薪酬管理制度与绩效考核管理制度

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薪酬激励与绩效考核管理制度

薪酬激励与绩效考核管理制度第一章总则第一条为了激发员工工作乐观性、提高企业运营效率，建立科学、公正、透亮的薪酬激励与绩效考核机制，特订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条薪酬激励与绩效考核应当依据实际工作情况和个人表现，确保员工公平获得相应的薪酬激励，促进员工工作乐观性和发展。

第二章薪酬激励管理第四条薪酬激励制度1. 固定薪酬依据员工岗位职责和工作本领，订立相应的基本工资标准，并定期进行调整。

2. 绩效奖金依据员工的绩效表现，设置绩效奖金制度，通过考核评价和工作业绩，确定绩效等级，并依据等级发放相应的绩效奖金。

3. 激励福利为鼓舞员工提升本领、完成工作目标，设立激励福利，如培训补贴、岗位津贴等。

第五条薪酬调整机制1. 薪酬调查与分析定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，对薪酬体系进行科学合理的分析，确保薪酬公平合理。

2. 薪酬调整与晋升依据员工绩效评估结果和市场薪酬调查分析，对员工的薪酬进行调整和晋升。

3. 薪酬福利公示定期公示薪酬福利制度，确保员工了解本身的薪酬待遇和晋升机会，加添透亮度和公正性。

第六条薪酬管理责任1. 人力资源部负责订立薪酬管理政策和制度，并对薪酬管理实施进行监督和检查。

2. 部门负责人负责落实薪酬管理政策和制度，在员工绩效评估中发挥决策和评判作用。

3. 员工自身要乐观参加薪酬管理，提高自身本领，争取更好的绩效和薪酬待遇。

第三章绩效考核管理第七条绩效考核标准1. 考核指标依据不同岗位的职责，订立相应的工作指标和绩效考核标准。

工作指标应具体、量化，并与企业整体目标相全都。

2. 考核周期设定考核周期，通常为一年。

但对于特定岗位或项目，可以设置更短的考核周期。

第八条绩效考核流程1. 目标设定每年初订立个人工作目标，并明确时间节点和量化指标。

2. 绩效评估依据考核标准，定期进行绩效评估，由部门负责人、同事评价、员工自评参加。

评估结果要客观、公正、公平。

企业薪酬管理制度和绩效考核范例5篇

企业薪酬管理制度和绩效考核范例5篇企业薪酬管理制度和绩效考核范例篇1一、绩效考核总则为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。

以提高员工的积极性，提高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案工资=基本工资+岗位工资__部门绩效考核系数+年终奖励(盈亏奖励和特别贡献奖)部门考核系数以公司总产量为根本，根据部门员工基本完成数据或行业产量完成定额为基础，结合结算部门实际情况确定此考核系数。

岗位工资：根据岗位工资制定办法，结合公司实际情况确定。

(暂定2023) 岗位工资分为：图纸计算岗位工资、结算岗位工资。

(暂定1200，800)二、主要工作完成计划1、图纸计算量T=(暂定)4万方/人。

月(以整个工程为考核对象—图纸计算报表为依据)2、结算量(含小票和图纸结算)J=(暂定)1.5万方/人。

月(以签字或盖章结算单为依据)①原则上谁管的工程谁负责小票核量、图纸计算，图纸结算等一切事宜，直至工程停供且结算完毕为止;②原则上谁负责结算的工程谁负责盈亏对比分析，出分析表查找亏方原因。

图纸结合小票工程，不是由同一个人负责的，由图纸结算员对过程盈亏对比分析，查找原因，或指定其他人员。

(负责工程盈亏的工程数做为岗位工资考核的依据之一占50%的权重，对有突出贡献(扭亏为盈)的个人给予特别贡献奖)③目前在岗人员16人，结算部长1人、助理2人，统计3人，结算员10人;公司产量目标180万方，结算员人均产量180万方/12个月/10个人=1.5万方/月。

人例如王某个人图纸计算量t=4万方结算量j=1.5万方，月工资见绩效考核分析表。

三、绩效考核实施细则1、工资浮动比较大(1)月绩效差额幅度大：是由于每个月需要结算的.数量随季节变化冬季少夏季秋季多，以及回款方式不同而变化，当月公司的回款越多及上月的产量越多本月的结算绩效越大;(2)各结算员的绩效差额幅度大，由于分配的任务不同可能导致工资差距大。

