发挥工会组织优势,创建四型职工之家8-4(同名9360)
发挥工会职能努力打造真正的职工之家
发挥工会职能努力打造真正的职工之家
段双晋
【期刊名称】《中国煤炭工业》
【年(卷),期】2017(0)2
【摘要】家是中国人的重要元素，职工之家无疑是职工文化生活和心灵栖居的精神家园。
近年来，潞安集团五阳矿高度重视工会建设，非常关心职工生活，把工会建成了职工之家．更好地推进了企业转型升级。
【总页数】2页(P61-62)
【作者】段双晋
【作者单位】潞安集团五阳矿
【正文语种】中文
【相关文献】
1.发挥工会职能对构建和谐职工之家的意义
2.认真履行工会职能努力创建职工之家--人行铜川市中心支行创建"职工之家"纪实
3.发挥工会职能创建职工之家
4.发挥工会职能推动企业发展--记河北省模范职工之家、黄骅港勤裕劳动服务有限公司工会
5.充分发挥工会职能打造职工信赖之家——记2015年全国金融模范职工之家获得单位交通银行广东省分行工会
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建设“新时代职工之家”当好职工娘家人
建设“新时代职工之家”当好职工娘家人作者：郑兵来源：《企业文化》2020年第08期摘要：建设“新时代职工之家”是企业工会工作的重要组成部分，也是企业联系职工的必要阵地;是搞好工会工作的基本要求，也是助推企业高质量发展的重要举措。
协庄煤矿2019年4月份建成“新时代职工之家”，并充分发挥其效能，成为了全矿职工追求美好生活的新“家园”和学习、交流、娱乐、健身、维权的新“阵地”。
关键词：职工之家;心理调适;帮扶救助;文体娱乐建设“新时代职工之家”是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有效途径，是密切联系职工群众、反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的重要阵地，按照职工之家阵地建设“八有”标准建设“新时代职工之家”，搭建“一屋四区”（即：职工书屋、精准帮扶区、心理咨询区、劳争调解区、文体娱乐区）平台，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，激发工会工作新活力，提高工会的凝聚力和影响力。
一、创建内容把新时代职工之家工作与全面履行工会各项职能紧密结合，深入职工书屋、精准帮扶区、心理疏导区、劳争调解区、文体活动区“一屋四区”建设，依靠一流服务、一流管理、一流环境，不断创新活动载体，形成职工入驻创效机制，真正发挥其实效，使工会组织真正发挥作用、体现价值，成为职工群众信赖的家。
（一）职工书屋，共建“学习之家”。
职工书屋是职工全新的“充电室”和“加油站”。
内部配备各类专业知识、安全常识、文化交流图书上万册，同时，装备6台“汉王”电子阅览设备。
满足了职工日常多读书、读好书的需求，让职工能够利用业余时间有地方、有环境、有目标的学习政治新理论、业务新知识，弥补职工盲目学习的短板，提高学习效率。
（二）心理疏导区，共建“和谐之家”。
围绕企业中心任务，主动适应职工队伍建设的新情况、新特点，创新方法和载体，实行专家轮流坐诊制度，随时可以对职工进行心理咨询和辅导，正确引导职工思想，通过合理化建议征集，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的职工心理疏导服务格局。
抓好“职工之家”建设-稳定职工队伍-增强企业凝聚力
抓好“职工之家”建设-稳定职工队伍-增强企业凝聚力前言作为一家企业，稳定职工队伍和增强企业凝聚力是非常重要的。
而“职工之家”作为企业文化建设的一部分，对于实现这一目标有着至关重要的作用。
本文将探讨如何抓好“职工之家”建设，从而稳定职工队伍，增强企业凝聚力。
“职工之家”的定义与意义“职工之家”是指一种企业内部的活动空间，通常包含休闲区、文化娱乐区、健身区等。
这些区域通常与企业文化、员工关怀等密切相关，是企业为员工提供福利与关怀的一种体现。
在稳定职工队伍和增强企业凝聚力方面，“职工之家”所发挥的作用是不可忽视的。
首先，建立起一个良好的“职工之家”，可以让员工感到企业的关怀和支持，从而增强员工的归属感。
其次，通过“职工之家”所提供的福利、文化、娱乐等资源，可以提高员工的生活质量，从而助力企业吸引人才，提升员工的工作积极性和生产效率。
“职工之家”建设需要注意的事项1. 需要有规划建设“职工之家”需要有规划，包括空间的设计和规划、设备的选择和采购、活动的安排和预算等。
因此，需要制定详细的计划，包括预算、时间表、实施方案等，以确保建设能够顺利进行，并且满足员工的需求。
2. 需要员工参与建设“职工之家”不是一项单独的任务，而是需要全员参与的企业文化建设。
只有将员工的需求和想法纳入其中，才能真正满足他们的需求，实现员工的参与和凝聚。
3. 需要注意设施的维护设施的维护是关键。
如果设施缺乏维护，将会影响员工的使用体验，同时也会给企业形象带来负面影响。
因此，在建设“职工之家”时，必须考虑到设施的维护与保养工作，确保设施的持续、稳定地运转，为员工提供最好的使用体验。
4. 需要优化管理建设“职工之家”需要优化管理，包括设施的维护、活动的组织、宣传的推广等。
只有通过优化管理，才能让“职工之家”更好地发挥它的功能和效益，从而为企业的发展和员工的生活提供良好的支持。
结论“职工之家”建设是企业文化发展的重要组成部分，对于稳定职工队伍和增强企业凝聚力有着至关重要的作用。
2024年工会职工之家建设工作总结(2篇)
2024年工会职工之家建设工作总结一、工作目标与任务2024年，我们的工会组织在职工之家建设方面，确立了明确的目标和任务。
目标是将职工之家建设成为一个温馨、舒适、功能齐全的职工活动场所，为广大职工提供更好的服务。
任务是完成职工之家的规划设计、装修施工、设备设施的采购和安装等工作，确保按时交付使用。
二、工作进展与成果2024年，我们按照工作目标和任务，按照工作计划逐步推进职工之家的建设工作。
