高职院校技能大赛的思考和体会

高职院校技能大赛的思考和体会

[摘要]职业技能大赛是职业院校展示教学成果的重要平台，也是广大职业院校师生展示自身才华的平台，发挥着推动职业院校专业建设改革、发展和创新的作用。国家教育部将职业技能大赛提升到全新的高度，各高职院校越来越重视技能大赛，但也存在对技能大赛的意义认识不足和缺乏经验的问题。指出这些问题，分析组织参赛的体会、备赛训练的体会、临场指导和赛后总结的体会。

[关键词]职业教育；高职院校；职业院校；技能大赛

[中图分类号]G712 [文献标识码]A [文章编

号]2095-3712（2014）16-0065-03 [作者简介]韦卫杰（1982―），男，广西南宁人，研究生，广西理工职业技术学院讲师；叶晟（1980―），男，广西桂林人，研究生，广西理工职业技术学院讲师；韩祖丽（1985―），男，广西南宁人，研究生，广西理工职业技术学院教师。

在2008年全国职业院校技能大赛开幕式上，时任教育部部长周济做重要讲话。他指出，通过定期举办全国职业院校技能大赛，把多年来职业教育发展过程中逐步探索出的具有中国特色的“工学结合、校企合作、顶岗实习”的经验和做法加以制度化和规范化，形成“普通教育有高考，职业教

育有技能大赛”的格局。这是职业教育新时期适应经济社会发展的需要所作的一次重大制度设计与创新，也是新时期职业教育改革与发展的重要推进剂。2010年，国务院颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》有关职业教育的章节中，明确指出要开展职业技能大赛。2013年，教育部印发的《全国职业院校技能大赛三年规划（2013―2015年）》进一步明确近三年国家职业技能大赛的工作安排。职业技能大赛是职业院校展示教学成果的重要平台，也是广大职业院校师生展示自身才华的平台，既是对职业院校教育质量和办学水平的检验，也是推动职业院校深化教学改革、加强校企合作、促进工学结合的重要手段。因此，近年来高职技能大赛越来越受到各职业院校的重视，很多院校投入大量人力物力组织参赛，志在“摘金夺银”，但不少院校由于参加技能大赛的经验不足，参赛的过程中也出现了不少问题。我院土木建筑工程系在近三年的技能大赛中荣获全国一等奖3项，全国二等奖3项，区级一、二、三等奖共计15项。三年来我们全程负责我院土木建筑系学生参加技能大赛的指导工作，在此与大家分享我们的一些思考和体会。

一、对技能大赛意义的思考

职业技能大赛体现对岗位职业技能的要求和行业发展

前沿的水平，展示职业院校的办学质量，赋予专业建设新的内涵。随着各级各类职业技能大赛的深入开展，技能大赛成

为引领职业院校教学改革的导向标，在促进职业教育课程体系改革，引导教学模式与教学方法创新，促进教师“双师型”素质提高，指导实验室和实训基地建设，促进院校交流和校企合作等方面发挥积极的作用。但一些院校对技能大赛意义的认识有值得商榷之处。主要的问题一是片面追求技能大赛成绩，急功近利，有过分重视技能大赛训练而忽略文化课教学的倾向；二是重对优秀者的培养而轻对普通者的训练，有办成“精英大赛”的倾向。这使教学与大赛脱节，结果是学校将大部分优秀的教育资源投入到少数参赛选手的身上，而忽略了绝大部分学生，这与技能大赛所倡导的“技能大赛要覆盖到每一个学生”的理念相悖，更加无法体现职业教育的公平性原则。俗话说，一花独放不是春，百花齐放才是春。正确理解技能大赛的内涵，使大赛回归本真，是每一个参赛职业院校应该理性思考的问题。作为技能大赛的参与者，我们在多年比赛中总结了一些经验，仅供大家参考。

二、组织参赛工作的体会

为通过职业技能大赛切实提高学生的实践能力并发挥

教学相长的效益，促进加强师资队伍建设，推动专业建设深化改革，我们体会到首先必须注意做好组织参赛的工作：（一）做好前期宣传、动员的工作

举办职业教育技能大赛的目的就是要全面提升全体职

业院校师生的专业技能水平，全面提高教育教学质量。为了

能让更多的学生参加到大赛中，赛前的宣传动员工作就很重要，只有更多的学生参与，才能达到技能大赛推动专业建设和发展的目的，也才有可能选拔出更加优秀的选手。我系一直以来都十分重视大赛的宣传和动员工作，每次大赛前都会通过学生干部、班主任和任课教师对所有学生进行宣传，同时系部还会专门指派教师做专场主题报告，其目的就是让学生认识到参加技能大赛对其自身能力提升的重要性。事实证明我们的做法是非常有效果的，我系每次比赛报名的学生都会超过200人，有些比赛报名的学生甚至更多，比如2013

年我系报名参加广西第四届大学生结构设计大赛的学生多

达320人。有了学生的广泛参与，接下来的工作就好开展了。

（二）组建阵容强大的指导教师团队

要求学生参加比赛取得好成绩，必须有一个很强的指导教师团队。这个团队的教师必须对比赛涉及的内容相当熟悉，并且实际操作能力相当高。因此在学生报名结束后，我们会组建一个阵容强大的指导教师团队，要求全体专业教师都参与到技能大赛的指导工作当中，甚至将教师是否参与技能大赛指导工作作为年终考核的依据之一。因为我们深深地认识到：技能大赛是思维碰撞、技能交流的良好场所，在参加技能大赛指导的过程中，教师会接触到各式各样的问题，因而可以更清楚地发现自己在专业知识上面的短项和缺陷，认识到自己存在的不足。在今后的教学中，教师可以更有针

对性地学习专业知识，有效弥补知识的不足，提升自己的专业素养。这样可以促进高职院校教师水平的提高，推动教师队伍建设，促进高职教学工作不断走上新的台阶。同时，高职技能大赛在一定程度上凸显了企业的用人需求，让教师看清了企业对学生职业技能的要求。企业也开始越来越多地参与到高职技能大赛当中，很多比赛题目都与企业的生产息息相关，甚至很多比赛题目都是企业直接出题，而且企业还会派出人员参加技能大赛，选拔人才。比如，我们在参加第四届广西高职院校技能大赛测绘测量专业技能大赛中，广西壮族自治区测绘地理信息局全程参与命题工作，同时该局人事处调研员朱根雄处长担任大赛总裁判长，其余的裁判也全部来自企业一线。我们在组建专业教师指导团队时，我们会派出教师到企业或者相关机构参加新技术、新知识培训，同时邀请来自企业一线的专家到学校与指导教师交流，提升教师的整体水平。这对提高参赛成绩，加强教师和企业之间的交流也起到重要作用。三、备赛训练工作的体会做好备赛准备工作后，进入备赛训练，我们的主要体会是应让学生自主选择指导教师并对他们进行多次选拔，这才能更好地培养他们的自主精神和竞争精神。

在组建完成专业的指导教师团队之后，学生可以在这个团队中自己挑选合适的指导教师，在教师的指导下进行第一轮初步选拔赛，对于没有选择指导教师的选手我们不允许参