员工保险管理制度

某企业员工保险管理制度

一、总则

第一条为推行企业的福利政策，建立合理的员工保险体系，确保员工的利益得到贯彻落实，特制定此制度。

二、社会保险险种

第二条养老保险：根据国家法律规定，企业应为员工办理强制性养老保险。养老保险实行企业和个人缴费相结合，具体的缴费比例和养老金的计发根据当地政府相关政策规定执行。

第三条失业保险：

（1）失业保险是企业根据本市上年度员工平均工作的1%乘以本单位员工工人数并乘以40%缴纳的。

（2）员工在企业依法破产、被企业精减、终止或解除合同、被辞退、开除可依相关规定领取失业保险

（3）员工重新就业、在领取期间被劳改或领取期限届满，则不再享受失业保险。

（4）员工失业保险的领取按工作每满6个月领一个月的失业救济金，最多领取时间不超过8个月。

（5）失业救济金额为企业所在地最低工资的80%。

第四条医疗保险：企业按规定为员工办理医疗保险，并应积极参加当地组织办理的大病统筹和重病统筹。

三、企业内部保险待遇及措施

第五条工伤保险：

（1）工伤保险的范围：

①日常工作时，按正常程序操作或从事技术发明、改造所受的伤害；

②非正常状况下，从事于有利于企业的行为所受到的伤害；

③上下班、出差途中所遭受的意外事故；

④在企业内举办的各种活动中遭受的意外伤害；

⑤各种职业病的侵害；

⑥其他经企业核实认定属于工伤范围的伤害。

（2）工伤保险的待遇

①员工因工负伤，其治疗期间的医疗费用和生活费用由企业负担，期间工资照发。

②员工因工致残的经劳动鉴定委员会鉴定，颁发伤残等级证书，失去劳动能力的按规定实行退休，不能胜任岗位的，企业安排其他岗位工作，并给予发放伤残补助费。

第六条疾病保险

（1）员工患病治疗期在3个月内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60%～100%；员工患病治疗期在3个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的30%～60%；

（2）员工治疗期间的医药费用由企业承担；

（3）员工死亡的，按员工抚恤福利和补助政策执行。

（4）治疗结束后不能胜任原岗位工作的，企业给予调动岗位，仍不能胜任的，实行提前退休制度。

第七条生育保险

（1）企业按国家规定对女员工实行特殊劳动保护，并严格遵守女员工经期、怀孕期、哺乳期禁止从事的劳动的规章制度；

（2）女员工经期、怀孕期、哺乳期享有基本工资，企业不得解除劳动合同。

（3）女员工的产假为90天，其中包括产前假15天。

四、保险管理

第八条员工入职、离职、调动相关方面的保险关系的初建、撤保、转移等事务，企业应及时的为员工办理。

第九条保险支付或索赔，应有企业有关部门或员工本人向保险公司申请支付或索赔。

第十条本制度与当地政府规定相抵触时，以当地政府规定为准。 .