十大名师评课的标准

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一堂优质课的十大评价标准!

一堂优质课的十大评价标准!

一堂优质课的十大评价标准!好书推荐:全国百所学校十万名师生的实践成果和智慧结晶!该书简介请点击阅读:1.《重磅好文:提高教学质量的三大抓手!》2.《新视角:一流学校为何要定期开“反省会”?!》正如美学中对“美”的定义莫衷一是一样,一堂优质课中“好”的标准也是难以界定的。

因为界定的标准太多了,观测的角度太多了,评价的内容太多了,主观的判断太多了,所以,只能是见仁见智,各赋春秋。

一、精神面貌:手握钢枪上战场起立示威口号响,犹如正跨鸭绿江。

敌人胆敢来侵犯,手握钢枪上战场。

我认为,评价一堂优质课的第一标准就是看师生的精神面貌,是精神抖擞还是吊儿郎当,是全神贯注还是心不在焉,是勤学好问还是冷漠懒散,是字正腔圆还是含糊其声,是群情激昂还是七凌八乱……这从上课的起立动作中,从问好口号的呼喊中,从回答上台展演的争抢中,从积极发言的争辩中,都能看出来。

好的精神面貌应该是和谐、活跃、民主、高效、务实的,由此营造的课堂气氛能让每个参与者都有见贤思齐的上进心、分秒必争的紧迫感和舍我其谁的表现欲,身处其中都感到振奋、激昂、欢快、充实。

这种氛围似乎是玄妙而无从把握的东西,其实它体现在师生交往与活动中间,体现在课堂的物质存在与精神存在中,完全是可以被当事双方与观察者感知的客观存在,是一种可以左右课堂教学活动效能的关键因素。

二、求知欲望:追根究底探黄泉仰望星空问碧天,追根究底探黄泉。

蝇蚊怎样辨公母,扑朔迷离想懂全。

兴趣是最好的老师,关键怎样提高兴趣?概括说来,教师应选择适当的学习内容,设计科学的教学方案,营造宽松的教学环境,采取灵活的教学形式,组织得当的教学过程。

内容、形式、过程、环境,都会引发学习兴趣,也可能转移学生的注意力。

所以,评价一堂优质课,第二个方面就看学生学习的兴趣是否浓郁,看老师的煽风点火是否奏效,看课程设计是否能激趣,看合作探究有没有吸引力,看研习收获有没有成就感,看多元互动有没有感召力,看学生的注意力有没有分散转移。

教学名师评分标准

教学名师评分标准
10自觉指导和帮助中青年教师不断提高教学水平重视教学队伍建设作为课程主持人或主讲教师对形成合理教学梯队贡献突出
附件 3:
昆明医学院评选教学名师评分参考
评选项目 1.教师
风范 授课情况
教学思想 与内容
教学艺术 2.教学 与方法
教学成就
教材建设
教学效果
学术地位 3.科研 科研能力
学术成就 4.学科
建设 5.人才
主动参与学科建设,作为项目负责人, 在专业、学 科或质量工程建设中作出较大贡献。
自觉指导和帮助中青年教师不断提高教学水平,重 视教学队伍建设,作为课程主持人或主讲教师对形 成合理教学梯队贡献突出。
合计
100
备注
-1-
培养
分值 10 5
10
10
10 5 10 5 5 10 10 10
评分参考得分Fra bibliotek政治坚定,师德高尚;事业心强,有奉献精神;学 风端正,教书育人;团结协作,师生公认。 长期承担本科教学任务,近5年本科教学平均周学 时不少于2学时。 教学思想先进,符合时代要求;课程内容安排合理, 符合认知规律;能及时把国内外教改成果以及学科 最新发展成果融入教学,信息量大;教学内容理论 联系实际,注重学生综合素质和实践能力的培养。 因材施教,方法科学;课程讲授能激发学生的学习 兴趣,促进学生积极思维、调动学生潜在能力;积 极开展教学法研究与应用,科学、有效使用现代教 育技术,效果好。注重引导学生自主学习。 主持教改项目,在教学内容、教学方法改革方面取 得突出成绩,获得校级以上奖励;发表多篇高质量 的教研教改论文。 自编、主编高水平、有特色、版本新的教材,获校 级以上奖励。 教学效果好,主讲课程在同学科领域内有较大影 响;形成独特而有效的教学风格,在校内起到示范 作用;学生评价优秀。 学术造诣高,具有较高的学术地位和知名度 主持或承担高级别科研项目,科研成果多,获得省 级以上奖励。 出版科研专著或发表高质量科研论文,科研成果学 术意义或社会效益大。

