公务员年度考核不称职(不合格)、基本称职(基本合格)人员名册
公务员年度考核办法有关规定
公务员年度考核办法有关规定--------------------------------------------精品文档 Word可编辑值得收藏------------------------------------------------公务员年度考核办法有关规定一、受行政处分公务员的年度考核，按下列规定办理: 1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响，正常确定等次。
二、对受党内处分的公务员年度考核，按下列规定办理: 1、受党内警告处分的当年参加年度考核，不得确定为优秀等次。
2、受党内严重警告处分的当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职，因其他错误而受到严重警告处分的，只写评语不确定等次。
3、受撤销党内职务处分的当年参加年度考核，确定为不称职;第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
4、受留党察看处分的当年参加年度考核，确定为不称职;受留党察看一年处分的第二年，参加考核只写评语不确等次;受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
5、受开除党籍处分的当年参加考核，确定为不称职;第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
6、涉嫌违犯党纪被立案侦察的，可以参加年度考核，但在受侦察期间不确定等次。
结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次。
给予党纪处分的，视其受处分总类，分别按照上述1、2、3、4、5条规定办理。
1 ----------------------------------------------------精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- --------------------------------------------精品文档 Word可编辑值得收藏------------------------------------------------7、受党纪处分同时受行政处分的，按受党纪处分的情况确定等次。
新疆维吾尔自治区人民政府关于换发行政执法证和行政执法监督证的通知
新疆维吾尔自治区人民政府关于换发行政执法证和行政执法监督证的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】•【字号】新政办发[2008]50号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区人民政府关于换发行政执法证和行政执法监督证的通知（新政办发〔2008〕50号）伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府、各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：建立健全行政执法主体资格制度，实行行政执法人员资格制度，是国务院《全面推进依法行政实施纲要》确定的重要任务。
2005年，各地、各部门根据新修订的《自治区行政执法证件管理办法》（政府令第129号）和新政办发〔2005〕54号文件，对行政执法人员进行全员培训、考试、资格审查，重新核发了行政执法证和行政执法监督证，进一步提高了我区行政执法队伍素质，规范了行政执法行为。
但是，也存在一些问题，如：个别无执法主体资格的机构进行执法，一些没有经过培训考试和资格审查、无编无岗、不具备执法资格的人员进行执法，还存在执法证件种类繁多和“证出多门”等问题。
为了进一步贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《自治区行政执法监督办法》、《自治区行政执法证件管理办法》，健全行政执法主体和行政执法人员资格管理制度，规范行政执法行为，提高行政执法水平，促进行政机关依法行政，结合有效期已满的行政执法证件换发工作，现将有关事宜通知如下：一、工作任务一是根据各地、各部门实际或机构调整情况，需要重新依法确认资格的行政执法机关，要对行政执法主体资格进行清理并向社会公布；二是对行政执法人员进行综合法律知识和专业法律知识培训和考试；三是确认行政执法人员和行政执法监督人员资格；四是换发已到期的行政执法证和行政执法监督证。
二、工作步骤此次培训、换证工作，从2008年5月份开始，2008年11月底结束，共分4个阶段进行。
（一）学习培训阶段（2008年5月至2008年7月）。
绩效考核量化测评表
附1:
2007年度绩效考核量化测评表
单位：年月日
2、总分82—100分可推荐为优秀，62—81分确定为称职，41 —61分确定为基本称职，40分及以下为不称职，
附2:
公务员年度考核结果统计表
（2007年度）
填报单位（盖章）：年月日
附3:
事业单位工作绩效考核结果统计表
（2007年度）
填报单位（盖章）：年月曰
附4:
2007年度考核量化测评及等次结果汇总表
填报单位（盖章）：填报人: 联系: 年月日
2007年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册填报单位（盖章）：填报人：联系：年月日
2006年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表填报单位（盖章）：填报人: 联系: 年月日