可根据调度提供的下月产量计算调整结算任务分配方式及比例，避免幅度差过大。

员工薪酬绩效管理制度【优秀8篇】

员工薪酬绩效管理制度【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工薪酬与绩效考核管理制度

员工薪酬与绩效考核管理制度员工薪酬与绩效考核管理制度是一项对企业内部人力资源管理具有重要意义的制度。

它以薪酬作为调节员工薪酬关系的纽带，以绩效考核作为衡量员工工作表现和贡献的依据，为企业提供了一套公平合理、激励员工的管理方法。

本文将重点探讨员工薪酬与绩效考核管理制度的设计与实施，并提出了一些改进方案。

一、员工薪酬管理制度1.薪酬制度的目标和原则员工薪酬管理制度的目标是保证员工的工资收入与其工作成果和贡献相匹配，激励员工发挥出更高的工作潜力和创造力。

薪酬制度的原则包括公平、激励、竞争力、可持续发展等。

2.薪酬结构和组成薪酬结构分为基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是根据员工岗位和工作职责的要求确定的固定工资，而绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果进行奖励的激励工资。

3.薪酬调整和增长方式薪酬调整是根据市场情况和企业经营状况，通过对员工薪酬进行适当调整和增长，以激励和留住优秀员工。

薪酬调整方式可包括年度调整、职级晋升、业绩奖励等。

二、员工绩效考核管理制度1.绩效考核目标和原则员工绩效考核管理制度的目标是对员工的工作表现和贡献进行客观、公正的评估，促进员工的持续成长和发展。

绩效考核的原则包括公平、科学、可操作性、有效性等。

2.绩效考核指标与权重绩效考核指标是根据岗位职责和工作目标来确定的，既要符合员工的具体工作任务，又要与企业整体目标保持一致。

不同岗位的绩效考核指标和权重应有所差异。

3.绩效评定与考核结果处理绩效评定是对员工工作表现和贡献进行量化和评估的过程，而考核结果的处理是根据绩效评定结果，给予员工相应的奖励或惩罚，并制定个人发展计划。

三、员工薪酬与绩效考核管理制度的实施1.制度宣贯和培训为了保障员工薪酬与绩效考核管理制度的有效实施，企业应进行制度宣贯和培训，确保员工和管理层都清楚制度的目的、原则和操作流程。

2.信息收集和分析通过收集和分析员工薪酬与绩效考核数据，企业可以及时了解员工的工作表现和绩效水平，发现问题并采取相应的改进措施。

人事绩效部绩效考核与薪酬管理规章制度

人事绩效部绩效考核与薪酬管理规章制度一、引言绩效考核与薪酬管理是企业的重要管理体系，对于激励员工、提高企业绩效具有重要作用。

本文将介绍人事绩效部绩效考核与薪酬管理的各项规章制度，并详细阐述其实施细则。

二、绩效考核制度1. 考核目的人事绩效部绩效考核的目的是通过量化评估员工的工作表现，提供决策依据，为薪酬管理提供参考。

2. 考核指标体系（1）工作目标：根据部门和岗位要求，制定明确的工作目标，确保员工明确职责和任务，以便进行有效的考核分析。

（2）工作质量：评估员工的工作质量，包括工作成果、工作态度、沟通协作等方面。

（3）工作效率：考核员工的工作效率，包括时间管理、任务处理能力、工作创新等方面。

（4）工作贡献：评估员工对团队和企业发展做出的贡献，包括团队合作、知识分享、问题解决等方面。

3. 考核周期与方式（1）考核周期：根据部门需要和企业运营情况，制定合理的考核周期，一般为半年或全年。

（2）考核方式：结合定性和定量评估方法，如个人面谈、360度评估、部门贡献评估等。

三、薪酬管理制度1. 薪酬结构设计（1）基本工资：根据岗位等级和工作能力确定的员工基本工资标准。

（2）绩效奖金：根据绩效考核结果，提供相应的绩效奖金激励，高绩效者给予更高的奖金。

（3）福利待遇：包括各种社会福利、补贴、保险等，使员工能够得到全方位的待遇保障。

2. 薪酬发放制度（1）薪酬时间：制定明确的薪酬发放时间表，确保员工按时收到薪酬。

（2）薪酬形式：发放方式可选择银行转账或现金支付，根据员工需求和公司制度进行规定。

（3）薪酬保密：加强薪酬保密管理，确保薪酬信息不被非相关人员知悉。

3. 薪酬调整机制（1）晋升加薪：根据员工在绩效考核中展现出的优秀表现，通过晋升加薪来激励员工持续发展。

（2）年度调薪：每年定期进行薪酬调整，根据市场行情和企业发展情况，合理确定薪酬标准。

四、实施细则1. 沟通和宣导及时向员工宣传、解释和解答绩效考核和薪酬管理制度，让员工充分了解制度的内容和价值。

薪酬管理与绩效管理制度(7篇)

