安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案

安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案

Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

安徽民航机场集团新桥机场

劳务派遣服务方案

服务供应商

极茂集团上海森海人力资源有限公司

2017年9月18日

第一部份派遣服务

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

第二部份对安徽机场集团用工需求的理解

（见全文）

1．提供转移派遣所需服务。

2．人员补充。

3．规避风险。

4．优化流程。

5．降低成本。

第三部份机场行李搬运项目外包服务与管理

序号内容

1? 提供招聘服务：根据安徽机场集团公司用人需求提供招聘和协助招聘工作。

2 派驻员工:我们公司将根据实际情况，指派项目专属员工帮助企业办理行政上的工作,

到企业中配合企业可以更好的运作。

3? 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。

（可按照机场集团公司内部岗位培训进行或者根据我司标准化岗位培训而定）

4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。

5 代发工资、扣缴个人所得税。

6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。

7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

8 员工活动：定期举办集体活动，让人员有机会参加更多工作以外的活动。

9 租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案

事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；

10 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

一、人员招聘及入职

（一）森海人力资源通过以下渠道建立了内部劳务人才储备库：

1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；

2.举办专场招聘会，定向吸引专门人才；

3.与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；

4.通过专业招聘网站、公司网站、QQ群、微信群，微信公众号等发布人员需求信息；

5.与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及部分村社建立长期

合作关系；

6.在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

（二）具体操作流程：

1.森海人力资源根据机场集团公司要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商修订

2.根据用人单位的需求，森海人力资源与安徽机场集团协商签订劳务派遣协议

3.森海人力资源组织招聘、面试、测评派遣劳务员工，由安徽机场集团进行入职前培训，

由用人单位确定新入职人选。

4.派遣期满，用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同。

5.派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、

处理等工作事宜！

6.派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续。

（三）招聘及上岗周期

1、一般通用型搬运工种及装卸岗位：1-15天左右。

（四）服务质量控制办法及入职流程图

1、服务质量控制办法

a.我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理派遣员工的所有疑问以及与用人单位的现场对接窗口沟通协调相关事宜。

b.我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。

c.我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。

2、入职流程图

（一）机场集团公司退回员工流程

1.外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的

解释工作；

2.外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。

在试用期内经机场集团公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公

司做好员工解释工作；

3.试用期合格后，在合同期未满前，由于机场集团公司自身原因的需要退还给我公司的，

必须出具我公司提供的《(提前)解除劳动关系证明书》，写明退回原因。

4.若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注

明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便我司根据实际情况进行处理；

5.员工退回公司后，由我司补充相应人数符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；

6.我司根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关

系，对造成机场集团公司经济损失的同时出具《处理通知书》；

7.对能力突出的员工我司可酌情考虑是否推荐到管理工作岗位；

8.经我公司人事部门审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。

（二）员工辞职流程

1.外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），

贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；

2.员工在贵公司办理离职交接手续；

3.我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司

造成经济损失；

4.员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员

工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》；

5.社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；

6.我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；

7.保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。

（三）员工擅自离职流程

1.我司派遣员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，我公司通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；

2.我公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；

3.及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外

派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4.开具《(提前)解除劳动关系证明书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工

本人，同时向贵公司反馈情况；

5.通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由我公司经理审查无