绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险
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工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内 直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部 分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金； （4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下 支付的工资。
2020/6/12
17
根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学 奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以 及支付给运动员、教练员的奖金；
刘某不服，申请了劳动仲裁，称自己一直尽力地工作，被辞退前销售业 绩不断上升，公司实行“末位淘汰”等于是变相单方解除合同，要求判 令恢复劳动关系。
公司辩称，公司实行“末位淘汰制”是有规章制度作依据的，同时，公 司也与员工在合同中将其约定为终止条件，公司终止与刘某的劳动合同 是完全依规章制度Baidu Nhomakorabea劳动合同办事，无任何不当之处。
2020/6/12
5
案例：
李某与公司签订劳动合同，约定从事工厂工人工作，并约 定公司可以根据工作表现和经营需要调整员工的工作岗位。 合同期间，公司书面通知李某从事销售工作，李某从事销 售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金， 其认为车间工作报酬较为固定，于是要求回车间工作，公 司予以拒绝。李某于是申请劳动仲裁。
讨论：公司调动工作是否有效？李某是否应回车间工作？
2020/6/12
6
劳动合同法关于调岗的新规定（《劳动合同法》第29条、 第35条、第40条、第41条）
事后协商变更 不胜任变更 医疗期满变更 情事变更 合同约定变更（合同履行）
2020/6/12
7
案例：
某公司为了进一步提高销售业绩，经公司领导集体讨论，下发了《销售 人员末位淘汰办法》，规定公司每月对各销售部销售人员的销售业绩进 行统计排名，排名连续三个月最后者自然淘汰，公司将与其解除劳动合 同关系。公司根据《办法》的规定，与员工签订劳动合同，约定业绩连 续三个月排名末尾时劳动合同终止。后员工刘某被“末位淘汰”。
2020/6/12
2
激励 调岗 试用期解雇员工 合同期解雇员工
2020/6/12
3
案例：
马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中 规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给 一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引 起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻 译工作。一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一 个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作 出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假， 现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定， 将马小姐的试用期延长三个月。马小姐不同意公司的决定。她认为，公 司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没 有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领 导却置之不理，执意要延长她的试用期。
讨论：公司是否能胜诉？如何设计“末位淘汰”？
2020/6/12
8
劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的规定 （劳动合同法第39条、第40条、第41条）
不符合录用条件、不胜任工作、严重失职与严 重违纪的区别
对员工失职行为的认定与管理
对不能胜任工作员工的认定与管理
2020/6/12
9
案例：
某金店发生盗窃事件，造成严重损失，公司决定 对丢失物品柜台的盗窃当日的负责员工予以经济处 罚并解除劳动合同，从而引起劳动争议。公司认为 员工未对所属柜台物品予以妥善保管，存在过失， 故应承担责任。员工认为自己为售货员，并无保管 之责，丢失物品应该追究保安的责任。
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
劳动保护的各项支出；
稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；
对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等 的补偿费用；
2020/6/12
18
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股
讨论：售货员是否有保管货物之责？
2020/6/12
10
案例：
李某在公司研发部门工作，因其知识陈旧，造成 工期延误，公司决定将李某调到维修部门。但李某 拒不服从公司的安排，继续在研发部工作，始终没 有去维修部门报到。公司认为李某接到调动通知后 不到岗位报到的行为属于旷工，于是按旷工将其辞 退，导致劳动争议。
讨论：公司的解除决定是否合法？
2020/6/12
11
不胜任工作中业绩目标的制定 （SMART+PROVABLE） 1、根据经营计划、岗位职责和员工能力确定 2、明确、细致、尽量量化，具有操作性 3、明确规定考核后果 4、与员工沟通，并要求员工确认
2020/6/12
12
业绩考核 1、主观评价与客观数据相结合 2、辅助材料的收集 3、将事实调查和性质认定环节拆分，要求员工 确认 4、考核程序的公平公正
问：公司的处理正确吗？
2020/6/12
4
劳动合同法关于试用期期限、待遇、解除情形的新规定 （《劳动合同法》第19条、第83条、第20条、第21条、 第37条、第39条、第40条）
合法约定试用期
合法办理试用期各项手续
试用期录用条件的明确
举证试用期不符合录用条件
试用期发出解除合同或转正通知
2020/6/12
13
业绩改进与对不胜任员工的处理 1、调岗 2、培训 3、劳动合同解除
2020/6/12
14
协商解除 合同终止 薪酬调整 劳动合同期限与岗位聘用期限的分别设置
2020/6/12
15
2020/6/12
16
工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的 预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动 报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承 揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报 酬属民法调整。
金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助
费、生活补助费等； 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手
2020/6/12
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根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学 奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以 及支付给运动员、教练员的奖金；
刘某不服，申请了劳动仲裁，称自己一直尽力地工作，被辞退前销售业 绩不断上升，公司实行“末位淘汰”等于是变相单方解除合同，要求判 令恢复劳动关系。