教师示范课评议标准

教师示范课评议标准

教师示范课评议标准引言:教师示范课评议是提升教学质量的重要环节,通过评议可以发现教师教学过程中的优点和不足,并为教师的进一步成长提供指导。

本文将探讨教师示范课评议所需的标准。

一、课堂内容准备教师示范课评议的第一个标准是课堂内容准备。

评议者应关注教师是否对教学知识有深入的了解,掌握相应的教材和参考资料,是否有合理且有趣的教学计划。

二、课堂组织和管理评议的第二个标准是课堂组织和管理。

评议者应注意教师是否能够合理安排学生的动作和活动,是否能够正确引导学生的学习,以及是否有良好的纪律和秩序。

三、教学方法与手段教学方法与手段是评议的第三个标准。

评议者应评估教师是否运用了多种教学方法,是否能够灵活运用各种教学手段,是否能够创设良好的学习环境。

四、知识传授与解释评议的第四个标准是知识传授与解释。

评议者需要关注教师是否能够清晰地传授知识,是否能够简单易懂地解释难点,是否能够富有启发性地引导学生。

五、学生参与与互动学生参与与互动是评议的第五个标准。

评议者应评估教师是否能够积极引导学生参与课堂活动,是否能够鼓励学生提问和回答问题,以及是否能够促进学生之间的互动与合作。

六、评价与反馈评价与反馈是评议的第六个标准。

评议者应评估教师是否能够及时给予学生反馈,是否能够客观公正地评价学生的表现,并提供合适的鼓励和建议。

七、教师语言表达和声音运用教师语言表达和声音运用是评议的第七个标准。

评议者应关注教师是否能够清晰流利地表达教学内容,是否能够使用恰当的语言描述和解释,以及是否能够正确运用声音来引起学生的注意。

八、教师形象与仪态教师形象与仪态是评议的第八个标准。

评议者应评估教师是否穿着得体、仪容整洁,是否能够拥有亲和力,在课堂中给予学生正面的影响。

九、教学时间控制教学时间控制是评议的第九个标准。

评议者应评估教师是否能够合理安排教学时间,将教学内容适当地分配在各个时间段内,确保教学进度的合理推进。

十、教师表现与引导教师表现与引导是评议的第十个标准。

教育专家提出的评课标准及一般评课要点

教育专家提出的评课标准及一般评课要点

一、教育专家提出的评课标准(一)裴娣娜的“五要素”1.教学目标教学目标是教学过程追求的价值取向,使课堂教学应实现的目标要求。

教学目标的全面、合理与个性化导向,是保证课堂教学质量的首要问题。

2.教学内容教学内容是教师根据教材及学生实际,确定单位时间学生应该学习的基础知识、基本技能及基本能力。

3.教学策略与方法教学策略与方法是指建立在一定的教学理论基础上,为实现教学目标,教师创设一定教学情境,合理处理教学各因素的关系而采取的工作方式,它具有综合性、灵活多样性和可操作性。

教学策略与方法是否科学合理,直接影响到课堂教学质量。

4.教学能力教学能力是指课堂教学中教师表现出来的处理教材的能力、选择和运用教学策略的能力,设计教学过程的能力、课堂教学监控的能力、语言表达能力以及教学机智。

5.教学效果及特色教学效果是指教师和学生进行教与学的活动产生的结果,可以用一定时间内学生的学习成效与教师的教学活动量来表示。

是有效还是无效教学,是高效还是低效教学,这是前几个因素的综合表现。

形成教学风格与特色,是教学学水平达到一定程度的表现(二)叶澜的“五实”扎实、充实、丰实、平实、真实扎实:一是有意义。

在一节课中,学生的学习首先必须是有意义的。

初步的意义是他学到了新的知识;进一步是锻炼了他的能力;往前发展是在这个过程中有良好的、积极的情感体验,产生进一步学习的强烈要求;再发展一步,是他越来越主动投入到学习中去。

