最新员工管理制度v

北京艾睿时代咨询有限公司南阳分公司

员

工

管

理

制

度

拟定部门：行政部

审核部门：总经理部

执行人员：公司各部门人员

执行日期：自入职之日起

目录

一、入职管理 (2)

1.1 入职资格 (2)

1.2 入职流程 (2)

二、试用及转正 (3)

2.1 试用期要求 (3)

2.2 试用期条件 (3)

2.3 试用期限 (3)

三、工作时间与考勤制度 (4)

3.1 工作时间 (4)

3.2 考勤制度 (4)

四、请假、休假制度 (5)

4.1 请假制度 (5)

4.2 休假制度 (5)

五、薪资制度 (6)

5.1 薪酬体系 (6)

5.2薪资调整 (6)

5.3薪资发放 (6)

六、公司纪律 (7)

6.1 保密制度 (7)

6.2 工作纪律 (7)

6.3 卫生纪律 (8)

6.4 违纪处罚 (8)

七、离职管理 (9)

7.1 目的 (9)

7.2 适用范围 (9)

7.3 离职流程 (9)

7.4 辞退除名 (10)

7.5离职面谈 (10)

7.6 移交监交 (10)

7.7 离职薪资结算 (10)

7.8 离职附则 (11)

八、相关协议 (12)

8.1 保密……………………………………………………………. . 12

8.2 竞业禁止 (12)

8.3 法律责任 (13)

一、入职管理

1.1 入职资格

1.1.1 符合公司录用岗位职位描述的工作能力及心理素质要求。

1.1.2 能够顺利通过面试，并在经过入职前期培训之后，能够对本工作产生兴

趣并有自信适应并展现自己的能力。

1.1.3 经核查无虚假资料及犯罪经历。

1.1.4 特殊情况者，必要时需提供真实有效的离职证明及其他相关证明文件；

1.1.5 新进人员需在入职前浏览公司《员工管理制度》并表示愿意遵守公司各

项规章制度及工作流程。

1.1.6 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。

1.2 入职流程

1.2.1入职报到

接到公司录用通知后，应在指定日期按时报到。如因故不能按期前来报到，应与行政部人事负责人取得联系，另行确定报到日期。

1.2.2 入职手续

1.2.3新入职人员应按照公司规定填写《入职信息登记表》，并提交身份证、学

历证明（毕业证书、学位证书等）免冠彩色近照（1 寸2 张）及电子照片。

1.2.3认真核查入职时提供的各项相关资料，保证提交信息真实有效准确完整。

员工所填写的通讯地址、联系方式及银行账号若发生变更应及时通知公司行政部，否则因此造成的影响或损失由个人承担。

1.2.3资料提交完毕后做考勤指纹录入，并领取工作牌、办公用品等。

1.2.4 入职流程图：

二、试用及转正

2.1试用期要求

试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。

2.2试用期条件

试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以根据情况给予严重警告或直接辞退除名：

2.2.1 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、入职登记表填写内容不真实者；

2.2.2 试用期培训考核不合格，不能满足岗位工作要求者；

2.2.3 经常不能按岗位要求完成工作任务者；

2.2.4 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足者；

2.2.5 有任何违反公司规章制度的行为而造成不良影响或损失者；

2.2.6 经常迟到早退或严重旷工者。（试用期旷工超过一天者均除名）

2.2.7 其他不符合录用条件的情形。

2.3 试用期限

2.3.1试用期为1-3个月，但可根据公司需要或个人能力表现适当延长或缩短试用期，最短不少于1个月，最长不超过5个月。能力突出者次月初转正。

2.3.2 试用期间有病假、事假，试用期相应顺延。

2.3.3试用期间，凡不满7天有效工作日而自动离职或被辞退者公司不予支付

任何薪资。

2.4 转正规定

2.4.1正常试用期为3个月，凡在试用期间表现优秀，能力突出者，可提前向所在部门主管及领导提出转正申请。

2.5转正流程

2.5.1 需要转正人员向所在部门主管提出申请，经同意后到前台处填写《转正申请表》。

2.5.2 填写应认真核查保证内容属实，并根据规定由各级部门主管及领导

签字审批，经合格后交与行政部备份。

2.5.3 行政部结合审批后的《转正申请表》发布公告并对员工信息予以更新。

2.5转正附则

员工转正申请必须提前办理，如逾期申请的，一律以副总经理/总经理最后审批日期为准。

三、工作时间与考勤制度

3.1工作时间

公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工时工作制和特殊工时工作制。

3.1.1标准工时工作制

●每周工作不超5天，每天工作不超8小时，每月平均工作日为20.83天

●工作时间为：每周一至周五，上午8:45—12:00，下午13:30—18:00。

●公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。

3.1.2特殊工时工作制

因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，经公司审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应提前通知行政部，并按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。

3.2 考勤制度

3.2.1员工应当严格遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。

3.2.2员工迟于规定时间30分钟内上班，为迟到，超过30分钟为旷工；员工

早于规定时间30分钟内下班，为早退，超过30分钟为旷工。每月允许

员工有2次不超过5分钟的迟到不予处罚。

3.2.3旷工不满半天按半天计（半天为4小时），超过半天按一天计。

3.2.4旷工期间扣除双倍基本工资，其它福利待遇全部停发。

3.2.5公司采取指纹打卡方式管理考勤。当日无上或下班打卡记录的，视为迟

到或早退；上下班均无签到记录的，视为旷工。擅离岗位1小时以上视同当日旷工。因故确实无法打卡的，请及时告知部门主管，并向行政部门提交书面证明（由部门主管签字有效）。

3.2.6员工的考勤将根据上下班打卡情况以及员工的事假、病假、年假、迟到、

早退、旷工记录由公司指定人员按日填写月考勤记录表。

3.2.7 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。

3.2.8 考勤附则：

凡公司职员在工作时间内必须佩戴工作卡，违者按照相关规定予以处罚。上下班务必按时打卡，每天下班后10分钟之内全部打卡完毕，特殊情况（如培训或开会）按实际情况，会议或培训结束后集体打卡。凡以任何理由忘记或没有打卡者均按迟到或早退处理，每次扣罚20元。

3.3 加班制度

3.3.1如因特殊情况，公司偶尔安排人员加班视为正常工作需要，不予支付加班费。但特殊情况下，公司会根据规定支付相应加班费。

3.3.2未经公司批准员工自行延长工作时间，以及当日工作不能按时完成造成延长工作时间的，均不视为加班。

四、请假休假制度

4.1 请假制度

凡请假人员必须按照请假制度流程办理请假手续，并提前做好请假期间的工作交接。否则不予批假。