招工宣传用语

招工宣传用语

一、寒、暑假招工的区别

寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。

暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。

寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。

二、识破其他机构的招工幌子

幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。

当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。

幌子二：什么费用都不收，你报名吧

有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名厂旗号招工

有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。

幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵

有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。

三、我们的招工特色

1.招工各个环节透明，不隐瞒，不欺骗（以下信息在招工时就要告知学生）

我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及注意事项》）为：除了车费不缴纳任何费用。除此费用外，需向医院交纳体检费。

2．我们就是华硕十二个管道之一，就是驻场公司，中间不通过任何中介。

进华硕必须得通过这十二个渠道之一，我们就是渠道之一，管道代码是F005.咱们的公司是苏州春龙劳务派遣公司，春潮人才是咱们郑州的分公司。中间不通过任何中介，直接进场，可以走派遣工或者是实习生两种形式，咱们走的是实习生这种形式，工资由华硕直接打到学生银行卡里。

3．手续合同齐全，有人力资源资质证明，劳动局备案

有人力资源资质证明的，就是合法的人力资源公司，劳动局可直接冻结账户和取消资质执照。没有的都是不合法的，这个资质很难办，最近两年办的基本都没有，所以尽管大胆理直气壮地向学生介绍。

寒假招工，只要能招到学生，我们就能赚到钱，很少安排不了的情况。主要就是三个问题：我们双方的利益、学生来回路上的安全、学生的工资会不会被克扣。一，咱们双方的利益有双方商量签订合同，保证各自的付出得到回报。学生来回路上的安全，由咱们负责和他们签订就业安置协议书。咱们进的是大厂，学生的工资是直接打

到卡上的，一分都不会被克扣。可以让他们搜搜最近几年的新闻，看看有没有相关的负面信息。咱们手续合同齐全，各个环节公司会和大家签订合同，保证你们的利益所得，尽管全心全力的去招学生，尽自己最大的努力，公司会为你的付出给你最大的回报以及奖励，为你们将来的就业提供一份保证。