在规划设计方面，我们充分考虑到职工的需求，注重实用性和舒适性，与专业设计师多次沟通，最终确定了合适的设计方案。
在装修施工方面，我们严格把控质量，按照设计方案的要求进行施工，并对施工进展进行了及时的监督和检查。
在设备设施采购和安装方面，我们充分考虑到职工的需求，筹集了足够的资金，按照预算进行了采购和安装，确保了设备设施的齐全和正常使用。
截至目前，职工之家的建设工作已经基本完成，投入使用。
三、工作亮点和经验2024年，我们在职工之家建设工作中取得了一些亮点和经验。
首先，我们注重与职工的沟通和交流，充分听取职工的意见和建议，不断改进工作。
其次，我们注重与专业人士的合作，与设计师、装修公司和设备供应商等建立了良好的合作关系，确保了工作的顺利进行。
再次，我们注重质量管理，制定了严格的施工标准和质量检查制度，加强了对施工工艺和材料的把控。
最后，我们注重效果评估，对职工之家的使用情况进行了跟踪调查和评估，及时发现问题并进行改进。
四、存在的问题与改进措施在职工之家建设工作中，我们也存在一些问题。
首先，工期紧张，施工进度较快，导致部分环节的质量无法得到保证。
为此，我们将加强工期管理，合理安排工作进度，确保质量和进度的平衡。
其次，设备设施采购中，一些供应商交货延迟，影响了正常使用。
为此，我们将对供应商进行严格筛选，签订合理的合同，并加强供应链管理，确保设备设施按时到位。
最后，职工之家的宣传工作不足，导致很多职工对职工之家的了解程度较低。
2024年工会创建职工小家活动实施方案范文(3篇)
2024年工会创建职工小家活动实施方案范文一、活动背景和目的工会是维护职工合法权益、促进职工福利增进职工团结的组织。
为了进一步加强企业与职工之间的联系，增强企业文化建设，搭建职工之间的交流平台，提高职工的工作满意度和幸福指数，我司决定在2024年启动创建职工小家活动。
本活动的目的是为了加强职工之间的凝聚力和归属感，提供一个职工之间共同学习、共同成长、共同分享的平台。
二、活动内容1. 职工之家：创建一个职工之家的公共空间，打造一个温馨、和谐的职工之家。
这里设有轻松舒适的休息区域，提供茶水、咖啡和零食等，职工可以在此休息和放松，增进彼此间的交流与了解。
2. 职工培训：定期组织职工培训活动，提升职工的专业能力和综合素质。
培训内容包括技能培训、岗位培训、职业规划等，通过举办专题讲座、工作坊等形式，让职工在学习中共同进步，提高工作效率和绩效。
3. 职工关爱：关心职工的身心健康，组织体检、健身活动等，帮助职工提高健康意识和身体素质。
此外，还将组织职工家属活动，加强家庭与企业之间的联系，营造和谐家庭氛围。
4. 职工之约：定期组织各种形式的职工交流活动，包括亲子活动、职工才艺展示等，为职工们提供展示自己的舞台，增进彼此之间的了解与友谊，促进团队文化建设。
5. 职工互助：建立职工互助平台，为职工提供沟通交流的机会，共同解决工作和生活中的困难。
通过建立互助基金、互助小组等形式，让职工在面临问题时能够得到及时的帮助和支持。
三、活动实施步骤1. 确定活动计划：根据公司情况和职工需求，确定活动的具体内容和时间安排，制定活动计划，并组织相关人员进行活动宣传。
2. 创建职工之家：在公司内部选定合适的场地，布置和装饰职工之家，配备必要的设施和便利品，确保职工在这里能够有舒适的环境休息。
3. 组织职工培训：根据职工的需求和公司的发展方向，确定培训内容和讲师，并安排培训时间和地点，组织职工参加培训活动。
4. 开展职工关爱活动：组织体检、健身活动、职工家属活动等，关心职工的身心健康，加强职工与家属之间的联系。
2024年工会职工之家建设工作总结（2篇）
2024年工会职工之家建设工作总结2024年，工会职工之家的建设工作取得了丰硕的成果。
经过全体职工的共同努力和工会组织的精心筹划，工会职工之家已成为我们团结、互助、共同成长的温暖家园。
一、改善场所设施为了给职工提供更好的福利和服务，我们对工会职工之家的场所设施进行了全面改善。
首先，我们对工会职工之家进行了扩建，增加了活动室、图书馆、健身房等功能区域，为职工提供更多的活动空间和健康运动的场所。
其次，我们对原有设施进行了升级和改善，购置了更先进的电视、电脑、音响等设备，并在各功能区域增加了更加舒适的座椅和休息区，为职工提供更加便利和舒适的环境。
通过这些改善，我们有效提升了工会职工之家的整体设施水平，使职工能够更好地享受其提供的各项福利和服务。
二、开展多样化的活动为了丰富职工们的业余生活，增进同事之间的交流与沟通，我们开展了多样化的活动。
其中包括文体活动、职工技能培训、健康讲座等等。
在文体活动方面，我们组织了篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等体育竞技活动，通过比赛的形式增强了职工的团队协作意识和身体素质。
同时，我们还组织了各种文艺演出、知识讲座、音乐会等文化活动，让职工们在放松娱乐的同时，还能够培养自身的文化修养和审美能力。
此外，我们还定期开展一些职业技能培训和专业知识分享活动，邀请专业人士来给职工讲解最新的行业动态和技术发展趋势，为职工提供更多的学习和发展机会。
同时，我们还组织了一些健康讲座和体检活动，关注职工的身心健康，提高职工的健康意识和生活质量。
三、营造和谐的工作环境为了营造和谐的工作环境，我们积极开展了各种工会活动和员工关爱计划。
我们建立了员工关怀小组，积极关注职工的生活和工作情况，及时解决职工的困难和问题，为职工提供更多的支持和帮助。
同时，我们还组织了员工亲子活动，邀请职工的家属一起参与工会活动，增进家人之间的感情和沟通，促进家庭和睦。
此外，我们还制定了员工待遇、福利和奖励机制，激励职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
2024年工会职工之家建设工作总结_工会建设工作总结
2024年工会职工之家建设工作总结_工会建设工作总结随着我国经济的不断发展，工会在保障职工权益、改善职工福利方面扮演着越来越重要的角色。