薪酬管理与绩效管理制度（7篇）最新薪酬管理与绩效管理制度（精选7篇）制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的关于最新薪酬管理与绩效管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新薪酬管理与绩效管理制度（篇1）一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

四、工资计算方法第十六条工资计算公式:应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资一览表确定其工资标准。

绩效与薪酬管理薪酬管理与绩效管理制度(优秀6篇)

绩效与薪酬管理薪酬管理与绩效管理制度(优秀6篇)绩效考核与薪酬管理方案篇一一、目的：为了科学、客观地评价员工实际的工作表现，提升整体管理水平，促进员工发挥专长和改善工作，监督个人工作目标的实现，为员工个人职业发展和薪酬支付提供依据。

二、考核对象除总经理外。

力同机械(上海)有限公司和力同环保设备(上海)有限公司所有在职管理干部及职员。

三、绩效考核的原则1、公开原则：明确规定绩效考核的标准、程序和责任，并在执行中严格遵守，按期公开考核结果；2、客观公正的原则：在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与既定标准比较，客观公正的进行评价；3、反馈原则：将考评结果直接反馈被考核人，通过沟通肯定成绩、指出不足，并对于优秀的案例进行推广；4、与薪酬、晋升挂钩原则：考核结果与薪酬、职位晋升挂钩。

实现能者上、能者多得的以能力说话的工作氛围；5、激励原则：通过考核发现优秀与不足，激发员工的工作积极性，有效地挖掘潜能及实现优秀案例共享；四、考核机制1、个人自我评价；2、直属上司复评；3、行政人事部审核；4、公司的总经理核定；五、考评的项目及内容1、态度（45%）：主要从服从性、遵守纪律、工作积极性、工作主动性、合作精神、协调性、团结集体、全局观念、责任感九个方面考评。

2、能力（30%）：主要从管理能力、专业技能、组织能力、创新能力、判断力、应变能力六个方面考评。

见附件二《管理人员工作能力评价参考表》3、业绩（25%）：主要从目标达成、工作品质、工作方法、工作量、工作效率五个方面考评。

见附件三《管理人员工作业绩评价参考表》六、绩效考核的等级与工资、奖金的比例1、绩效考核设以下档次：A级：绩效得分在95分以上者，可得绩效工资的150%；B级：绩效得分要85-95分者，可得绩效工资的120%；C级：绩效得分在70-85分者，可得绩效工资的100%；D级：绩效得分在60-70分者，可得绩效工资的80%；E级：绩效得分在60分以下者，可得绩效工资的50%；2、绩效工资的定额公司管理人员、办公室职员的绩效工资按以下方式拆分：按现在的总工资进行分析，其中基本工资为总工资的70%，绩效工资为总工资的30%。

公司薪酬发放与绩效管理制度

公司薪酬发放与绩效管理制度一、制度目的本制度的目的是规范公司薪酬发放和绩效管理，建立公平、公正、激励的薪酬体系，提高员工的乐观性、归属感和激励效果，推动公司健康、连续、稳定发展。