她说,这样学习,学生才会学到新东西。

学生上课,“进来前和出去的时候是不是有了变化”,如果没有变化就没有意义。

充实:二有效率。

她认为有效率表现在两个方面,一是从面上而言,这节课下来,对全班学生中的多少学生是有效的,包括好的、中间的、学习困难的;二是效率的高低。

有的高一些,有的低一些,但如果没有效率或者只是对少数学生有效率,那么这节课就不能算是比较好的课。

在这个意义上,一节好课应该是充实的课。

整个过程中,大家都有事情干,通过教师的教学,学生都发生了一些变化,整个课堂的能量很大。

十位名师看好一堂课的标准模板

十位名师看好一堂课的标准模板

十位名师看好一堂课的标准(一)什么是好课——直观的感性评价•支玉恒对于我们一线的任课老师, 用感性的、直观的方法来认识或评价一节课的优劣, 是最方便也最适用的。

大致能够从以下几方面观察。

一、从学科性质上看。

”语文姓语”这是大家常说的一句俗话, 但它简练明确地表示了语文教学的基本特征。

语文是工具, 需要学习训练, 需要运用积累; 语文又是人文生活, 就要有情感、有审美、有文化积淀。

《语文课程标准》(以下简称”标准”讲), 在语言实践过程中, 提高语言实践的能力。

这就是要用语文这一工具做手段, 探索语文的无穷内涵。

学生的多读、多写、多思、多问, 是最重要的语文实践, 是实现语文积累, 提高语文学习的文化品位的基本途径。

要克服当前课堂上大量存在的非语文手段的现象, 还语文教学的原来面目。

二、从课堂形态上看。

”课标”指出: 要建立开放而有活力的语文课程。

这就要求我们的语文教学课堂应该是学生的课堂, 是学生充分施展和表现才能、取得学习成果的时空。

在课堂上不论老师表现了多么高超的语文才华, 如果学生没有充分活跃起来,没有思维、想象、情感的迸发, 就不能算一节好课。

因此, 学生自主地、生动活泼的、具有生命活力的学习, 应该是一节好课的主要标志。

三、从学生发展上看。

教育是为了学生的发展。

这种发展应该表现在每一节具体的课上。

好的课堂, 应能反映出学生由不懂到懂、由不会到会、由不熟练到熟练、由不喜欢到喜欢的发展过程。

另外, 学生的发展又应该是语文素养的全面提高。

因此, 以科学而又艺术化的方法过程, 实现知识与能力、情感态度价值观全面发展的课堂, 才是好课。

四、从学习氛围上看。

教师是学生的朋友, 在好的课堂上, 老师应该与学生是平等的, 与学生应该是心与心的交流(而不但仅是过去所说的”教态”如何)。

有了好的学习心理氛围, 课堂就一定会是民主的、和谐的, 学生的学习就会是愉悦的。

五、从教学个性上看。

语文教学不但应该使学生得到充分的、自主的、个性化的发展, 而且特别注重教师教学的个性化。

国家教学名师评选标准

国家教学名师评选标准

国家教学名师评选标准
国家教学名师评选标准主要包括以下几个方面:
1. 教学能力:评估教师的教学方法、教学内容设计和组织实施能力等,通过观察课堂教学、听取学生和家长评价等方式来评估。

