招聘日常术语规范

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课程结束
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未通过：寒暄+感谢
今天围绕如下三个部分交流
为何使用 招聘术语 招聘术语？ 为何样？
如何编制 招聘术语？
请根据第二章节， 提炼术语编写原则
及必备要项。
招聘话术编写
编制原则：礼貌原则、职业原则、专业原则、严谨原则 术语要项：礼貌用语、自我介绍、沟通意图、联系方式
关于招聘HR，我们有话说：
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使用术语的环节/场合？
招聘需求调查 招聘政策 /计划制定 职位发布 简历筛选 电话沟通 面试（笔试、初试、复试） 面试结果回复 录用通知
使用术语的环节/场合？
招聘需求调查 招聘政策 /计划制定 职位发布 简历筛选 电话沟通 面试（笔试、初试、复试） 面试结果回复
发布信息
发布信息 感谢关注+简历收到+回复期限+联系电话
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电话沟通
自我介绍+介绍简历来源+电话意图+征询是否方便+感谢关注+联系电话
面试通知
面试通知
面试岗位+面试时间+面试地点+公司地址及乘车路线+感谢关注+联系电话
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开场+自我介绍+面试流程介绍+注意事项+联系电话
面试通知
面试结果回复
通过：寒暄+下一步安排 +注意事项
招聘日常术语规范
关于招聘，有很多神吐槽
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本期课程目的
1、了解招聘中使用规范术语的 作用；
2、了解什么是规范的招聘术语； 3、了解如何编制招聘规范术语。
今天围绕如下三个部分交流
为何使用 招聘术语 招聘术语？ 为何样？
如何编制 招聘术语？
关于应聘，你是否也有神槽 要吐？？？
通过开场案例和大家的吐槽，请思考— —“规范的招聘话术”对于招聘工作乃
至整个公司有什么作用或意义？
为何使用招聘术语？ 给应聘者良好的感知 体现公司优秀的雇主形象 提高HR工作效率
招聘专员就是公司的形象代表&发言人!
今天围绕如下三个部分交流
为何使用 招聘术语 招聘术语？ 为何样？
如何编制 招聘术语？