社团文化：打造基于兴趣与价值的文化共同体

体验活动2：抖音，音乐创意短视频
活动流程： 请利用短视频APP拍摄能体现你们心 中创业社团文化的宣传片（短视频）
体验活动3：外面的世界很精彩
打造精品社团文化， 创建星级创业社团！
谢 谢 欣 赏
一墙一风景
体验活动1：Pick Up 我们的社团文化衫 期待你们的设计
活动流程：
1.设计绘画：请设计一款属于你们团 队的创业社团文化衫； （要求设计新颖、有创意、有LOGO、 有口号） 2.动手制作：请利用有限的资源用白 纸制作出不一样的创业社团文化衫。 （工具：白纸、剪刀、画笔） 3.Show time：每组派一名模特展示 你们的作品。
社团 文化
切实行动
2
对社团现在和未来的认识、思 想及行为的影响的共同价值观
和行为方式。
4
宏大愿景
对社团未来发展的期盼与使命感。
社团文化的载体
社团活动 社团品牌
价值理念
社团文化
社团形象 社团精神
文化产品
社团文化的重要性——Faster
First Principles Alignment Stability Trust Exclusion
4.【社团文化艺术节】请记住我·“remember me”——荧光夜跑，一段关于青春 的寻梦之旅。本次的荧光夜跑义卖所筹得的952元资金将全部用到“留光衣彩”公 益活动中，这个计划就是为年迈的老人义务拍摄婚纱照、举办婚礼。用衣彩、妆 容、镜头为老人们定格暮年的幸福。
3 打造创业社团文化的方式路径
一个企业或组织的传承与传播，最让人感动或记忆深刻的三件事：
对策
服务什么、如何服务、为谁服务
紧跟时代步伐，丰富社团文化内涵
注重社团文化活动自身的创新 注重社团活动前后效果，强化社团 文化影响力
问题
千团一面、同质化现象严重
内涵特色不突出
对策
创业社团的宗旨、特质与发展愿景
环境
运营管理无绩效
问题
问题
对策
对绩效管理的理念存在较大局限 考核结果缺乏真实性和区分度 奖惩机制不合理，失去激励实效性 注重双向沟通与反馈，强化激励机制
讲故事
故事往往最容易打动人心。马云将18个创始 人的故事被他讲得热血沸腾。世上的故事千 千万，可以归结为三种：从无到有（转化）、 从小到大（成长）、反败为胜（重生）。 十大商业故事：创业故事、榜样故事、平凡 故事、见证故事、成功故事、失败故事、专 注故事、坚持故事、创新故事、未来故事。
传能量
能量是潜意识与显仪式创造出的终极影响力，通常我们把这种 影响力称为信念。 世界上最有能量的三个字是：“我相信” 企业有三大能量：创始能量、加持能量、重生能量
3.发挥专业优势，依托学生社团，提升学生就业创业能力。旅游管理专业、酒店管 理专业是应用型专业，实践性强，必须重视和完善第二课堂的辅助教育功效。一直 以来，许昌学院旅游学院坚持以学生为主体，结合专业特色打造品牌团体，先后成 立了旅行者协会、清沁茶艺社、阳光礼仪服务队、蓝方调酒社等一批学生专业社团， 极大促进了学生综合运用能力和素养的提高，有效提高了学生就业创业能力。
社 的打
文造
团 化基 文 共于 化 同兴
体趣 与 价 值
创业社团的文化追求是什么？
1 社团文化 社团发展 关键词
社团文化的定义
核心价值
1 是一种成员共有的认知系统,
是一种统一的行为方式以及 指导行为的共同的价值判断 、 价值取向和价值理念。
3
文化心理氛围
是社团形象、品格和社团成员精 神状态 、态度 、信条、原则的 综合体现。
创业社团文化建设
用户思维
屌丝思维 粉丝思维
服务思维 爆点思维 社交化思维 迭代思维 简约思维
微创新思维 流量思维 极致思维 痛点思维 免费思维
产品经理思维 颠覆式创新思维 平台思维 整合思维 开放思维
大数据思维 顺势思维
跨界思维 连接思维
4 社团文化打造常见问题及策略
明确
来自百度文库
价值观念不统一
对策
对策
Retention
社团发展的首要原则 社员观念凝聚的方式 社团发展的稳定依靠 社员坚实的彼此信任 社团发展的行动边界 社团的人职最佳匹配
2
我们不一样
独属于我们社团文化
社团文化集锦
1.重庆大学第三届SIETP大学生创业训练第五期创业沙龙主题是“社团 走出的企业文化”
2.滴水恩公益创业协会，校学生会，金融学院学生会共同举办的“湖南大学风筝文 化节”，是为了促进传统文化“风筝文化”在湖南的传承和发展。文化节由风筝文 化展、放飞希望，传递祝福——三月纸鸢行活动、传统工艺，风筝竞技——DIY风 筝大赛三个环节共同构成，全面促进了风筝传统文化的传播。
1.文化道具。 借助一些“物语”来与员工的心连接，通过借物管心。比如，淘宝的所 有员工都要学会倒立，淘宝希望员工能够在工作中换个角度看问题； 2.传承布道。 阿里认为，员工不应是卫道士，而应该成为布道者。在阿里，只有五年 以上的老员工才能佩戴橙色的工牌。 3.制度与文化的协同。 阿里认为，缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力 的。例如，当严重违规的人员被开除之后，阿里一般的做法是，在一定 范围内为员工还原事情本来的真相，而不是让谣言继续传播。 4.固定仪式。 每年的5月10日，是阿里集团集体婚礼的日期，无论多忙，马云都会亲 自来主持婚礼。除了集体婚礼之外，这一天还是阿里开放日，在开放日， 阿里员工可以家属一起上班，也可以带上自己的宠物一起到公司。更为 有趣的是，2009年的员工大会，阿里的高管在马云的带领下集体演出了 一个话剧—白雪公主。 5.故事传播 阿里的每一个管理都要成为故事的发现者、收集者和传播者。新员工入 职之后，一般都会听到几个故事，有的是当年创业艰辛的，有的是努力 工作的。除了讲述之外，阿里还会将自己员工的故事拍成视频，给其他 员工做激励。
企业大事记、企业的各种故事、企业传承或承载的正能量。
（任正非 华为记忆）
思考： 他们为何能让人印象深刻？
（马云 阿里巴巴）
创业社团文化建设
SUCCESS
做仪式
仪式的核心是信任、荣誉和尊重。仪式是文化的终极。 九大商业仪式：创始仪式、入职仪式、转正仪式、授奖仪式、 合作仪式、开工仪式、完工仪式、纪念仪式、告别仪式。