公司面试评估表(2017.9.15模板)
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息:
- 姓名:
- 应聘职位:
- 电话:
- 电子邮件:
2. 教育背景:
- 学历:
- 毕业院校:
- 专业:
3. 工作经历:
- 公司名称:
- 职位:
- 在职时间:
- 主要工作职责:
4. 技能与能力评估:
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分(1-5分,5分为最高分): - 沟通能力:
- 团队合作:
- 领导能力:
- 解决问题能力:
- 独立工作能力:
- 技术技能:
- 分析能力:
5. 个人特质评估:
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分(1-5分,5分为最高分): - 自信:
- 自律:
- 创新能力:
- 适应能力:
- 责任感:
- 乐观积极:
- 灵活性:
- 学习能力:
6. 面试评估:
- 面试官姓名:
- 面试日期:
- 面试总体评价:
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分(1-5分,5分为最高分): - 专业知识:
- 问题回答清晰度:
- 情绪控制:
- 逻辑思维:
- 自我介绍:
- 个人形象:
7. 综合评估:
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估,对候选人进行综合评分(1-5分,5分为最高分):
8. 总结与建议:
- 请简要总结候选人的优势与劣势,并提出招聘建议:
注意:以上评估表仅供参考,具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
公司面试评价表
评价人姓名:职务: 面试时间:
应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:
应聘职位:原单位:
评价方向
评价要素
评价等级
1(差)
2(较差)
3(一般)
4(较好)
5(好)
个人能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)
20、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
时间:
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
公司招聘面试评估表范本
公司招聘面试评估表范本个人信息:姓名:性别:年龄:联系电话:电子邮箱:教育背景与专业技能1.教育背景(从本科开始)学校名称:就读时间:专业:学历:主修课程:主要成绩或荣誉:2.技能请列举您掌握的与应聘岗位相关的专业技能或证书:工作经历1.工作经历(从最近一份工作开始)公司名称:担任职位:工作时间:主要工作职责及业绩:2.其他相关实习或志愿者经历实习或志愿者机构名称:担任职位:就读时间:(实习)/服务时间:(志愿者)主要工作职责及业绩:自我评价请简要评价您自己的个人特点、优势与不足:应聘动机请简要说明您为什么对该岗位感兴趣,以及希望在此职位上获得什么样的发展机会:面试评估请根据下方的评分标准,对应聘者在面试过程中的表现进行评估(满分为5分,1分为最低分):1.沟通能力:评分:()评语:2.团队合作:评分:()评语:3.问题解决能力:评分:()评语:4.自我管理能力:评分:()评语:5.行业知识:评分:()评语:总体评价请根据应聘者的综合表现,给出您的总体评价和个人意见:评价等级:1. 优秀2. 良好3. 一般4. 需改进个人意见:聘用建议请在下方选择您对应聘者的聘用意见:1. 推荐聘用2. 考虑聘用3. 不推荐聘用其他补充信息请在下方填写任何其他您认为需要补充的信息或评价:日期:面试官签名:。
面试评估表
专业背景
工作经验
专业知识
工作稳定性
人力资源
意见
签字/日期:
岗位定编人数
现有人数
缺编人数
用工方式
合同期限
试期期限
试用期工资
转正后工资
拟到岗日期
用人部门意见:
主管领导意见:
人事部意见:
总经理意见:
注:如面试人与审批人为同一负责人员,则此表中有一处签字确认即可。
面试评估表
姓名
性别
年龄
专业/学历
应聘岗位
应聘日期
综合评分标准
5、优秀4、良好3、一般2、差1、极差
初试综合评估
分值
评估项目
分值
复试综合评估
□ 建议不复试
□ 建议复试 □观察备选
初试人签字:
日期:
仪容仪表
□ 建议不试用
□ 建议试用 □ 建议转岗
复试人签字:
日期:
沟通表达
逻辑思维
礼貌/态度
职业目标
求职心态
(完整版)公司面试评价表
公司面试评价表面试时间:评价人姓名:职务:面谈构成表_____________________________ 姓名申请职位______________工作兴趣1. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?工作职务?你的工作单位是?工作经历3. 目前或最后一个工作的职务(名称)你的工作任务是什么?是或不是在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?你为什么要辞去那份工作? 4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)工作以外你做些什么?6.个人问题你愿意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少?你能加班吗?你周末可以上班吗? 7.自我评估你认为你最大优点是什么?你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?.介绍一下你的家庭情况16.17.对你的工作有激励作用的因素有那些?18.你更喜欢独自工作还是协作工作?面试评价记录表填表日期:公司面试评价表评价人姓名:职务:面试时间:。
公司面试评估表(招聘面试评分)
2.理解能力。
□2分
口4分
□8分
□10分
原因:
总分:
面试评估表
测评人姓名:部门:,,
应聘人姓名:应聘岗位:
一、测评要素:礼仪风度
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L仪容、衣着。
2.行为、举止。
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。
4.口语
L简单介绍一下你的教育与工作经历。
2.请描述一下你的工作及职能:你喜欢哪些工作,不喜欢哪些;你认为你在工作中有何收获。
8.近五年的职.业发展有何规划?