二、薪酬发放制度1.薪酬结构(1)基本工资：基于员工的职位层级、工作内容和市场的薪酬水平，确定每个职位的基本工资水平。

(2)绩效工资：依据员工的绩效表现，发放绩效工资。

绩效工资分为年度绩效奖金和季度绩效奖金两部分，实在金额由员工的绩效评估结果决议。

(3)岗位津贴：针对特定职位或从事特定工作的员工，公司可以设立相应的岗位津贴，依据工作职责和要求确定津贴金额。

(4)其他福利：公司还向员工供应其他福利，如增补医疗保险、子女教育津贴等。

2.薪酬发放周期(1)基本工资和绩效工资将按月发放，发放时间为每月月末。

(2)年度绩效奖金将于每年年底发放，季度绩效奖金将于季度结束后的一个月内发放。

(3)其他福利依据实在福利政策的规定进行发放。

3.薪酬调整(1)基本工资的调整将依据员工的职位更改、市场行情和个人工作表现等因素综合考虑，并在公司内部审批程序后决议。

(2)绩效工资的调整将依据每年的绩效评估结果，并在公司内部审批程序后决议。

(3)岗位津贴的调整将依据工作职责和要求的更改进行评估，并在公司内部审批程序后确定。

(4)其他福利的调整将依据实在福利政策的规定进行评估，并在公司内部审批程序后确定。

4.薪酬保密公司将对员工的薪酬信息进行保密，员工不得将薪酬信息外泄给他人，违反者将依据公司规定受到相应的惩罚。

三、绩效管理制度1.绩效评估(1)绩效评估原则：公正、客观、科学、公开。

(2)绩效评估周期：每年一次，以年度绩效考核为主，另外还有季度绩效考核作为辅佑襄助。

(3)绩效评估指标：绩效评估指标依据不同职位设置，并与公司的整体发展目标和个人职责相全都，评估指标包含工作业绩、工作本领、团队合作和个人发展等方面。

2.绩效嘉奖(1)年度绩效奖金：依据绩效评估结果，对表现优异的员工进行嘉奖，作为绩效工资的一部分发放。

薪酬与绩效考核管理办法5篇

薪酬与绩效考核管理办法5篇薪酬与绩效考核管理办法（篇1）一、总则为了规范LOL公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。

并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

3、为公司中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象本制度主要是为LOL公司总部职能部人员设计。

另有下列情况人员不在考核范围内：1、试用期内，尚未转正员工；2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上；3、兼职、特约人员。

五、改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间1、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁；2、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间；3、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

六、考核体制考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。

人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。

人事决策委员会（由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成）是LOL公司员工考核政策的最终仲裁机构。

具体权限如下：七、公司副总经理以下人员的考核考核标准人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，LOL公司在设计考核标准的核心理念是（员工）分层分类考核、客观评价过去着眼将来。

薪酬与绩效考核制度

薪酬与绩效考核制度在现代企业管理中，薪酬与绩效考核制度是一项重要的管理工具，它旨在激励员工的工作积极性、提升绩效水平、促进企业的发展。

本文将就薪酬与绩效考核制度的定义、目的、原则以及设计与实施等方面进行探讨。

一、薪酬与绩效考核制度的定义薪酬与绩效考核制度是一种衡量员工工作表现并据此给予相应薪酬激励的管理制度。

它通过对员工的工作表现进行评估，将绩效水平与薪酬挂钩，使员工能够明确自己的工作目标，追求更高的表现水平。

二、薪酬与绩效考核制度的目的1. 激励员工：薪酬与绩效考核制度可以通过奖励高绩效的员工，激励他们提高工作质量和效率，进而增强员工的工作动力。

2. 提升绩效水平：通过对员工绩效进行评估，及时发现问题，并提供改进建议和培训机会，以提升整体绩效水平。

3. 促进公平竞争：薪酬和绩效考核制度的实施，可以公平地评价员工工作成绩，避免人为因素对薪酬分配的干扰，保证员工在公平竞争的基础上获得应有的报酬。

4. 推动组织发展：薪酬与绩效考核制度通过对员工的激励和培养，有助于培养高素质人才，提升组织管理能力，推动企业的持续发展。

三、薪酬与绩效考核制度的原则1. 公正公平原则：薪酬与绩效考核制度应该具备公正性和公平性，避免利益被以偏概全，要根据实际工作表现来评估并奖励员工。

2. 激励导向原则：薪酬与绩效考核制度应该具备激励性，能够激发员工的工作积极性与创造力，使员工愿意为实现组织目标而努力。

3. 目标导向原则：薪酬与绩效考核制度应与企业目标一致，明确员工需要达到的绩效目标，使员工的工作目标与企业战略目标相一致。

4. 可量化原则：薪酬与绩效考核制度要求绩效评估指标具备可量化的性质，能够通过客观的数据和指标来评估员工的工作表现。

四、薪酬与绩效考核制度的设计与实施1. 设计考核指标：根据企业的战略目标和工作流程，设计合理的绩效考核指标，将其分为量化指标和非量化指标，确保评估的客观性和全面性。

2. 确定绩效标准：根据不同岗位的职责和要求，明确不同绩效水平的标准，对员工的工作表现进行评价，确保评估具有公正性和公平性。

员工绩效考核与薪酬管理制度

员工绩效考核与薪酬管理制度以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积极性为目的,来制定公司效绩考核,下面是由作者给大家带来的员工绩效考核与薪酬管理制度5篇，让我们一起来看看！员工绩效考核与薪酬管理制度篇1为加强学院内部管理，充分调动机关处室干部职工和教学院部教师的工作主动性、进取性，激发院内各单位的工作活力，强化全院教职工工作职责心，提高工作效率和教育教学质量，决定建立客观公正的考核评价机制。

