支教考核表

附件1

新余市中小学教师支教期满考核表

附件2

2012年度市直学校支教教师登记表

单位：填表时间：年月日

注：本表一式三份

附件3：

2012年度县区支教计划

附件4：

2012年度县区支教教师名册汇总表

负责人：填表人：填表时间：

附件5：

新余市支教教师支教工作考核量化评分细则

1、支教工作完成情况（50分）

①担任学校平均教学工作量以上（达到者得10分，在校平均工作量以下的得3—6分）；

②下派教师和上挂进修教师每学期上二次校级公开课；挂职锻炼干部每学期上一次校级公开课；（总分为20分，少一次扣5分）

③下派教师每月听课不少于4节，少一节扣2分；上挂进修教师和挂职锻炼干部每月听课不少于8节，少一节扣1分（8分）

④每学年至少撰写1篇教育教学论文或支教工作心得体会；（4分）

⑤下派教师与受援学校至少1名教师结对子，组织受援学校开展1次学科教研活动；上挂进修教师和挂职锻炼干部与支援学校至少1名教师或领导结对子，组织学校间开展1次学科教研活动。（8分）

2、遵守学校规章制度（20分）

支教教师服从受援学校的管理，遵守受援学校的各项规章制度，得10分；全年无病事件，得10分。

开会、上课等考勤迟到1次扣0.5分，缺席1次(节)扣1分；被市教育局期初工作检查或教学常规工作督查中查处、告诫一次扣5分。

病假必须要有市（县）级以上医院证明和病历记录（病假每学年不能超过20天，超过部分每天扣0.5分）；事假每学年不能超过10天，超过部分每天扣1分。

3、教育教学工作满意度测评（15分）

每位支教教师必须接受校长和学校同年段、同学科教师及学生代表的满意度测评，按满意、基本满意票占总票数的百分比得分。

①校长满意度（5分）；

②受援学校同学科教师满意度（5分）；

③任教班级学生满意度（5分）。

4、任教学科质量测评（15分）

每位支教教师必须参加所任学科的期末质量测评。分优秀、良好、合格、不合格四档，标准分别为：优秀，得15分；良好，得12—14分；合格，得9—11分；不合格，得8分以下。

5、奖励分(10分)

支教教师本人或指导学生参加教育主管部门举办的各类比赛，获市级一等奖以上加5分，市级二等奖加3分，市级三等奖加2分。

支教人员联系工作实际撰写的支教日记（含教研论文），有一篇在新余日报或新余教育等媒体上发表计1分，在省级刊物上发表计2分，在国家级刊物上发表计3分，可以累计计分，最高不超过5分。