为了更好地服务职工，2024年，我们工会以职工之家建设工作为重点，积极推进各项工作，取得了一定成绩。
现就工会职工之家建设工作进行总结如下：一、加强组织领导在职工之家建设工作中，我们充分发挥工会组织的优势，加强对该工作的领导和组织管理。
成立了职工之家建设领导小组，明确了各成员的职责分工，确保了工作的顺利推进。
加强与相关部门的沟通和协作，形成了工会、企业管理部门、相关服务机构及员工代表之间的良好合作关系，为职工之家的建设提供了有力保障。
二、持续优化服务品质在职工之家的建设中，我们注重提升服务品质，为广大职工提供更优质的服务。
通过不断改进服务手段和方式，引进先进的管理理念和技术手段，增加了职工之家的服务项目和内容，并加大对服务人员的培训力度，提高了服务质量和水平。
我们还积极采纳职工的意见和建议，不断完善服务内容，使职工之家成为职工们日常生活的便民场所。
三、丰富活动内容为了让职工之家成为职工们文化娱乐的乐园，我们丰富了活动内容，举办了一系列的文体活动和社交活动。
比如举办了职工诗歌朗诵比赛、职工篮球联赛、职工家属音乐会等活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，也增进了职工之间的交流和团结。
通过这些活动，我们加强了工会与职工之间的联系，提升了职工对工会的认同感和满意度。
四、加强宣传推广职工之家是工会服务职工的平台，所以我们注重加强对职工之家的宣传推广工作。
通过在企业内部刊物、企业广播、电子屏、微信公众号等媒体进行宣传，向广大职工介绍职工之家的建设情况、服务内容和活动安排，让更多的职工了解到职工之家为他们提供的便利和服务。
我们也利用各种场合，如企业年会、职工代表大会等，进行现场宣传推广，取得了良好的宣传效果。
五、切实解决问题在职工之家建设过程中，我们也积极主动地面对问题，切实解决职工的困难和诉求。
2024年职工之家建设方案
2024年职工之家建设方案职工之家是为了方便职工日常生活和工作所建设的综合服务平台。
为了更好地服务职工，提高职工福利和生活质量，我公司拟于2024年推出职工之家建设方案。
以下是该方案的具体内容：一、建设目标：职工之家的建设目标是提供便捷的服务平台，满足职工多样化的需求，促进职工健康发展和幸福感的提升。
具体目标包括：1. 提供一站式服务，方便职工生活和工作。
2. 提高职工福利水平，增加职工福利项目和活动。
3. 提供良好的学习和培训环境，提升职工技能和素质。
4. 加强职工之间的交流和合作，提升团队凝聚力和士气。
二、主要内容：1. 建设综合服务平台：通过搭建综合服务平台，整合各类服务资源，如休闲娱乐、健身运动、医疗保健、餐饮购物等，为职工提供便捷的生活服务，方便职工解决日常生活问题。
2. 提供多样化的职工福利项目：针对职工需求，增加职工福利项目和活动，如员工旅游、节日礼品、年终奖励等，提高职工的获得感和幸福感，同时增强企业的凝聚力。
3. 打造学习培训平台：等，帮助职工不断提升自身技能和素质，增加职业发展机会和竞争力。
4. 加强交流合作：组织丰富多彩的职工文化活动，如员工运动会、文艺演出、技能比赛等，促进职工之间的交流和合作，增加团队凝聚力和士气，激发职工的工作热情。
三、建设步骤：1. 需求分析：明确职工群体的需求，开展问卷调查和座谈会等形式，了解职工对于职工之家的期望和建议。
2. 平台建设：构建职工之家的综合服务平台，包括开发网站和手机应用程序，实现线上线下服务的有机结合。
3. 服务资源整合：与合作商家进行合作，提供特惠商品和服务，为职工提供更多便利和福利。
4. 职工福利项目增加：根据职工需求和公司经济实力，增加职工福利项目和活动，为职工提供更多福利。
5. 学习培训平台建设：程，提供多种形式的学习机会。
6. 活动组织：组织多样化的职工文化活动，增加职工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和士气。
四、预期效果：通过职工之家的建设，预期可以达到以下效果：1. 提高职工生活和工作质量，方便职工解决生活问题。
2024年工会职工之家建设工作总结
2024年工会职工之家建设工作总结一、总体工作概述2024年，工会致力于进一步改善职工之家的建设，全面提升职工生活的品质和满意度。
本年度工会将以职工需求为导向，加大工会职工之家的基础设施建设力度，并加强各项服务的开展，确保职工能够享受到更好的福利待遇和便利服务。
二、基础设施建设1. 职工之家大楼扩建：根据职工之家使用情况和日益增长的人数，工会决定对职工之家大楼进行扩建工程，新增楼层及房间。
扩建工程按计划进行，预计于年底完工。
2. 增加会议室和多功能厅：为了更好地满足职工的会议和活动需求，工会将在大楼扩建工程中增设多个会议室和多功能厅。
这将有效增加职工之家的使用效率和功能性。
3. 环境美化与装修更新：为提升职工居住环境和职工之家的形象，工会将对职工之家进行装修更新，并加强环境美化工作，包括绿化、美化大楼外墙、增加景观装饰等。
三、服务项目拓展1. 增设健身房：为了满足职工健身需求，工会将在职工之家增设健身房，配置健身器材和专业教练，提供健身指导和培训服务，帮助职工保持身体健康。
2. 增加休闲娱乐设施：为提升职工的休闲娱乐体验，工会将新增桌球室、棋牌室、阅览室等设施，为职工提供更多娱乐选择。
3. 扩大就业服务：工会将进一步拓展就业服务项目，为职工提供更多就业机会和就业服务。
通过与企业合作，建立就业信息平台，为职工提供就业信息发布、职业培训和就业指导等服务。
4. 拓宽保健服务领域：工会将增加保健服务项目，包括提供体检、预防接种、中医推拿等服务，增加职工的健康管理和保健意识。
四、提升服务质量1. 优化管理机制：工会将加强职工之家的管理团队建设，完善管理机制和服务流程，提高服务效率和质量。
2. 增强培训力度：工会将组织职工之家管理人员进行相关培训，提升团队管理和服务意识，加强服务技能和业务能力的培养。
3. 加强与职工的沟通联系：工会将通过多种方式，包括员工大会、座谈会、问卷调查等，与职工保持紧密联系，了解职工需求和意见，及时调整和改进服务措施。