根据有关法规、文件精神，在专家审定的基础上制订本办法。

本办法所指绩效考核是指经过对被考核部门的工作实绩进行考察、核实，其结果作为对相关部门进行奖罚的依据。

一、考核的基本原则（一）阳光操作的原则（二）注重实绩和效率的原则（三）奖罚兑现的原则二、考核的范围和分块（一）考核范围考核的范围是院属各教学院部和各机关处室（包括党群工作部门）。

院领导班子的绩效考核，按干部管理权限遵照上级有关规定和文件精神执行。

院绩效考核办的绩效考核由院绩效考核领导小组实施。

（二）考核分块根据工作的属性和特点将考核部门分为以下两大块：1.机关处室根据其工作性质分为两类：一类为有具体管理、经济目标的部门，包括党政办公室、人事处、计财处、教务处、学生工作处、科研处、招生与就业处、国资处、后勤处、后勤保卫二处、保卫处、继续教育学院、图书馆。

二类为党务、群团部门，包括纪检监察审计室、组织宣传部、离退休工作办公室、工会、团委。

2.教学院部。

包括工学院、商学院、护理学院、医技学院、公共（思政）课部。

3.“一把手”考核将依据工作属性和职能将考核对象分为处室负责人，二级学院院长，党总支书记三类。

三、考核资料（一）机关处室机关处室绩效考核按照定量和定性相结合的原则考核工作实绩，采取绩效考核目标考评和师生公认测评两种方式进行考核。

其中绩效考核目标由党政“一把手”工作目标（含专项工作任务）、紧扣学院要求的机关处室工作思路、各机关处室日常工作职责三部分组成。

薪资管理和绩效考核制度

薪资管理和绩效考核制度金峡传媒第一章薪水管理制度一、薪酬管理1、本制度所称的薪酬是指以钱币形式支付给员工的劳动酬劳，包含薪水、补助、奖金等。

薪酬所有以税前表示，钱币为人民币；2、依据公司的行业特色与经营发展状况而确立的薪酬方案、薪水水平易绩效奖赏方案，依照公司管理的审批权限报批；3、公司应该依照薪水支付周期照实编制薪水支付台账，保留限期不得少于五年。

二、薪酬分派方式与构造构成1、薪水给付形式：月薪制及年薪制2、年薪制：是与员工商定以年度为经营查核周期，依照员工的岗位职责、工作任务，公司在年初下达年度经营查核指标，年关对员工实质达成的工作绩效和经营指标进行查核，确立并支付员工薪酬的一种薪水分派方式。

此中：年度是指自然年度。

年薪总数 = 基今年薪 +绩效年薪1）、基今年薪 =月标准薪水× 12 个月，基今年薪分12 个月等额计发；2）、绩效年薪：非固定薪水，是与员工的工作绩效、部门绩效和的经营业绩挂钩的部分。

员工当年度工作不满一年的，年度绩效年薪按当年度的实质任职日历天数比率折算；3)、绩效年薪依据的绩效管理制度和年度奖赏方案来确立。

在规定的年度绩效查核周期，由有关部门核算绩效查核指标的实质达成状况，依照达成绩效指标的程度（比率）计提奖金总数，联合员工的绩效查核结果，按年度奖赏方案计发员工的绩效年薪。

3、月薪制：月标准薪水是与员工商定按月计酬的一种薪水分派方式。

员工达成每个月的工作职责和工作任务，无过失行为，便可获取月标准薪水。

月标准薪水跟着员工职位的改动而调整，此中：月标准薪水 =基本薪水月总收入 = 月标准薪水 +绩效薪水 +岗位津贴年总收入 =月总收入× 12 个月 +年关奖赏金1)、基本薪水: 即级别薪水，是员工所任岗位与级别付出相应劳动应得的最基本的收入（参照公司所在地政府规定的最低生活保障和失业救援金标准，不得低于此标准而确立）。

2)、职能奖赏金 : 依据岗位职责及任务书进行查核，以员工的劳动成就为依照确认的收入部分。

薪酬管理与绩效管理制度

薪酬管理与绩效管理制度绩效考核与薪酬管理方案篇一第一章总则第一条为提高百川公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于百川公司全体员工。

第三条考核目的1、通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现；2、通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；3、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；4、通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水平和综合素质，从而有效提升公司的整体绩效，实现公司发展战略。

