民营企业员工流动率

本科生社会调查报告

（企业调查）

题目：关于新生代农民工特点与民营企业员工

流动率的调查报告

——以浙江绍兴纺织企业为例

关于新生代农民工特点与民营企业员工流动率的调查报告

——以浙江绍兴纺织企业为例

摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国名经

济向前发展发挥了不可替代的作用。但是，民营企业在高速发展中又产生了用工难的问题。于是我们小组通过实地调查以及问卷调查的方式，就民营企业员工特点以及员工流动率的情况进行了调查研究。以下是我们小组对这一问题的调查研究报告。

关键词：员工流动率;农民工;民营企业;融入城市

一.实践活动准备工作

（一）问题的提出

浙江省是民营企业大省，私营企业数量达到了36.40万个，比重为80.7%1。浙江经济的发展更是因其机制的创新——民营经济的发展，展现了强大的爆发力。2010年，全省生产总值初步核算为27227亿元，比上年增长11.8%。2，可以说民营企业功不可没，在浙江经济中扮演着十分重要的角色，是拉动经济增

1浙江统计局：《浙江省第二次经济普查主要数据公报（第一号）》，浙江统计信息网，2010-01-13

2浙江统计局：浙江省情/经济发展，浙江统计信息网

长的重要力量，也是国民经济和行业发展的支柱。

然而民营企业的发展有着许多的困扰，正如三全食品有限公司董事长陈泽民在“第五届民营经济发展-天津论坛”上所说，民营企业目前遇到的主要问题是“三荒两高一低”，也就是用工荒、用电荒、用钱荒，成本高、赋税高以及利润低，很多中小及卫星企业在困境面前“利润比刀片还薄”。

其中，民营企业用工情况引起了我们的关注。每年的春节后，民营企业都会出现大规模的用工荒，大街小巷都贴满了企业的用工广告，很多企业因为招不到人而放弃订单，这个情况说明民营企业的员工流动偏大，并且已经影响了企业的正常发展。在市场经济条件下，人员流动有利于实现人力资源的有效配置，为社会创造更好的效益。但是，就具体企业而言，员工（特别是技术人员）流动必须保持在合理的范围。研究表明，民营企业人员流动率保持在10%比较合理，而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率，有的甚至达到了50%。员工过度流动，必然给企业带来危害。中小民营企业员工流动频繁对于企业来说，员工队伍保持相对稳定，企业才会有发展的希望。虽然企业为保证正常的新陈代谢，剥离不良人力，淘汰能力低下的人员，有利于提高生产和管理效率。但是，当企业员工流动超过合理范围，就会形成人员的过度流动，会对企业和社会带来许多不良后果。包括对企业的日常业务造成不良后果，会加重同行业的竞争，带来企业的经济损失；会影响企业员工的士气和公司的声誉，增大整个社会企业的训练成本等。

那么，是什么原因导致了民营企业如此高的员工流动率，如何才能使企业的员工流动率达到健康的发展水平？这个问题，需要我们深入实地进行调查。

（二）社会实践过程

2.1三下乡前期准备：

2.1.1.企业选择

此次社会实践的目的地在绍兴县鹏越纺织。之所以选择纺织企业，是因为绍兴县的支柱产业就是纺织。在绍兴，纺织业从原料，纺丝，织布，印染，成衣制作，形成了一条完整的产业链条。钱清镇拥有原料市场，纺织企业则遍布全县，县城柯桥则是亚洲最大的轻纺面料集散中心——中国轻纺城。因此，选择纺织企业在绍兴具有很好的代表性。

2.1.2本次实践目的

通过对典型行业企业的调查，找出民营企业员工流动率过高原因，从而为中小民营企业提出解决方案，降低企业员工流动率，降低企业运营成本，提高企

业盈利水平。

2.1.3设计实践方向

在明确了本次实践活动目的之后，实践小组变开始着手寻找切入角度。通过前期和企业管理层的沟通。我们了解到企业的员工绝大大多数为外来农民工，本地工人在纺织企业工作的所占比例比较小。并且，最近几年，员工的流动率却在不断地上升之中。我们实践小组敏锐地察觉到要解决员工流动率过高，必须从认识农民工这个群体开始。

