职业基本·职业意识
职业精神的三个构成要素
职业精神的三个构成要素职业精神是指个人在职业生涯中表现出的一种积极向上、敬业专业、自我发展和责任感的精神状态。
职业精神的形成与发展与个体的价值观、信仰、社会经验、社会环境等多方面因素有关。
职业精神的三个构成要素包括职业意识、职业道德和职业动力。
一、职业意识职业意识是职业精神的第一要素，是指个人对自己所从事的职业的认同、理解和重视程度。
职业意识决定了个人对职业的态度和行为，是职业精神的基础和核心。
职业意识具有以下特征：（一）自我认同和自我定位。
职业意识是自我认同和自我定位的基础。
一个有职业意识的人会清楚地认识到自己所从事的职业对自身的重要性，他会将职业作为生活的重要组成部分而非单纯的工作内容。
（二）专业知识和技能的追求。
有职业意识的人会不断学习、积累、提升所从事职业所需要的专业知识和技能，以便在职业领域中更好的表现自己，更好地服务社会。
（三）责任心和使命感。
职业意识可以激发个人的责任心和使命感，让人们愿意为自己所从事的职业贡献力量，并承担相应的责任和义务。
二、职业道德（一）诚实守信。
诚实守信是职业道德的体现之一，是基本道德规范，反映了个人职业行为的诚信度。
（二）专业素养。
具备扎实的专业知识和技能，可以更好地为职业所服务，提高职业能力和素质。
（三）尊重职业和职业伦理。
职业道德要求人们尊重职业和职业伦理，遵循法律法规和职业道德规范，为社会做出积极贡献。
（四）职业责任。
职业责任是职业道德的重要组成部分，体现了个人对职业所承担的责任，推动了职业发展的进程。
三、职业动力职业动力是职业精神中的第三个构成要素，是指个人在职业生涯中所持的行为意志和主观愿望。
职业动力可以激发个人通过自我学习、自我提升、自我管理，实现职业目标和个人价值的提高。
职业动力具有以下特征：（一）自我定位和明确职业目标。
个人通过调查研究和自我思考，明确自己的职业目标和定位，并通过不断努力完善和提高自己的职业能力，实现职业目标的同时提升了自身价值。
正确的职业意识
正确的职业意识职业意识是指对工作的认知和态度，对于一个人的职业发展至关重要。
无论是对于刚刚踏入职场的新人，还是对于已经有多年工作经验的职业人士，正确的职业意识都能够帮助我们更好地适应工作环境，提高自己的职业素养。
一、对职业选择的正确认识职业选择是职业意识的基础。
在选择职业时，我们应该对自己的兴趣、能力和发展前景有一个清晰的认识。
只有选择适合自己的职业，我们才能在工作中发挥个人优势并获得成长。
二、积极的工作态度一个正确的职业意识需要我们具备积极的工作态度。
无论是对于现有的工作任务，还是对于未来的发展，我们都需要保持积极的态度。
积极的工作态度能够帮助我们更好地应对挑战，克服困难，并取得更好的成果。
三、专业素养的提升在职业中，我们需要不断地提升自己的专业素养。
这包括对于专业知识的学习和掌握，以及对于行业动态的了解和关注。
只有不断地充实自己，我们才能够适应工作的变化，并保持竞争力。
四、团队合作精神在职场中，团队合作是非常重要的。
一个正确的职业意识需要我们具备良好的团队合作精神。
这包括与同事之间的良好关系，以及对于团队目标的共同努力。
只有通过与他人合作，我们才能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
五、持续学习的意识职业发展是一个持续学习的过程。
一个正确的职业意识需要我们具备持续学习的意识。
我们应该不断地学习新知识、新技能，并将其应用于工作中。
只有通过学习，我们才能够与时俱进，不断提升自己的职业水平。
六、良好的职业道德一个正确的职业意识需要我们具备良好的职业道德。
职业道德包括诚信、责任心、公正等方面的要求。
我们应该始终遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并将其贯彻于工作中。
总结：正确的职业意识是一个成功职业生涯的基础。
只有认识到职业选择的重要性，保持积极的工作态度，不断提升专业素养，培养团队合作精神，持续学习并遵守职业道德，我们才能够在职场中不断成长，实现自我价值。
让我们始终保持正确的职业意识，做出更好的职业发展。
职业意识_精品文档
职业意识职业意识是指一个人对自己的职业身份和职业角色的认知和理解。
它是人们在职业发展过程中意识到自己的职业目标、职业价值观和职业责任的能力。
一个拥有良好职业意识的人，能够清楚地认识到自己的职业定位，明确自己想要达到的职业目标，并且能够积极主动地采取行动来实现这些目标。
首先，职业意识对职业发展至关重要。
拥有良好的职业意识可以帮助人们更好地了解自己的优势和劣势，从而做出正确的职业选择和规划。
一个缺乏职业意识的人可能会盲目地选择职业，没有明确的职业目标，容易在职业发展过程中迷失方向。
相反，一个具备职业意识的人会通过自我评估和职业测试，搞清楚自己的兴趣、潜力和价值观，并且据此选择适合自己的职业。
其次，职业意识使人们能够对自己的职业角色有更深入的理解。
每个职业都有各自的要求和责任，而职业意识可以帮助人们更好地明确自己在职场中的角色和责任。
