网上人才招聘系统共26页文档
1、网站招聘系统需求参考文档
在线图书订购系统需求说明书( 参照文档 >[V1.0( 版本号 >]拟制人审查人同意人[二零零九年 10 月]目录1.前言 21.1. 编写的目的 21.2. 背景 21.3. 定义 31.4. 参照资料 32.任务概括 32.1. 目标 32.2. 用户的特色 33.功能设计 33.1. 基础信息管理 43.1.1.个人用户基本信息 43.1.2.公司用户基本信息 53.1.3.基础元数据 53.2. 系统基本信息 63.2.1.系统用户 63.2.2.用户注册管理73.2.3.用户权限管理业务83.3. 订单、退货单和发货单状态管理业务83.3.1.未办理状态83.3.2.办理中状态93.3.3.已办理状态93.4. 书店业务管理103.4.1.在线注册用户123.4.2. 在线订单管理业务 123.4.3. 在线阅读全部历史订单 13a.统计剖析全部已办理的订单数据:state=1 13b. 统计剖析全部没办理的订单数据:state=-1 133.4.4.在线退货单管理业务133.4.5.在线阅读全部退货单14a.统计剖析全部已办理的退货单数据:state=1 14b. 统计剖析全部没办理的退货单数据:state=-1 153.4.6. 查阅各第一版社新闻,新书等153.4.7. 留言板管理业务 153.5. 第一版社业务管理153.5.1. 在线注册用户 163.5.2. 在线办理各书店订单的业务163.5.3. 在线阅读全部订单 <三种状态) 173.5.4. 统计剖析全部已办理的订单数据173.5.5. 发货单管理业务 183.5.6. 在线阅读属于本第一版社的退货单183.5.7. 书本基本信息管理 183.5.8. 阅读、答复各书店的信息、留言等193.5.9. 新闻、新书的公布 194.运转环境规定204.1. 硬件环境204.2. 软件环境204.3. 网络环境201.前言1.1.编写的目的依据书店与第一版社之间的现实业务需求,将书店与第一版社的订单业务管理归入网络管理系统,方便书店的书本定购与第一版社的书本销售管理,提升书店与第一版社的管理水平易工作效率,扩大信息沟通,为软件工程师的下步工作供给有力的依照。
网上招聘系统需求规格说明书
网上招聘系统需求规格说明书《网上招聘系统》--需求说明网上招聘系统需求规格说明书目录1 需求分析 (1)1.1 功能需求 (1)1.2 性能需求 (1)1.2.1 先进数据库需求 (1)1.2.2硬件环境 (1)1.2.3 软件环境 (1)1.2.4开发环境 (1)2.主要业务流程图 (2)1 需求分析1.1 功能需求本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。
本系统采用结构化的设计方法,至顶向下,逐步细化。
本系统的主要流程为:业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。
业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。
业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。
业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。
业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。
1.2 性能需求1.2.1 先进数据库需求本系统最大的亮点是先进的数据库,其不但要具有储存功能,而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能,以便简化资源管理者的劳动。
资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库,数据库对问卷和简历的回答作一次检索,把合格者刷选出来,邀请合格者面试。
这样,资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。
当然,前提是要对合格标准作细化合理的规定,这是不漏掉人才的必要保证。
此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。
1.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下:主机:C333或以上,建议C4 1。
7G;CPU:P4 2。
0GHz内存:1GB以上能够运行IE5。
0以上或者Netscape4。
0以上版本的机器最佳分辨率:使用1440*900像素硬盘:80GB以上1.2.3 软件环境本系统的软件环境如下:操作系统:Windouws 98数据库:SQL Server 2000浏览器:IE6。
0以上1.2.4开发环境操作系统为Windouws2000;开发平台为:eclipse-SDK-3。
网上招聘系统详细设计方案