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。
附7：
财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批表
附8：
财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批汇总表。
(完整版)公务员年度考核测评表
公 务 员 年 度 考 核 测 评 表同级与下级□ 服务对象□政 职 诚 作 作 作 作 数 质 效 效 量 量 率 益 较 好说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打 ” ；2、科 (室、所、队) 正、副职的上级为局 (乡镇) 领导，其他人员上级为科 (室、所、队) 正、副职。
工 工 工 工 工作作风工作态度工作责任心决 组 业 策 织 务 水 协 素 平 调 质治 业 实 素 道 守 质 德 信 测评人身份：上级基本 称 职总 体 评 价较 好 较 好 一般 较 好 较 好 廉洁自律遵纪守法一般好 一般 一般 一般 差 好 差 好 好 不称 职差 差 差 好 内 容称 职优 秀要素评价姓名分总年度考核优秀人员名单表单位： (盖章) 年月日姓名性别年龄所在科 (室) 职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位： (盖章) 年度)姓名性别单位职务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
(公务员年度考核结果审核表呈报单位((盖章)年度)填表日期公务员总 数市管 干部 县管 干部 主任 科员 副主任 科 员 科 员 试用期 人 员 合计优秀等 次比例审核 机关 意见备注应参加考 核人 数考 核 结 果优秀 称职 基本称 不称职 等次 等次 职等次 等 次 人数人数人 数 人 数年未定 等次 人数盖章 月未参加 考 核 人 数日注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数， 应在备注栏内写明原因；职 务 层 次事业单位工作人员年度考核结果审核备案表年度)总 计项 目人数 %总 人 数小 计 各类人员情况 专业技 术人员 人数备 注优秀等次人数实际参加 考核人数 合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数不定等次 人数 试用期因处分原因县管干部人数未参加考核人数呈报单位公 章年 月 日审核 单位 意见公 章 年 月 日填报人：联系电话：填报时间：工人 人数职员 人数(事业单位工作人员年度考核优秀人员名册(单位： (盖章)年度)姓名性别年龄所在科 (室) 职务级别考核等次通知书编号备注填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表( 年度)填报单位： (盖章)姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
晋升说明
2012年机关事业单位工作人员晋升工资说明一、机关工作人员按年度考核结果晋升级别增加工资（一）按年度考核结果晋升级别增加工资（五年正常升级）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的(不含基本称职等次)，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起重新计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
例一：某正科，2006年工资套改时，任正科6年，套改年限27年，套改时级别工资为20级6档776元。
2007年，该人达到级别工资套改表规定的年限28年，级别工资就近就高晋升到19级5档798元（晋升下一级别的考核年限重新确定为2007年），考虑到该人几年连续考核称职及以上，2008、2010年分别晋升两个工资档次，则2010年该人级别工资为19级7档896元。
该人到2012年，考核累计5年称职及以上，则该人2012年级别工资由19及7档就进就高晋升到18级6档923元。
（二）按年度考核结果晋升级别工资档次《吉林省公务员工资制度改革实施意见》中规定：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一年按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
超档差：公务员晋升级别相应增加级别工资时，增资额超过下一个级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。
公务员部门年度考核评价表
公务员部门年度考核评价表1. 概述公务员部门年度考核评价表是对公务员部门年度运行情况进行定量化和评估的工具。
该表格可以对公务员部门在政治思想、服务能力、工作态度等多个方面进行评价，为领导者制定决策、调整工作方向提供科学依据。
2. 考核指标及权重考核指标指标描述权重注重政治思想身体力行宣传党的基本路线，对党的指示精神忠诚执行20% 社会公共服务能力提供公共服务水平，解决群众问题20%工作态度/工作态度及行为举止工作积极主动，兢兢业业勇挑重担；无不良行为记录15%培育团队/创新能力能否成功组建高效有序的执行团队，创新提高工作效率15%突破重点工作/实际成果与目标进展是否达成重点工作目标10% 客户满意度用户提供的反馈意见10% 其他特殊指标由部门领导确定的其他标准10%3. 考核评分标准根据各指标权重，对部门进行加权算分，考核评分按照以下标准进行：考核等级考核分数范围优秀90~100良好80~89合格60~79不合格0~59得分情况如下：考核等级考核得分优秀 A良好 B合格 C不合格 D4. 部门年度绩效评价根据考核得分，决定部门年度绩效评价，按以下标准进行：•优秀：绩效总评价为优秀，领导部门对其高度评价。