一个拥有职业意识的人能够清楚地了解自己的职责和职业标准，并且能够以积极的态度去履行这些责任。
他们会努力提升自己的专业知识和技能，不断适应职场的变化，并且时刻保持职业操守和责任感。
这样的人在职场中往往能够获得更多的机会和认可，实现自己的职业目标。
职业意识还可以帮助人们更好地规划自己的职业发展路径。
一个拥有职业意识的人会设定明确的职业目标，并且制定相应的计划和策略来实现这些目标。
他们会不断地寻求学习和成长的机会，不断提升自己的能力和素质，以适应职业发展的需求。
与此同时，他们也会关注行业动态和职场趋势，及时调整自己的职业发展方向。
通过不断的规划和调整，他们能够在职业发展中取得更好的成果，并且实现自己的职业理想。
在当今竞争激烈的职场中，职业意识已经成为一个人成功的重要因素之一。
拥有良好的职业意识可以帮助人们更好地认识自己，了解职业要求，规划职业发展，并且做出正确的职业选择。
因此，我们应该注重培养和提升自己的职业意识，以更好地适应和应对职场的挑战。
总结起来，职业意识是职业发展过程中至关重要的一环。
职业意识
前言当今社会是一个飞速发展的社会，也是一个竞争异常激烈的社会，任何一个人，要想自身很好的生存和发展，很好的就业和创业，不时说有了高学历，高水平，高技能就能成功，还要有奋斗的勇气，足够的观察力，超人的耐力，更为重要的，是你是否拥有超前意识，抓住机遇。
正文一、含义：职业意识：是自我意识在职业选择领域的表现。
它包括两个不可分割的方面：一是自己对自己现状的认识，二是自己对职业的期望。
二、阐释：Ⅰ、不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间，决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。
所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。
然而因为时间的短暂性，职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展，所以当你选择职业时，一定要从职业本身去了解他。
职业无好坏---关键看是否适合自己。
最近杭州的人才市场异常热闹。
一边是应届毕业生的"求职大军"来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。
根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现，目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。
其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。
面临求职高峰，如何在众多应聘者中脱颖而出，寻求到好的职业发展。
已经成为了人民生活中的一个话题了。
――分析及建议：针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析，两者无论是在求职时机、渠道，还是方式方法上都会有很大的区别。
毕业生：求职活跃时间应该是在5月份以前。
他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中，作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力，对自己没有正确评估的明晰下，大范围散发简历、求职信。
作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态，但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，他更是一个生命价值的问题。
工作不是为了谋生才去做的事，而是需要用生命去做的事。
所以更应该在选择的角度上加点砝码。
便于一生的发展。
2-5年职业人士：3.4月份是这类人士的求职活跃期。
职业意识的概念
职业意识的概念
职业意识是指个体对自己职业的认知、理解和评价的意识状态，是个体对职业发展的目标、需求和规划的认知和意愿。
职业意识包括以下几个方面的内容：
1. 自我认知：包括对自己的职业兴趣、职业价值观、职业优势和职业短板的认知，了解自己适合从事哪种职业类型。
2. 职业规划：包括根据自身兴趣、能力和市场需求等因素进行职业目标的设定，制定实现目标的具体计划和行动步骤。
3. 职业发展：包括职业生涯中的职位晋升、岗位转换、继续教育等方面的发展，以及利用自身资源和机会实现个人职业目标的能力。
4. 职业满意度：指个体对自己职业发展的满意程度，包括对职业发展速度、薪酬待遇、工作环境和工作内容等方面的满意程度。
职业意识的发展对个体的职业生涯起着重要的指导作用。
一个具有良好职业意识的个体能够更好地认识自己，明确自己的职业目标和发展计划，从而有效地规划和管理自己的职业生涯。
职业基本·职业意识共56页文档