工会组织发挥自身优势团结引领职工建功中国梦
工会组织发挥自身优势团结引领职工建功中国梦在中国梦的伟大征程中，工会组织作为职工群众的组织保护者和权益维护者，发挥着重要的作用。
工会组织以团结引领职工建功中国梦为己任，积极开展各项工作，助力职工群众为实现中国梦不懈努力。
下面就让我们一起来探讨工会组织如何发挥自身优势，团结引领职工建功中国梦。
一、传承工会精神，凝聚共识工会组织是中国特色社会主义的组织福利共同体，其核心理念是为职工群众谋福利、维护权益、促进和谐稳定。
在推动中国梦实现的过程中，工会组织通过传承工会精神，凝聚共识，为实现中国梦提供了强大动力。
工会精神包括为职工群众谋幸福、为职工群众维权益、为职工群众促和谐稳定等，这些精神引领着工会组织不断前行，成为职工群众的坚强后盾。
工会组织传承工会精神的方式主要包括加强思想教育、宣传工会理念、维护职工权益等。
通过这些方式，工会组织能够让职工群众深刻理解工会精神，凝聚共识，为实现中国梦做出贡献。
二、维护职工权益，构建和谐劳动关系工会组织作为职工群众的代言人和维权者，其职责之一就是维护职工权益，构建和谐劳动关系。
在中国梦的伟大实践中，工会组织积极履行着这一职责，维护职工群众的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为实现中国梦加强组织保障。
在维护职工权益方面，工会组织通过建立健全职工权益保障体系、开展职工权益维护活动、推动劳动法律法规的执行等方式，不断提升自身维权能力，有效保障职工权益。
工会组织还通过调解劳资纠纷、参与劳动合同协商、开展劳动保护宣传等方式，构建和谐劳动关系，为实现中国梦营造良好的社会环境。
三、关注职工福利，促进职工全面发展工会组织关注职工福利，促进职工全面发展，是实现中国梦的重要环节。
中国梦的核心内容是实现国家富强、民族振兴、人民幸福，而职工群众是实现中国梦的重要力量，工会组织关注职工福利，促进职工全面发展，对实现中国梦具有重要意义。
工会组织关注职工福利，促进职工全面发展的方式主要包括加强职工福利政策宣传、推动职工生活水平提高、组织职工文体活动等。
2024年工会职工之家建设工作总结
2024年工会职工之家建设工作总结一、总述2024年是我单位工会职工之家建设的关键一年。
通过全体职工的共同努力，我们圆满完成了这项重要任务。
在这一年里，我们按照以往的经验和新的要求，通过加大投入、改善设施、拓展服务等措施，为广大职工提供了更加舒适便捷的工作生活环境，同时也为企业的发展提供了良好的支持和保障。
二、投入加大，设施改善1. 投入加大。
在2024年的职工之家建设中，我们充分发挥了工会组织的作用，通过组织各类募捐活动以及筹措资金，为职工之家建设投入了大量资金。
这些资金主要用于购置新的设备、改善设施、增加娱乐设施等方面，提高了职工之家的整体品质和服务水平。
2. 设施改善。
我们对职工之家的设施进行了全面的改善，主要包括餐厅、休息室、图书室、健身房等方面。
其中，餐厅进行了整体升级，引进了更多品种的菜品，满足了职工们多样化的饮食需求；休息室增加了更多的休息椅和沙发，提供了更加舒适的休息空间；图书室增加了更多的图书种类和数量，让职工们有更多的选择；健身房引进了更加先进的健身器材，满足了职工们对健身的需求。
三、服务拓展，关爱职工1. 服务内容丰富。
为了更好地满足职工生活的各个方面需求，我们通过加强与合作伙伴的合作，为职工提供了更加丰富多样的服务内容。
包括家政服务、子女托管、心理咨询、健康体检等方面的服务。
这些服务的提供，让职工们感受到了工会组织的关爱和关心，也提高了职工的生活质量。
2. 活动举办精彩。
在2024年，我们组织了一系列精彩纷呈的活动，丰富了职工的业余生活。
如开展了职工健步走活动、职工篮球赛、职工夜跑等，通过这些活动增进了职工之间的交流和沟通，增强了职工的凝聚力和向心力。
四、宣传推广，提升知名度1. 宣传策划。
为了提高职工对工会职工之家的知晓度和参与度，我们在2024年制定了详细的宣传策划方案。
通过制作宣传册、海报、电子屏幕、企业网站等多种方式，将职工之家的建设情况、设施改善等信息进行广泛宣传，让职工们了解到职工之家的变化和服务的优势。
2024年工会职工之家建设工作总结范文(2篇)
2024年工会职工之家建设工作总结范文一、总体情况工会职工之家建设工作是我单位工会目标实现的重要组成部分。
经过多年的努力，我单位的工会职工之家建设取得了显著的成绩。
____年以来，我们抓住以职工为中心的理念，不断强化服务意识，创新服务方式，提升服务水平，取得了一系列积极成果。
二、建设成果1. 职工之家建设规范化在____年，我们加强了职工之家建设的规范化管理。
建立了一套完整的管理制度和工作流程，明确了职责分工，并通过制定相关的绩效考核办法，激励广大职工之家工作人员积极参与服务工作，提高工作效率。
2. 提升职工之家服务能力通过加强培训和学习，我们提升了职工之家工作人员的服务能力。
组织了各类培训班和研讨会，让工作人员掌握了更多的新知识和技能。
并建立了一个信息交流平台，方便工作人员之间的学习和经验分享。
这些努力使得职工之家服务能力得到了有效提升。
3. 完善服务设施为了提高职工之家服务质量，我们加大了对服务设施的改造和投入。
对职工之家的办公环境进行了重新装修，升级了办公设备和软件系统，提高了工作效率。
同时，还增加了一些新的服务项目，如健康体检、心理咨询等，满足了职工多样化的需求。
4. 拓展服务范围在____年，我们积极拓展了职工之家的服务范围。
除了原先的婚嫁、生育、子女教育等常规服务外，还增加了一些新的服务项目，如职业培训、创业指导、文化活动等。
通过提供更多样化的服务内容，进一步满足了职工的需求，提升了工会的服务水平。
5. 加强与企业的合作____年，我们积极与企业合作，发挥两者的优势，互利共赢。
与企业签订了合作协议，共同开展职工之家建设和服务工作。
企业提供经济和资源支持，我们为企业职工提供优质的服务。
