医院骨干护士培养方案.docx1

**医院骨干护士培养方案

为加强我院护理人才梯队建设，全面提高我院护理技术和服务水平，努力培养骨干护士的综合素质。制定我院护理骨干人才培养与管理方案：

一、培训目标：

（一）、掌握危重症监护常见的监护技术和护理操作技术

1.心电监护操作规范

①心电监护仪的使用目的

②心电监护仪的分类

③安放电极片的位置

④心电监护的注意事项

2.心肺复苏基本生命支持技术操作规范

①心肺复苏的目的

②心肺复苏的流程

③判断循环

④放置复苏体位

⑤开放气道、胸外按压、辅助呼吸的方法

⑥复苏成功的标志

⑦心肺复苏的注意事项

⑧心肺复苏操作常见并发症

3.电除颤操作规范

①电除颤的目的与早期除颤的意义

②除颤仪的使用方法及用物准备

③电除颤操作步骤

④影响电除颤效果的因素

⑤电除颤的注意事项

⑥电除颤操作常见并发症

4.呼吸机操作规范

①机械通气的目的

②呼吸机的分类

③呼吸机的连接方法及按键功能

④呼吸机与不同病情患者连接的优缺点

⑤呼吸机的参数设定

⑥机械通气并发症

⑦使用呼吸机的监护和护理

⑧撤离呼吸机的条件

⑨呼吸机的维护措施

5.输液泵操作规范

①输液泵使用目的

②使用输液泵前用物准备

③输液泵的操作流程

④输液泵常见问题

⑤输液泵的注意事项

6.心电图机操作规范

①使用心电图机的适应症

②心电图机的分类

③心电图机使用流程及导联放置位置

④心电图机的注意事项

（二）、掌握危重症患者病情观察

1．病情观察的意义

2．观察方法的分类

3．病情观察的具体内容及要点（三）、掌握危重症患者护理常规

1．心跳呼吸骤停护理常规

2．疼痛护理常规

3．发热护理常规

4．休克护理常规

5．呼吸衰竭护理常规

6．急性心肌梗塞护理常规

7．昏迷护理常规常规

8．腹腔镜胆囊切除术护理常规

9．肠梗阻护理常规常规

10．重症急性胰腺炎护理常规

11．前列腺手术前后的护理常规

12．输尿管切开取石术护理常规（四）、掌握危重症患者抢救技能

1．过敏性休克抢救护理技能

2．外科急腹症抢救护理技能

3．急性心肌梗死抢救护理技能

4．呼吸衰竭抢救护理技能

5．妇科急腹症抢救技能

6．心率失常抢救护理技能

（五）、掌握常见的仪器、设备的应用及管理1．心电监护仪的使用制度、操作流程、故障处理

2．注射泵的使用制度、操作流程、故障处理

3．吸氧装置的使用制度、操作流程、故障处理

4．心电图机的使用制度、操作流程、故障处理

5．血糖仪的使用制度、操作流程、故障处理

6．简易呼吸气囊的使用制度、操作流程、设备检测7．氧气袋的使用制度、日常维护

（六）、掌握病房医院感染预防及控制的原因1．医院感染的定义

2．医院感染的分类

3．医院感染的原因

4．医院感染预防控制原则

5．医院感染预防控制措施

（七）掌握危重症患者的心理需求及护患沟通技巧1．心理护理的定义

2．危重患者常见的心理反应

3．影响危重患者心理反应因素

4．危重患者心理护理措施

5．护患沟通的分类

6．护患沟通的特点

7．常用的护患沟通技巧

8．护患沟通的注意事项

三、培训及考核方法：

1．培训时间：护理部将组织所有骨干护士进行为期12个月的理论与技能培训。

2．理论培训:护理部每月组织一次培训（专题业务讲座）。

3．技能培训：每月进行重症监护及专科护理技术培训，分批安排到上级医院重症监护室进行技能临床实践培训。

4．对骨干护士进行科室轮训，在内一科、内二科、妇科、外科进行院内科室轮转，每科室时间为1个月。

5．应急演练：每季度组织应急演练1次，提高骨干护士的实战应急能力。

6．每季度理论和操作考核各一次，理论成绩80分及格，操作成绩90分及格。

7．每月以问答形式考核护理规章制度、护理核心制度。

四、组织管理：

1．护理部全面负责骨干护士的培训和考核，定期了解思想动态、

业务水平及工作成绩。

2．护士进修学习优先考虑骨干护士，护士长从骨干护士中选拔。

3．骨干护士实行动态管理，原则上骨干护士不变，但每年根据人员流动情况增减。

五、培训内容：