工资明细汇总表
HR人力资源管理工资表格汇总
报表打印设置
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工资数据管理与分析
数据备份与恢复
备份策略：定期备份，确保数据安全
备份方式：全量备份、增量备份、差异 备份
工资构成：基本工资、绩效工资、奖金、 补贴等
税务信息：个人所得税、社保税等
考勤记录：出勤天数、迟到、早退、请 假等
其他信息：如员工评价、晋升记录等
表格样式
标题行：显示表格名称和列名
列名：显示工资项目的名称，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据行：显示员工的工资数据，如基本 工资、绩效工资、奖金等
合计行：显示员工的总工资，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据分析：可以对查询和筛选结果进行统计分析，如平均工资、最高最低工资等
数据分析与展示
规定进行发放
绩效工资
绩效工资的定义： 根据员工的工作表 现和业绩来发放的 工资
绩效工资的构成： 基本工资、绩效 奖金、福利等
绩效工资的计算方 法：根据员工的工 作表现和业绩来计 算
绩效工资的作用： 激励员工提高工作 表现和业绩，提高 企业的竞争力
其他补贴
交通补贴：用于 员工上下班的交 通费用
餐补：用于员工 在单位就餐的费 用
备份存储：本地硬盘、网络存储、云存 储
恢复策略：根据备份数据恢复，确保数 据完整性和一致性
恢复方式：自动恢复、手动恢复
恢复测试：定期进行恢复测试，确保备 份数据的可用性和可靠性
数据查询与筛选
查询条件：可以根据员工姓名、部门、职位等信息进行查询 筛选条件：可以根据工资范围、绩效等级等信息进行筛选 数据展示：可以以表格、图表等形式展示查询和筛选结果
工资明细表、汇总表模板
本月应发工资合计：¥ 大写（人民币）: 总经理： 执行副总经理：
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）： 财务部负责人： 行政部负责人： 财务审核：
制表：
有限责任公司2015年7月份工资汇总表
实发合计
本月实发工资合计：¥ 效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税赵静静高俊杰小计杨鹏飞刘彩霞小计小计闫玉龙孟海涛白文秀乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险部门人员基础工资岗位工资津贴补贴效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险王腾飞代上月张翼王小平康生虎杨天宇小计合计
乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资汇总表
类别 基础工资 岗位工资 津贴补贴 效益工资 防暑降温费 工龄工资 试用期 工资 社会、医疗保险 其他 应发合计 本月 养老 本月 医保 失业 保险 大额 医保 扣除项目 住房公积金 其他 个人所得税
高管人员
财务部
行政部
安环部
市场部
生产部门
合计
工资表汇总模板
工资表汇总模板
工资表汇总模板通常包括以下列：
1. 员工姓名：列出所有员工的姓名。
2. 基本工资：列出每个员工的基本工资。
3. 加班工资：列出每个员工的加班工资。
4. 津贴/补贴：列出每个员工的津贴和补贴。
5. 扣款项目：列出每个员工的扣款项目，例如社保、公积金等。
6. 应发工资：计算每个员工的应发工资，即基本工资、加班工资和津贴/补
贴之和。
7. 实发工资：计算每个员工的实发工资，即应发工资减去扣款项目后的金额。
此外，模板还可以包括以下内容：
1. 公司名称和部门：在工资表的标题行中，可以包括公司名称和发放工资的部门。
2. 时间范围：在工资表的标题行中，可以注明时间范围，例如本月、上月等。
3. 汇总方式：在工资表的标题行中，可以注明是按姓名、部门还是其他方式进行汇总。
4. 备注：在工资表中，可以添加备注列，用于说明特殊情况或说明扣款项目的原因等。
总之，工资表汇总模板可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。
工资明细表、汇总表模板
类别 基础工资 岗位工资 津贴补贴 效益工资 防暑降温费 工龄工资 试用期 工资 社会、医疗保险 其他 应发合计 本月 养老 本月 医保 失业 保险 大额 医保 扣除项目 住房公积金 其他 个人所得税
高管人员
财务部
行政部
安环部
市场部生产部门Fra bibliotek合计本月应发工资合计：¥ 大写（人民币）: 总经理： 执行副总经理：
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）： 财务部负责人： 行政部负责人： 财务审核：
制表：
有限责任公司2015年7月份工资汇总表
实发合计
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）：
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资汇总表格范本
工资汇总表格范本工资汇总表格是一份详细记录员工工资信息的表格，包括基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金等各项信息。
下面是工资汇总表格的详细介绍和模板样张表格。
一、工资汇总表格的介绍工资汇总表格主要用于企业或机构的人力资源部门，用于计算和汇总员工的工资信息。
通过该表格，人力资源部门可以快速、准确地计算出每位员工的工资总额，并生成工资条和发放工资。
同时，该表格还可以为企业的财务部门提供工资支付的明细和汇总数据，方便进行账务处理和税务申报。
二、工资汇总表格的模板样张表格以下是一个简单的工资汇总表格模板样张表格，供参考：在上述模板样张表格中，包含了序号、员工姓名、基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金、扣款和实发工资等列。
每一行代表一位员工的工资信息，其中实发工资是员工的基本工资、津贴、奖金和扣款等各项信息计算得出的最终金额。
最后一行则汇总了所有员工的实发工资总额。
在填写工资汇总表格时，需要注意以下几点：1.基本工资：员工的基本工资，按照公司规定填写。
2.出勤天数：员工当月的实际出勤天数。
3.请假天数：员工当月的请假天数。
4.加班天数：员工当月的加班天数。
5.津贴：员工享有的各项津贴，如饭补、交通补等。
6.奖金：员工当月获得的奖金或绩效工资。
7.扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保个人缴纳部分等。
8.实发工资：员工当月实际发放的工资，根据上述各项信息计算得出。
通过填写和汇总上述表格，可以得到每位员工的实发工资总额以及总体的工资发放情况。
同时，可以根据需要修改模板样张表格，添加或删除列，以满足公司的实际需求。
XX公司工资发放明细表(Excel表格通用模板)
实发 工资 （元）
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
签字
0
0
0
0
0
0.00
0
0
0资汇总表。
分栏合计
单位负责人：
说明： 1. 2. 3. 4.