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好ห้องสมุดไป่ตู้者，好之者不如乐之者。——孔子
职业意识
标准情商EQ测试
12、情绪波动的起伏，往往不能自控？ 总是 有时 从不 13、遇到意想不到的突发事件，能够冷静 应对？14、精神处于紧张状态，不能自我 放松？ 15、受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸 的乐观心态？ 16、对自己的期望很高，达不到标准时会 很生气或发脾气。
标准情商EQ测试
影像科CT 室技师（士）岗位职责
⒌增强扫描要注意观察患者，发现不良反 应，要配合护师作出应急处理。 ⒍疑难问题请示技师长和技师组长。 ⒎定时保养和清洗激光相机，负责药液的 更换。 ⒏机房要保持清洁卫生、操作台和CT 机要 定期清洁保养。
医学检验员岗位职责
1.专业仪器、设备的调试、鉴定、操作、建 档和维修保养； 2.负责仪器零配件或器材的请领、保管和建 账，并做好各种专业资料的积累、保管， 以及登记的统计工作； 3.负责菌株、毒种、剧毒药品和检验器材的 管理，担任各种检验项目的技术操作和特 殊试剂的配制与鉴定。
职业道德的基本规范
爱岗敬业 服务群众 诚实守信 奉献社会 办事公道
二
职业道德的基本规范
（一）爱岗敬业
1、爱岗敬业是职业道德对从业人员 的基本要求 （1）爱岗是职业工作者做好本职工作 的基础。 （2）敬业是职业工作者做好本职工作 的必要条件
知识+汗水+灵感+机遇=成功。
2、怎样做一个爱岗敬业的职业工作者 （1）树立正确的职业观 （2）热爱本职工作 （3）忠于职守，尽职尽责 （4）努力钻研业务，掌握专业技能 （5）自觉遵守职业纪律
职
业
职业就是人们在社会中所从事的作为主要 生活来源的工作。 职业就是劳动者所办演的社会角色
影像科CT 室技师（士）岗位职责
⒈负责CT 平急诊扫描工作。 ⒉扫描前向患者解释扫描方法，训练患者 按指令摒气，使患者合作完成检查。 ⒊根据申请单的要求，认真选准患者体位、 层厚的扫描条件，发现异常或不满意时应 和诊断医师商量改变层厚间距或体层。 ⒋检查中，严密观察患者病情变化，发生 危重变化时中止检查，实施抢救措施。
职业意识
职业观念（一）、认酒店为生一、有良好的职业道德；是指从事酒店行业的人，在职业活动中应遵循的行为规范和道德准则，它包括职业认识、职业情感、职业意志、职业信念、行为习惯五个方面在提高职业认识的基础上-逐步加深职业情感-磨练职业意志-进而坚定职业信念-养成良好的职业习惯-最终符合酒店的任职要求。
①职业认识：按照酒店职业道德的要求，不断认识和理解酒店行业的重要性、特殊性，明确服务对象，操作规程及就要达到的目标，以及自己要承担的责任、义务、以提高自己热爱工作的自觉主动性。
②、职业情感：是指在正确认识职业性质的基础上，从高处着手培养自己的职业感情，在工作中寻找乐趣以不短加深对自身职业的归属感和自豪感，实现自己的人生价值。
③、职业意志：要坚定意志，妥善解决和克服矛盾和困难，处理好内外部人际关系，树立为客，为员工服务的理念，在职业岗位上做出贡献。
④、职业信念：忠于从事的事业，以此为荣，岗位没用贵贱之分，把工作当一生的追求去做，而不仅当做谋生的途径。
⑤、行为习惯：在职业认识、情感、意志、信念的支配下采取行动有意识反复实践总结积累经验，养成良好的职业行为习惯，成为一个称职的员工。
（二）掂掂你有几尽几量工作就如舞台上的一场戏剧，你永远不会知道有谁在一旁倾听视你你的一言一行。
一个人工作的是否顺心，不取决与上级的眼光而取决于自己的工作态度，只有你的付出大于取得，让上级真正看到你的能力高于职位的要求，他才会给你更多的机会创造更多的效益。
①、个人注意要不得同在一个酒店工作，有些人只关心与自己有关的事只追求个人的利益，总是为自己的工作不到为找各种理由，认自我为中心，认为自己就是核心，根本不知道自己有几斤几两，其实这种个人主义要不得，在工作中也是行不通的，我们要知足，要低调做事，高调做人。
②加强自我反省有的人追求私利，拉帮结派是否缺少团队意识？有的人喜欢在背后议论他人长短，是否也搪塞过自己的缺点？当在工作中埋怨他人不配合，你又为别人做过什么？③宽以待人严于律己，宽以待人，才是建立人与人之间良好关系，形成良好工作氛围的前提。
职业意识
所以， 所以，要做一个有诚信的人你还得在许 诺时衡量以下你是否有这个能力履行你 的承诺， 的承诺，否则只有良好的心态也守不了 诚信。 诚信。
3、诚信与变通 、
诚信是一种承诺，坚持承诺的原则， 诚信是一种承诺，坚持承诺的原则，谋略与变 通是做事的技巧和方法，这两者并不是对立的。 通是做事的技巧和方法，这两者并不是对立的。 并不排斥灵活， 在保持原则的前提 下，并不排斥灵活，因为原 则保证了方法的方向， 则保证了方法的方向，反过来如果你对对方的 诚信有足够的了解， 诚信有足够的了解，在执行的时候就可以灵活 变通。反之，无论各种高明的谋略， 变通。反之，无论各种高明的谋略，如果不是 建立在真实的、值得信任的基础上，都只能得 建立在真实的、值得信任的基础上， 一时之利，不能长久。 一时之利，不能长久。