•良好：绩效总评价为良好，领导部门对其一定程度上的贡献和努力给与肯定。
•合格：绩效总评价为合格，领导对其的工作概念和质量认可，但认为还有进步空间。
•不合格：绩效总评价为不合格，领导对其工作表现不满且无法接受，需进一步评估或重点调整。
5. 存在问题根据历年来考核情况总结，存存在以下问题：5.1 指标设置不够科学指标设置过于简单和传统，无法真实反映部门情况。
建议可以引入更多新的考核指标和加强定量化考核方式。
5.2 绩效认可不够积极领导对公务员部门的绩效认可度不够高，往往只注重实际工作的完成情况，而忽略了后续工作的执行质量。
因此，领导应更加重视绩效考核结果的直接意义，强化绩效测评结果的反思性和指导性。
6. 总结通过公务员部门年度考核评价表的使用，可以有效的评估公务员部门的服务能力、工作态度及行为举止、培育团队/创新能力、突破重点工作/实际成果与目标进展等各项工作，提出针对性的改进建议。
公务员考核规定（2020年修订）
公务员考核规定（2020年修订）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.12.28•【文号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,考评正文公务员考核规定（2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章总则第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。
对领导成员的考核，由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。
第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：（一）注重实绩、群众公认；（二）客观公正、精准科学；（三）分级分类、简便易行；（四）奖惩分明、有效管用。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。
全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
考核不合格申诉范文年度考核情况说明范文
考核不合格申诉范文年度考核情况说明范文本文目录年度考核情况说明500字范文一各位教职员工：20XX年度学校教职工考核工作现已启动，请所有教职员工认真填好20XX年的年度考核表，并按规定时间上交校办公室，为做好本次年度考核工作，特请注意以下几点：1、请所有教职员工按考勤名单在各处室、年级主任处领取2张考核表填写(填写时，务必用正楷字填写表格，并用黑色炭素笔填写，绝对不能用圆珠笔及蓝色水笔填写，不能复印复写，否则，不予审核，一律退回，同时在表格的标题括号内的空格处注意统一规范填上“20XX”即可。
年终考核将影响增资以及职称晋升，望各位教职员工高度重视此项工作)。
在考核之前，请各位老师将考核表填好后统一交于年级(2张考核表不要分开)。
各处室、年级于12月28日(周五)下午下班前将考核表交办公室(由于时间紧迫，请处室、年级主任务必安排专人负责在规定时间内上交)。
2、根据劳动人事局通知要求，优秀人数比例，占总教师(工勤人员不在其内)的12%，尾数按四舍五入计算，不得超过，请各年级、各教研组评优考核时，优秀人数控制在12%范围内。
3、各年级、教研组基层评优考核时，先由本年级教师推选出考核评委小组，各年级评委9人(含年级党支部书记、年级委员)，各教研组评委5人(含教研、备课组长)，然后进行评优。
采取先述职后评委评定的方式进行评优。
4、另外要注意的是：为避免遗漏评优人员，请明年(20XX年)暑期欲参评中高、中一的教师需要评优的务必到办公室或电告(138****8305)登记。
5、评优时间安排为：27号晚(周四晚)各年级组织评委考核28号、29号(周五、周六白天)各教研组考核30号(周日晚)中层评委考核各年级、各教研组请务必将考核结果于周五下午下班之前送办公室。
由于任务重，时间紧，望全体教职员工能按以上情况说明进行考核，深表感谢!办公室20XX年12月26日年度考核情况说明500字范文二各中小学、幼儿园、直属单位：为了做好20XX年教育系统工作人员的年度考核工作，根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好20XX年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求。
重庆市人事局关于进一步加强国家公务员考核工作的意见
重庆市人事局关于进一步加强国家公务员考核工作的意见文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2002.12.27•【字号】渝人发[2002]213号•【施行日期】2002.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于进一步加强国家公务员考核工作的意见（渝人发[2002]213号）各区县（自治县、市）人事局、市政府各部门人事（干部）处：我市国家公务员考核制度实施以来，考核工作已逐步纳入规范化的轨道，这对调动公务员的积极性和创造性，增强公务员队伍活力，提高公务员管理水平，起到了积极的促进作用。