0
0
0
0 复核：
0
0
0
0 财务负责人：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 个人所得税按有关规定现行方式处理。
工资发放明细表
年 月 日 应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
日期： 额
绩效部分
单位：元
代缴费用 应发 合计
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
社保
个税
其他
应扣 合计
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
XX公司工资发放明细表
单位： 填报日期： 应发金额
姓名 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
年
月
序号 部门
全年工资汇总分析表格示范
姓名 刘晓晨 祁正人 张丽莉 孟欣然 毛利民 马一晨 王浩忌 王玉成 蔡齐豫 秦玉邦 马梓 张慈淼 李萌 何欣 李然 黄兆炜 彭然君 舒思雨 王雨燕 王亚萍 任若思 刘心宇 刘柳 蒙自放 韩晓波 毛丽旭 赵宏 何彬 柳树彬 刘一伯 刘颂峙 刘冀北 吴雨平 王浩忌 张一帆 张华宇 孙顺 李辉 李宇超 李从熙 李晓梦 姜健行 姜名南 柯为之 贺晨丽 赵端的 郝般蔤 纪天雨 李雅苓 杨若梦 陈羽晰 张梦瑶 李羽雯 陈琦安 姜然
级别 基本工资 岗位工资 工龄工资 住房补贴 交通补贴 医疗补助 1级 1581 1000 360 543 120 84 5级 3037 800 210 543 120 84 3级 4376 800 150 234 120 84 1级 6247 800 300 345 120 84 4级 4823 600 420 255 120 84 1级 3021 1000 330 664 120 84 1级 6859 1000 330 478 120 84 6级 4842 600 390 577 120 84 5级 7947 1000 360 543 120 84 6级 6287 800 270 655 120 84 1级 6442 800 210 435 120 84 3级 3418 800 210 543 120 84 4级 4187 800 150 234 120 84 3级 1926 800 300 345 120 84 4级 1043 600 420 255 120 84 4级 3585 1000 330 664 120 84 4级 3210 1000 330 478 120 84 3级 7793 600 300 645 120 84 1级 5747 600 420 745 120 84 3级 2260 600 360 565 120 84 3级 4400 600 390 577 120 84 2级 7870 1000 360 543 120 84 2级 6343 800 270 655 120 84 3级 1607 800 210 435 120 84 6级 5664 800 210 543 120 84 1级 4173 800 150 234 120 84 5级 7194 800 300 345 120 84 3级 6006 600 420 255 120 84 3级 5136 1000 330 664 120 84 6级 4345 1000 330 478 120 84 3级 1710 600 300 645 120 84 2级 1466 600 420 745 120 84 1级 4127 600 360 565 120 84 2级 2321 600 390 577 120 84 4级 1974 1000 360 543 120 84 6级 2152 800 270 655 120 84 2级 5497 800 210 435 120 84 3级 7877 800 210 543 120 84 4级 1477 800 150 234 120 84 2级 1017 800 300 345 120 84 5级 5828 600 420 255 120 84 5级 6152 1000 330 664 120 84 3级 1452 1000 330 478 120 84 6级 1471 600 300 645 120 84 6级 5890 600 420 745 120 84 5级 5115 600 360 565 120 84 1级 1242 600 390 577 120 84 4级 3752 1000 360 543 120 84 3级 3675 800 270 655 120 84 5级 2819 800 210 435 120 84 1级 4990 800 210 543 120 84 6级 7977 800 150 234 120 84 4级 1667 800 300 345 120 84 6级 7256 600 420 255 120 84 4级 7690 1000 330 664 120 84
员工工资表-工资汇总
会计主管 3120
中级出纳 1920
中级会计 2200
中级会计 1920
财务经理 2200
主 管 1560
组 长 1320
搬运工 2500
搬运工 2800
搬运工 2800
搬运工 2500
营销总监 营销副总
监 中级业代
2520 2520 960
组级组长 1320
高级业代 1100
1220 620 825 620 1650 1220 990
500 500
3240 3240 620 990 825
1220 620 825 620 1650 1220 990
668.11 668.11 668.11
668.11 668.11
3240 3240 620 990 825
668.11 668.11 668.11
668.11
总经理核决：
应发工资总计
￥89,113.87
扣款总 计
￥10,583.93
实发工资总计
￥78,529.94
应发工资
扣款部分
绩效工资 工龄工资 提成
1099.05 750 750
504.48 750 750
月度 售奖励
装卸费
全勤奖
50
50 50
年终奖 交通补贴
小计
员工保险 部分
8127.1 6
4578.1 1
5822.5 9
985.84 985.84 957.41
3960
2150
750
8400
400
1088.85 350
403.5
300
250
50 50 1680.61 50
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。