发挥工会组织优势 做好职工维权工作

发挥工会组织优势做好职工维权工作

摘要：“维护、建设、教育、参与”是工会组织的四大基本职能。新形势下，作为基层工会组织要发挥自身优势做好职工维权工作，需要找准维权的关键和重点。本人根据多年基层工会工作的经验、体会和认识，结合工作实际，对工会组织应当做好的职工维权工作进行一番粗浅探讨，以期能够为职工维权工作的健康、良好发展带来些许参考。

关键词：工会优势；维权工作；

文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01

一、要做好安全方面的维权

对于煤矿来说，安全生产是“天字号”大事。安全是职工最大的福利，自然而然的也就成为了工会组织维权的“第一要务”。实事求是的讲，职工在安全方面的权益被侵害的现象在井下单位中应当说是较为普遍。其原因主要是由于井下单位，特别是一线区队担负着繁重的生产任务，工班长为了完成当班区队安排布置的生产工作任务，在我们目前的工作环境下，倘若一丝一毫的严格按章作业，是很难按时、按要求完成的。这样就带来了工班长违章指挥等现象和行为的存在。工班长在安排职工从事某项工作时，职工若是提出这样或者那样的困难和问题时，工班长便威严的说出“我不管

你们想什么办法，活儿必须干完，否则，没你们的分儿”等这样的话作为“杀手锏”。现场环境、工作条件、时间要求、人员组合、职工素质等等都不是完全具备，职工不违章，就不能够按时、按要求完成生产工作任务。违章，肯定是侵害了职工的安全权益，违章毕竟是导致事故的罪魁祸首。同时，个别职工安全意识不强、从众心理作用导致的盲目违章等现象同样给职工的安全权益带来威胁。违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等“三违”现象和行为，在我们身边还没有从根本上杜绝，这就更加带来和加重了职工安全权益维护的难度。由此可见，基层工会组织必须把维护职工安全权作为头等的维权任务来抓。基层工会组织要从政治、经济等多方面的角度，首先教育、引导、鼓励和帮助职工大胆行使“六项权利”、“十项权利”，以及安全法律法规、规程措施所赋予的安全生产方面的权利；其次，基层工会组织要为职工行使安全权利“撑腰说话”，对于事实清楚的涉及侵害职工安全权益的事件和问题，基层工会组织要建议单位行政该追究、处理工班长等有关人员的责任，一定要追究，绝不能从站在保证和满足生产的角度而姑息迁就，甚至敷衍了事。这样就挫伤了职工安全权利行使的积极性、主动性和自觉性。再次，基层工会组织要教育职工摈弃思想中存在的行驶安全权利

怕打击报复、不听从和服从工班长等班组“干部”们的安排少划分等心理，依法维护和落实职工对安全生产的参与权、

监督权。鼓励职工监督举报各类安全隐患和违章行为，并在切实保护好举报者的基础上，对举报者予以奖励。要激励职工勇敢而大胆的行使安全生产方面的权利，确保自身安全权益不被侵害，以进一步的保证和实现安全生产。

二、要做好健康方面的维权

近些年来，虽然通过电视、报纸等媒体广泛深入地宣传健康理念和健康知识，职工的健康意识有了进一步的提高和增强，但从实际工作中的职工行为上来看，职工的健康意识并非尽如人意。职工的健康意识、健康观念还没有完全能够与当前形势所一致。一些腰腿疼、尘肺病等职业病的发生，就有效的说明了职工健康权益正在受到侵害。当然，这里面的侵害即有客观因素，也有主观原因。另外，根据掌握到的实际情况和看到的真实现象，现在我矿的采煤区队实行的“设备事故不交班”的措施，咋看起来没有什么了不起，加班人员可以另算一个班。但是，有些设备事故不是一个班或者短时间内和快速度的就能够处理好的，所以，我们有时见到采煤区队的职工，由于处理设备事故而一连在井下工作10多个、甚至20几个小时的情况。虽然区队领导给这些处理设备事故的人员加班等待遇，由于井下的自然环境不适宜职工长期劳动和工作，这样长时间的在井下工作，肯定于健康不利，侵害了职工健康权已成为不争的事实。基于上述种种侵害职工健康权益的现象，基层工会组织要在维护职工健康

权方面很好的作为一番。除了教育职工自觉并正确佩戴和使用劳动防护用品与设施外，还应从长远和大局出发，采取强制性的手段加以干预。

三、要做好劳动方面的维权

当前，职工在劳动方面的权益被侵害的现象主要集中在劳动分工、生产划分、争议调解、纠纷处理等几个方面。劳动分工主要是工班长经常性安排某一个职工从事单一的工作，而其它职工则不去干这项工作。如综掘区队有皮带机司机等辅助工种，这种工种的奖金系数为0.7，而职工全员的浮动工资数额却是统一和不变的，这样以来，若一个月内某一职工一直从事开皮带这样的劳动，显然到开支的时候，奖金要比迎头工少很多，其利益由于劳动分工的不合理而带来了侵害和损失；生产划分方面主要体现在按照层次化管理的模式，生产得分高低有别，特别是职工在工作任务没有完成或者完成质量不是很好的情况下，工班长在生产划分时不问青红皂白、不分析具体原因就进行扣减，从而带来了职工生产划分方面的权利侵害；现在在班组中出现了争议以及其它方面的纠纷时，区队管理人员在处理上多数存在偏向工班长等“班组领导人”的现象，从而使职工的在争议、纠纷方面的权力受到不同程度的侵害。因此，基层工会组织要通过加强和做好职工业务技术培训学习等方面，千方百计提高职工安全业务技术水平与能力，以满足职工调换工种岗位工作的

实际需要。在此基础上，车间工会要经常指导、帮助并强令班组搞好“流动式”、“轮岗式”的劳动分工，以避免出现某一个职工一个月来甚至数月中都从事单一工作的现象。基层工会组织要对生产划分进行实时监督与检查，发现职工因为安全生产条件不具备、现场环境不完备等因素导致的没有完成工作量时，建议并保证按照正常工作进行生产划分。基层工会组织还应当坚持“对事不对人”以及以事实为依据的原则，对于班组中出现的各类争议与纠纷事件，联合工区党政公正、公平的进行处理，避免处理和调解争议与纠纷时，出现偏向工班长等“班组领导人”的现象，从而切实维护和保证好职工的劳动权利不被侵害。

总之，基层工会组织只要严格按照《工会法》、《劳动法》等法律法规的规定，认真履行好其职能作用，想职工权益之所想，急职工权益之所急，做好安全、健康、劳动、民主、培训和休息六个方面的维权工作，工会组织一定能够赢得职工群众的支持、拥护和赞誉。