2023年关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案2篇

2023年关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部

的中期规划方案2篇

第一篇：适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案

一、背景分析与思考

当前，伴随着经济全球化和信息技术变革的深入推进，时代变革带来了新的发展机遇，同时也需要更高水平、更大规模、更加公正的人才支撑。实现国家和民族的伟大复兴，需要培养高素质、宽视野、具有战略思维和创新能力、有担当有作为的年轻干部队伍。而为了开展好未来的事业和各种建设，优秀的年轻干部显得格外重要。

二、肩负历史使命，加强人才培养

全面实施创新驱动发展战略，需要有大量的新型人才，尤其是青年人才。加强对干部的培养，不仅是关系到干部的成长，也是关系到国家和民族的未来。因此，今年，应在党的干部选拔和任用工作中，大力发现、培养、选拔优秀的年轻干部，为党和人民事业的发展赢得更多的主动权，向未来展开宏伟的蓝图。

三、制定目标计划，优化干部选拔机制

1. 建立“四位一体”政治能力测评体系，注重考核干部的理论素养和政治素质。

2. 设立青年骨干干部名牌计划，对优秀的年轻干部进行星级评定，以激励青年干部扬长避短、不断提高。

3. 强化培训，全面提升干部的综合素质。活动开展形式多元化，大力推进经济、党务、文化、技术等培训。

4. 加强干部留用管理，推进户籍管理制度和劳动者分类保障制度；同时要发挥绩效奖励机制和激励期权等多种方式，提高干部的绩效和工作舒适度。

5. 加强国际交流与合作，培养更多符合国际化发展的年轻干部，提升干部的国际水平。

四、建立经验总结和绩效评价机制

按照任务分解和责任明晰原则，建立年度工作计划和绩效评价体系，通过对干部求职、调配、培训和考核的全过程及绩效数据的总结和分析，对干部培训效果进行绩效评价和经验总结，为选拔优秀年轻干部打下坚实的基础。

五、全力推进计划实施，确保规划贯彻落实

1. 坚决贯彻落实中央关于干部人事工作的部署和要求，充分发挥干部队伍建设规企单位“头雁”和梯队管理作用。

2. 组织力量，明确任务和时间表，细化制定推进计划的各项措施举措，落实执行，确保规划全面落实。

3. 创新工作方式，大力倡导“厕位管理”，充分发挥各级领导身先士卒和示范引领作用。

4. 促进各级干部队伍结构合理，全面提高干部群众的思想觉悟和组织纪律性，做好关心干部工作，体现价值导向。

以上，是针对新时代干部选拔的一些思考和方案。本规划将把推进选拔干部过程中关键环节的规范化和标准化作为重点，同时注重发挥各地、各管理主体和干部本身的自我管理和自我发展作用，进一步提升优秀干部的选拔、培养和管理水平，为新时代中国特色社会主义事业培养更多、更优秀的年轻干部。