加强企业人才队伍建设

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训, 提高集体决策 的水平 ; 注重管用 , 立竿见 影。通过 培训使领 导 府要加强建筑业劳动力市场管理 , 强化对作业人 员持证 上 岗情况 者达到“ 掌握理论 、 增长知识 、 锻炼能力 ” 。2 ) 加强企业 文化建设 , 的监督检查 , 并将农 民工参 与培训 比例 、 上 岗工种持 证人 数 等纳
品质 , 热爱企业 , 务实创新。企业 对人才 的培养是 多方位 的 、 长期 幅提升 , 亟待快 速提 升建 筑 队伍 整体 素质 。I ) 强 化持 证 上 岗制
性的 , 培养 的方式是 多途径 的 。1 ) 加 强对 企业 领导者 的培 训 , 注 度 , 倒 逼农 民工素质的提高。做好建筑 业作业人 员 的培训教 育工 重对形势发展的研 究 , 提 高把 握全局 的能 力 ; 注重一 岗多 能 的培 作 , 实行持证上岗制度 , 适度抬高上 岗门槛 , 提高 劳动力素 质 。政

第3 9卷 第 2 0期 2 4 2・ 2 0 1 3 年 7 月
S HANXI AR CHI T EC T UR E
山 西 建 筑
V 0 I . 3 9 No . 2 0 J u 1 . 2 0 1 3
文章编号 : 1 0 0 9 - 6 8 2 5 ( 2 o 1 3 ) 2 0 ・ 0 2 4 2 — 0 2
的工作机 制是 关键 。近 年来 , 企业 愈加 重视人 才 的培 养 , 作为 企 目前 , 建筑工人 来源构成 发生 了较大 变化 。从事 传统建筑 业 业重要 的发展 战略 , 人才短缺素质 不高 的问题逐 步得到缓解 。作 的工人 主要是来 自于农村和较贫 困地 区 的农 民工 , 因缺乏较好 教 为企 业的管理人才 , 除具 备一 定的能 力外 , 还应 具有 较好 的意 志 育和技能培训 , 职业 素质不 高。现阶段 , 建筑业 现代 化程 度 的大
新形势 下, 加快企业的人力资源建设 , 增 强企业的综合竞争力。 关键词 : 人才队伍 , 建设 , 企业 , 培养
中图分类号 : T U 7 2 1 . 4 文献标识码 : A
随着我 国经济 社会 的快速 发展 , 市 场竞 争 日趋 激烈 , 给企业 方式的 , 可 以是企业 自己的 队伍 , 也 可 以是院校 、 科 研单 位 , 同时 的发展提 出了新 的要求 。人力 资源作 为企 业发 展最 为重要 的要 又可带 出一批人才队伍 。5 ) 加 强人 才梯 队建设 。企业 管理 人才 素, 事关企业的发展 。如何加 快企 业人力 资源 建设 , 是摆 在企业 队伍要在不 同的年龄结构上形成梯次 发展的人才 队伍结构 , 保证 发展面前 的重要 课题 。下 面 , 从管 理人员 、 作 业人 员 两个 方面谈 人力资源 的可持续 。要建立一套使企业人 才辈 出的制度 , 区分 不
加 强 企 业 人 才 队 伍 建 设
陈 敏 刘 迪
( 1 . 新疆兵团公路 工程质量监督站 , 新疆 乌鲁木齐 8 3 0 0 0 0 : 2 . 中国市政工程华北设计研究院 , 天津 3 0 0 0 0 0)

要: 以加强企业人才队伍建设为 目标 , 从 企业管理人员和作业人 员两方面对人才 的培养策 略进 行 了论 述 , 以期在企 业发展 的
谈人才培养 问题 。
同的年龄结构 , 因材施 教 , 开展 不同层 次的培 训 。在 管理 人才 的 选拔上要 引入 竞 争机 制 , 不搞 论 资排 辈 , 使各 类人 才 脱 颖 而 出。
1 管理 人员

使他 定数量 的管理人 员是 企业 发展 的基 础 , 管 理人员 能力素质 要给各类人才尤其是青年人才创造建 功立业 的机会 和条件 , 们及早走上领导 岗位 , 扎扎实 实的立足 岗位 、 建功成才 。 的高低决定企业 的发展 质量 , 企 业要快 速发 展 , 培养 和造 就一批 合格 的人才 , 加快企 业管 理人才 开发 , 形培养复合型人才。企业在不同的发展阶段, 对人才 场准入 等方面提出要求 , 在经费 、 师 资等方面 给予支持 , 加强 对建 的需求是不同的, 对于处于高端发展模式 的企业, 尤其应该注重 设项 目农 民工 学校 的引导 , 促进 培训工作 常 态化 、 规 范化 。施工
塑造管理人才 良好 的职业 道德 。要 让 管理人 才融入 企业 文化 建 入资质年 审、 工程投标 内容 、 现场 执法监 察 的重要 内容 。2 ) 办好
设中 , 熏 陶造就一 批科 学严谨 、 求 真务 实、 吃苦 耐劳 、 善 打硬仗 的 建设项 目农 民工学校 , 提 高农 民工素质 。政 府要 在制 度建 设 、 市
在实际从事 的业务工作 中锻炼 能力。因此 , 要创造 良好 的工 作环 方式与从 业人 员素质 偏低 , 不适 应行业 发展 的需要 问题 , 尤 其是 境, 既要 为其配备一定 的技术 队伍 作为 支撑 , 配备 的方 式是 多种 技术 人才短缺严重制约行业 发展 。因此 , 加强职业技术教育 , 使职
复合型人才的培养 , 使 管理人 才懂 管理 、 懂技 术 、 懂经 济 、 懂法 律 企业要充 分发挥培训 主体作用 , 结合实 际情况 , 整合好 内部 资源 , 等, 视野 开阔 , 具有战略思维 , 驾驭 市场经济 的能力强 。4 ) 加 强拔 利用好外 部资源 , 办好建设项 目农 民工 学校 。3 ) 加强建筑 职业技 尖人才培养 。拔尖人才往往是企业某 个方面 的领军人 物 , 对 这类 术教育。 目前 , 建筑业 除劳动 力供需 矛盾 外 , 结构 性矛 盾更 加突 人才 的培养除 了选送外 出培训外 , 还有一个 很重要 的方面就 是要 出。主要 表现在经济结构 调整 、 行业 转型 升级 、 转 变建 筑业 发展
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