2. 教育责任心:评估教师对学生的关心和关爱程度,包括教学过程中对学生的个别辅导、关注学生的综合素质培养等方面。

3. 教改与创新:评估教师在教学方法、教学手段、教育理念等方面的创新能力,包括学科教学研究、教育科研、教学成果等方面的表现。

4. 教师师德:评估教师的道德品质和职业操守,包括课堂纪律、与学生家长的关系处理、教师与同事之间的协作等方面。

5. 教育质量影响力:评估教师在教育界的影响力和声誉,包括学术论文发表、教育专著出版、教师培训讲座等方面的表现。

6. 教师自身发展:评估教师在继续学习和专业成长方面的努力,包括持续参加专业培训、参与学术研究等方面的表现。

以上是一般情况下的评选标准,不同地区和不同学科的评选标准可能会有一定的差异。

具体评选标准可根据国家或地区的教育政策和需要进行调整和制定。

名师评选的标准与指标

名师评选的标准与指标

名师评选的标准与指标优秀的教师是教育事业中至关重要的一环。

因此,评选和选拔出那些对学生有积极影响力的名师显得尤为重要。

然而,要评估一个教师是否优秀并非易事,需要建立一套科学合理的评选标准与指标。

本文将讨论名师评选的标准与指标。

一、教育理念与方法名师评选的首要标准是其教育理念与教学方法。

优秀的教师应该有清晰而积极的教育理念,能够在教学过程中激发学生的学习兴趣和求知欲望。

其中,培养学生的自主学习能力和创新思维的能力被认为是优秀教师的重要指标。

另外,优秀教师还需要不断更新自己的教学方法,灵活运用多种教学手段,以满足学生的不同需求和学习风格。

二、学生综合素质提升名师评选的另一个重要标准是其对学生综合素质提升的贡献。

优秀教师应该能够帮助学生全面发展,培养学生的学科知识和实践能力,同时注重学生的品德修养和社会责任感。

这要求教师在教学过程中注重个性化教育,关注学生的特长和潜力,并为学生提供良好的学习氛围和成长环境。

三、教学效果与影响力教学效果与影响力是评选名师的重要依据之一。

优秀教师的教学成果应该能够体现在学生学业成绩的提升和知识水平的提高上。

同时,名师还应该具备较强的教学影响力,能够在学校和教育界产生较大的影响,为其他教师树立榜样,并对教育改革和发展做出积极贡献。

四、师德与职业素养名师评选的最后一个标准是教师的师德与职业素养。

优秀教师应该具备高尚的师德,关心学生,关爱他们的成长和发展。

教师还应该有良好的职业素养,遵守教师职业道德准则,不断提升自己的专业知识和教育专长,以更好地履行教育使命。

综上所述,名师评选的标准与指标包括教育理念与方法、学生综合素质提升、教学效果与影响力以及师德与职业素养。

这些标准与指标相互关联、相互促进,共同构建起评选名师的综合评价体系。

只有评选出真正优秀的教师,并给予他们应有的荣誉和激励,才能不断提升教育事业的质量和水平。

评选名师不仅是对教师个人的认可和鼓励,更是对整个教育系统的激励和引领。

二中“十佳青年教师”评比细则

二中“十佳青年教师”评比细则

二中“十佳青年教师”评比细则一、评比目的二中“十佳青年教师”评比旨在表彰优秀的青年教师,激励教师们不断提高自身的教育教学水平,促进教育教学改革和提高学校教育质量。

二、评比对象评比对象为在二中工作的35岁以下的青年教师,满足以下条件者可参加评比:1. 为人师表,品行端正,无违纪违法行为。

2. 教学工作责任心强,教学效果突出,有一定的教书育人成绩。

3. 具备较强的课堂管理能力,能够有效引导学生主动参与学习。

4. 积极参与学校的教学研究和教育改革工作,能够不断创新教育教学方法。

5. 在教学过程中注重学生的综合素质培养,关注学生全面发展。

6. 对学生关心备至,能够建立良好的师生关系。

三、评比程序1. 自愿报名。

符合条件的青年教师自愿报名参加评比。

2. 评选审核。

由学校组织相关教研人员对报名教师进行评选审核,初步筛选出符合要求的候选人。

3. 教学观摩。

候选人进行一次教学观摩,由评委对其教学情况进行评价。

4. 综合评定。

由评委根据教学观摩、个人自荐材料和学校综合评价等因素,综合评定每位候选人的综合素质和能力。

5. 公示。

将评选结果进行公示,接受师生和家长的监督。

公示期内如有异议,可向学校提交书面申诉,学校将进行核实处理。

6. 颁奖。

评选出的十佳青年教师将在一个庄重的仪式上进行表彰,并给予相应奖励。

四、评比标准1. 教学质量(占比30%):教学效果、教学方法、知识传授能力等。

2. 教学创新(占比20%):教学设计、教学手段、教学资源等方面的创新。

3. 学生素质培养(占比20%):注重学生综合素质培养和个性发展。

4. 教学研究(占比15%):积极参与学校教学研究和教育改革工作。

5. 师生关系(占比10%):与学生建立良好的师生关系,关心学生的成长和发展。

6. 综合评价(占比5%):通过综合评价考察候选人的态度、团队合作精神等因素。

五、奖励措施评选出的十佳青年教师将获得以下奖励:1. 荣誉称号和奖杯。

2. 经济奖励。

一节优质课的课堂评价标准与细则解读(供教师参考)