任何人都应该努力培植自己良好的信誉， 任何人都应该努力培植自己良好的信誉， 使人们愿意与你深交，愿意竭力帮助你。 使人们愿意与你深交，愿意竭力帮助你。 一个明智的员工一定要把自己训练得十分 出色，在为人处世方面做到十分诚实和坦 出色， 率，以此来赢得更多的发展机会，赢得同 以此来赢得更多的发展机会， 事与他人的尊重。 事与他人的尊重。
（3）培养良好的习惯 ）
习惯决定性格，性格决定命运。 习惯决定性格，性格决定命运。一个人 的习惯会影响他的性格，从而影响他日 的习惯会影响他的性格， 后的发展。 后的发展。
1、自觉养成节省费用的习惯
下列8个注意点，请你注意遵守 下列8个注意点，请你注意遵守：
合理的使用电话。 合理的使用电话。 有效率的使用办公文具及复印机。 有效率的使用办公文具及复印机。 节省电费、水费。 节省电费、水费。 不要不当的加班。不当的加班， 不要不当的加班。不当的加班，影响公 司水、电费的增加，办公用品的损耗等 司水、电费的增加，办公用品的损耗等。
名词解释职业意识
名词解释职业意识
职业意识是对于工作的认识、评价、情感、态度和心理的综合认知反应，职业意识主要包括奉献意识、竞争意识、协作意识、创新意识等。
一个人只有具备很好的职业意识，才能够在这份工作中有比较好的发展。
职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。
职业意识由就业意识和择业意识构成。
就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。
职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。
职业意识是约定俗成、师承父传的。
职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。
职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。
它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。
国外心理学家论青年职业意识之形成。
所谓职业意识是指人们对职业的认识、意向以及对职业所持的主要观点.职业意识的形成不是突然的而是经历了一个由幻想到现实、由模糊到清晰、由摇摆到稳定、由远至近的产生和发展过程。
职业道德与职业意识
职业道德与职业意识第一节职业道德与职业意识概论一、职业与职业道德1、什么是职业所谓职业是指由于社会分工而形成的具有特定专业和专业职责.并以此收入作为主要生活来源的工作。
它是在人类社会出现分工后而产生的一种社会历史现象。
人作为社会的人，必然要从事各种职业。
而职业在社会生活中,主要体现在三方面的要素：一是职业职责，即每一种职业都包含着一不定期的社会责任，必须承担一定的社会义务，为社会做出应有的贡献。
二是职业权利，即每一种职业人员都一定的职业业务权力，就是说，只有从事这种职业的人才有这种权利。
而在此职业之外的人就不具有这种权利。
三是职业利益，即每种职业人员都能从职业工作中取得工资、奖金、荣誉等利益。
任何一种职业都是这三个要素的统一体.在经济生活中，职业首先是一种谋生的手段，是人最基本的生存需求，同时又是人与社会进行交往的一种渠道。
在交往中必然涉及各方面的利益,其中表现出的矛盾问题就摆在了人们的面前，这就需要用道德来调节。
为了确何职业活动的正常进行，必须建立调整职业生活发生的各种关系的职业道德规范.2、什么是职业道德所谓职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则，道德情操与道德品质的总和。
职业道德不仅不从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务，职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。
职业道德的一般特征表现在以下几个方面.第一、在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务和职业责任,以及职业行为上的道德准则.它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德品质。
这种为某一特定职业所具有的传统，道德心理和道德准则,还往往在这一职业中世代相传，造成从事不同职业的人们，在道德品貌上的差异，致使人有“隔行如隔山"的感觉.第二、在形式方面，特别是在职业道德和行为准则的表现形式方面，往往比较具体、灵活、多样。
采用诸如制度、章程、守则、公约、须知、誓词、条例等简洁明快的形式。
良好的职业意识
良好的职业意识
良好的职业意识
一、认识良好的职业意识
1、什么是良好的职业意识
良好的职业意识，是它提升了工作者的责任感、勤勉、担当精神，认可工作者以正确的角度和高度思考和完成工作，以提升自身的价值，实现更大的社会效益的一种职业价值观。
