卓越团队的共同理念(九大理念)
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卓越团队的共同理念
卓越团队
卓越 团队 思想 统一
积 共 忠 极 同 诚 心 思 敬 态 维 业
行为 统一
组 织 沟 通 目 绝 标 对 计 执 划 行
看
想
听
说
写
做
统一思想的利器
企业文化
企业中绝大多数的员工 企业中绝大多数的员工 为了实现一个共同的目标 为了实现一个共同的目标， 目标， 所秉持的思维习惯 行为习惯。 所秉持的思维习惯和行为习惯。 思维习惯和
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
1.1 的管理策略：
管理制度 × 执行力 × 工具
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
中国电信 浙江公众信息产业有限公司 团队工作区 每天进步一点点 海报
富山阀门 品保课部门 工作目标看板
每天进步一点点 文化落地
习惯
1.人95%的行为都是因为习惯 2.改变习惯是一个不舒服的过程 3.习惯是可以改变的
21天重塑习惯: 21天重塑习惯:
第一阶段 第二阶段 0-7 天 7-21 天 刻 刻 意 意 不自然 自 然 自 然
简单的动作，练到极至，就是绝招
绝招
直拳
尽力而为
VS
全力以赴
卓越团队的共同理念之七: 卓越团队的共同理念之七:
决心决定成功
卓越团队的共同理念之八: 卓越团队的共同理念之八:
天助自助者
太棒了 !
这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。
卓越团队的共同理念之九: 卓越团队的共同理念之九:
口才 远见 能力强 计划性 人际关系
成功是因为什么？ 成功是因为什么？
不怕失败 真 诚 肯动脑筋 气 魄 人格魅力 果 断 强烈愿望 勇 敢 虚 心 不折不挠 热 情 决 心 态度 进取心 雄 心 爱 心 其 技 恒 心 它 能 信 心 口才 运气 远见 环境 能力强 漂亮 计划性 天赋 人际关系 背景 好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标
第三阶段 21-90 天
不经意
《富爸爸、穷爸爸》： 富爸爸、穷爸爸》
穷人之所以穷 是因为养成了穷人的习惯， 按照穷人的模式思考问题； 富人之所以富 是因为养成了富人的习惯， 按照富人的模式思考问题；
成功，就是简单的事情重复着做。 就是简单的事情重复着做。
之所以有人不成功，并非他做不到， 而是他不愿意去做简单而重复的事情。 因为，越简单、越容易的事情， 人们常常也越容易不去做它！
我是我认为的我
创始人：艾利斯
ABC情绪理论
基本假设：
我们的情绪主要根源于 我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释
主要内容：
A→B→C
Antecedent Belief Consequence
前因 信念 后果
B1
C1
A
B2 C2
结 论：
事物的本身并不影响人， 人们只受对事物看法的影响。 人们只受对事物看法的影响。
80%
7%
13%
卓越团队的共同理念之一: 卓越团队的共同理念之一:
成功是因为态度 成功是因为态度
态度
今天的态度 昨天的态度 前天的态度 明天的技能 今天的技能 昨天的技能 后天的现实 明天的现实 今天的现实
卓越团队的共同理念之一: 卓越团队的共同理念之一:
成功是因为态度 成功是因为态度
改变的轨迹
1.1 的销售策略：
客户数× 客户消费额 × 客户消费率
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
1.1 的客户服务策略：
应该的服务×额外的服务×超出想象的服务 × ×
百丽集团 上海贝尔 东方航空 东方希望…等
浙大网新公司
全面推行快乐基金
浙大网新 万朋公司 总裁：申屠祖斌 总裁：
全面推行快乐基金 推行不说不可能
全面推行快乐基金 会议室） （会议室）
东方希望集团 内刊 推行快乐基金 不是不可能文化
全面推行快乐基金 如图： 如图：详细记账
中粮可口可乐 引入 快乐基金文化
卓越团队的共同理念之三: 卓越团队的共同理念之三:
我是一切的根源
不可能
卓越团队的共同理念之四: 卓越团队的共同理念之四:
不是不可能
只是暂时没有找到方法
不可能
在企业内推行“不说不可能” 的积极文化，使用快乐基金。
积极的文化：凡事找方法，而不是找借口
快乐基金-成功案例（排名不分先后）
影响力训练 三星电子苏州 强生医疗 贵州益佰制药
企业文化的由来
理 信 信 信 文 念 念 条 仰 化 学习 管理 传承 掌控
如何塑造企业文化
一、由上而下 二、由点而面 三、由新而老 四、由无形而有形
忙
茫
盲
？ 成功
成功
是因为什么?