一节优质课的课堂评价标准与细则解读(供教师参考)

一节优质课的课堂评价标准与细则解读(供教师参考)导读课堂教学评价标准具有很强的基础教育导向功能,在很大程度上体现了一个学校的教学目标和教师人生价值的追求,不可不重视起来。

本文介绍了10条优质课的课堂评价标准与其细则解读,供教师参考。

评价标准一、仪表端庄,教态亲切、自然。

(10分)二、温故到位,导入新课自然、有趣。

(5分)三、语言流利,表达顺畅、有感染力、自然、富有逻辑性、普通话标准并富有情感。

(语言语调标准)(10分)四、重点、难点讲练突出、适当并符合知识建构理论。

(20分)五、多媒体辅助教学手段使用得当。

(15分)六、在教学方法方面基本采用了学为主体,教为主导,启发诱导,学思结合的当代教育新理念。

(15分)七、课堂气氛活跃,双边活动充分,“收、放”恰当,并具有有效性和可控性。

(10分)八、课堂评价新视野的“六种状态”良好。

(10分)九、板书工整,书写速度快,板书内容的主、副区布局合理。

(5分)十、时间分布合理。

(5分)细则解读01 仪表端庄,教态自然这一要求基本都能做到,可以说是给分项,但优质课的级别越高,要求也越高。

什么是教态?教态是老师的态度和体态的总称,教态是老师自身形象的体现,教态包括五项内容:1.表情,2.眼神,3.手势,4.站立和走姿,5.服饰。

① 表情——恰当地运用表情表达老师的感情及对学生的意愿,如友好、期望、赞许以及友善的批评等。

表情可以使学生感到亲切,缩短师生之间的距离。

② 眼神——眼神要平等、和蔼、亲切。

多与全体学生的目光接触,千万不要只看好学生,或考试成绩在班级前十五名的学生,更不要不看学生。

目光不宜移动过快。

③ 手势——手势有助说话,表达教师的思维,手势应舒展自如,切忌机械单一。

④ 站立、走姿——走路、站立的姿势应端庄大方,移动应缓慢,站立的姿势和位置选择恰当,相对固定,必要时应走到学生中间,与同学们进行感情交流,使学生听清发音,但正面退回讲台,不要单脚站立或倚墙、靠窗。