网上招聘系统详细设计V评审日期:2006年4月12日目录1. 导言 (4)1.1目的 (4)1.2范围 (4)1.3缩写说明 (4)1.4术语定义 (5)引用标准 (5)1.6参考资料 (5)1.7版本更新信息 (5)2 系统设计概述 (5)3 详细设计概述 (6)4职位管理模块的详细设计 (6)4.1视图层 (7)控制层 (12)模型层 (14)5题库管理模块的详细设计 (19)视图层 (19)控制层 (20)模型层 (20)6 问卷管理模块的详细设计 (20)视图层 (20)控制层 (21)模型层 (21)7简历管理模块的详细设计 (21)视图层 (21)控制层 (22)模型层 (22)8 面试管理模块的详细设计 (22)视图层 (22)控制层 (23)模型层 (23)9用户登录模块的详细设计 (23)视图层 (23)控制层 (24)模型层 (24)10用户管理模块的详细设计 (24)1视图层 (24)控制层 (25)模型层 (25)11 客户端模块的详细设计 (25)视图层 (26)控制层 (26)12复用的模块 (27)客户标签库 (27)数据库的根本操作 (29)结果显示 (33)13配置文件 (33)配置文件 (33)13.2 STRCUT-CONFIG.X ML配置文件 (35)1. 导言1.1 目的该文档的目的是描述?网上招聘系统?工程的详细设计,其主要内容包括:-系统功能简介-系统详细设计简述-各个模块的三层划分-最小模块组件的伪代码本文档的预期的读者是:●开发人员●工程管理人员●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的各个模块和模块接口,但未确定单元的具体实现,这局部内容将在实现中确定。
1.3 缩写说明HRHuman Resource〔人力资源管理〕的缩写。
JSPJava Server Page〔Java效劳器页面〕的缩写,一个脚本化的语言。
MVCModel-View-Control〔模式-视图-控制〕的缩写,表示一个三层的结构体系。
招聘网模板
招聘网模板
我们公司现招聘以下岗位,有意者请尽快联系我们。
以下是具体岗位要求:
1.岗位:市场营销专员
要求:
-本科以上学历,市场营销、广告、传播等相关专业优先;
-良好的沟通能力和团队合作精神;
-熟悉市场营销策略和推广渠道者优先;
-有相关工作经验者优先。
2.岗位:财务分析师
要求:
-财务或相关专业本科及以上学历;
-熟悉财务分析及数据处理软件;
-良好的数学和逻辑分析能力;
-有相关工作经验者优先。
3.岗位:软件工程师
要求:
-计算机或相关专业本科及以上学历;
-精通C++/Java/Python等编程语言,有项目开发经验者优先;-熟悉常用的软件开发工具和流程;
-有团队合作精神,善于学习和解决问题。
人才招聘系统
引言随着经济的全球化以及中国经济改革的逐渐深化,各企业面临着激烈的竞争。
而这激烈的竞争很大程度上体现为人才的竞争,我们应该承认,谁能够在这竞争中快速的找到适合自己本企业的人才,谁就能竞争中立于不败之地。
因此,构建网上人才管理系统,解决以往人才招聘工作效率低的问题势在必行。
网上人才管理系统顺应人才市场的需求,通过Internet在网上建立一个电子商务平台,求职者和招聘者的信息可以在本系统中发布,使双方迅速找到自己所需要的信息。
通过本系统平台,可有效地解决人才招聘工作效率低的问题,并可使招聘者和求职者双方在电脑前轻松地完成人才交流。
本次人才招聘系统的分析与设计采用结构化分析与设计方法,通过需求分析与可行性分析确定本系统的必要性和可行性,进行系统分析得到管理功能图、业务流程图和数据流程图,通过进行系统设计得到功能结构图,进一步进行数据库设计得到概念模型、逻辑模型和物理模型。
1需求分析与可行性分析1.1现状调查随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁,而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。
如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才,同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。
如今,越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息,企业往往会借助日益成熟的互联网技术来实现一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
1.2需求分析结论随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多的使用这项新的技术来为自己的生活和工作服务,而企业也充分的利用着这项技术,目前大中型企业建成一个完整、高效的人才招聘管理系统,不仅可以减少工作人员工作量,而且还可以更快,更准,更精确的处理就业信息,以此来提高企业的工作效率。
与此同时还可以展现企业的特色,方便求职者查找相关信息,具有良好的实用性。
1.3可行性分析可行性分析的任务是明确开发应用项目的必要性和可行性。
必要性来自实现开发任务的迫切性,而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件。
网站招聘完整系统需求参考文档