成功是因为什么？ 成功是因为什么？
不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 虚 心 不折不挠 决 心 进取心 雄 心 爱 心 运气 恒 心 环境 信 心 漂亮 天赋 背景 真 气 果 勇 热 诚 魄 断 敢 情 好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标
训练工具
快乐基金
快乐基金
移山大法
卓越团队的共同理念之五: 卓越团队的共同理念之五:
山不过来我就过去
成功捷径？
按照最有效率的成功策略行事
卓越团队的共同理念之六: 卓越团队的共同理念之六:
每天进步一点点
1×1×1×1×……×1=1 ……× 1.1×1.1×1.1×……×1.1≈3 1.1×1.1×1.1×……× 0.9×0.9×0.9×……×0.9 ≈ 1/3 0.9×0.9×0.9×……×
期望 信念 态度 行为
结果
内在标准
外在表现
请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：
成功是少数人的事情 枪打出头鸟 人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了 别人行，我为什么不行 命运在自己的手里 不成功，便成仁 成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报
卓越团队的共同理念之二: 卓越团队的共同理念之二:
太棒了 !
太棒了 !
这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。
祝愿各位：
蝴蝶效应
30天 30天
28天？ 28天
29天 29天
wk.baidu.com
1.1 的生产质量策略：
原材料× 生产工序 × 生产技术
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
卓越团队
卓越 团队 思想 统一
积 共 忠 极 同 诚 心 思 敬 态 维 业
行为 统一
组 织 沟 通 目 绝 标 对 计 执 划 行
看
想
听
说
写
做
统一思想的利器
企业文化
企业中绝大多数的员工 企业中绝大多数的员工 为了实现一个共同的目标 为了实现一个共同的目标， 目标， 所秉持的思维习惯 行为习惯。 所秉持的思维习惯和行为习惯。 思维习惯和
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
1.1 的管理策略：
管理制度 × 执行力 × 工具
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
中国电信 浙江公众信息产业有限公司 团队工作区 每天进步一点点 海报
富山阀门 品保课部门 工作目标看板
每天进步一点点 文化落地
习惯
1.人95%的行为都是因为习惯 2.改变习惯是一个不舒服的过程 3.习惯是可以改变的
21天重塑习惯: 21天重塑习惯:
第一阶段 第二阶段 0-7 天 7-21 天 刻 刻 意 意 不自然 自 然 自 然
简单的动作，练到极至，就是绝招
绝招
直拳
尽力而为
VS
全力以赴
卓越团队的共同理念之七: 卓越团队的共同理念之七:
决心决定成功
卓越团队的共同理念之八: 卓越团队的共同理念之八:
天助自助者
太棒了 !
