生产部员工工资方案
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部经理任
命，报管
理部备案。
每月以 21.75个工 作日计， 缺勤扣除。
考核范围
包括加班
出勤。全 勤200元； 请假1次 并且≤1天 100元； 其余0。
以基本工 资计，按 照劳动法 及公司制 度执行。 最小计算 单位为半 小时，不 满不计。
临时性奖 金。由班 组长提议， 生产部经 理最终审 核批准， 报备管理
员工工资方案（草案）
员工总收入
基本工资 1770元
工龄津贴 0-600元
技能津贴 0-500元
职务津贴 0-600元
全勤奖 0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ200元
加班工资 XXXX元
优秀奖 0-500元
年终奖 XXXX元
法律规定
鼓励留住 熟练工
鼓励多技 能多岗位
鼓励积极 进步协调
鼓励克服困 难减少请假
法律规定
鼓励细心 认真负责
部。
暂定为员
工月基本 工资*当年 在职月数 /12。春节 假前1天发 放2/3，节 后四月份 发放1/3。 不可代领，
错过不补 发。
鼓励延续性减 少春节请假
每月以 21.75个工 作日计， 缺勤扣除。
正式录用
后满半年 发100， 以后每一
年增加 100,600封 顶。每月 以21.75个 工作日计， 缺勤扣除。
由班组长 提出建议， 生产部经 理最终评 定，报管 理部备案。
每月以 21.75个工 作日计， 缺勤扣除。
储备干部 150元， 班长300 元，车间 主任600 元。生产
命，报管
理部备案。
每月以 21.75个工 作日计， 缺勤扣除。
考核范围
包括加班
出勤。全 勤200元； 请假1次 并且≤1天 100元； 其余0。
以基本工 资计，按 照劳动法 及公司制 度执行。 最小计算 单位为半 小时，不 满不计。
临时性奖 金。由班 组长提议， 生产部经 理最终审 核批准， 报备管理
员工工资方案（草案）
员工总收入
基本工资 1770元
工龄津贴 0-600元
技能津贴 0-500元
职务津贴 0-600元
全勤奖 0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ200元
加班工资 XXXX元
优秀奖 0-500元
年终奖 XXXX元
法律规定
鼓励留住 熟练工
鼓励多技 能多岗位
鼓励积极 进步协调
鼓励克服困 难减少请假
法律规定
鼓励细心 认真负责
部。
暂定为员
工月基本 工资*当年 在职月数 /12。春节 假前1天发 放2/3，节 后四月份 发放1/3。 不可代领，
错过不补 发。
鼓励延续性减 少春节请假
每月以 21.75个工 作日计， 缺勤扣除。
正式录用
后满半年 发100， 以后每一
年增加 100,600封 顶。每月 以21.75个 工作日计， 缺勤扣除。
由班组长 提出建议， 生产部经 理最终评 定，报管 理部备案。
每月以 21.75个工 作日计， 缺勤扣除。
储备干部 150元， 班长300 元，车间 主任600 元。生产