这种合作模式不仅增加了职工之家的影响力，也为工会与企业之间的合作打下了良好基础。
三、存在的问题和不足尽管取得了一系列的成果，但在建设工作中，我们也面临一些问题和不足：1. 服务项目需要进一步丰富和拓展。
虽然我们在____年增加了新的服务项目，但仍存在一些职工需求没有得到有效满足。
建设“四型”职工之家 助推企业和谐发展
中原油田分公司天然气处理厂现有员工1764人，该厂工会围绕中心工作，以建设“四型”职工之家为抓手，凝聚职工合力，迎难而上、主动作为，保障了各项任务顺利完成，有力促进了企业和谐发展。
先后获得全国总工会“职工书屋示范点”，“全国职工网民网络素养教育基地”等荣誉称号。
一、融入中心，建设实干创效的“建功之家”劳动竞赛促上产。
深化“提质增效杯”劳动竞赛，在基层班组持续开展“比技术、比操作、比能耗”小指标竞赛，优化低气量下工艺运行参数，装置开机率均保持80%以上。
在外部市场深入开展“市场杯”劳动竞赛，将班组竞赛、项目利润、安全管理等纳入考核指标，每季度进行排名公示，召开经验推进会，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，外部市场呈现项目增加、人员增多、合同增长的良好态势，厂被评为油田“提质增效杯”劳动竞赛先进单位。
群防群治促安全。
深化“安康杯”竞赛，强化群众安全监督，聘任员工担任群众安全监督员，组织“暑期特别行动”“双节三进”“三查一促”等群众安全监督活动25场次，查找消除各类安全隐患261个。
举办“双重预防机制”等讲座6场次，编发《小红人应急救护微信课堂》24期，普及班组员工安全知识。
组织员工参加健康查体，增加职业病危害检查和女职工健康检查内容，建立完善健康档案1764份，员工安全健康权益得到有力维护。
示范带动促创新。
坚持“工会搭台、职工唱戏”理念，按照“有劳模领衔、有创新团队、有活动场地、有设施设备、有工作制度、有创新成果”标准，建设职工创新工作室，开展的《装置适应性改造研究》项目满足了低气量下的装置弹性操作，乙烷产品收率提高10%以上。
累计表彰推广职工创新成果75项，其中39项成果获得油田表彰，员工取得国家专利21 项。
二、强化引导，营造争学创优的“奋进之家”思想引领聚人心。
开展“开启新征程，承载新使命”形势任务进班组宣讲、座谈、调研116场次，组织《责任锐意新成就》广场文化演出活动，录制《读书人》电视专栏，推送到全国总工会进行宣传，展示员工风采。
2024年工会建立职工之家总结范文
2024年工会建立职工之家总结范文引言：2024年是我国工会运动发展的重要一年，也是我国职工之家建设的关键一年。
职工之家作为服务职工、维护职工权益的重要平台，对于提高职工福利和促进社会和谐稳定起到了积极的作用。
本文将就2024年工会建立职工之家的重要意义、建设成果以及面临的挑战进行总结，以期进一步推动职工之家建设的顺利发展。
一、重要意义2024年工会建立职工之家的建设，对于促进职工权益保障、提升职工福利、增进职工团结、加强职工与企业之间的沟通合作具有重要意义。
1. 促进职工权益保障职工之家为职工提供了一个沟通渠道，为职工维权提供了平台。
通过职工之家，职工可以及时反映工作中的问题和困难，提出自己的诉求，并得到工会的支持和帮助，有效维护了职工的权益。
2. 提升职工福利职工之家积极提供各种福利活动和服务项目，如文化娱乐活动、健康医疗服务、法律咨询等，丰富了职工的业余生活，提高了职工的生活质量和幸福感。
3. 增进职工团结职工之家作为一个集体平台，能够促进职工之间的交流和合作，增强职工的集体荣誉感和认同感，增进职工之间的团结和协作精神。
4. 加强职工与企业之间的沟通合作职工之家作为工会与企业之间的桥梁，能够更好地促进双方的沟通和合作，解决双方之间的矛盾和问题，达到共赢的目标。
二、建设成果2024年，工会建立职工之家在全国范围内取得了一系列的建设成果。
1. 建设规模扩大职工之家在2024年得到了大力的支持和投入，建设规模得到了显著扩大。
在全国范围内，建设了大量的职工之家，涵盖了不同行业、不同地域的职工，提供了更广泛的服务。
2. 服务项目丰富职工之家不仅提供传统的服务项目，如文化娱乐活动、健康医疗服务等，还开展了更多形式多样的服务项目，如职业培训、职业规划指导等，更好地满足了职工的个性化需求。
3. 服务品质提升职工之家在服务品质方面也进行了不断提升。
通过引入先进的管理和服务理念，提高工作人员的专业素质，优化服务流程，提升服务效率和质量，让职工真正感受到工会的关怀和支持。
关于加强发挥工会职能 建设幸福“职工之家”
关于加强发挥工会职能建设幸福“职工之家〞关于加强发挥工会职能建设幸福“职工之家〞【文章摘要】随着电力企业的开展，电力企业的工会职能也在进一步的扩展和改变。
因此，在实际的工作中，工会工作人员需要认清目前形势，发挥工会的各项职能，这样才能够保证现阶段电力企业工会工作做得更细致，才能更好建设幸福的“职工之家〞。
因此，本文主要从工会的各项职能出发，如何发挥好电力企业工会职能，建设幸福“职工之家〞，希望通过本文的探讨，能够提高工会工作的管理水平，做好企业和职工之间的纽带，更好效劳广阔电力职工。
【关键词】电力企业；工会职能；职工之家0 前言在电力企业当中，工会的作用是非常大的，工会能够起到组织发动职工提升技能、调解企业和职工或职工纠纷、丰富员工工作生活等方面的作用，因此，结合各自工会的实际情况，充分的认识工会的职能，确保工会职能得到有效的发挥，能够充分的实现工会的作用。
1 电力企业工会主要职能分析1.1 维护职能在电力企业工会的职能中，还有一项非常重要的职能就是维权职能。
维护职能主要就是从电力企业员工的角度出发的，密切关注直接涉及职工切身利益的问题，倾听群众的呼声，关心职工群众的疾苦，尽心尽力地为职工办事。
维护职能在电力企业工会职能中所占有的地位是非常重要的，这是稳定企业员工，解决矛盾纠纷的主要途径，这也直接关系到电力企业的内部稳定，关系到电力企业的长远开展。
