5职场八大秘诀之自荐晋升

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自荐晋升的策略

毛遂自荐:很多人没有要求晋升是因为他们认为,如果工作出色,晋升是自然而然的事情。不幸的是,如果你从来不提出要求,你的上级就可能一直不考虑把你提升到一个新的岗位上去。

积极表现:如果你在现在的岗位上发挥不出才能,要拿出具体的事例来向上级证明,在一个更重要的岗位上,你可以为公司作出更大的贡献。也可以向上级表明,如果把你放到一个新的岗位上,上级的工作会更加得心应手。

能者多劳:证明你能够胜任新工作的一个可靠方式是亲自去做那种工作。你应在短期内同时干两种工作以向你的上级表明:你已经意识到必须完成现在的工作;你能够履行更重要岗位上的职责;你有能力同时从事两种工作。

培养新人:当你晋升的时候,你原有的岗位应得到填补。因此,经常出现的情况是上级对提拔一名职员感到很为难。应协助领导寻找和培训取代你的人,你应向上级保证,你将尽可能使新人在这一岗位上干得像你一样出色。

切忌威胁:得不到晋升就发出最后通碟威胁领导,这不是一个好主意。即使你靠这一策略得到了新职位,也不过是赢了战役而输了战争。你与上级和公司的关系将陷入僵局。

提防安抚:在你提出晋升要求之后,你应对任何一种暂

时安慰你的做法表示怀疑。你应提防假晋升。假晋升的牺牲品被赋予一个新的岗位,而不负有任何新的责任。你也应提防公司专门为你一个人设立一个新的岗位。尽管这个岗位可能合理,但是当实际上没有晋升你的计划的时候,这也可能是上级把你留在公司的手段。

创造机会:当上级不准备晋升你的时候,你应变换岗位。如果你的公司环境、你的同事和你的工作使你感到舒心,你就在这个公司呆下去并变换一个岗位,这可能有很多好处。因为其它岗位可能为你提供机会,使你获得新的能力并扩展你的经验和联络网。

如何写自荐信

自荐信的内容自荐信是给你自己一个机会以最佳的候选人形象

去应聘一个具体的职位,招聘者有可能就是你将来的上司。所以,自荐信与你的履历表一样重要。事实上,寄出的履历表中不能没有自荐信。要记住自荐信最重要的是于它与履历表起着不同作用,许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。例如,工作经历,学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人,你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。

一份自荐信应做到以下三点:

1.自我介绍和写自荐信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表:你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业,有着同样的工作兴趣,或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。如果你由一位朋友或着同事介绍给公司,就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其实,如果你对公司或者这行业叙述不正确,招聘者会一眼就看穿的。)当你要求担任公司空缺时,要说得越具体越好。不要只说起工作职位,还应谈谈这个职位的要求。

2.自我推荐信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词"我",要让人感到你想表达的是"我怎样才能帮你。"

3.制订计划信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定,要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络,打电话或者发email,但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。(一些

应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方,比如就业经历中没有工作的阶段)

4.自荐信的格式没有正式的格式,但在写信时要记住一些基本的规则。

5.注意内部自荐:若已经在某公司工作,要写自荐信,要注意三点:1)要有你的附件个人简历

2)提出你对公司的一些建议及相关措施

3)你的岗位是否具备接班人

给领导打电话毛遂自荐怎么说呢

程序:先向领导问个好,接下来简要介绍一下自己是谁,再说事,最后请领导给予关心。提醒几点:1、电话自荐和当面自荐有区别,时间短、不见面,受直性态度影响大;

2、说话时要注重谦虚、礼貌,语言要精要简练又要大方

得体;3、无论领导怎么答复你,在挂电话之前都要对领导给予的关心表示感谢。

给领导发了毛遂自荐的邮件,领导没有回复怎么办

也许领导在考虑,也许对你的自荐信就没兴趣如果有真才实学,为什么不当面去反映,用邮件的办法不可取,不回复是应该的。为自己的利益需要主动换取。

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