第四条考核原则1、以提高员工绩效为导向；2、定性考核与定量考核相结合；3、多角度考核；4、公平、公正、公开原则。

第五条考核用途1、月度绩效工资的发放；2、年度绩效奖金的发放；3、薪酬等级的调整；4、岗位晋升与调整；5、员工培训安排；6、年终先进评比。

第二章考核组织管理第一条组织构成公司考核体系的组成包括薪酬考核委员会、人力资源部（行政办公室）、各部门负责人。

第二条考核职责1、薪酬考核委员会职责：薪酬考核委员会是公司绩效考核管理的最高权力机构，由公司高管组成，统领全公司考核工作，主要承提以下职责：（1）负责制定副总经理、总助绩效考核管理制度与方案（2）监控考核激励体系的运行（3）最终审批各部门的绩效考核方案（4）审批与年度考核结果挂钩的薪酬奖惩措施（5）最终处理绩效考核申诉2、行政办公室职责：行政办公室作为薪酬考核委员会的日常办公机构，同时也是公司考核工作的具体组织执行！绩效考核与薪酬管理方案篇二一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。

目的在于通过考核，及时肯定中层管理干部的绩效成果，找准绩效障碍，保持系统及部门工作与公司整体战略目标的一致，激励和鞭策中层管理干部进一步改善和提高工作绩效，全面提升公司整体管理水平，促进各项事业又好又快发展。

公司薪酬绩效管理制度

公司薪酬绩效管理制度薪酬绩效管理制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，它规范了员工薪酬和绩效考核的相关制度和流程，旨在提高员工的工作积极性和幸福感，促进企业的发展和稳定。