在线图书订购系统需求说明书(参考文档)[V1.0(版本号)]拟制人审核人批准人[二零零九年10月]目录1.引言 (4)1.1.编写的目的 (4)1.2.背景 (4)1.3.定义 (4)1.4.参考资料 (4)2.任务概述 (4)2.1.目标 (4)2.2.用户的特点 (5)3.功能设计 (5)3.1.基础信息管理 (6)3.1.1.个人用户基本信息 (7)3.1.2.企业用户基本信息 (7)3.1.3.基础元数据 (8)3.2.系统基本信息 (8)3.2.1.系统用户 (8)3.2.2.用户注册管理 (10)3.2.3.用户权限管理业务 (10)3.3.订单、退货单和发货单状态管理业务 (10)3.3.1.未处理状态 (11)3.3.2.处理中状态 (12)3.3.3.已处理状态 (12)3.4.书店业务管理 (13)3.4.1.在线注册用户 (15)3.4.2.在线订单管理业务 (15)3.4.3.在线浏览所有历史订单 (16)a.统计分析所有已处理的订单数据:state=1 (16)b.统计分析所有没处理的订单数据:state=-1 (16)3.4.4.在线退货单管理业务 (16)3.4.5.在线浏览所有退货单 (17)a.统计分析所有已处理的退货单数据:state=1 (18)b.统计分析所有没处理的退货单数据:state=-1 (18)3.4.6.查阅各出版社新闻,新书等 (18)3.4.7.留言板管理业务 (18)3.5.出版社业务管理 (19)3.5.1.在线注册用户 (19)3.5.2.在线处理各书店订单的业务 (19)3.5.3.在线浏览所有订单(三种状态) (20)3.5.4.统计分析所有已处理的订单数据 (20)3.5.5.发货单管理业务 (21)3.5.6.在线浏览属于本出版社的退货单 (21)3.5.7.书籍基本信息管理 (22)3.5.8.浏览、回复各书店的消息、留言等 (22)3.5.9.新闻、新书的发布 (22)4.运行环境规定 (23)4.1.硬件环境 (23)4.2.软件环境 (23)4.3.网络环境 (23)1.引言1.1.编写的目的根据书店与出版社之间的现实业务需求,将书店与出版社的订单业务管理纳入网络管理系统,方便书店的书籍定购与出版社的书籍销售管理,提高书店与出版社的管理水平和工作效率,扩大信息交流,为软件工程师的下步工作提供有力的依据。
网上人才招聘系统设计
3、系统功能设计
网上人才招聘系统的功能主要包括发布招聘信息、投递简历、在线面试、人 才评估等。在设计系统功能时,需要根据实际需求进行分析和设计。例如,发布 招聘信息需要支持企业发布岗位信息、上传附件简历等功能;投递简历需要支持 个人填写简历并上传附件简历等功能;在线面试需要支持视频面试、语音通话等 功能;人才评估需要支持对候选人的技能、经验、性格等方面进行评价。
一、系统设计
1、需求分析
需求分析是网上人才招聘系统设计的关键步骤。通过对企业和求职者的需求 进行深入了解和分析,可以提炼出招聘需求和用户痛点。例如,企业可能需要一 个能够方便地发布招聘信息、筛选简历和安排面试的工具,而求职者可能需要一 个能够让他们轻松找到合适职位、上传简历和与雇主沟通的平台。
二、推广策略
1、定位目标用户
在推广过程中,我们需要明确招聘职位的受众群体,以便能够更好地覆盖目 标用户。例如,我们可以根据行业、职位、文化程度等因素对目标用户进行分类, 以便更好地投放广告和提高推广效率。
2、多样化推广渠道
为了扩大用户覆盖面,我们需要利用多种互联网渠道进行推广。例如,我们 可以通过社交媒体、网络广告、合作伙伴关系等方式进行推广。此外,我们还可 以利用传统的广告渠道如户外广告、电视广告等进行宣传。
三、系统实现
1、开发语言和工具
网上人才招聘系统的开发可以采用Java、Python等编程语言进行开发,同时 可以采用Spring、Django等框架进行快速开发。在开发过程中,可以使用一些第 三方库和工具来提高开发效率和代码质量。例如,使用jQuery、Bootstrap等前 端框架来美化页面;使用Elasticsearch等搜索引擎来提高系统的搜索效率和准 确性;使用Git等版本控制工具来管理代码的版本和协作开发。
网上人才招聘系统设计
网上人才招聘系统的设计1、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用,在线人才招聘系统已成为现代企业与求职者之间高效便捷的沟通平台。
本文旨在探讨在线人才招聘系统的设计原理、关键技术和实现方法,为相关领域的理论研究和实际应用提供参考。
本文将概述在线人才招聘系统的基本功能和特点,包括信息传播、简历筛选、在线沟通和面试安排等关键环节。
本文将分析设计在线人才招聘系统时需要考虑的关键因素,如用户体验、数据安全、系统稳定性等。
在此基础上,本文将深入研究在线人才招聘的核心技术,如数据库设计、搜索引擎优化和信息安全保护。
本文将提出一个基于现代软件开发技术的在线人才招聘系统的设计方案,并对其进行评估和优化,以实现更高效的人才匹配和招聘过程。
通过本文的研究,我们希望为在线人才招聘系统的设计提供理论支持和实践指导,促进人才市场的健康发展,为企业和求职者提供更高质量、更高效的招聘服务。
2、在线人才招聘系统概述随着互联网技术的快速发展和普及,传统的人才招聘方式逐渐被在线人才招聘系统所取代。
在线人才招聘系统是一种基于网络平台的现代招聘工具,利用信息技术实现企业与求职者之间的信息交流、筛选和匹配。
该系统提供了一个集中的在线平台,使公司能够发布职位信息,求职者也可以上传和更新简历,从而实现双方之间的高效沟通。