为进一步完善我市国家公务员考核制度，在总结近几年来考核工作的基础上，现对进一步加强和改进我市国家公务员考核工作提出如下意见：一、充实内容，完善考核制度年度考核是正确评估公务员现实表现和工作业绩的基础性工作，应当增强其准确性和透明度，更好地体现客观公正、实事求是和群众监督。
㈠增设考核等次在《重庆市国家公务员考核办法》规定的“优秀”、“称职”、“不称职”三个考核等次的基础上，增设“基本称职”考核等次。
“基本称职”等次列于“称职”和“不称职”等次之间。
“基本称职”等次的标准是：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
增设“基本称职”等次后，市人事局《关于一九九八年度考核工作的补充通知》（渝人发[1999]13号）中“对在考核中介于称职与不称职之间的人员，可定为基本称职，其待遇比照称职执行”的规定和原关于“在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3－6个月的考验期”的规定改按本《意见》的规定执行。
㈡推行考核公示制度在年度考核中，各级政府部门要将公务员年度考核拟确定等次采取张榜、会议、上网等方式在本单位进行公示，时间为3－5天。
公示期内对拟确定的公务员考核等次有异议的，可以向本地区考核委员会、本单位考核小组和人事、监察部门反映，考核委员会、考核小组成员及相关人员对反映人和反映的内容要严格保密，不得泄露。
事业单位年度考核备案花名册
2020年度事业单位年度考核等次备案花名册
单位（盖章）：年月日
单位负责人：填表人：公务员主管部门意见：
说明：1、现任职务填以下项：领导职务：科长（主任）、副科长（副主任）；非领导职务：主任科员、副主任科员、科员、办事员；工勤人员：技术等级；
2、公务员实施单位和参照单位考核结果填以下项：优秀、称职、基本称职、不称职；事业单位考核结果填以下项：优秀、合格、基本合格、不合格；
3、备注栏填写：被定为基本称职、不称职、未考核、考核未定等级的原因；
4、此表一式两份，一份由主管部门统一备案，一份返还单位留存。
在编工作人员年度考核表格(事业单位)
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
公务员年度考核分四等次 考核规定
公务员年度考核分四等次考核规定根据公务员承担的工作职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
北京1月17日，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。
《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。
《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
对公务员年度考核的程序，明确规定:先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
西组通〔2006〕36号
西组通…2006‟36号关于南宁市西乡塘区机关工作人员2006年年度考核工作的通知各镇党委、街道党工委，各党组，城区机关各部门党组织，区属事业单位党组织：根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，及《中共南宁市委组织部关于南宁市机关工作人员2006年年度考核工作的通知》（南组通[2006]110号）文件要求，现就南宁市西乡塘区机关工作人员2006年年度考核工作有关事项通知如下：一、考核办法1、按照《南宁市党和国家机关工作人员年度考核暂行办法》（南发[1996]15号）（以下简称《暂行办法》）的规定开展年度考核工作。
城区机关各部门、区属各事业单位领导班子和领导干部均要全面开展“定向测评、定向反馈”（简称“双定”）测评工作。
年度考核工作与“双定”测评工作结合进行。
2、考核工作由各单位党（工）委负责组织实施。
城区镇、街道的年度考核和“双定”测评工作，由区委派出指导组（具体安排见附表）进行指导。
部门所属事业单位、区属企业的年度考核工作，由各主管部门派出指导组进行指导。
二、考核对象1、城区的市管干部（2006年6月30日前达到退休年龄的、2006年转业的不列入年度考核范围；挂职或兼职市管干部在人事关系所在单位进行年度考核，不参加挂职或兼职单位的年度考核），由区委组织部按市委组织部要求组织实施。
2、城区正副科级及享受副处级干部（2006年6月30日前达到退休年龄的、2006年转业的及市下派挂职干部不列入年度考核范围）。
由区委组织部负责组织实施。
3、科级以下机关工作人员(含依照公务员制度管理事业单位的工作人员)。
由城区人事劳动和社会保障局负责组织实施。
4、事业单位全体干部职工。
由城区人事劳动和社会保障局负责组织实施。
三、考核等次年度考核结果分四个等次进行评定，机关工作人员为优秀、称职、基本称职、不称职；事业单位工作人员为优秀、合格、基本合格、不合格。
四、考核方法和步骤1、撰写年度工作述职报告。
公务员年度考核等级表等资料