2、良好的职业意识的重要性
良好的职业意识有助于提升职业的素质，可以增强工作者的责任感、认真态度、主动性，保证工作的高质量，提高工作效率，可以帮助工作者取得更好的成绩，可以推进工作的发展。
二、树立健康的职业意识
1、认真工作，全力以赴
要树立健康的职业意识，首先要做的就是要认真工作，把每一份工作都当作自己的事情，严格要求自己，不断提高自己的工作能力，投入更多的精力，用心去做，做到最好。
2、关注细节，正确思考
其次，要树立健康的职业意识，还要关注细节，要有全面的视野，见多识广，不论是处理工作中的问题，还是在处理人际交往中的事情，都要做到正确思考，不要偏向自己的主观。
3、主动性强，把控风险
最后，要树立健康的职业意识，还要主动性高，对工作有积极
的态度，有责任心，有自己的思考，就能把控风险，并且能够及时发现未来的机遇，拓宽工作的视野，促进事业的发展。
三、总结
良好的职业意识对职业发展至关重要，它可以提高工作效率，增强工作者的责任感，把控工作的风险，从而推进事业的发展，帮助工作者取得更好的成绩。
要树立健康的职业意识，需要认真工作，关注细节，正确思考，主动性强，把控风险。
职业基本04·职业意识55页PPT
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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职业基本04·职业意识
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
职业意识
浅谈职业意识职业意识是从业意识，把人们对即将从事的和正在从事的职业的认识、看法及其在从业中表现出的情感、态度、意志和品质等定义为“从业意识”；包括创业意识、竞争意识、信息意识、敬业意识等，并认为敬业意识、勤业意识、创业意识是从业意识的核心与基础。
马克思主义哲学告诉我们，存在决定意识，意识对存在具有反作用。
职业意识对于大学生的职业社会化起着重要作用。
大多人认为职业意识是对所从事的职业的认同；因而职业意识可以最大限度地激发人的活力与创造性，是敬业精神的前提；职业意识强的人会在工作中努力拼搏、奋斗不息；职业意识地的人对自己的要求不高，缺少积极主动性。
然而缺少健康、积极的从业意识的人的表现是：好高骛远、拈轻怕重；妄自菲薄、缺乏自信；求全责备、怨天尤人；因循守旧、不思进取等。
从业意识强的人在从业活动中会表现出较强的主观能动性，有助于个人择业、就业、创业。
合理、恰当的职业期望有助于职业选择的成功，也有助于职业满意度的提高。
积极健康的从业意识有助于个人职业选择的顺利实现、职业生涯的顺利发展、个人事业的成功。
职业意识是大学生学习的动力源之一，是贯彻“学以致用”的理念的出发点，是职业生涯设计优化的心理前提。
职业意识在职业生涯设计中发挥着主观能动性的作用，积极主动的从业意识有助于职业生涯设计的预期指标及指标的组合关系优化，有助于职业生涯设计变为现实的方式与速度的优化。
职业意识给我们大学生指明了方向，是我们在择业就业过程中不茫然。
总之，职业意识的各个组成部分不可分割、相互联系、共同作用于人的职业社会化的过程。
职业意识存在水平的高低和实质的优劣。
对于大学生来说，职业知识的丰富、职业兴趣的成熟与集中，职业意向的合理明确，趋使人向一定的职业努力，从而使职业选择更理智与顺利。
大学生的就业深受其职业意识的影响。
面对来自三百六十行的就业机遇，我们有这三百六十个以上的不同选择。
就其原因，他们的职业意识影响着他们的职业选择，在就业时，“各有所爱”的职业选择，其主要想想因素是职业意识。
提升职业意识的基本要求
提升职业意识的基本要求提升职业意识的基本要求职业意识是指一种对工作和职业的认知、理解和态度。
具备良好的职业意识可以帮助个人更好地适应工作环境，提高工作效率，实现个人职业发展目标。
以下是提升职业意识的基本要求。
一、了解自己了解自己是提升职业意识的第一步。
个人需要了解自己的优点、缺点、兴趣和价值观等方面，以便更好地选择适合自己的工作和职业发展方向。
同时，还需要认真分析自己在工作中表现出来的优劣势，并努力改进不足之处。
二、学习专业知识学习专业知识是提升职业意识的重要手段。
随着科技不断发展和社会变革，各行各业都需要不断更新知识和技能，以适应新形势下的工作需求。
因此，个人应该积极参加培训、学习新技能，并在实践中不断积累经验，以提高自己在工作中的表现。
三、注重沟通交流沟通交流是在工作中必不可少的一项技能。
个人需要注重沟通交流，与同事、上司和客户等保持良好的关系，建立起互信互敬的工作环境。
同时，还需要学会倾听他人的意见和建议，并在合适的时候提出自己的看法，以促进工作的顺利开展。
四、保持积极态度保持积极态度是提升职业意识的关键。
个人需要以乐观、自信、勇敢和创新的心态面对工作中遇到的各种问题和挑战，不断寻求解决问题的有效方法，并在实践中掌握更多技能和经验。
同时，还需要时刻保持对工作充满热情和动力，并坚定自己实现职业目标的决心。