该系统的设计旨在简化招聘流程,提高招聘效率,降低企业招聘成本,也为求职者提供更方便的求职途径。
职位发布与管理:企业用户可以发布招聘信息,对发布的职位进行编辑、更新、删除等管理操作。
简历管理:求职者可以创建和维护个人简历,系统会根据简历内容智能地向求职者推荐合适的职位。
搜索和筛选:该系统提供强大的搜索功能,允许用户根据不同的标准(如工作地点、工作类别、工作经验要求等)进行筛选,并快速找到符合其需求的职位或候选人。
在线沟通和面试安排:系统支持在线沟通功能,允许企业和求职者在平台上直接沟通,安排面试等后续流程。
性价比高:减少了企业对人力资源的投入,也降低了求职者的求职成本。
网上人才招聘管理系统
黑龙江科技学院利民校区毕业设计题目:网上人才招聘系统所在专业:计算机科学与技术学生签字:导师签字:I网上人才招聘系统摘要随着信息技术的发展,网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台,使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet,突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,有大量素质高、技术高的应聘人员,招聘效果好,费用低的优势,因此获得了越来越多公司的认可,同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web 应用程序,在Microsoft Visual Studio .NET 环境下,使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息,站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司,企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式,管理员管理整个网站。
关键词:网上招聘;求职;;B/S体系;新闻发布IIOn-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. Accor ding to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’ data, the search/examinee users’ information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.IIIKey words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录论文总页数:27页第一章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2本课题研究路线 (1)1.3本课题研究的意义 (1)第二章网络招聘系统研究概述 (2)2.1网络招聘的发展史 (2)2.2我国网络招聘的发展现状 (2)2.3网络招聘求职的作用和优势 (3)2.4网络招聘存在的问题 (4)第三章系统需求分析 (4)3.1 功能和需求分析 (4)3.2 系统的结构和流程设计 (5)3.3 数据库结构设计 (7)3.3.1数据表的设计 (7)3.3.2存储过程的设计 (13)第四章系统配置和通用模块介绍 (14)4.1 W EB.CONFIG配置 (14)4.2用于操作数据库的通用模块 (15)4.3管理员模块设计与实现 (18)4.3.1界面设计 (18)4.3.2登录界面设计 (20)4.3.3界面设计 (20)4.3.4新闻界面设计 (23)4.3.5新闻管理界面设计 (24)4.3.6 个人用户管理界面设计 (26)4.4个人用户模块设计 (27)4.4.1 个人基本信息界面设计 (27)4.4.2查看招聘信息和在线提交简历 (29)4.5企业用户模块设计 (30)4.5.1企业收藏夹 (30)4.5.2查看求职信息列表 (31)4.6新闻模块设计 (32)4.6.1浏览新闻界面 (32)第五章结论 (32)第六章参考文献 (33)第七章致谢 (34)第一章绪论1. 1 课题背景在当前的市场环境中,随着社会的进步和技术的发展,知识经济也在迅猛发展,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。
网上招聘系统
1 绪论1.1问题的提出在当前的市场环境中。
随着社会的进步和技术的发展,知识正在发挥着越来越大的作用,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。
从而。
找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。
同时。
当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。
如何能快速适应这一变化,提高。
场几乎已经绝迹。
2.2网上招聘求职的作用及优势在求职毕业生的眼中,通过网上求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势:其一、信息量大且更新快。