9.你能加班吗?
L是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
2.回答完整、全面、适当。
3.说服力。
口2分
口4分
□8分
口10分
原因:
四、测评要素:社交能力和人际关系
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
1.谈吐自如。
2.容易接近。
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
2.公司工作非常艰苦,你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
4.你好像不太适合本公司的工作。
L理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力。
3.是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
□2分
□4分
□8分
口10分
原因:
六、测评要素:行动与协调能力
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L对自己认定的
4.你觉得什么样的人最难相处?
5.能够更多地从
他人的角度解释
问题。
公司面试评估表模版
公司面试评估表模版文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
面试评估表
应聘者姓名:________________________ 应聘岗位:
________________________
所属部门:________________________ 工作地点:
________________________
期望薪资:________________________ 最快入职时间:____________________
应聘登记表
应聘职位:________________ 地点:________________ 日期:________________求职类型:□全职□兼职□全/兼职均可
本人承诺以上所填内容全部属实,无任何故意隐瞒或虚构。
公司将会向前雇主或其他机构核实您所填报资料的真实性。
如有虚假资料或故意隐瞒事实,本人愿取消申请资格,如在受雇后发现,愿作为严重违反劳动纪律被公司立即解聘,且无需任何经济补偿。
与原单位产生的任何劳动纠纷及任何经济补偿均与贵公司无关,全部由本人承担。
申请人签署:_____________________
日期:_________________________ (请仔细复核您填写的资料是否完整清晰,非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣)。
面试评估表模板
面试评估表模板一、个人信息:姓名:________________职位:________________公司:________________二、面试评估指标:1. 沟通能力(10分)评分标准:- 10分:沟通清晰、表达流畅、思维敏捷、善于倾听;- 7分:沟通较为流畅、少许迟疑,但能准确表达意思; - 5分:沟通尚可,但表达不够准确、思维表达有些混乱; - 3分:沟通存在困难,表达不够清晰、思维混乱;- 0分:无法与面试官进行基本沟通。
2. 专业知识(20分)评分标准:- 20分:专业知识扎实、全面,能回答各类专业问题;- 15分:专业知识基本掌握,能回答大部分专业问题;- 10分:专业知识一般,对某些问题回答不够准确或不清楚;- 5分:专业知识不足,对许多问题回答错误或不清楚;- 0分:对专业知识一无所知。
3. 团队合作(15分)评分标准:- 15分:善于沟通和协作,能够主动融入团队,做到互助互利;- 10分:基本能够和团队成员良好相处,有时需要他人提醒才能完成任务;- 5分:对团队合作能力有待提升,缺乏主动性和沟通协作意识;- 0分:无法与团队成员配合,对协作没有贡献。
4. 决策能力(15分)评分标准:- 15分:能够迅速做出准确的判断和决策,善于分析问题并提供解决方案;- 10分:对大部分问题能够做出正确决策,但在复杂情况下有些犹豫;- 5分:决策效率较低,对问题缺乏全面思考;- 0分:对问题无法做出决策。
5. 自我管理(10分)评分标准:- 10分:具备良好的时间管理和自我约束能力,能够高效完成任务;- 7分:基本能够管理好自己的时间,偶尔会有一些拖延;- 5分:管理自己的能力有待提高,容易被琐事干扰;- 3分:缺乏自我管理意识,经常拖延任务;- 0分:完全无法管理自己的时间和任务。
6. 领导能力(15分)评分标准:- 15分:拥有良好的领导能力,能够激励他人并指导团队顺利完成任务;- 10分:领导能力一般,偶尔需要他人提醒和帮助;- 5分:领导能力不足,缺乏激励和指导团队完成任务的能力;- 0分:无领导能力,无法有效组织和管理团队。
面试评估表(标准模版)
其他
创新能力
□优 □良
□一般 □差
规划和分析能力
□优 □良
□一般 □差
工作责任心
□优 □良
□一般 □差
稳定性
□优 □良
□一般 □差
初
试
面试
评价
初 试 官:
初试时间:
分数等级:
分值:
结论
□复试□参培□储备□不适用□适合其他职位:
跟进
跟进人:
复
试
面试
评价
复 试 官:
复试时间:
分数等级 :
分值:
面试评价表
职能
考评内容
考评结果
职能
考评内容
考评结果
知识技能
本科及以上学历
是□ 否□
素
质
评
价
普通话标准
□优 □良
□一般 □差
学科相关专业
是□ 否□
人际交流能力
□优 □良
□一般 □差
工作经验
有同行业经验
是□否□
形象(仪容仪表、亲和力)
□优 □良
□一般 □差
两年以上相关经验
是□___年 否□
处理问题能力
□优 □良
结论
□参培□储备□不适用□适合其他职位:
跟进
跟进人:
薪 资 确 认
入职岗位
试用期薪资
转正后薪资
试用期限
二/三个月
转正条件
入职平台
薪资面谈人
部门负责人确认薪资
薪资面谈日期
用人部门负责人薪资确认日期
分数等级评定
级别及分值
ห้องสมุดไป่ตู้优秀
95分以上
良好
公司面试评价表-模板-1