这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。
卓越团队的共同理念之九: 卓越团队的共同理念之九:
口才 远见 能力强 计划性 人际关系
成功是因为什么？ 成功是因为什么？
不怕失败 真 诚 肯动脑筋 气 魄 人格魅力 果 断 强烈愿望 勇 敢 虚 心 不折不挠 热 情 决 心 态度 进取心 雄 心 爱 心 其 技 恒 心 它 能 信 心 口才 运气 远见 环境 能力强 漂亮 计划性 天赋 人际关系 背景 好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标
第三阶段 21-90 天
不经意
《富爸爸、穷爸爸》： 富爸爸、穷爸爸》
穷人之所以穷 是因为养成了穷人的习惯， 按照穷人的模式思考问题； 富人之所以富 是因为养成了富人的习惯， 按照富人的模式思考问题；
成功，就是简单的事情重复着做。 就是简单的事情重复着做。
之所以有人不成功，并非他做不到， 而是他不愿意去做简单而重复的事情。 因为，越简单、越容易的事情， 人们常常也越容易不去做它！
我是我认为的我
创始人：艾利斯
ABC情绪理论
基本假设：
我们的情绪主要根源于 我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释
主要内容：
A→B→C
Antecedent Belief Consequence
前因 信念 后果
B1
C1
A
B2 C2
结 论：
事物的本身并不影响人， 人们只受对事物看法的影响。 人们只受对事物看法的影响。
80%
7%
13%
卓越团队的共同理念之一: 卓越团队的共同理念之一:
成功是因为态度 成功是因为态度
态度
今天的态度 昨天的态度 前天的态度 明天的技能 今天的技能 昨天的技能 后天的现实 明天的现实 今天的现实
卓越团队的共同理念之一: 卓越团队的共同理念之一:
成功是因为态度 成功是因为态度
改变的轨迹
1.1 的销售策略：
客户数× 客户消费额 × 客户消费率
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
1.1 的客户服务策略：
应该的服务×额外的服务×超出想象的服务 × ×
百丽集团 上海贝尔 东方航空 东方希望…等
浙大网新公司
全面推行快乐基金
浙大网新 万朋公司 总裁：申屠祖斌 总裁：
全面推行快乐基金 推行不说不可能
全面推行快乐基金 会议室） （会议室）
东方希望集团 内刊 推行快乐基金 不是不可能文化
全面推行快乐基金 如图： 如图：详细记账
中粮可口可乐 引入 快乐基金文化
卓越团队的共同理念之三: 卓越团队的共同理念之三:
我是一切的根源
不可能
卓越团队的共同理念之四: 卓越团队的共同理念之四:
不是不可能
只是暂时没有找到方法
不可能
在企业内推行“不说不可能” 的积极文化，使用快乐基金。
积极的文化：凡事找方法，而不是找借口
快乐基金-成功案例（排名不分先后）
影响力训练 三星电子苏州 强生医疗 贵州益佰制药
企业文化的由来
理 信 信 信 文 念 念 条 仰 化 学习 管理 传承 掌控
如何塑造企业文化
一、由上而下 二、由点而面 三、由新而老 四、由无形而有形
忙
茫
盲
？ 成功
成功
是因为什么?
成功是因为什么？ 成功是因为什么？
不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 虚 心 不折不挠 决 心 进取心 雄 心 爱 心 运气 恒 心 环境 信 心 漂亮 天赋 背景 真 气 果 勇 热 诚 魄 断 敢 情 好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标
训练工具
快乐基金
快乐基金
移山大法
卓越团队的共同理念之五: 卓越团队的共同理念之五:
山不过来我就过去
成功捷径？
按照最有效率的成功策略行事
卓越团队的共同理念之六: 卓越团队的共同理念之六:
每天进步一点点
1×1×1×1×……×1=1 ……× 1.1×1.1×1.1×……×1.1≈3 1.1×1.1×1.1×……× 0.9×0.9×0.9×……×0.9 ≈ 1/3 0.9×0.9×0.9×……×
期望 信念 态度 行为
结果
内在标准
外在表现
请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：
成功是少数人的事情 枪打出头鸟 人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了 别人行，我为什么不行 命运在自己的手里 不成功，便成仁 成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报
卓越团队的共同理念之二: 卓越团队的共同理念之二:
太棒了 !
太棒了 !
这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。
祝愿各位：
蝴蝶效应
30天 30天
28天？ 28天
29天 29天
wk.baidu.com
1.1 的生产质量策略：
原材料× 生产工序 × 生产技术
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