这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球,在人才网。
Server on Windows 98/20004系统需求分析4.1功能需求分析软件需求分析是软件开发的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。
明确的目标是制定方案的前提,功能需求的描述则是网上招聘系统实施方案的前提。
需求分析要注意的问题。
括:(1)用户管理;进行用户的登记注册。
密码管理。
以及企业公开信息的发布。
(2)试用;对于各用人单位。
第一次注册登记后。
处于试用状态。
可以使用系统的各种功能。
(3)有效;在服务有效期内。
如图5.1所示为本招聘系统流程图。
图5.1 系。
个明朗整洁浏览面,用户可通过个人及公司注册后登陆。
注册过的用户直接可以登陆用户管理页面,在首页用户可以进行搜索和查看招聘公司和应聘人才,如图5.2所示为本系统用户登陆主页。
图5.2 主页面5.3.2 会员注册用户可以通过这一功能在网站上将自己的信息(包括用户名、密码、真实姓名、电话、地址等),。
释放占用的系统资源。
6系统安装、测试与调试6.1系统开发平台商业网站运行环境:(1)网上环境:WindowsXP Server(2)工作站:Microsoft Windows2000、WindowsXPPersional(3)WEB数据库:MicrosoftIIS V5.1(4)数据库服务器: Microsoft Access 2000(5)客户端(浏览器):Microsoft Internet Expore4.0商业网站开发平台:(1)服务器:Microsoft 2000 Persional(2)客。
网上人才求职招聘系统毕业论文完整版
网上人才求职招聘系统毕业论文目录网上人才招聘系统 (I)摘要 (I)第一章引言 (1)1.1 网上人才招聘系统的介绍 (1)1.2 相关技术 (1)1.2.1 Web技术 (1)1.2.2网页设计软件Dreamweaver (2)1.2.3 ASP简介 (2)第二章网上人才招聘系统的分析与设计 (4)2.1 网上人才招聘系统的需求分析 (4)2.1.1任务概述 (4)2.1.2系统设计思想 (4)2.1.3 的主要风格 (4)2.1.4 整体功能 (5)第三章网上人才招聘系统的概要设计 (7)3.1 概述 (7)3.2 模块介绍 (8)3.2.1用户管理模块 (8)3.2.2企业模块模块 (8)3.2.3个人用户模块 (8)3.2.4系统架构选择 (8)3.2.5系统结构设计 (9)3.3数据库设计 (10)3.3.1 E-R图 (10)3.3.2所有用户表(user_ImportInfo) (10)3.3.3个人信息表(personal_info) (10)3.3.4公司信息表(company_info) (11)3.3.5简历表(resume) (12)3.3.6招聘表(recruitment) (13)3.3.7简历投递(delivery) (14)第四章网上人才招聘系统详细设计 (16)4.1 系统的前台界面的设计 (16)4.1.1 系统的首页 (16)4.1.2个人用户登录成功的主界面 (17)4.1.3企业用户登录成功的主界面 (17)4.2用户登录模块的实现 (18)4.3 注册模块的实现 (20)4.4 修改密码模块的实现 (21)4.5 密码强度的实现 (23)4.6 创建简历的实现 (26)4.7 修改个人简历的实现 (27)4.8 个人信息设置的实现 (28)4.9 修改个人信息的实现 (30)4.10 投递简历的实现 (31)4.11 创建企业信息的实现 (33)4.12 修改企业信息的实现 (34)4.13 发布招聘信息的实现 (36)4.14 招聘的实现 (37)4.15 删除用户信息的实现 (38)第五章网上人才招聘系统功能的部分测试 (40)5.1登录功能的测试 (40)5.2注册功能的测试 (40)5.3密码强度的测试 (40)5.4测试结论 (41)第六章总结 (42)参考文献 (43)致谢 (44)第一章引言本章节主要是对网上人才招聘系统的介绍和本次开发网上人才招聘系统所用到的一些软件和技术的介绍。
人才招聘系统
第二章系统概要设计2.1 系统实现方案和系统模块划分1、系统设计思想本系统用户分为管理员用户、个人用户、企业用户。
用户登录系统时,需要提供用户名和密码并选择用户身份,然后程序要从已有的系统用户资料数据表中读出用户名和密码,并检验该密码与用户输入的密码是否匹配,只有用户名在数据库存在,并且密码正确时,用户才能进入系统,并且自动引导用户到相应的操作界面。
本系统业务本身不是很复杂,因此不把业务逻辑封装中JavaBeans中,只是把数据库连接、数据库操作、字符串处理、日期处理封装在Bean 中,另外把企业用户、个人用户、企业发布的招聘广告、个人发布的求职广告抽象成类。
页面处理业务逻辑时,按类构造对象和对象操作去实现业务逻辑。
2、系统架构选择人才招聘网站采用的是浏览器/服务器结构,即浏览器端和WEB 服务器端(B/S 架构),人才招聘网站的架构示意图如图2-1 所示。
浏览器端提供用户操作界面,接收用户输入的各种操作信息,向WEB 服务器发出各种操作命令或数据请求,并接收执行操作命令后返回的数据结果,根据业务逻辑进行相关的运算,向用户显示相应的信息。