教师评课标准

教师评课标准

教师评课标准一、教学目标1. 目标是不是清晰明确呀?就像我们去旅游得知道目的地一样,学生得清楚这堂课要学啥。

如果目标模模糊糊的,那学生就像在雾里走路,迷迷糊糊的。

这部分占10%呢。

2. 目标有没有符合课程标准和学生的实际水平呢?要是目标定得太高,学生够不着,就会很沮丧;定得太低,又没挑战性。

这也占10%。

二、教学内容1. 内容是不是准确无误呀?老师可不能把错误的知识教给我们呢。

要是讲错了,那可就误导我们啦。

这大概占8%。

2. 内容有没有重点和难点的区分呀?就像爬山有主峰和小山峰一样,重点要突出,难点要详细讲解,这样我们才能学得扎实。

这占10%。

3. 内容有没有足够的深度和广度呢?不能太浅,让我们觉得没学到啥;也不能太深奥,搞得我们一头雾水。

这占8%。

三、教学方法1. 老师用的方法是不是适合教学内容呢?比如说教数学可能用推导法比较好,教语文可能用朗读法不错。

这占8%。

2. 方法是不是多样化呀?老是一种方法,我们会觉得很枯燥的。

就像每天吃一样的菜,会腻味。

这占8%。

3. 老师有没有根据我们学生的反应及时调整教学方法呢?如果我们都一脸茫然,老师还不换方法,那就不好啦。

这占8%。

四、教学过程1. 导入部分有没有吸引力呀?好的导入就像一个精彩的开头,能把我们的兴趣一下子提起来。

这占6%。

2. 教学环节之间的过渡是不是自然流畅呢?不能像坐过山车,突然就到下一个环节了。

这占6%。

3. 有没有足够的时间给我们学生进行思考、讨论和练习呢?如果老师一直自己讲,我们都没有参与感。

这占8%。

4. 结尾部分有没有总结归纳这堂课的内容呢?就像看完电影有个结尾一样,让我们对整堂课有个清晰的认识。

这占6%。

五、教学基本功1. 老师的教态是不是亲切自然呢?要是老师老是板着脸,我们会很害怕的。

这占5%。

2. 老师的语言是不是准确、简洁、生动呢?要是老师说话啰里吧嗦,我们都不知道重点在哪。

这占5%。

3. 老师的板书是不是工整、美观、有逻辑性呢?板书就像一个知识的框架,要是乱七八糟的,我们也不好做笔记。

名师评选的评审标准与权重

名师评选的评审标准与权重

名师评选的评审标准与权重在教育领域,名师评选是一项重要的活动,旨在表彰那些在教学实践中取得杰出成就的教育者。

然而,评选一个名师并非易事,需要明确的评审标准和相应的权重来进行公正的评判。

本文将探讨名师评选的评审标准及其权重,以期对该过程的公正性和透明性有更深入的理解。

一、教学成果(权重:40%)评审者应该首先关注候选名师在教学实践中取得的成果。

这些成果可以包括学生的学业表现、竞赛获奖、科研项目等方面的成就。

这一权重为40%,意味着教学成果对于评选名师具有重要的影响,因为名师应该能够有效地激发学生的学习兴趣,提高学生的学习成绩,并引导学生在各个方面取得突出的成就。

二、教学方法与创新(权重:25%)名师评选还应该考察候选名师在教学过程中所采用的教学方法和是否有创新性。

良好的教学方法和创新能力能够帮助学生更好地理解知识、提高学习效果。

评审者应该注重名师是否能够运用多种教学手段,如课堂讲授、小组合作、实践操作等,以提高学生参与度和学习成效。

三、教学态度与师德(权重:20%)名师不仅要具备优秀的教学能力和方法,还应该具备良好的教学态度和师德。

评审者应该关注候选名师在与学生交往中是否能够做到尊重学生、关心学生,并能够以身作则,成为学生的榜样。

这一权重为20%,强调了名师应该具备良好的教育氛围和教学环境,在思想品德教育上起到积极的引导作用。

四、师资培训与专业发展(权重:10%)评审者还应该关注候选名师是否具备持续的师资培训和专业发展的意愿和行动。

名师应该具备不断学习、更新教学理念和知识的创新能力。

这一权重为10%,强调了名师应该积极参与教育培训和学术交流活动,提升自身的专业素养。

五、学生评价与同行评议(权重:5%)最后,评审者还可以考察候选名师在学生评价和同行评议中的表现。

学生对教师的评价是反映教师教学质量的一种有效方式,而同行评议则可以从专业角度评价教师的教学水平和教育能力。

这一权重为5%,作为参考因素,帮助评审者全面了解候选名师在教学实践中的表现。

二中“十佳青年教师”评比细则(3篇)

二中“十佳青年教师”评比细则(3篇)

二中“十佳青年教师”评比细则第一章:总则第一条:本细则是为了充分发挥青年教师的潜力和创造力,表彰和培养优秀的青年教师,提高他们的教学水平和专业素质,推动学校教育事业的发展而制定的。

第二条:评选活动的目标是培养一支品质优良、业务精湛、充满创新精神的青年教师队伍,为学校的教育教学工作贡献更大的力量。

第三条:评选活动的原则是公平、公正、公开,注重教学实效和综合素质,充分尊重青年教师的个性和特长。

第四条:评选活动主要包括申报、材料评审、教学观摩、个人陈述、讲课示范和综合考核等环节。

第二章:评选条件第五条:申报者必须具备下列条件:(一)年龄在35周岁以下;(二)在学校任教时间不少于2年;(三)具备良好的思想品德和职业道德;(四)教学成绩突出,取得显著的教育教学成果;(五)热爱教育事业,具备较高的教育教学研究能力;(六)在教育教学改革和科研活动中有一定的实际工作经验。

