公司薪酬福利政策

公司薪酬福利政策

一、具有行业竞争力的薪酬及人性化的福利待遇

1、薪酬与福利体系：岗位工资、年功津贴、绩效奖金、劳动保险、各种补贴及福利等组成。

2、各类奖金制度：月度绩效奖金、年度绩效奖金、核心人才奖励、资格证书奖励等。

3、多样化的福利补贴：午餐补贴、提租补贴、高温补贴、通信补贴、交通补贴、过节费、工会活动费等。

4、体现人文关怀的各类礼金：年度体检、结婚礼金、生日礼金等。

5、租房补贴：为外地单身员工设置的租房补贴，补贴时长18个月。

二、规范化的社会保险及企业特别设置的补充保险，给员工更多保障

1、规范化的社会保险：基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

2、特别设置的企业补充保险：补充养老保险、补充医疗保险、补充工伤保险。

三、最优的实习待遇

公司为实习生提供优厚的实习待遇、午餐补贴，为外地的实习生提供免费住宿以及报销实习/毕设的往返路费（火车、动车）。

四、完善的培训体系及职业发展通道

1、培训：

1）培训方式：岗前培训、日常公司内部技术交流培训、根据工作需要外送培训。

2）培训奖励：公司提供个人取得的IT技能认证及职业资格考试认证的费用，对某些资质的获得者进行奖励并每月给予补贴。

2、职业发展：

1）软件开发类：

项目经理产品线经理

初级软件开发工程师

高级软件开发工程师技术总监

2）通信工程类（设计、施工）：

初级工程师中级工程师项目负责人项目经理项目总监部门经理

3）市场销售类

市场营销员中级销售工程师区域总监片区总经理公司销售总监

五、假期制度

1、工作时间：公司实行五天工作制（每周一至周五），每天是7.5小时工作制。

2、节假日：按国家规定享受各类法定节假日及企业年休假。

六、其他事项

户口迁移：公司可以为正式录用的员工提供公司集体户的落户。