附件1公务员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附件2年度考核优秀等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务年度考核基本称职（基本合格）等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务主要原因6年度考核不称职（不合格）等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务主要原因7嘉奖人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务2005年考核等次2006年考核等次2007年考核等次8记三等功人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务2005年考核等次2006年考核等次2007年考核等次9附件7奖励审批表姓名性别出生年月民族党派学历工作单位职务近2年考核情况曾受奖励拟授奖励主要事迹主要事迹所在单位意见（盖章）年月日上级主管机关意见（盖章）年月日政府人事部门审核意见（盖章）年月日审批机关意见（盖章）年月日奖励证书编号11附件8行政机关年度考核结果审核备案呈报表填报单位（盖章）年月日项目总计人员结构情况厅级处级科级科员、办事员工勤人员试用期人员小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计科员办事员序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 总人数实际参加考核人数小计优秀等次称职等次基本称职等次不称职等次不定等次未参加考核人数优秀等次比例情况优秀等次人员占总人数（%）其中主管部门审核意见年月日同级政府人事部门备案意见年月日领导职务人员占全部领导职务人数（%）非领导职务人员占全部非领导职务人数（%）说明：1、此表适用于两个方面：一是各行政机关的年度考核结果向主管部门呈报审核、向同级政府人事部门呈报备案；二是区、县级市政府人事部门、直属行政机关将所属行政机关工作人员12的年度考核结果综合汇总后向上级政府人事部门呈报备案。
国家公务员考核暂行规定-人核发[1994]4号
![国家公务员考核暂行规定-人核发[1994]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/5b8bb46e8f9951e79b89680203d8ce2f01666541.png)
国家公务员考核暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人核发[1994]4号）现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
１９９４年３月８日国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。
第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第二章考核内容和标准第三条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和道德品质的表现。
能，是指业务知识和工作能力。
勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指工作的数量、质量、效益的贡献。
第四条考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。
第五条国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。
各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第六条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。
第三章考核方法和程序第七条对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。
公务员岗位绩效考核办法
白城市生态新区建设领导小组办公室公务员岗位绩效考核办法（试行）为改进和加强公务员考核工作，客观、公正、准确地评价公务员的工作实绩，建立以工作绩效为核心的公务员考核评价机制，进一步激发公务员履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》，结合我新区实际，制定本办法。
一、考核的原则公务员岗位绩效考核，应坚持依法考核、科学规范的原则；注重实绩、全面客观的原则；领导评价与群众评议相结合的原则；平时考核与年终考核相结合的原则；个性考核与共性考核相结合的原则。
二、考核的范围生态新区所有行政编制人员。
三、考核指标体系（一）考评内容公务员岗位绩效考核内容包括个性工作目标、共性工作目标和民主评议三个方面。
1.个性工作目标：根据市委、市政府年初布置的重点工作和部门“三定方案”的主要工作职能，确定本部门公务员个人的岗位绩效考核指标。
2.共性工作目标：主要包括敬业精神、廉洁自律、思想品德和依法行政等方面。
3.民主评议：各部门开展年终考核时，在一定范围内组织机关工作人员和窗口岗位服务对象，对公务员的满意度进行评议。
（二）赋分标准公务员岗位绩效考核分值为100分。
1.个性工作目标为60分。
要制定不少于5项有量化指标的个性工作目标，并按照工作目标的重要性、工作量的多少，分别赋予相应分值。
2.共性工作目标为10分。
其中：敬业精神占3分，主要包括工作责任心、工作态度、工作作风、团结协作、出勤情况等方面；廉洁自律占3分，主要包括遵纪守法、廉洁奉公、行政行为、行政成本等方面；思想品德占3分，主要包括政治态度、思想品质、职业道德、社会公德等方面；依法行政占1分。
3.民主评议为30分。
对窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占20分（其中：部门班子成员占50%），服务对象评议占10分；对非窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占30分（其中：班子成员占50%）。
湖州市体育局关于做好2022年度考核评先工作的通知