公司辩称，公司实行“末位淘汰制”是有规章制度作依据的，同时，公 司也与员工在合同中将其约定为终止条件，公司终止与刘某的劳动合同 是完全依规章制度Baidu Nhomakorabea劳动合同办事，无任何不当之处。
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案例：
李某与公司签订劳动合同，约定从事工厂工人工作，并约 定公司可以根据工作表现和经营需要调整员工的工作岗位。 合同期间，公司书面通知李某从事销售工作，李某从事销 售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金， 其认为车间工作报酬较为固定，于是要求回车间工作，公 司予以拒绝。李某于是申请劳动仲裁。
讨论：公司调动工作是否有效？李某是否应回车间工作？
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劳动合同法关于调岗的新规定（《劳动合同法》第29条、 第35条、第40条、第41条）
事后协商变更 不胜任变更 医疗期满变更 情事变更 合同约定变更（合同履行）
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案例：
某公司为了进一步提高销售业绩，经公司领导集体讨论，下发了《销售 人员末位淘汰办法》，规定公司每月对各销售部销售人员的销售业绩进 行统计排名，排名连续三个月最后者自然淘汰，公司将与其解除劳动合 同关系。公司根据《办法》的规定，与员工签订劳动合同，约定业绩连 续三个月排名末尾时劳动合同终止。后员工刘某被“末位淘汰”。
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激励 调岗 试用期解雇员工 合同期解雇员工
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案例：
马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中 规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给 一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引 起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻 译工作。一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一 个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作 出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假， 现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定， 将马小姐的试用期延长三个月。马小姐不同意公司的决定。她认为，公 司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没 有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领 导却置之不理，执意要延长她的试用期。
讨论：公司是否能胜诉？如何设计“末位淘汰”？
2020/6/12
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劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的规定 （劳动合同法第39条、第40条、第41条）
不符合录用条件、不胜任工作、严重失职与严 重违纪的区别
对员工失职行为的认定与管理
对不能胜任工作员工的认定与管理
2020/6/12
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案例：
某金店发生盗窃事件，造成严重损失，公司决定 对丢失物品柜台的盗窃当日的负责员工予以经济处 罚并解除劳动合同，从而引起劳动争议。公司认为 员工未对所属柜台物品予以妥善保管，存在过失， 故应承担责任。员工认为自己为售货员，并无保管 之责，丢失物品应该追究保安的责任。
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
劳动保护的各项支出；
稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；
对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等 的补偿费用；
2020/6/12
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实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股
讨论：售货员是否有保管货物之责？
2020/6/12
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案例：
李某在公司研发部门工作，因其知识陈旧，造成 工期延误，公司决定将李某调到维修部门。但李某 拒不服从公司的安排，继续在研发部工作，始终没 有去维修部门报到。公司认为李某接到调动通知后 不到岗位报到的行为属于旷工，于是按旷工将其辞 退，导致劳动争议。
讨论：公司的解除决定是否合法？
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不胜任工作中业绩目标的制定 （SMART+PROVABLE） 1、根据经营计划、岗位职责和员工能力确定 2、明确、细致、尽量量化，具有操作性 3、明确规定考核后果 4、与员工沟通，并要求员工确认
2020/6/12
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业绩考核 1、主观评价与客观数据相结合 2、辅助材料的收集 3、将事实调查和性质认定环节拆分，要求员工 确认 4、考核程序的公平公正
问：公司的处理正确吗？
2020/6/12
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劳动合同法关于试用期期限、待遇、解除情形的新规定 （《劳动合同法》第19条、第83条、第20条、第21条、 第37条、第39条、第40条）
合法约定试用期
合法办理试用期各项手续
试用期录用条件的明确
举证试用期不符合录用条件
试用期发出解除合同或转正通知
2020/6/12
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业绩改进与对不胜任员工的处理 1、调岗 2、培训 3、劳动合同解除
2020/6/12
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协商解除 合同终止 薪酬调整 劳动合同期限与岗位聘用期限的分别设置
2020/6/12
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2020/6/12
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工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的 预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动 报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承 揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报 酬属民法调整。
金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助
费、生活补助费等； 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手