五、注重团队合作团队合作是现代企业组织中不可或缺的一环。
个人需要注重团队合作，与同事之间建立起相互信任、尊重和支持的关系，共同完成工作任务。
同时，在团队协作中还需要学会分工合作、协调沟通，并发挥出自己专业领域内的优势，为整个团队贡献自己的力量。
六、不断提高自我管理能力自我管理能力是提升职业意识的关键要素之一。
个人需要学会合理规划工作时间和任务，制定明确的工作目标和计划，并及时调整自己的工作状态和心态。
同时，还需要注重身体健康、保持良好的工作生活平衡，以保证在工作中有更好的表现。
七、注重职业道德职业道德是每个从事职业活动者必须遵守的基本准则。
职业意识的名词解释是什么
职业意识的名词解释是什么职业意识是指个人对自身所从事职业的认识、理解和态度。
它是个人对工作职责、价值观、职业规划等方面的综合反映，涉及到一个人对工作的热情、责任感、专业素养等方面的追求和认可。
职业意识的核心是意识和认知，是个人主动形成的一种心理状态，也是职业教育和职业发展的重要内容。
它是个人在职业生涯中的重要指导原则，对于个人的职业发展和职场成就至关重要。
首先，职业意识的形成来自于个人对自身职业的认知和理解。
个人需要明确自己所从事职业的内涵、特点以及所需的专业知识和技能。
通过对职业的深入了解，个人可以更好地适应和应对工作中的各种挑战和困难。
其次，职业意识涉及到个人对工作的热情和责任感。
对于一个有职业意识的个体来说，工作不仅仅是为了生活和谋取经济利益的手段，更是一种充实和发自内心的追求。
他们会在工作中充分发挥个人的才能和潜力，努力追求卓越，并愿意主动承担工作中的责任和义务。
此外，职业意识还与个人的职业规划密切相关。
一个有职业意识的人会对自己的职业发展有清晰的规划和目标，并会不断学习和提升自己的技能和知识，以适应职业发展的需求。
他们能够主动寻找并把握职业机会，积极拓展自己的工作领域，并不断追求个人在职业上的成长和突破。
职业意识还体现在个人对工作的态度上。
有职业意识的人具有积极、主动、负责任的工作态度，他们对工作充满热情，认真对待每一个工作任务，并对自己的工作质量负责。
他们具备很强的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和领导有效地合作，共同完成工作目标。
职业意识也可以通过职业道德和职业行为的表现来体现。
有良好的职业意识的人会恪守职业道德规范，坚持诚实、正直、廉洁和保守职业秘密。
他们注重职业形象和职业声誉，兢兢业业、勤奋努力，并能够在工作中展现出专业的素养和技能。
总之，职业意识是指个人对工作的认知、理解和态度。
它体现了一个人对职业的热情、责任感和追求卓越的态度，也涉及到个人的职业规划、职业道德和职业行为。
大学生职业生涯规划的职业意识培养
大学生职业生涯规划的职业意识培养职业意识是指一个人在工作和职业发展中对自身职业方向、职业目标以及职业素养等方面的认知和意识。
对于大学生而言，培养良好的职业意识对于他们的职业生涯规划至关重要。
本文将从几个方面探讨如何培养大学生的职业意识，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
1. 提升自我认知，明确职业定位大学生在职业生涯规划之初需要对自己有一个清晰的认知。
他们应该充分了解自己的兴趣爱好、优势特长、价值取向等个人特征，并通过自我评估工具或职业测评来得到客观的反馈。
只有明确自己的定位，才能更好地选择适合自己的职业道路。
2. 拓宽职业视野，积极接触实践机会大学生在校期间应该积极主动地参加各类实践活动，拓宽自己的职业视野。
可以通过参加社团组织、实习实践或志愿者活动等方式，积累工作经验和实践能力。
这样不仅可以深入了解各个行业的工作内容和职业发展前景，同时也可以锻炼自己的工作能力和职业素养。
3. 培养自主学习的能力，跟上职场发展潮流随着时代的不断变化，职业领域也在不断演进。
大学生在开始职业生涯规划之前，就应该培养自主学习的能力，跟上职场发展的潮流。
可以通过阅读行业相关的书籍、参与在线课程，或者参加行业讲座和研讨会等方式，不断提升自身的专业知识和技能，以适应职业发展的需求。
4. 建立良好的职业网络，寻求专业指导大学生在职业生涯规划过程中，可以主动寻求专业的指导和建议。
可以通过与学长学姐、行业专业人士或职业规划顾问进行沟通和交流，了解行业内的动态和就业前景，并从他们身上获取有价值的经验和建议。
此外，还可以利用社交媒体和专业平台建立自己的职业人脉，拓展职业发展的机会。
5. 培养自我管理和职业规划能力，制定目标与计划大学生要想实现职业人生的成功，就需要具备自我管理和规划的能力。
他们应该制定明确的职业目标和规划，并制定相应的行动计划，明确每个阶段的目标与任务，并且在实施过程中进行适时的调整和反思。
只有经过良好的规划和执行，才能实现自己职业生涯的成就。
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情报意识