1.2 建设职能所谓的建设职能主要就是指在电力企业实际的开展过程中，工会需要根据电力企业的实际情况，了解电力企业的经营的重点及难点，进而积极吸引和组织员工投入企业中心工作，努力完成企业的经营和社会责任目标。
如鼓励职工开展技术的创新活动，开展五小创造等，通过技能竞赛搭建平台进一步提高员工自身的技术水平，使电力企业的技术能够不断的革新，从而提高电力企业的核心竞争力，促进电力企业的快速开展。
1.3 参与职能工会代表和组织职工参与企业的民主管理。
一是工会要成为职工群众有组织地参政议政的民主渠道；如通过厂务公开、职工提案收集，工会主席信箱、合理化意见箱等。
2024年创建模范职工之家活动的实施方案
2024年创建模范职工之家活动的实施方案一、背景介绍随着社会发展，职工的工作压力不断增加，身心健康问题日益凸显。
为了关心职工的身心健康和福利，提高职工的工作积极性和生活质量，我单位决定于2024年创建模范职工之家活动。
该活动旨在为职工提供全方位的关爱和支援，为职工的工作和生活创造良好的环境。
二、目标与意义1. 目标：- 提供丰富多样的服务和活动，满足职工的需求；- 建立良好的职工关系，促进职工之间的交流和合作；- 增强职工的身心健康，提高职工的工作效率；- 增加职工的归属感和满意度，提高单位的凝聚力。
2. 意义：- 为职工提供关怀和支持，增强他们的活力和积极性；- 促进团队建设和员工之间的互动，增强团队合作意识；- 提高职工的身心健康水平，减少员工因压力产生的问题；- 建立积极向上的企业形象，提高企业的社会认可度。
三、活动内容1. 社区活动：- 组织职工参加社区义工活动，关心社会弱势群体；- 开展环保公益活动，提高职工的环保意识；- 建立社区服务站，提供便民服务。
2. 职业发展：- 开设职业技能培训课程，提高职工的专业能力；- 邀请专家进行职业生涯规划咨询，帮助职工实现个人发展目标；- 组织职工参加行业研讨会和展览会，拓展职业视野。
3. 健康管理：- 设立健康档案，定期进行健康体检，及时发现和预防疾病；- 每日开展健身操，提高职工的体能和身心素质；- 定期组织职工参加健康讲座和健康活动，增加健康知识。
4. 学习交流：- 创建内部书籍交流平台，鼓励职工分享读书心得；- 组织职工参加知识竞赛和技能培训，提高职工的综合素质；- 设立员工之家官方微信公众号，及时发布学习资讯。
5. 心理疏导：- 设立心理咨询热线和面对面咨询服务，帮助职工排解压力；- 组织心理健康讲座和工作坊，增强职工的心理抗压能力；- 定期组织职工参加团队建设和情绪管理培训。
四、实施步骤1. 筹备阶段：- 成立模范职工之家活动筹备组，明确分工和责任；- 制定详细的活动计划及预算，确保资源的充分利用；- 宣传活动目标和意义，得到员工的积极参与和支持。
工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用
经济管理75工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用杨 纯 贵州桥梁建设集团有限责任公司摘要：职工之家建设是工会的一项长期重要任务，职工之家的建设对于维护职工权益、服务职工群众有着重要意义。
充分发挥工会组织在创建和谐职工之家中的作用，才能够更好的解决职工生活难题、丰富文化生活、帮扶困难职工，保证职工利益，从而促进企业的稳定发展。
本文将针对工会组织在创建和谐职工之家中的作用进行分析，并结合笔者多年工作经验谈谈自己的看法。
关键词：工会组织；职工之家；和谐；作用中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)009-0075-01引言职工之家的建设工作是贯彻落实党的领导和路线方针政策的积极体现，也是市场经济体制背景下发挥工会作用，促进市场经济和谐发展的重要基础。
因此，工会组织要重视和谐职工之家的建设工作，充分发挥自身能力和作用，调动、保护群众积极性、创造性，为职工谋福利，提高工会整体工作水平。
一、完善慰问服务制度，深入服务职工生活关怀帮扶困难职工是建设和谐企业的重要基础，工会组织在建设和谐职工之家中，要充分发挥工会职能，将工会和职工紧密联系在一起，为职工需求办实事，为职工排忧解难，维护一线职工尤其是困难职工的合法权益。
工会组织通过建立起完善的慰问服务制度，给困难职工的生活和工作带来帮助和便利，成为困难职工的知心人。
笔者所在企业，制订了《困难员工服务办法》和《在职员工和离退休职工慰问办法》，其中明确对困难员工服务提出了相关规定，将生活服务、助学服务、医疗服务和其他服务以制度化的形式落实下来。
而在职员工和离退休职工的慰问工作尤为重要，有利于提升员工归属感和凝聚力，包含生病、工伤、结婚、生育和其它慰问等多种形式。
除此之外，工会应建立起完善的档案体系，解决困难职工的实际问题，对工伤、病号等职工的医疗情况进行详实记录，便于雪中送炭，提供足够的帮助，使他们感受到工会的关怀和温暖。
对于那些退休和住院职工，工会要及时探望，解决职工家庭问题，使职工能够放心修养。
工会组织发挥自身优势团结引领职工建功中国梦
工会组织发挥自身优势团结引领职工建功中国梦
随着中国的经济快速发展，越来越多的工人走出了贫困，开始拥有更高的收入和更好的生活。
然而，在新的条件下，工会作为职工代表组织，面临着新的挑战和机遇。
作为劳动力的组织，工会应当发挥自身的优势，引领职工建功中国梦。
首先，工会作为职工代表组织，应当积极参与社会公益事务。
例如，为了保护职工的合法权益，工会应当与政府部门合作，开展安全生产、劳动保护、职工培训等活动。
同时，工会应当与其他社会组织合作，积极参与慈善事业和公益活动，帮助解决一些社会问题，为全社会建设和谐、文明的发展环境作出贡献。
其次，工会还应当关注职工的实际需求，为职工提供全面的服务和支持。
例如，工会应当关注职工的工作和生活，积极开展职工之家、职工文化娱乐活动、体育运动等服务活动，让职工感受到组织的温暖和关怀。
同时，工会也应当为职工提供有关法律、财务、保险等方面的咨询和协助，增强职工的法律意识和风险意识。
最后，工会应当积极探索新的组织形式和工作方式，以适应当今经济发展的新要求。