湖州市体育局关于做好2022年度考核评先工作的通知文章属性•【制定机关】湖州市体育局•【公布日期】2023.01.03•【字号】湖体〔2023〕3号•【施行日期】2023.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖州市体育局关于做好2022年度考核评先工作的通知湖体〔2023〕3号机关各处室、局属各单位：根据中共湖州市委组织部《关于做好2022年度市级机关公务员年度考核工作的通知》和湖州市人社局《关于做好2022年市属事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，按照《公务员考核规定》《公务员奖励规定》和《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《事业单位工作人员考核暂行办法》等有关文件精神，为认真做好2022年度机关公务员、局属事业单位领导班子和领导干部、普通工作人员年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核领导小组成立2022年度局系统考评工作领导小组，由局领导和各单位主要负责人组成，负责对局机关及下属事业单位年度考评工作的统一领导，体育产业发展有限公司由体育中心负责考核。
办公室负责具体组织实施，确保此项工作顺利进行。
考评工作领导小组如下：组长：徐旭萍副组长：龚贵庭邱建国周斌成员：杨伟鑫佘建军吴志国张静华余凡李娴谢妙武钟卫峰1.第一考核组（体彩中心）组长：龚贵庭成员：杨伟鑫陈洋静思2.第二考核组（局机关、体育中心）组长：邱建国成员：佘建军陈艳萍3.第三考核组（市体育运动学校、产竞中心）组长：周斌成员：钟卫峰崔丽佳以上单位考核时间为2022年1月12日前完成，具体时间请提前与各考核组成员对接联系。
二、局属单位领导班子和领导干部年度考核工作（一）考核对象1.局属事业单位领导班子和领导干部。
2.本年度交流或提拔任职的干部，在现任职单位进行年度考核（平级交流任职不满半年的，注意了解原任职岗位工作情况）。
（二）考核内容1.局属单位领导班子。
（1）思想政治建设。
公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职、
3、本表不含县管以上领导干部;
4、参加行政服务中心窗口、农村指导员、四个平台考核人员要在备注栏注明。
公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职、
不确定等次、不参加考核人员名册
单位：（盖章）年月日
序号
姓名
性别
年龄
所在处（科）
职务
考核等次
通知书编号
本年度是否受过党纪、政纪处分，受何种处分、处分文号
备注
1
2
3
4567来自8910
11
说明：1、按考核结果优秀、称职、基本称职、不称职、不确定等次、不参加考核人员次顺填；
机关事业单位绩效考核办法
xxｘ局机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位机关作风建设,充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性,最大限度地激发职工的工作潜能,根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定,以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求,结合我局实际,制定本办法。
一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求,科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果,不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本,提高工作效能。
二、考核基本原则实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则,坚持客观公正、民主公开、注重实效,做到考核的客观性、全面性和可操作性,改进和完善奖惩激励约束机制。
三、考核对象局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核对象．四、绩效工资的构成(一）绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的７0%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30％，按照考核结果一次性发放。
(二）绩效工资设置1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。
对服从工作安排,履行岗位职责,完成规定的工作任务的,全额发放其相应的基础性绩效工资。
在职人员在法定假期内休假的,不扣发基础性绩效工资,每月按照绩效工资的70%发放．2、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面，单位根据考核结果一次性发放。
五、考核内容考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩.1、德:指政治思想和道德品质表现.主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。
2、能:指业务知识和工作能力。
主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等．主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。