WEB 服务器端接收浏览器端的数据或命令请求,并请求数据库服务器执行数据库操作得到相应的数据集,对数据集进行相应的处理,然后将数据集或处理后的数据集返回给浏览器端。
图2-1人才招聘网站的架构示意图3、系统结构设计本系统分管理员操作界面、企业用户操作界面、个人用户操作界 面。
人才招聘网站结构示意图如图2-2所示图2-2人才招聘网站结构示意图操作请求组织SQL 语句操作数据库浏览器作结束返回查询结果集或操 Tomcat返回操作结果数据库抢业用户標柞界商 怜尺函操作界血 牛人用户操惟界鹵麺据并風也脳测4 .系统功能模块划分根据上述的系统总体设计思想的分析,人才招聘网站功能模块划分示意图如图2-3所示。
图2-3人才招聘网站功能模块划分示意图2.3数据库逻辑结构设计数据库概念结构设计完毕后,就可以将上面的数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持的实际数据类型,也就是数据库的逻辑结构。
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)附件
网上人才招聘系统数据需求说明书题目:网上人才招聘系统组长:成员:完成日期:2013年12月20日签收人:签收日期:1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2数据的逻辑描述 (4)2.1静态数据 (4)2.2动态输人数据 (6)2.3动态输出数据 (7)2.4内部生成数据 (7)2.5数据约定 (7)3数据的采集 (8)3.1要求和范围 (8)3.2输人的承担者 (8)3.3预处理 (8)3.4影响 (8)数据要求说明书1引言1.1编写目的说明编写这份数据要求说明书的目的,指出预期的读者。
《网上人才招聘系统数据需求说明书》目的是明确《网上人才招聘系统》中各项功能和非功能性需求实现时所需要的数据,并可以此数据为根据设计数据库。
同时为概要设计和详细设计人员提供设计依据,其他本项目组的开发人员也可参阅。
《网上人才招聘系统数据需求说明书》的阅读对象为:1.对相关业务技术和总体方案作出决策的管理人员和质量管理人员;2.对本《数据需求说明书》进行评审和确认的有关业务、技术人员;3.参加数据库设计,测试设计阶段工作的全体设计人员;4.《网上人才招聘系统》项目组,其他有权需要调用本文档的人员1.2背景说明:1.开发软件名称:网上人才招聘系统2.项目任务提出者:李晓红老师3.项目开发者:罗壹文、孟鑫磊、潘峰、盛杰4.团队用户:天津地区网络用户5.实现软件单位:LMPS团队6.本系统采用B/S,采用MySQL的为开发软件的数据库服务程序1.3定义无1.4参考资料列出有关的参考资料,如:1.数据要求说明书(GB856T——88)2数据的逻辑描述对数据进行逻辑描述时可把数据分为动态数据和静态数据。
所谓静态数据,指在运行过程中主要作为参考的数据,它们在很长的一段时间内不会变化,一般不随运行而改变。
所谓动态数据,包括所有在运行中要发生变化的数据以及在运行中要输入、输出的数据。
招聘管理系统文档
招聘管理系统文档一、引言招聘管理系统是一种基于互联网的人力资源招聘解决方案,旨在帮助企业高效地管理招聘流程,吸引和筛选人才,提升招聘效果。
本文档将详细介绍招聘管理系统的功能及使用方法,使用户能够快速上手并充分发挥系统的功能优势。
二、系统概述1. 系统简介招聘管理系统是一款基于Web的软件,采用B/S结构,用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
系统具备用户管理、职位发布、简历管理、面试安排、数据分析等功能,提供全面的招聘管理解决方案。
2. 系统目标招聘管理系统旨在帮助企业提高招聘效率、降低成本,并确保招聘过程的公平、公正。
系统具备简洁直观的界面设计、高效的人才筛选和评估工具、灵活的面试安排以及全面的数据分析功能。
三、系统功能1. 用户管理- 用户注册:新用户可以通过系统注册功能创建个人账号,并填写相关信息。
- 用户登录:已注册用户可通过用户名和密码登录系统,进入自己的账号。
- 权限管理:系统根据用户角色设置相应权限,确保不同用户在系统中拥有不同的操作权限。
2. 职位发布- 职位信息录入:管理员可以通过系统录入新增职位的相关信息,如职位名称、薪资待遇、岗位要求等。
- 职位列表展示:系统将已发布的职位以列表形式展示给求职者,包括职位名称、公司名称、薪资待遇等。
3. 简历管理- 简历上传:求职者可以通过系统将个人简历上传至系统,管理员可根据需要对简历进行筛选。
- 简历筛选:管理员可以根据职位要求和简历内容进行筛选,快速找出与职位最匹配的候选人。
- 简历查看:管理员可以查看全部简历内容,并将合适的简历进行标记或归档。
4. 面试安排- 面试日程安排:管理员可以将面试时间、地点以及面试官等信息录入系统,方便面试安排与协调。
- 面试评价:面试官可以在系统中对候选人进行评价,并记录评价结果。
5. 数据分析- 招聘统计报表:系统自动生成招聘情况、面试通过率、候选人来源等统计报表,帮助企业了解招聘效果。
- 数据分析图表:系统通过图表展示招聘相关数据,直观且易于理解,帮助企业管理者做出科学决策。
网上招聘系统完整参考文档