企业有关新产品开发的情报主要分两类：经营情报和技术情报。 企业开展情报活动最主要的目的是为了研究开发新产品。企业在 开拓新市场和新领域时就依据各种情报作为决策依据。
我们不能把自己的关注点停留在“我们今年取得了什么进步?”这
样的问题上；我们应该问：“和其他公司相比，我们公司目前的 状况怎样？它们是否取得了更大的进步？”
危机意识
危机意识是人类进步的原动力之一。在自然界和社会中，一切生 物的生存过程都是时刻在防范危机并与危机作斗争的过程。 在市场经济条件下，企业之间的竞争表象上看是优胜劣汰，但优 与劣之间是可以转换的，关键在于那些掌握命运的企业家及管理 者能否警觉身边已经存在的种种危机。 有了危机意识，就会激励人们奋发图强，防微杜渐，使危机不发 生，即使危机发生了，也会挽狂澜于既倒，转危为安，保持企业 的繁荣昌盛，走可持续发展的道路。 居安思危。业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
主动意识
能圆满完成上级交代的工作是成功的人。 要成为成功的人，必须要自己发现问题，主动思考问题，提出解 决方案。 有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另 一种人是做不好别人交代的事。 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分 挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。 以老板的心态对待自己的工作，考虑自己的工作能否为公司带来 价值。
责任意识
责任应该是一种自觉意识，是个人对自己和他人，对家庭和集体， 对国家和社会所负责的认识、情感和信念，以及与之相适应的遵 守规范，承担责任和履行义务的自觉态度。 一个没有责任感的员工不可能获得同事的信任和支持，也不可能 获得上级的信赖和尊重，也将永远不会被列为升迁的人选。 了解本职工作的权利与义务。 无论工作的结果如何，都勇于承担责任，不推诿。
安全意识
安全意识是企业员工在安全生产活动中对客观事物认识的一种反 映。 要正确把握、处理好安全与效益、安全与发展、安全与稳定、安 全与改革、安全与建立和谐社会的关系。 在企业运营中，每个人要有强烈的安全意识。安全生产是企业发 展的基础，关系员工的生命安全，每个人要把握好安全这个企业 永恒的主题。安全生产形势好不好，关键在于每个人的思想认识 是否真正到位，安全意识是否真正到位。
营销意识
这是一个“好酒也怕巷子深”的时代，市场营销已是大势所趋。 营销之魂是什么？营销意识。没有营销意识，企业的一切看似先 进合理的营销理念、营销技术、营销行为都只能停留在机械实施 阶段，都可能造成一种“画虎不成反类犬”的营销悲剧。 营销意识是什么？就是营销在我（员工）心中、顾客在我手中， 就是“营销思想，无处不在；营销问题，人人有责”。如果仅仅 将营销看作是营销人员的事，如果“事不关己，高高挂起”在员 工的工作心态中蔓延，那么这个企业一定会死得很惨。 营销不必限于专职的营销人员，也不必拘泥一格，只要我们把对 企业的爱放在心中、把企业的前景和信誉放在心中，相信没有什 么能够阻挡住我们成功的脚步。
竞争意识
竞争会使人才脱颖而出，求职就是素质和智力的竞争。有无竞争 意识会决定着职业人士能否找到合适的职业，竞争意识与核心竞 争的能力。 在竞争中学会合作 争取双赢、多赢。
沟通意识
没有问题意识的经理，根本不认为有问题，常常表现为工作上 的被动、管理上的创造性缺乏。没有问题意识的经理，便一定 只能是“得过且过、无所作为”的。
企业的老板、总经理常常必须比部属更具有问题意识。
问题意识是一种自主精神，一种探索意识。陶行知先生说：“发 明千千万，起点一个问。” 可以说没有问题意识就没有创造。
全局意识
井底之蛙，坐井观天，思想是解放不了的。在不同的角度看待问 题。 不要被表面现象所迷惑。
不要把复杂的问题看简单，也不要把简单的问题复杂化。
自觉讲全局，在全局下思考问题，在全局下行动，为全局做贡献。 全局意识，善于客观地分析考虑问题。 在平常情况下，一个人的思维层次高与低之间的差别，人们并看 不出来；但是，当一个复杂的局面需要人去驾驭的时候，思维层 次高低之别立马就显现出来了，思维层次越高，驾驭复杂局面的 能力就越强。
表率意识
表率，就是以身作则、率先垂范。每个人由于所负的责任和所处 的位置，其一言一行常常处于下属员工视线之内，表率作用发挥 得如何，至关重要。 实践证明，没有强烈的事业心责任感，就不会有自觉的表率作用， 就不会有认认真真抓落实的行动。 表率作用是一种自然影响力。它通过榜样的身教、品德的熏陶、 情操的感染等潜移默化的作用，使员工自觉地产生敬佩与信赖， 从而产生强大的凝聚力、向心力和感召力，进而形成巨大的战斗 力。 增强表率意识，每个人要努力做到知与行的统一，学与用的统一， 说与做的统一，表与里的统一，律人与律己的统一。
经营意识