公司面试评价表评价人姓名:职务:面试时间:面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?•你为什么想做这份工作?•你为什么认为你能胜任这方面的工作?•你对待遇有什么要求?•你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况•如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?•你的工作单位是?工作职务?3.工作经历•目前或最后一个工作的职务(名称)•你的工作任务是什么?•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是•如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?•你为什么要辞去那份工作?4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?•对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)•工作以外你做些什么?6.个人问题•你愿意出差吗?•你最大限度的出差时间可以保证多少?•你能加班吗?•你周末可以上班吗?7.自我评估•你认为你最大优点是什么?•你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?16.介绍一下你的家庭情况17.对你的工作有激励作用的因素有那些?18.你更喜欢独自工作还是协作工作?面试评价记录表填表日期:公司面试评价表评价人姓名:职务:面试时间:。
面试评估表格式
有无自己独到的想法和思维
总体评价
考核人:
2.面试评估表(二)
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
5பைடு நூலகம்
面试评价
考核得分
□90~100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
填表说明:本表格用于面试过程中,面试考官对面试人员进行评价记录。
面试评估表
1.面试评估表(一)
编号: 日期: 年 月 日
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
□第一次面试
□第二次面试
□第三次面试
应聘者素质评估
考核项目
考核内容
面试者评分
1差 2一般 3好 4良 5优
仪容打扮
衣着打扮是否得体
言行举止
身体语言是否适度
专业知识
专业知识掌握程度
沟通能力
语言表达能力如何
团队精神
是否有较好的合作意识
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表面试评估表。
公司名称:
职位名称:
面试日期:
面试官:
评估指标:
1. 专业知识与技能评估。
对所申请职位所需的专业知识和技能的理解程度。
在相关领域的工作经验和技能掌握程度。
在面试中展示的解决问题和应对挑战的能力。
2. 沟通与协作能力评估。
在面试中的表达清晰度和逻辑性。
听取和理解他人观点的能力。
在团队合作中的角色扮演和协作能力。
3. 领导能力评估。
在过去的工作经历中展示的领导能力和团队管理能力。
解决问题和做出决策的能力。
在面试中展示的自信和积极性。
4. 适应能力评估。
对公司文化和工作环境的适应能力。
在面试中展示的灵活性和适应性。
在变化和压力下的表现和应对能力。
5. 个人素质评估。
在面试中展示的职业道德和道德标准。
对工作的热情和责任心。
在过去的工作经历中展示的可靠性和诚信度。
总结评估:
根据以上评估指标,综合考虑面试者在专业知识与技能、沟通与协作能力、领
导能力、适应能力和个人素质等方面的表现,给出综合评估结果。
评估结果:
优秀: 面试者在各个评估指标上表现出色,符合公司对该职位的要求。
良好: 面试者在大部分评估指标上表现良好,但还有一些方面需要进一步提升。
一般: 面试者在部分评估指标上表现一般,需要进一步培训和发展。
不合格: 面试者在多个评估指标上表现不符合公司对该职位的要求,不推荐录用。
评估员意见:
评估员姓名:
评估日期:
备注:。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
性别:
年龄:
评核要素/程度
特优优良可劣1、仪表543212、态度与谈吐543213、问题回答之适应性543214、对各种文化之适切性
543215、表达能力543211、对公司可能具有之贡献543212、工作经验是否足够543213、人际关系543214、领导能力543215、解决问题能力543211、与应征工作相关与否543212、知识的程度与深度543213、专业知识与工作的匹配543214、与他人之合作性(团队)543215、动机与兴趣543211、诚恳
543212、积极并接受挑战性工作543213、稳定性与工作耐力543214、责任感543215、工作弹性
5
4
3
2
1
面试人:
意见:
日期:
意见:
面试评估表
应聘人:主试人:日期:
应聘职务:
建议职务:
联系方式:
语言及办公工具使用程度:
英文:□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好(听、说、读、写) 电脑:
教育程度:□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □高中(含)以下 主修专业: 是
询问事项(仅供参考用)
1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍
2、请问你为什么想要应征本公司的工作一
般印
象3、在学期间是否参与社团活动或担任干部4、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队
3、离开上二个工作单位的原因
4、请描述你所了解的**是怎样的公司
5、你服务过的公司哪一家对你影响最大,具体工作内容是什么1、描述工作上的专长项目并请举例说明2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士得分(60分以下不予录用):
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
审 批 意 见
5、请问你从事此专业工作的动机是什么1、如果上司对你有误解,你会怎么做?2、你对提高工作效率的看法3、什么样的工作环境与上司是你无法忍受的4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历
5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你会如何做
经验
与潜
能教育
与专
业工
作态
度综合评估意
初试
其他优点或不足:
4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验
5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程1、简单说明所修学科中较有兴趣的部分2、简要说明在实务中常运用的专业知识。