在查阅相关网络资料时，一个词语进入到了视野之中。那就是“新生代农民工”。

新生代农民工：新生代农民工是指在1980年以后出生，没有务农经验, 20世纪90年代后期开始进入城市打工的农民工。

于是，我们猜想，会不会由于随着新生代农民工逐步走向工作岗位，因为他们某些区别于老一代的特点，从而导致民营企业员工流动率不断提高。

为了证实我们的猜想。我们向鹏越纺织的陈经理索取了最近10年的员工构成情况和流动率情况。由于实名企业的的调查，其具体数据由于协议不能向外界公布，因此我们对数据进行了方差分析。

结果显示，新生代农民工员工流动率确实高于老一代农民工员工流动率。

因此，我们的实践方向便成了研究“新生代农民工的哪些特点影响了民营企业的员工流动率”。

2.1.4调研方法：

(1)深入访谈法

在此次调查过程中,我们针对所要调查的对象主要采取了以个案访谈为主的调查方法，深入新生代农民工的工作场所、居住场所，与他们进行面对面的访谈。此外我们还走进新生代农民工的家乡，探访他们的亲属和邻居，从和他们的谈话中了解新生代农民工的一些情况。并且，我们还走进相关的政府部门，和有关负责人进行讨论和交流。

(2)观察法

除了与所要调查的对象进行深入访谈和座谈外，我们还以旁观者的身份非参与新生代农民工的生活以及工作活动。

(3)问卷法

此次调研过程中，为了能够对新生代农民工的具体情况有一个深入细致的了解，我们针对调查对象设计了专门的调查问卷，并在实际调研过程中有选择性的进行了发放。

(4)文献研究法

在前期调研的基础上，我们针对获得的第一手资料，通过比较分析确定重点，查阅了大量文献资料，并对前人的研究成果重新进行了回顾和研究。这些工作对于课题的研究有着深刻的理论指导意义。

二.实践活动安排：

第一天：队员们达到柯桥集合。由于大家来自浙江省各个市，汇集时间不同，因此，第一天在柯桥集合后便安排了住宿等问题。晚间，大家讨论了接下来几天的行程。

第二天：参观绍兴县鹏越纺织企业：队员们在厂方管理层的带领下参观了企业的生产过程。从原料的转化，整经，上机器，挡车，布匹下机器，码布，装袋等等，队员们一边询问，一边记录，对整个过程充满了好奇。

第三天：队员和企业员工做访谈，并设计调查问卷（见附录）。因为纺织企业采取的是三班倒的时间安排制度，在上班时间由于工人需要工作，无法完成访谈，因此，队员们等候在企业附近的小商店中，守候着员工在中午下班时来商店，乘机和他们做一些简短的访谈。由于企业员工对三下乡活动的理解不足，开始时对访谈比较抗拒，队员们花很大的精力与农民工们进行沟通，最后成功地与10几个员工进行了访谈。下午回到宾馆，大家根据今天的访谈，做了针对性的问卷。

第四天：发放问卷。在绍兴县鹏越纺织企业的宿舍里，在村庄的出租屋里，大家将问卷一份一份的发出去，一遍又一遍地向大家解释。最终收回问卷100份。

第五天：问卷分析与总结。大家将问卷数据输入进电脑，并用spss进行数据分析。

三.数据分析

（一）判别条件（用于过滤问卷）：

1、指标：

务农经验、户籍（没有务农经验，户籍为农村）

2、求解及结果：

筛除问卷93份，有效问卷46份

（二）基本特征（跟跳槽有关的属性——原因）：

1、指标：

年龄、性别、学历、居住、婚姻、参加培训、回农村、月收入、期望工资。

2、分析——系统聚类：