本文结合企业实际情况，制定了一份公司薪酬绩效管理制度，具体内容如下：一、制度概述为了确保公司薪酬的合理性和员工绩效的科学性，制定本薪酬绩效管理制度。

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

二、绩效考核1.年度目标每个员工在每一年的年初，应该通过和上级领导沟通明确自己的工作目标，制定一份具体、可操作、能够达成的目标计划，并与上级领导签订承诺书。

2.绩效考核指标绩效考核指标包括个人绩效和团队绩效。

个人绩效指标主要以工作目标达成情况、工作质量、工作态度及创新能力为主要考核内容；团队绩效包括团队协作、工作效率和工作质量等内容。

3.绩效考核周期本公司的绩效考核周期为一年一度，每年年底对员工的绩效进行考核，并对考核结果进行反馈，对优秀员工进行奖励，对不合格的员工适时提出改进建议。

三、薪酬制度1. 薪酬组成本公司薪酬由基本工资、绩效工资和福利待遇构成。

其中基本工资是员工的基本收入，绩效工资是基于员工绩效考核结果的奖励，福利待遇包括五险一金、节日福利等。

2. 薪酬水平本公司薪酬水平根据员工职位、工作年限、工作能力和市场行情等综合考虑。

3. 薪酬调整公司定期对薪酬结构进行评估和调整。

对于表现优秀的员工，可考虑适当提升薪酬水平。

但同时对员工薪酬的提升需要结合公司业务情况、员工市场水平等因素，确保公司薪酬体系健康可持续发展。

四、奖惩制度1. 奖励制度公司为员工设立了成果奖、贡献奖等多种奖励机制，以表彰优秀员工。

奖励内容和颁发方式视情况而定。

2. 惩罚制度公司对严重违反公司规定、损害公司利益、影响公司形象的员工，将依据内部规定进行惩罚处理。

由于每种情况不尽相同，因此具体处理方式需要根据具体情况而定。

五、工作状态保障公司为员工提供的福利待遇包括五险一金、体检、节假日福利等。

薪酬管理与绩效考核

薪酬管理与绩效考核引言在现代企业中，薪酬管理与绩效考核是组织管理中至关重要的一环。

薪酬管理是指企业对员工的薪酬进行有效管理和激励的过程，目的是以合理的薪酬制度激励员工积极工作。

而绩效考核则是对员工个人或团队在岗位上的表现进行评估，以确定其在组织中的贡献和报酬。

薪酬管理薪酬管理的重要性薪酬是员工工作动力的重要来源之一，合理的薪酬制度能够帮助企业吸引和保留人才，提高员工的工作积极性和满意度。

薪酬管理还能够促进员工之间的公平和团队合作，营造良好的工作环境。

薪酬管理的原则1.公平性原则：薪酬制度应当公平公正，遵循劳动法律法规和行业激励标准。

2.竞争力原则：薪酬水平应该具备一定的竞争力，吸引和留住优秀的人才。

3.激励性原则：薪酬制度应当能够激励员工积极工作，实现绩效的提升。

4.灵活性原则：薪酬制度应当具备一定的灵活性，根据不同的岗位和个人情况进行调整和差异化激励。

薪酬管理的具体措施1.基础薪酬设定：根据岗位的责任、难度和市场供求情况，设定合理的基础薪酬水平。

2.绩效奖金设置：根据个人或团队的绩效考核结果，设定绩效奖金，用于激励优秀员工。

3.福利待遇提升：提供一些具有吸引力的福利待遇，如带薪年假、健康保险等。

4.薪酬调整机制：定期对薪酬水平进行评估和调整，确保与市场的竞争力和员工的工作贡献相符。

绩效考核绩效考核的目的绩效考核是对员工在岗位上的工作表现进行全面评估，其目的是确定员工在组织中的贡献程度，为薪酬管理和职业发展提供依据。

绩效考核的方法1.定性评价：基于关键绩效指标进行员工工作表现的主观评价，通常由直接上级进行评价。

2.定量评价：通过量化指标和数据对员工的工作绩效进行客观评价，可以通过统计数据和绩效考核工具进行评估。

绩效考核的周期绩效考核的周期根据企业的具体情况而定，一般可以分为以下几个阶段： 1. 目标设定阶段：制定员工岗位目标和绩效指标。

2. 定期评估阶段：按照事先设定的周期对员工进行绩效评估。

薪酬管理与绩效管理制度

薪酬管理与绩效管理制度一、薪酬管理制度1.确定薪酬水平：企业应该根据不同岗位的工作职责和市场需求，确立相应的薪酬水平。

一般来说，高层管理人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪资较低。

2.设立薪酬结构：薪酬结构应该合理，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等。

基本薪资是员工的基本报酬，绩效奖金是根据绩效表现进行奖励，福利待遇包括社会保险、住房公积金等。

3.建立薪酬激励机制：薪酬激励机制可以激发员工的工作积极性和创造力。

可以采用提供绩效奖金、股票期权或者晋升机会等方式，激励员工发挥更大的潜力。

4.定期薪酬调整：根据市场需求和员工表现，企业应该定期进行薪酬调整，以确保薪资与市场相匹配，并激励员工继续努力工作。

二、绩效管理制度1.设定明确目标：企业应该与员工共同设定明确的工作目标，使员工知道自己要做什么，如何做好。

目标要具体、可量化，并与企业战略保持一致。

2.定期评估绩效：企业应该定期评估员工的绩效，以确定员工是否达到预期目标，并提供及时的反馈。

评估可以采用360度评估、绩效考核等方式，以多方面的意见来评估员工的表现。

3.提供反馈和发展机会：绩效评估结果应该及时提供给员工，并与员工进行讨论，以了解他们的想法和困难。

企业应该为员工提供发展机会，通过培训和晋升来提高其工作能力和职业发展。

4.激励绩效改进：企业应该采用适当的激励措施，鼓励员工改进绩效。

这可以包括绩效奖金、晋升机会等，激励员工提高工作质量和效率。

综上所述，薪酬管理和绩效管理制度是企业中至关重要的制度。

通过合理的薪酬管理，能够激励员工积极工作；而绩效管理能够确保员工达到预期目标，并提供发展机会。

只有两者相结合，企业才能够有效地激励员工、提高工作表现。

薪酬管理制度与绩效考核管理制度

薪酬管理制度与绩效考核管理制度一、薪酬管理制度首先，薪酬管理制度应该公平。

公平是薪酬管理的基本原则，员工应该根据自己的工作表现和贡献，获得相应的薪酬水平。

这就涉及到薪酬等级规定、薪酬福利待遇比例等细节问题，要确保员工在同样条件下能够公平获得薪酬待遇。

其次，薪酬管理制度应该合理。

合理的薪酬管理制度应该根据企业的经济情况、行业水平以及员工的工作职责和能力水平等因素进行设置，要能够让员工感受到自己的努力和付出得到了公正的回报。

再次，薪酬管理制度应该具备激励性。

