企业员工心理培训

企业员工心理培训
近年来，由于就业形势严重、生态环境的恶化等因素，使企业职员的心理咨询题越来越突出，心理亚健康、别健康现象越来越普遍。

职员心理咨询题给企业造成的负面妨碍要紧有：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，职员难于相互合作，工作积极性和工作效率下落等。

所以，职员心理咨询题已成为企业治理中面临的重要咨询题。

如今，一些职员相遇，脱口一句话算是：今天真郁闷。

还有的职员说：今天我心情不行，真没有劲，别理我，烦着呢。

随着日子和工作节奏别断加快，职员之间相互竞争压力的增强，个性张扬心理需求的提升，导致企业职员心情郁闷等心理健康咨询题越来越突出。

怎么样才干在工作中感到欢乐?怎么在工作中取得成功?据报道，大连石油化工公司前别久举办了一场心理知识说座，为近百名中层以上干部、基层工会主席和部分班组长送上了一把寻到工作欢乐和取得成功的心灵钥匙。

如今，职员的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竞争日益激烈，人们日子和工作的节奏加快，压力加重。

企业职员面对激烈的竞争和工作的压力，容易浮现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等别良心理状态，心理教育疏导十分必要。

试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，可以增强职员的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高职员的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。

心态的培训是帮助职员拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。

心态调适和训练的方向算是心态积极、平衡，保持愉快的心境。

企业心理培训内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，企业心理培训技术也在迅速进展和提高。

心理培训在企业里的应用越来越得到重视，有的已列入职员培训打算，有的正在尝试之中，企业心理培训已成为企业治理和人力资源开辟中重要的有效工具。

笔者在基层调研中了解到，一些干部工人在工作中遇到别顺心的事时，缺乏有效的应对措施，常常不过抱怨、发牢骚，还妨碍大伙儿的工作情绪。

所以，定期邀请心理专家来企业开心理课堂，对有针对性地帮助职员解除心理压力，树立起积极的工作态度，培养健康的心理特别必要，值得企业推而广之。

人是企业最珍贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业经过加强职工的心理健康教育，有利于增强职工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，为企业的安全生产包括进展奠定基础。

所以，健康的心理算是生产力、算是企业进展的动力。