例如，工会可以建立广泛的网上平台，提供职工信息交流、培训、服务等功能，以更好地服务职工、维护职工权益。
此外，工会也可以借助新技术手段，开展线上和线下的社会组织活动，提高工会组织的互动性和活力，让工会组织更加适应快节奏、高效率的现代社会环境。
综上所述，工会作为职工代表组织，在当前的社会中发挥着重要的作用。
通过积极参与社会公益事业、提供全面的服务和支持、积极探索新的组织形式和工作方式等措施，工会可以更好地发挥自身的优势，引领职工建功中国梦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
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发挥工会组织优势创建“真正”职工之家——贵州桐梓县总工会致力于营造“真正的职工之家”把工会建成职工之家是党中央对工会工作的要求，也是职工群众的期望。
随着时代的进步，职工群众对工会这个“家”寄予的期望越来越高。
桐梓县总工会为了把这个“家”营造得温馨舒服，让全县职工群众真正感受到这个“家”的温暖，近年来，在县委、县政府和上级工会的正确领导和大力支持下，从抓自身建设着手，不断改革创新，充分激发了工会组织的活力，工会组织的覆盖面进一步扩大，凝聚力进一步增强，桐梓县总工会真正成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，得到了上级领导和社会各界以及职工群众的认可。
在2007-2010年间，桐梓县总工会连续4年荣获遵义市总工会年度综合目标考核“一等奖”，连续4年荣获桐梓县委年度综合目标考核“优秀单位”；2010年7月和9月桐梓县困难职工帮扶中心分别获贵州省总工会、遵义市总工会表彰为“三星级”；2010年9月，桐梓县总工会荣获全县“十佳人民满意机关”称号；2011年7月，桐梓县总工会分别荣获贵州省委党的基层组织建设领导小组表彰为全省基层党组织建设“五好基层党组织”称号和遵义市委表彰为“先进基层党组织”近五年来，桐梓县总工会坚持突出重点、不断发展、强化服务、注重实效。
实践中，共出资200余万元开展困难职工（农民工）生活救助、职业介绍、再就业技能培训、金秋助学及送温暖工程等活动，拓展了工作范畴，延展了县总工会关爱职工的爱心。
一系列卓有成效的工作，彰显了桐梓县总工会矢志追求的“真正成为职工之家；真正成为党和政府联系职工群众的桥梁纽带；真正成为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的调和剂；真正成为经济社会发展的助推器”的理念。
关爱职工群众，创建“温馨之家”关爱职工在第一时间走到，祝福在第一时间传达，温暖在第一时间送上，这是桐梓县总工会在工作效率上的追求。
长期以来，桐梓县总工会用他们细微扎实的工作体现了这一追求。
对在职劳模、退休劳模和农村劳模分别开展针对性的服务工作，确保党和政府的温暖及时送到劳模心中，以“六个一”开展关怀劳模服务工作（“六个一”即：建一份劳模档案、打一个温磬生日祝贺电话、送一个生日蛋糕、寄一张祝福贺卡、开展一次劳模活动、组织一次针对性慰问活动），实现了关心、关注、关爱各级劳模在第一时间。
全县现有国家级劳模1名、省（部）级劳模45名、市级劳模6名。
县总工会建立完善了所有劳模的档案，做到了对劳模的先进事迹清、生活状况清、思想动态清、生日时间清、联系方式清、家庭住址清，切实加强了服务劳模工作。
在今年春节时，组织劳模开一次迎春茶话会，县四大班子领导向其通报全县经济社会发展情况并致以新春祝贺；在“五·一”节之际，组织劳模开一次庆祝会，参观重点项目建设，倾听劳模意见建议；在中秋节时，组织劳模开中秋茶话会，送上精美月饼祝福家庭幸福；每到劳模生日，总工会班子成员为其发一条短信、登门送上一个生日蛋糕或鲜花祝福生日快乐；每逢重大节庆，都要组织劳模出席，努力营造“尊重劳动、尊重创造”氛围，时刻不忘以劳模精神引领时代发展。
此外，桐梓县总工会还结合劳模的生产、生活及身体情况或在劳模生病时，组织人员对劳模开展有针对性的专门慰问，及时把党和政府的温暖、把工会组织的牵挂送到劳模心中。
仅2010年“两节”期间发放劳模慰问金29820元。
近五年来，桐梓县总工会建立了翔实的困难职工帮扶档案，并要求每一名工会工作人员要对困难职工情况熟悉于心。
困难职工急需帮助时，及时伸出援助帮扶之手。
为了能在第一时间关爱到全县职工，桐梓县总工会向社会公布了12351维权、帮扶救助咨询电话。
同时加强了组织网络建设，成立了乡镇职工（农民工）服务、维权站和困难职工（农民工）服务、帮扶站，在村（社区）建立了职工（农民工）维权、帮扶点，在村民组建立了职工（农民工）维权、帮扶工作联络员，努力为职工和农民工提供便捷有效的服务。
桐梓县总工会在工作中始终坚持“把职工群众的需要作为第一选择、把职工群众的呼声作为第一信号、把职工群众满意作为第一追求”。
使职工（农民工）真切地感受到工会就是他们的“家”。
拓展服务领域，创建“服务之家”桐梓县总工会通过制定一套工会工作人员服务奖惩制度，保障了职工(农民工)到县总工会办事，工作人员都“以一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热水暖心、一句稍等谅解、一份折页提示、一声走好送别”为“家”的每一个成员服务。
桐梓县总工会务实的态度、热情的服务、严谨的作风、勤奋的精神为广大职工提供的优质、高效、满意、周到服务，深受职工群众的信赖。
为切实做好“三关工程”（即关心外出务工人员，使其安心务工，关爱“留守儿童”，使其健康成长，关怀“空巢老人”，使其安度晚年。
）服务工作，桐梓县总工会进一步创新工作机制，丰富内涵，切实帮助农民工、留守儿童、空巢老人排忧解难，强力推进“三关”工程工作的稳步前进。
七个一。