薪酬管理制度应该能够激发员工的积极性和创造力，让员工感受到自己的付出与回报成正比。

在薪酬管理中，可以采用提供绩效奖金、股权激励、晋升机会等方式来激励员工，使员工以更高的动力投入到工作中。

最后，薪酬管理制度应该是可持续发展的。

薪酬管理制度需要与企业的可持续发展目标相匹配，要根据企业战略目标和薪酬总额预算进行合理分配，避免因薪酬管理不当而引发的员工流失、工时剥削等问题。

绩效考核管理制度是指企业对员工绩效进行评估和管理的制度。

绩效考核管理制度应该能够客观、公平、科学地评价员工的工作绩效，提供有效的反馈机制。

在绩效考核管理制度中，首先要确立明确的工作目标和绩效标准。

工作目标应该与企业战略目标相一致，并且能够量化和可衡量。

绩效标准应该能够客观地评价员工的工作成果和贡献，避免主观评价和任性操作。

其次，绩效考核管理制度应该具备公平性。

公平的绩效考核管理制度要建立在员工的规范化培训和能力提升的基础之上，确保员工在同样条件下能够公平地进行绩效评估。

同时，要采用多维度评估和多人参与评估，避免单一评价指标或个人主观评价的不公平性。

再次，绩效考核管理制度应该提供有效的反馈机制。

绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了激励员工改进和提升工作绩效。

因此，绩效考核管理制度应该提供及时、准确、有针对性的反馈，并且能够为员工提供相应的培训和发展机会。

最后，绩效考核管理制度应该与薪酬管理制度相结合。

员工绩效考核与薪酬管理方案(最新7篇)

员工绩效考核与薪酬管理方案(最新7篇)员工绩效考核与薪酬管理方案篇一为提升宾馆的管理水平，充分调动餐饮部员工的积极性和主动性，不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平，结合宾馆的实际情况，特制定本办法。

一、工资结构餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资二、基础工资餐饮部员工基础工资为每月__元。

三、法定节假日工资法定节假日工资=当月法定节假日天数___元/天，不足部分以绩效工资补充。

四、绩效工资1、绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。

绩效工资=绩效工资基数_绩效工资系数_绩效考核得分2、绩效工资基数餐饮部领班月度绩效工资基数为__元/月，实习生月度绩效工资基数__元/月，其他服务员月度绩效工资基数为__元/月。

3、绩效工资系数宾馆根据当月餐饮收入总额(扣除宴请、张金海、柳嵩消费金额)，将餐饮部员工绩效等级分为A、B、C、D、E五个等级，对应的绩效工资系数如下：4、绩效考核得分宾馆根据对餐饮部工作的考核与评比，每月末给出当月得分，总分为_分，可酌情给与奖励。

五、此办法自20__年x月x日起施行绩效考核与薪酬管理篇二第一章一、现代绩效考核与管理的目的考核的目的不仅仅是为了奖惩，不仅仅是为了调整员工的待遇，考核的根本目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性；考核要确认员工以往的工作为什么是有效的或无效的；确认应如何对以往的各种方法加以改善以提高绩效；确认员工工作执行的能力和行为存在哪些不足以便改善；确认如何改善员工的能力和行为；确认管理者和管理方法的有效性；确认和选择更为有效的管理方式和方法；考核不仅仅是针对员工的，而更重要是针对管理者的，因为考核是直线管理者不可推卸的责任，因为员工的绩效就是他自己的绩效；二、企业薪酬管理发展脉络分析1.早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点特点：企业主已经意识到薪酬在管理中的地位和作用。

薪酬及绩效管理制度范本

薪酬及绩效管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司薪酬及绩效管理，建立科学、合理的薪酬及绩效管理体系，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司薪酬及绩效管理应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作绩效为基础，结合公司经营状况和市场行情，合理确定员工的薪酬及绩效。

第二章薪酬管理第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等组成。

第五条基本工资是根据员工的岗位、职级、工作经验和能力等因素确定的，是员工的基本生活保障。

第六条岗位工资是根据员工所在岗位的责任和重要性确定的，体现了员工的岗位价值。

第七条绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的，体现了员工的工作贡献和能力。

第八条奖金是根据公司经营业绩和员工的工作绩效等因素确定的，用于激励员工为公司创造更大价值。

第九条津贴是根据员工的工作特点和实际需要确定的，如通讯津贴、交通补贴等。

第十条福利包括国家法定福利和公司额外福利，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。

第三章绩效管理第十一条绩效管理旨在评估和激励员工的工作表现，提高工作效率和质量，促进员工个人和公司的共同发展。

第十二条绩效考核分为定期考核和临时考核，定期考核一般分为年度考核和半年度考核。

第十三条绩效考核指标应具有可量化、可衡量、公平公正的特点，包括工作目标、工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应不同的奖励和处罚措施。

第十五条对绩效考核结果优秀的员工，公司应给予适当的奖励和晋升机会。

第十六条对绩效考核结果不合格的员工，公司应给予适当的处罚和培训机会，如连续不合格，公司将考虑解除劳动合同。

第四章薪酬及绩效管理的实施和监督第十七条公司设立薪酬及绩效管理委员会，负责制定和修订薪酬及绩效管理制度，监督薪酬及绩效管理的实施。

第十八条各部门负责人负责本部门员工的薪酬及绩效管理工作，确保薪酬及绩效管理的公平公正。

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