网上人才管理系统方案

网上招聘和求职逐渐成为主流渠道

国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。

与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。

高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一，北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占85％。毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。

IBM中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生200人。要在以往，公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好几个月，到各地的大学宣传、收简历、整理、筛选、初试、笔记……，不仅过程不能省，而且这一切还都要在学校要求的日期内(通常到次年的二、三月份)完成与学生的签约。

面对日益增强的招聘压力，人事经理们总是苦恼。如果为此增加人手，那么招聘结束后这些人将面临长期的闲置；如果只靠标准编制的四五个人，年年递增的招聘任务势必面临着工作质量的下降。IBM花几十万元把整个人才网站----中华英才网。由中华英才网为IBM张罗在大学校园里的宣传，组织有关的活动，利用网站的人才招聘系统接收学生的电子简历，按照IBM的要求对学生进行初试、笔试的筛选，总之前面所有的工作都由网站来完成，IBM只要把好最后一道面试关就行了。不仅如此，在招聘工作全部结束后，IBM还可以利用网站提供的管理软件对应聘人才进行后续的分析和总结。

1.2引言

互联网技术的不断发展和普及，应用网络技术已经成为许多企事业单位的发展方向。因此，构建互联网站、开发网络应用程序已成为当前的热门技术之一。

今天，信息资源已成为各个部门的重要财富和资源。建立一个满足各级部门网络信息处理要求的行之有效的信息管理系统也成为一个企业或组织生存和发展的重要条件。因此，作为信息管理核心和基于的数据库技术得到越来越广泛的应用，从小型单机事务处理系统到大型网络信息系统，从联机事物处理到连机分析处理，从一般企业管理到计算机辅助设计与制造（CAD/CAM）、计算机集成制造系统（CIMS）、办公信息系统（OIS）、地理信息系统（GIS）等，越来越多新的网络应用领域采用数据库存储来处理他们的信息资源。对于一个国家来说，数据库的建设规模、数据库信息量的大小和使用频度已成为衡量这个国家信息化程度的重要标志。

ASP技术

自从Microsoft 公司于1977年推出了支持Internet的动态服务器网页（Active Server Pages，ASP）技术后，由于其功能强大，支持所有的浏览器，其市场占有率直线上升。ASP技术的出现，极大地改变了网页开发者的工作环境，促进了 Internet应用程序的发展，同时ASP技术本身也在不断发展。ASP支持几乎所有的脚本语言,如VBScript、Jscript和Perl,其主要脚本语言VBScript是基于众多编程人员非常熟悉Visual Basic语言,所以ASP更容易被人们所接受。

数据库技术

对于本系统的数据库开发则采用了Microsoft SQL Server。用SQL Server是因为它的安全和理解比较容易，Microsoft SQL Server对于我们来说是最流行的三层数据库系统。Microsoft SQL Server主要是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述，Microsoft SQL Server作为关系数据库开发具备了许多优点，可以设置一个数据库安全访问权限密码和关系数据库的强大功能。

两者的结合

ASP程序可用来提高网页交互性，而数据库所存储的则是数据，通过程序与数据的配合，才能将最完整的网页显示在用户面前。当程序与数据库结合时，最怕的就是很难控制整个数据库，包括新增或修改数据库中的表，而ASP程序就提供了一个很简单的方法来与数据库进行连接并访问其中的数据。ASP被经常应用于能够访问小

型数据库(如MS Access)或大型企业数据库(如Microsoft SQL Server或Oracle)的应用程序的编写。

1.3系统分析与总体设计

本人才管理系统充分利用了网络技术来管理信息和操作数据库。相对于本人才网站的技术较简单，开发也很快。本系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的招聘会。很多知名企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统。本系统采用了ASP语言工具与SQL Server后台数据库组合开发。

1.3.1系统功能描述

本网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息和维护用户信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理、职位信息管理和应聘信息查询等模块。

后台管理具体描述如下：

1．新闻管理

添加新闻，包括新闻标题和新闻内容；

修改新闻；

删除新闻。

2．企业信息管理

添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简介等信息；

修改企业信息；

删除企业信息。

3．职位管理

添加职位；

修改职位；

删除职位。

4．应聘信息管理

查看应聘信息；

删除应聘信息。

5．系统用户管理

系统用户的录入，包括用户名、密码等信息；

修改自己的密码；

退出登录状态。

用户信息的查看。

6．系统用户管理功能

Admin用户修改自己的密码；

Admin 用户创建或删除企业用户；

企业用户修改自己的密码；

企业用户修改自己的用户信息；

注册个人用户；

个人用户修改自己的密码；

个人用户修改自己的用户信息。

1.3.2功能模块划分

本系统的功能模块如图所示：