挂一张联系标牌：将代理家长的基本情况、联系方式进行张贴，便于留守儿童监护人联系；开一次碰头会议：每月至少召开一次代理家长与班主任的碰头会，及时了解留守儿童近期表现情况；打一次沟通电话：每学期与家长进行一次沟通，让学生家长掌握子女情况，共同参与管理；建一个亲情信箱：让留守儿童有倾诉的平台；搞一次家庭访问：每季度对留守儿童进行一次家访，与监护人交流沟通；聊一次亲情视屏：每学期安排留守儿童与父母进行一次视频通话；写一本代理日志：每学期要对开展留守儿童工作情况进行记录。
今年“六一”节期间，县总工会联合县妇联等以“携手助成长，爱心构和谐”为主题的关爱“留守儿童”活动，组织社会各界为贫困留守儿童捐赠价值3万多元的学习用具；同时，县总工会出资5000余元到乡镇开展了留守儿童慰问，并组织天坪乡、燎原镇等工委开展了慰问留守儿童活动和镇、村干部及学校教师与留守儿童结对子，当起留守儿童的爱心妈妈和代理家长，努力促进留守儿童健康成长，促进和谐新农村建设。
目前，全县开展帮扶活动161次，慰问留守儿童2866人，慰问资金100752元。
在空巢老人方面，做到“一承诺”、“二参与”、“三优先”。
一承诺。
督促子女外出务工前与村支两委进行书面承诺，履行赡养义务，及时寄钱寄物，保证空巢老人能老有所养。
目前，各乡镇签订家庭赡养协议书2550份。
二参与。
鼓励和动员空巢老人积极参加老年协会组织，实现生产互助、生活互帮、孤寂互排；动员空巢老人发挥余热，参与村务管理，开展“十佳孝顺儿女、和谐家庭、老有所为”的评比活动。
三优先。
对家庭特别困难的空巢老人，优先纳入农村低保、特困救济，解决其生活困难；对长期生病的空巢老人优先兑现合医补助，确保空巢老人有病得到及时医治；对生活不能自理且符合条件的空巢老人优先安排进敬老院。
今年以来，各级“三关工程”办公室充分利用“端午”节等传统节日，组织开展各类送温暖活动，给空巢老人送去节日的关怀与温暖，全县共慰问空巢老人1103人，发放慰问金65400元。
如：我县天坪乡开展的“1+1+1”工作模式，即一名党员干部带领一个学生群体关怀一户空巢老人等，进一步促进了“三关”工程的开展。
目前，全县各乡镇（村）共建立了上百支“空巢老人”义务排难服务队，开展活动286次，帮助“空巢老人”排除生产生活方面存在的难题258个，召开座谈会174次。
为有效地服务好全县职工群众，桐梓县总工会在桐梓县委、县政府和上级工会的大力支持下，通过桐梓县总工会发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，积极向上争取资金，建立完善了“三部一室四中心”、“职工俱乐部”、“职工书屋”、“职工培训中心”、“农民工培训学校”和“党员职工活动室”等服务阵地，并按照便民利民要求，高标准地建立了“桐梓县职工综合服务大厅”，完善了县“困难职工帮扶中心、农民工维权中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心“四位一体”服务阵地建设，配备了办公设备，设立了宣传栏，加大了维权、帮扶工作宣传力度，努力为职工（农民工）做好便捷有效的服务。
同时桐梓县总工会还以创建学习型工会组织为抓手，使广大职工群众从社会发展的高度认识学习的意义，树立学习为本、终身学习、工作学习化、学习工作化、团队学习、创造性学习的现代化学习理念。
通过在全县企（事）业单位中广泛开展创建“工人先锋号”、“当好主力军，建功‘十一五’”、“女职工建功立业标兵”、“全面奔小康，建设新桐梓”等活动，提高了职工的整体素质技能水平，为广大职工创造施展才华、建功立业的平台，为职工社会价值和个人价值的实现营造良好环境。
协调劳动关系，创建“和谐之家”随着社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系的多元化,劳动关系冲突事件时有发生。
为妥善处理好这些问题,桐梓县总工会坚持以三方协商机制为原则,加大对重大劳资关系的调整和处理,使协调劳动关系工作日趋科学合理，切实维护了职工（农民工）的切身权益。
一是成立了以县人大副主任、县总工会主席为组长，相关部门负责人为副组长，24个乡镇工会负责人为成员的工作领导小组，强化了农民工维权工作的组织领导；二是在经费十分紧张的情况下，安排专项资金开展困难职工（农民工）帮扶救助和维权工作，切实为困难职工（农民工）排忧解难。
三是在公安局、检察院、法院分别聘请了政法领导干部，担任法律顾问，负责协调办理农民工维权案件；四是在县司法局聘请了一名律师，常年为农民工维权开展法律服务。
2010年8月，桐梓县人大常委会副主任、县总工会主席刘发祥同志借在上海学习之机，专程到杭州市萧山区看望因工受伤的我县高桥镇兴隆村农民工江远波同志，并通过农民工“联络员”召集在当地务工的我县部分农民工开了“座谈会”，让他们感受到了党和政府的关怀和工会“娘家人”的温暖。
通过两地工会反复磋商，最终为外出农民工江远波同志争取到5.5万元的医疗费和3.7万元的工伤赔偿。
权益得到维护的江远波当即感激涕零地说：“感谢党委政府、感谢工会”！2011年5月，来自安徽阜阳市的50多名农民工与桐梓一建筑工地的一个小老板发生误会并找到了县总工会，桐梓县人大常委会副主任、县总工会主席刘发祥接到报告后，及时亲自调解处理这件事，让双方满意而归，促进了桐梓社会经济和谐发展。
真正践行了桐梓县总工会作为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的“调和剂”的允诺。
五年来，桐梓县总工会不断完善服务设施，关爱职工（农民工）从每一个细微的环节做起，不断提高工会工作的便民利民能力。
坚持为企业与职工搭好构建和谐劳动关系的对话平台，促进生产发展与和谐社会建设。
一是深入基层、深入企业、深入职工群众，切实协助党委政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题，促进了劳动关系和谐与社会稳定。
二是加强与司法、劳动仲裁等部门的协作，努力通过协商调解、仲裁等方法,运用经济、法律、行政等手段解决劳动关系矛盾和问题，把党和政府的方针政策、法律法规等带到群众中去，促进全县职工群众齐心协力搞建设、聚精会神谋发展、团结一致创和谐，努力营造人人讲和谐、人人促和谐的良好局面。