对问题无法做出决策。
5. 自我管理（10分）
评分标准：
- 10分：具备良好的时间管理和自我约束能力，能够高效完成任务；
公司面试评估表模版
公司面试评估表模版文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
面试评估表
应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：
________________________
所属部门：________________________ 工作地点：
________________________
期望薪资：________________________ 最快入职时间：____________________
应聘登记表
应聘职位：________________ 地点：________________ 日期：________________求职类型：□全职□兼职□全/兼职均可
本人承诺以上所填内容全部属实，无任何故意隐瞒或虚构。公司将会向前雇主或其他机构核实您所填报资料的真实性。如有虚假资料或故意隐瞒事实，本人愿取消申请资格，如在受雇后发现，愿作为严重违反劳动纪律被公司立即解聘，且无需任何经济补偿。与原单位产生的任何劳动纠纷及任何经济补偿均与贵公司无关，全部由本人承担。
申请人签署：_____________________
日期：_________________________ （请仔细复核您填写的资料是否完整清晰，非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣）
面试评估表范本
面试评估表范本
姓名：____________________ 职位：____________________日期：____________________ 面试官：
____________________
一、背景信息
1. 个人信息
姓名：____________________ 性别：____________________ 年龄：____________________
学历：____________________ 专业：____________________ 毕业院校：____________________
住址：____________________ 联系电话：
____________________ 邮箱：____________________
2. 工作经验
请简要描述应聘者的工作经验、实习经历或其他相关经历：
二、能力评估
请根据面试者在以下方面的表现进行评分（评分标准：1-不合格，2-待提高，3-合格，4-优秀，5-卓越）：
1. 专业知识与技能
（1）对所应聘职位所需的专业知识掌握程度
（2）对所应聘职位所需的技能掌握程度2. 沟通能力
（1）口头表达能力
（2）书面表达能力
（3）与他人沟通的能力
3. 团队合作
（1）与团队成员合作的能力
（2）解决团队问题的能力
4. 解决问题能力
（1）分析和解决问题的能力
（2）应对挑战的能力
5. 抗压能力
（1）面对工作压力的表现
（2）在紧急情况下的应变能力
6. 自我管理
（1）时间管理能力
（2）目标设定和实现能力
三、综合评价
请根据对面试者的整体表现进行评价（评分标准：1-不合格，2-待提高，3-合格，4-优秀，5-卓越）：
面试评估表【范本模板】
面试评估表【范本模板】基本信息
- 候选人姓名：
- 面试岗位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
面试评估标准
评估项 | 评分(1-5) | 备注
--- | --- | ---
专业知识和技能 | |
沟通能力 | |
团队合作能力 | |
问题解决能力 | |
责任心和自我管理能力 | |
职业素养和态度 | |
创新能力 | |
研究能力和适应能力 | |
评分说明
- 1分：表现极差，尚需大量提升
- 2分：表现不足，需要改进
- 3分：表现一般，有待提升
- 4分：表现良好，可以胜任工作
- 5分：表现优秀，超出预期
评价和建议
请将对候选人的评价和建议填写在此处。
总结
综合评估结果，该候选人在以下方面表现较好：
1. 专业知识和技能方面
2. 沟通能力方面
3. 团队合作能力方面
然而，在以下方面还有进步空间：
1. 问题解决能力方面
2. 创新能力方面
3. 研究能力和适应能力方面
综上所述，该候选人具备一定的工作经验和能力，但还需要进一步提升自身的问题解决能力和创新能力。建议在职业发展中注重培养和提升这些技能。
签名
- 面试官签名：
- 日期：
面试评估表(空白模板)
人力资源部门面试评估记录
评估项目
优秀
良好
一般
差
很差
人力资源部门综合评语
素质
能力
仪表举止
结果： □暂不推荐 □备选 □推荐复试
签名/日期：
工作热情
团队意识
职业稳定性
沟通表达能力
应变能力
适应能力
用人部门面试评估记录
评估百度文库目/程度
优秀
良好
一般
差
很差
专业
技能
专业知识
业务技能
工作经历相关性
补充：
，按基本工资元/月+日常加班工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴
元/月+绩效考核元/月。
补充：
签名/日期：
意见：
签名/日期：
用人部门评语
用人部门分管领导评语
结果： □暂不录用 □备选 □推荐复试 □建议试用
签名/日期：
结果： □暂不录用 □备选 □推荐复试 □建议试用
签名/日期：
面 试 结 果
人力资源部意见
总经理意见
结果：□暂不录用 □建议录用
薪资：试用期个月，按基本工资元/月+日常加班工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月。
面试评估表模板
面试评估表模板
姓名: ________________________ 日期: ________________。职位申请: ________________________。
面试官: ________________________。
评分标准:
1. 沟通能力。
能否清晰表达想法和观点？
是否能够有效倾听和理解他人的意见？
2. 团队合作。
是否能够有效地与团队成员合作？
是否能够积极参与团队活动并为团队目标做出贡献？
3. 人际关系。
是否能够建立和维护良好的人际关系？
是否能够处理冲突和解决问题？
4. 技能和知识。
是否具备所需的专业技能和知识？
是否有相关的工作经验和资格证书？
总体评价:
1. 优秀。
2. 良好。
3. 一般。
4. 需改进。
面试官评语: _______________________________________________________。面试结果:
1. 通过。
2. 待定。
3. 不合适。
面试官签名: ________________________ 日期: ________________。
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询问事项(仅供参考用) 1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍 2、请问你为什么想要应征本公司的工作 一 般 3、离开上二个工作单位的原因 印 象 4、请描述你所了解的**是怎样的公司
5、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么 5、表达能力 1、描述工作上的专长项目并请举例说明 经 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 验 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 能 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程 1、简单说明所修学科中较有兴趣的部分 教 2、简要说明在实务中常运用的专业知识 育 与 3、在学期间是否参与社团活动或担任干部 专 业 4、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队 5、请问你从事此专业工作的动机是什么 1、如果上司对你有误解，你会怎么做？ 2、你对提高工作效率的看法 工 作 3、什么样的工作环境与上司是你无法忍受的 态 度 4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历 5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何 做 其他优点或不足： 1、对公司可能具有之贡献 2、工作经验是否足够 3、人际关系 4、领导能力 5、解决问题能力 1、与应征工作相关与否 2、知识的程度与深度 3、专业知识与工作的匹配 4、与他人之合作性（团队） 5、动机与兴趣 1、诚恳 2、积极并接受挑战性工作 3、稳定性与工作耐力 4、责任感 5、工作弹性 得分（60分以下不予录用）：
面试评估表
应聘人： 应聘职务： 语言及办公工具使用程度： 英文：□流利 教育程度：□博士 □好 □硕士 □普通 □本科 □勉强沟通 □大专 □不好（听、说、读、写） □中专 □高中（含）以下 电脑： 主修专业： 评核要素/程度 1、仪表 2、态度与谈吐 3、问题回答之适应性 4、对各种文化之适切性 特优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 是 优 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 良 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 可 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 劣 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 性别： 建议职务： 年龄： 主试人： 联系方式： 日期：
综 合 评 估 意
面试人： 初试 日期：
意见： □录用 意见： □推荐复试 □存档 □不录用
审
批
意
见
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
ห้องสมุดไป่ตู้