第三章:评选程序第六条:评选活动由学校成立专门的评选组织领导小组和评选工作组负责具体实施。

第七条:评选程序如下:(一)报名申请:申请者填写报名表,并附上个人简历、教学成果和推荐信等材料,经学校审核后方可参与评选。

(二)材料评审:评选工作组对申报者提交的材料进行评审,确定初步评选名单。

(三)教学观摩:初步评选名单上的教师按照顺序进行教学观摩,评选工作组观摩并记录评分。

(四)个人陈述:评选工作组邀请初步评选名单上的教师进行个人陈述,教师应在规定时间内提交个人陈述书,并进行现场答辩。

(五)讲课示范:评选工作组对初步评选名单上的教师进行讲课示范,观摩教师的教学风格和专业水平。

(六)综合考核:评选工作组根据申报材料、教学观摩、个人陈述和讲课示范的结果,对教师进行综合考核,最终确定“十佳青年教师”。

第四章:评选标准第八条:评选标准如下:(一)教学成绩和教育教学贡献:教师在教学实践中的表现、教学成绩和教育教学研究结果等。

(二)专业素养和教学创新:教师的学科素养、教学方法和手段的创新应用等。

名师说课评价标准

名师说课评价标准
民权县中小学“名师工程”说课评价标准
项目
评分要点
分值
得分
教材分析
1、教材分析准确、透彻,对教学内容在教材中的地位与作用理解正确,创造性地处理和利用教材,内处理恰当,符合教学实际。
20
2、学情分析方面要对学生已有的认知水平、习惯和能力表述准确。
3、学习目标明确、具体、恰当,符合课标要求和学生实际,并能说出依据。
4、说出重、难点及确定的依据,教学重难点把握准确。
教法学法
5、面向全体,因材施教,注重能力,学思结合,知行统一。
15
6、所选教法和教学媒体能充分调动学生学习的积极性和主动性,能充分发挥学生的主体作用,使学生积极、主动参与学习过程。
7、说出培养学生学科素养的措施和方法,说出促进学生情感态度价值观发展的方法。
8、指导学法得当,体现自主、探究、合作的学习方式,养成学生良好的学习习惯。
教学过程
9、教学思路清楚、层次分明、结构严谨。整体设计新颖、合理。
40
10、学习难度安排适当、重点突出。说出主要教学环节的安排、作用和联系。
11、教学过程中的各个环节明显。讲课和练习时间安排合理。能说明各种练习对新知识与方法的学习、学生能力培养的作用。
15
16、教学有个性特点,有自己的特色,富有创意。
总分
100
12、尊重学生,说明了教学评价、反馈的具体措施;注重反馈、矫正,使学生对教学目标有较高的达成度。
板书设计
13、说明板书设计的主要内容及与教学内容的内在联系。
10
14、板书设计合理、简洁;粉笔字(简笔画)正确、美观。
教师素养
15、普通话准确,语言规范、简练、生动、流畅、逻辑性强,具有感召力。教师的仪表端庄,教态自然大方。

“十大名师”、“骨干教师”评教指标

“十大名师”、“骨干教师”评教指标
15
教学团队
建设
自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平,重视教学队伍建设,作为课程主持人或主讲教师对构建教学团队做出重要贡献。
10
科研学术
水平
近5年主持或承担多项高级别科研项目,项目成果丰硕;
出版科研专著或发表高质量的科研论文,科研成果的学术意义或社会经济效益大。
25
分数合计
100
陕西中医学院教案评价标准
2、思路明晰,条理清楚,体现本章节所学知识的内在逻辑联系。
5
课程资源开发与利用
1、能够根据学科特点,合理、有效地开发和利用课程资源,网络教学资源利用恰当、合理、注重实效。
2、注重指导学生进行自主性学习。
5
教学小结
取得经验、存在不足及改进措施。
10
特色
设计新颖、有创意,有利于培养学生的创新精神和实践能力。
30
教学手段及方法
1、能够根据教学实际恰当而合理地运用教具、现代教育技术手段辅助教学,解决重点、突出难点。
2、采用启发式、讨论式、探究式、研究性组织教学、因材施教。教学方法灵活多样。
20
作业布置
量度适中,要求明确,符合本节课的内容。有针对性、层次性和实践性,训练内容注重知识的积累与应用。
5
板书设计
1、重点突出,文字简洁,表述准确,帮助学生掌握教材主要的内容和体系。
院(系部):教师姓名:
评价指标
评价要素
权重分值
实际得分
结构完整
构成教案的各个要素,如教学目标、重点难点、教学手段及方法、课时分配、教学过程、板书设计、作业布置、教学小结等齐全。
10
教学目标设计
1、各章节教学目标明确,体现知识、能力、素质结合。

