生产部门薪资考评办法

生产部门薪资考评办法 Prepared on 22 November 2020

宁波爱用机械科技有限公司

生产部门薪资考评办法

1、本考评办法涉及人员为生产部不包含部门经理和首席技师的所有员工；

2、薪资组成：员工薪资由基本工资和浮动工资两部分组成；

3、基本工资按照公司基本工资评定表执行（见附件一）；

4、浮动工资：

构成：浮动工资=技能工资+绩效奖金+劳动补贴；

评定的期限：公司每半年（6月底和12月底）进行一次评定；

调整期限：公司根据国家政策及企业实际情况每年末调整一次评定标准；

数据公开：浮动工资评定后其数据在全公司公布；

试用期：新聘员工原则上要有2个月试用期，试用期间不享受岗位浮动工资，试用期满公司对其进行岗位浮动工资的评定；

初次评定：初次评定只评定技能工资，到第二期再予评定绩效奖金和劳动补贴；

评定办法：

由员工填写自我评定表，对自己的工作进行评价；

由生产部经理、首席技师和小组负责人按照附表二的规定对员工技能进行评估，评定其下一考核期的技能工资；

由生产部经理对员工的绩效进行评估，评定本考核期的绩效奖金；

由生产部经理、首席技师、技术部经理、营销部经理、总经理组成联合评估小组，参照附表四的规定对员工的工作表现进行评分，确定其下一考核期的劳动补贴级别；5、末位底薪制：每期工作表现评定最末位的员工下一考核期不得享受技能工资；连续两次评定为末位，下一考核期只能享受基本工资。

附表一：固定工资评定表

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产

部

固

定

工

资

评

定

表

附表

二：

技能

工资

评定

表

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技能工资评定表

附表三：绩效奖金评定表

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生产部门绩效奖金评定表

备注：

1、绩效奖金按项目考核，每个考核期结束按照实际完成的项目情况评估和计算，绩效奖金每半年发放一次；

2、员工必须完成部门所布置的其他工作任务，如不服从工作分配的，不得发放绩效奖金。

附表四：工作表现评分表

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生产部门工作表现评分表

备注：公司每月设劳动补贴满额2000元/月，按照工作表现表得分分四档发放第一档 >=95分 2000元/月

第二档 85（含）-95分 1500元/月

第三档 75（含）-85分 800元/月

第四档 65（含）-75分 200元/月

65分以下视为不及格，下一考核期不予发放劳动补贴。