《面向对象分析设计》大作业网上招聘系统分析设计专业:班级:学号:姓名:成绩:二〇一* 年*月**大学**学院目录第一章网上招聘系统需求规格说明书 ............................................. - 3 - 第二章软件项目的概要设计说明书 . (16)第三章网上招聘系统详细设计 (51)第四章软件项目的编码案例说明 (64)第五章网上招聘系统客户端系统测试计划 (71)第六章网上招聘系统客户端系统测试设计 (75)第八章网上招聘系统客户端系统测试报告 (92)第一章网上招聘系统需求规格说明书1.导言1.1 目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求,重点描述了网上招聘系统的功能需求,是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是:·设计人员;·开发人员;·项目管理人员;·测试人员;·用户。
1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的,解决整个项目系统的“做什么”的问题。
在这里,没有涉及开发技术,而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求,为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。
1.3 编写说明HR,Human Resource(人力资源管理)的缩写。
JSP,Java Server Page(Java服务器页面)的缩写,一个脚本化的语言。
UML,Unified Modeling Language(统一建模语言)的缩写,是一个标准的建模语言。
1.4 术语定义无1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》,****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》,************有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》,***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》,************公司软件工程过程化组织1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表A-1所示。
网上求职招聘系统
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网上人才招聘系统设计
摘要本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护,“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。
本文就根据现已存在的问题,对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。
介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。
该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术,实现了网络在线求职招聘的功能。
其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言,主流Web服务器IIS5.0,性能优越的网络数据库Access,利用其提供的各种编程优点,在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计与实现。
关键词 ASP;ACCESS;网络求职;导航;数据库ABSTRACTWith the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer.The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation.Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database目录第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.1.1网络网上人才招聘系统的现状 (1)1.1.2 网络网上人才招聘系统的新要求 (2)1.1.3 市场调查 (3)1.2本课题的研究意义 (3)1.3相关技术介绍 (4)1.3.1浏览器/服务器模型 (4)1.3.2 ASP技术的介绍 (5)1.3.3 ADO访库技术介绍 (5)1.4本章小结 (5)第2章系统分析 (7)2.1系统的可行性研究 (7)2.2系统需求分析 (8)2.2.1用户需求分析 (8)2.2.2 系统设计目标分析 (9)2.3用户模型的介绍 (10)2.4系统导航功能模块介绍 (10)2.4.1 职位信息介绍 (11)2.4.2 检索导航介绍 (11)2.4.3留言板模块介绍 (12)2.4.4 新闻动态模块介绍 (12)2.4.5用户登陆模块介绍 (12)2.5本章小结 (13)第3章数据库设计 (14)3.1数据库的需求分析 (14)3.2后台数据库的配置 (14)3.3数据库表结构设计 (14)3.4E-R模型 (17)3.5本章小结 (18)第4章系统详细设计与实现 (19)4.1系统工作原理介绍 (19)4.2系统数据流图 (20)4.3系统的实现算法 (21)4.3.1用户信息初始化算法 (21)4.3.2检索导航算法 (22)4.3.3信息点关联导航算法 (23)4.4前端页面的设计与实现 (24)4.4.1 系统公用页面 (25)4.4.2 用户注册页面 (26)4.4.3 职位信息模块 (27)4.4.4 检索导航模块 (28)4.4.5 人才信息模块导航 (29)4.4.6网站留言页面 (29)4.4.7新闻动态模块 (31)第5章结束语 (33)参考文献 (34)第1章绪论1.1课题背景网络技术以及现代web技术的发展,国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
在线人才招聘系统(doc 35页)
在线人才招聘系统(doc 35页)在线人才招聘系统摘要互联网的快速发展正在不断融入人们的生活,影响和改变着人们的生活。
网络所提供给人们的不仅仅只是一个获取信息的来源,而且还是一个相互交流的空间。
人才招聘管理信息系统的出现和发展也正给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷而有效的双向交流与选择的平台。
简洁和高效是本毕业设计的特点。
本毕业设计是基于Web的网站,使用JSP+TOMCAT技术平台搭建服务器;后台数据库采用了成熟和兼容性好的Microsoft SQL Server。
本毕业设计使用微软的SQL Server 2000构建了人才招聘管理网站的数据库。
本毕业设计实现的主要功能有:个人注册以及发布求职信息,单位注册以及发布招聘信息,管理员管理注册信息和求职招聘等信息。
关键词:招聘;求职;JSP;TOMCAT;SQL;JDBCAbstractThe rapid development of the Internet into our lives are constantly affecting and changing our lives. Networks provide to us is not just a source of access to information, and more is a mutual exchange of space.The emergence of online job recruitment website, and development are to the vast number of job seekers and recruiters, providing a convenient and effective two-way communication and Pick your platform.Simple and efficient design features of this graduation.The graduation project is based on the Web site. Technology platform using JSP +TOMCAT build server. Background database, and compatibility with a mature good Microsoftsqlserver. Graduation built using Microsoft's SQL Server 2000 Talent recruitment site database. Graduation main function are: individual registration and publish job information is registered, and release candidates, administrators to manage registration information and job recruitment information..Keywords:Recruitment; job; JSP; TOMCAT; SQL; JDBC目录摘要 (I)前言 (1)第1章人才招聘管理信息系统概述 (2)1.1开发背景 (2)1.2网络招聘系统的现状和发展前景 (2)1.3网络招聘的优势 (3)1.4网络招聘系统的意义 (4)第2章技术介绍 (5)2.1JSP技术概述 (5)2.2JSP与ASP比较 (6)2.3TOMCAT背景简介 (8)2.4M ICROSOFT SQL S ERVER 2000简介 (8)2.5JDK和JDBC介绍 (9)第3章系统框架设计 (10)3.1系统组成描述 (10)3.2系统主要框架 (10)第4章系统功能设计 (19)4.1登录设计 (19)4.2信息管理 (19)第5章系统功能实现 (23)5.1首页设计 (23)5.2企业招聘注册的页面设计 (24)5.3个人发布求职信息页面设计 (25)5.4管理员页面设计 (27)5.5招聘企业登录界面设计 (29)结论 (31)参考文献 (32)致谢 (34)前言随着中国网民数量突破亿级大关,以及宽带、移动互联网、Web 2.0等基础设施和理念的发展,中国互联网迈入一个新的阶段。