社团文化:打造基于兴趣与价值的文化共同体
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体验活动2:抖音,音乐创意短视频
活动流程: 请利用短视频APP拍摄能体现你们心 中创业社团文化的宣传片(短视频)
体验活动3:外面的世界很精彩
打造精品社团文化, 创建星级创业社团!
谢 谢 欣 赏
一墙一风景
体验活动1:Pick Up 我们的社团文化衫 期待你们的设计
活动流程:
1.设计绘画:请设计一款属于你们团 队的创业社团文化衫; (要求设计新颖、有创意、有LOGO、 有口号) 2.动手制作:请利用有限的资源用白 纸制作出不一样的创业社团文化衫。 (工具:白纸、剪刀、画笔) 3.Show time:每组派一名模特展示 你们的作品。
社团 文化
切实行动
2
对社团现在和未来的认识、思 想及行为的影响的共同价值观
和行为方式。
4
宏大愿景
对社团未来发展的期盼与使命感。
社团文化的载体
社团活动 社团品牌
价值理念
社团文化
社团形象 社团精神
文化产品
社团文化的重要性——Faster
First Principles Alignment Stability Trust Exclusion
4.【社团文化艺术节】请记住我·“remember me”——荧光夜跑,一段关于青春 的寻梦之旅。本次的荧光夜跑义卖所筹得的952元资金将全部用到“留光衣彩”公 益活动中,这个计划就是为年迈的老人义务拍摄婚纱照、举办婚礼。用衣彩、妆 容、镜头为老人们定格暮年的幸福。
3 打造创业社团文化的方式路径
一个企业或组织的传承与传播,最让人感动或记忆深刻的三件事:
对策
服务什么、如何服务、为谁服务
紧跟时代步伐,丰富社团文化内涵
注重社团文化活动自身的创新 注重社团活动前后效果,强化社团 文化影响力
问题
千团一面、同质化现象严重
内涵特色不突出
对策
创业社团的宗旨、特质与发展愿景
环境
运营管理无绩效
问题
问题
对策
对绩效管理的理念存在较大局限 考核结果缺乏真实性和区分度 奖惩机制不合理,失去激励实效性 注重双向沟通与反馈,强化激励机制
讲故事
故事往往最容易打动人心。马云将18个创始 人的故事被他讲得热血沸腾。世上的故事千 千万,可以归结为三种:从无到有(转化)、 从小到大(成长)、反败为胜(重生)。 十大商业故事:创业故事、榜样故事、平凡 故事、见证故事、成功故事、失败故事、专 注故事、坚持故事、创新故事、未来故事。
传能量
能量是潜意识与显仪式创造出的终极影响力,通常我们把这种 影响力称为信念。 世界上最有能量的三个字是:“我相信” 企业有三大能量:创始能量、加持能量、重生能量
3.发挥专业优势,依托学生社团,提升学生就业创业能力。旅游管理专业、酒店管 理专业是应用型专业,实践性强,必须重视和完善第二课堂的辅助教育功效。一直 以来,许昌学院旅游学院坚持以学生为主体,结合专业特色打造品牌团体,先后成 立了旅行者协会、清沁茶艺社、阳光礼仪服务队、蓝方调酒社等一批学生专业社团, 极大促进了学生综合运用能力和素养的提高,有效提高了学生就业创业能力。
社 的打
文造
团 化基 文 共于 化 同兴
体趣 与 价 值
创业社团的文化追求是什么?
1 社团文化 社团发展 关键词
社团文化的定义
核心价值
1 是一种成员共有的认知系统,
是一种统一的行为方式以及 指导行为的共同的价值判断 、 价值取向和价值理念。
3
文化心理氛围
是社团形象、品格和社团成员精 神状态 、态度 、信条、原则的 综合体现。
创业社团文化建设
用户思维
屌丝思维 粉丝思维
服务思维 爆点思维 社交化思维 迭代思维 简约思维
微创新思维 流量思维 极致思维 痛点思维 免费思维
产品经理思维 颠覆式创新思维 平台思维 整合思维 开放思维
大数据思维 顺势思维
跨界思维 连接思维
4 社团文化打造常见问题及策略
明确
来自百度文库
价值观念不统一
对策
对策
Retention
社团发展的首要原则 社员观念凝聚的方式 社团发展的稳定依靠 社员坚实的彼此信任 社团发展的行动边界 社团的人职最佳匹配
2
我们不一样
独属于我们社团文化
社团文化集锦
1.重庆大学第三届SIETP大学生创业训练第五期创业沙龙主题是“社团 走出的企业文化”
2.滴水恩公益创业协会,校学生会,金融学院学生会共同举办的“湖南大学风筝文 化节”,是为了促进传统文化“风筝文化”在湖南的传承和发展。文化节由风筝文 化展、放飞希望,传递祝福——三月纸鸢行活动、传统工艺,风筝竞技——DIY风 筝大赛三个环节共同构成,全面促进了风筝传统文化的传播。
1.文化道具。 借助一些“物语”来与员工的心连接,通过借物管心。比如,淘宝的所 有员工都要学会倒立,淘宝希望员工能够在工作中换个角度看问题; 2.传承布道。 阿里认为,员工不应是卫道士,而应该成为布道者。在阿里,只有五年 以上的老员工才能佩戴橙色的工牌。 3.制度与文化的协同。 阿里认为,缺乏制度保障的文化是空洞的,缺乏文化支持的制度是乏力 的。例如,当严重违规的人员被开除之后,阿里一般的做法是,在一定 范围内为员工还原事情本来的真相,而不是让谣言继续传播。 4.固定仪式。 每年的5月10日,是阿里集团集体婚礼的日期,无论多忙,马云都会亲 自来主持婚礼。除了集体婚礼之外,这一天还是阿里开放日,在开放日, 阿里员工可以家属一起上班,也可以带上自己的宠物一起到公司。更为 有趣的是,2009年的员工大会,阿里的高管在马云的带领下集体演出了 一个话剧—白雪公主。 5.故事传播 阿里的每一个管理都要成为故事的发现者、收集者和传播者。新员工入 职之后,一般都会听到几个故事,有的是当年创业艰辛的,有的是努力 工作的。除了讲述之外,阿里还会将自己员工的故事拍成视频,给其他 员工做激励。
企业大事记、企业的各种故事、企业传承或承载的正能量。
(任正非 华为记忆)
思考: 他们为何能让人印象深刻?
(马云 阿里巴巴)
创业社团文化建设
SUCCESS
做仪式
仪式的核心是信任、荣誉和尊重。仪式是文化的终极。 九大商业仪式:创始仪式、入职仪式、转正仪式、授奖仪式、 合作仪式、开工仪式、完工仪式、纪念仪式、告别仪式。