经营意识，其实很简单，就是要千方百计地提高产出与投入之比。 具体来说，经营意识从两方面来要求：一是要“开源”，二是要 “节流”。开源就是如何利用资源与优势去拓展业务，赚更多的 钱；节流就是如何节省开支。 我们要时时问自己这事情是不是值得做、是不是该这样做、是不 是还有更好的方法（省钱省力省时间）。
职业基本
职业意识
企业人工作的基本守则
守则1 守则2 守则3 守则4 守则5 守则6 守则7 守则8 守则9 永远比上司期待的工作成果做得更好 懂得提升工作效能和效率的方法 一定在指定的期限完成工作 工作时间，集中精神，专心工作 任何工作都要用心去做 要有防止错误的警惕心 做好整理整顿 秉持工作的改善意识 养成节省费用的习惯
问题意识
所谓问题，是指必须要解决的事情。 问题具有以下的性质： 方案有好几个； 解决一般都很困难； 不同负责人的解决程度存在差异； 既有人意识到该问题，也有人意识不到。 问题意识不是指不平或不满，而是指进步、向上的前进要求。因 此，问题意识的强弱与进步要求的强弱成正比，与不平或不满的 强弱成反比。 问题意识必须要印证自己的如下想法：“这样做会怎么样呢？”
安 全 事 项
一直保持强烈的安全要求 更及时发现不安全的因素，并加以改进 遵守规则 宣传即使受伤也能将伤害降低到最轻微程度的预防对策
角色意识
现代分工使得每个人都是处在具体工作岗位上的人，每一个岗位 都有特点的职责权限和工作内容，做岗位要求的事，并把事情做 到岗位要求的程度，是角色意识的根本体现。
成本意识
所谓无用成本，是指与工作成果丝毫没有关系的成本消耗，而且 任何时候，任何地方都存在着无用成本。 成本中不仅包含资金成本，还包括时间的消耗和人力的消耗。
无 用 成 本 的 例 子
私自使用公费外出 用公司的电话、车辆、消耗品以及图书等办理私事 不必要的会议，商谈及其时间 购买、保存、不知不必要的物品 制作、发送不必要的印刷品 由于遗忘而缴纳的违约金 多余的请客吃饭、票据和礼物等 无人房间里开放的暖气和空调 稍加检查就可以避免的修理费 由公司支付的个人餐费等
职业意识
生存的手段→丰富且稳定的生活→希望对社会有所贡献→发挥、 提高自己的能力→自己成为主人翁 一般来说，职场中有以下4种不同的职业意识 工作仅为了满足个人的需求 只满足于安全需求的层次 考虑的完全是企业的要求 把工作跟自己的事业紧密地结合起来
建立正确的职业意识
良性的自我暗示：提高成就欲 追求卓越：打造专业精神 成功必备：培养真正的责任感 战胜自己：提高挫折承受力 成大事者的关键：塑造诚信形象 工作必需：树立团队精神
问 题 意 识
公司的问题，就是你晋升的机会 客户的问题，就是你销售的机会 自己的问题，就是你成长的机会 同事的问题，就是你建立人脉的机会 老板的问题，就是你赢得信任的机会 竞争对手的问题，就是你变强的机会
自信意识
信自己，相信你的能力。自信是一种正确、积极的自我理念和自 我评价，是一个人对自己的积极感受。美国大思想家爱默生也说 过：自信是成功的第一秘决。
表面上缺的是金钱
本质上缺的是观念 命运里缺的是选择
骨子里缺的是勇气
肚子里缺的是知识 事业上缺的是毅力
改变
行动上缺的是改变
改变世界最短的路，便是改变自己！ 只要找到路就不怕路远！
意识的重要性
意识是观念形态，是思想的集中体现。企业的意识，实质指的是 企业家及企业每个人的群体意识。在现实生活中，惟有企业家及 每个人的群体意识不断解放和创新，才能使企业独步于天下，长 胜不败。
前瞻意识
树立未雨绸缪的前瞻意识。改革就是废旧立新，就是一个扬弃的 过程，是企业发展壮大的前提。 常言道：凡事预则立，不预则废。就是说，对任何事情都要有一 种前瞻意识，这种前瞻意识也就是对客观事物的一种“超前把 握”，有了前瞻意识，在遇到突发事件时就会从容不迫，积极应 对，而不致于手忙脚乱。 企业也好，个人也好，前瞻意识都是一种必要的意识。
诚信意识
信守约定：及早、正确地履行约定，不欺骗。 不轻诺、不浮夸：不要不负责任的信口开河，许下诺言。 迅速行动：要准确、干脆、果敢地行动，若不能实现诺言，要及 早据实回报。 诚心和人接触：表里如一。
课堂作业
员工与企业应该是怎样的一种关系呢？
规则意识
遵章守纪是对一个人最基本、最起码的要求。每个人更不能例外。 无以规矩，不成方园。一个人如果没有制度、纪律的约束，必将 走向犯罪的深渊，一个企业如果没有制度和纪律，必将是一团散 沙。 大量事实表明，制度健全、纪律严明的企业，各项工作就会取得 好成绩；反之就会平平庸庸，一无是处。
每一位每个人都要强化制度意识，带头执行企业的规章制度；带 头遵守国家的法律法规；带头遵守各项规章制度；带头与各种违 纪违制的人和、感情或欲望而发生的行为的过程，或 者说为了获得进步而改正或命令自己的过程。自律就是在生活和 工作中如何自我控制自己的行为言谈以及自我的约束。 首先要求自我的改变，才能感染别人去改变。 我们表现最好、做得最完美的工作就是我们经过长久练习而了解 得最透彻得工作。 周恩来同志在世时，一贯要求领导者始终保持一种“总觉得自己 对革命有所欠缺，总觉得工作做得不很好，不能满意”的心理状 态。这种心态，就是“为官”者的“敬畏”，是一种强烈的责任 感和事业心。