评课的原则及一般标准

评课的原则及一般标准

评课的原则及一般标准一、评课的原则(一)好课的标准著名教育家叶澜教授认为一堂好课应具备以下基本要求,即“五实”:一是有意义的课,即扎实的课;二是有效率的课,即充实的课;三是有生成性的课,即丰实的课;四是常态下的课,即平实的课;五是有待完善的课,即真实的课。

(二)评课的原则1、实事求是原则:即客观公正,也就是在评课过程中,要求评课者能用一把尺子、一个标准去评价教师的课堂教学过程,评价的对象定位在教师的课堂教学过程(事件本身)上面,而不是定位在授课者(人)上面。

当然,实事求是的评课原则还要求评价者能以课堂的真实情况为基础,以科学的理论为依据,不带任何偏见,不夹杂感情因素。

2、坦率诚恳原则:就是要求评价者对课的长处一定要充分肯定,对教师授课过程中出现的问题要能明确地指出来。

当然,在具体评课时,还要考虑教师的心理承受能力,对心理承受能力弱的教师应含蓄、客气一些,对心理承受能力强的教师可坦率、直爽一些。

3、兼顾整体原则:一是评课者应树立整体意识,坚持在评课中把点和面、局部和整体结合起来。

二是评课者在评价过程中,还要兼顾对教师教学能力的评价,既要看所听的课,还要看平时的课,也要看教学成绩,应综合一个教师的多种表现,而不能“一课定终身”。

4、激励性原则:一是对被听课者的激励,二是对参与听课的其他教师的激励。

前者主要是要善于抓住教师课堂教学组织过程中的闪光点,发散甚至放大教师课堂教学组织过程中成功的地方,使被听课者明确自己的课堂教学行为在哪个环节上是优秀的,以便于在以后的教学中能更好地保持。

对参与听课的其他教师,通过评课也要建立适当的激励机制,可使用这几种激励方法:目标激励,给教师提出一个教学研究的目标;榜样激励,为教师树立一个教学典型;信息激励,为教师提供教改信息。

5、差异性原则:一是看课型的差异。

针对不同的课型应采用不同的评价标准,不能用同一评价标准来评价不同课型的课。

二是要看教师的差异。

对不同执教年龄的教师进行评课,要求自然不同,对不同职称的教师授课情况的评价,要求也应该有所不同,听不同学科的教师的课时,也要能根据学科特点设立不同的要求。

10个教育专家评课稿

10个教育专家评课稿

10个教育专家评课稿以下是10位教育专家对课堂教学的评价和建议,供参考:1. 专家1:教学目标明确,但课堂互动略显不足,建议增加学生参与和讨论的机会。

专家1:教学目标明确,但课堂互动略显不足,建议增加学生参与和讨论的机会。

2. 专家2:教学内容翔实,但教师表达不够清晰,建议加强语言表达能力和演讲技巧。

专家2:教学内容翔实,但教师表达不够清晰,建议加强语言表达能力和演讲技巧。

3. 专家3:教学方法多样,但学生个体差异考虑不够,建议根据学生的不同特点采用个性化的教学策略。

专家3:教学方法多样,但学生个体差异考虑不够,建议根据学生的不同特点采用个性化的教学策略。

4. 专家4:教学过程有条理,但缺乏教学资源的有效利用,建议充分利用多媒体技术和教学辅助工具。

专家4:教学过程有条理,但缺乏教学资源的有效利用,建议充分利用多媒体技术和教学辅助工具。

5. 专家5:学生参与积极,但教学评价方式单一,建议采用多样化的评价手段,更全面地了解学生的研究情况。

专家5:学生参与积极,但教学评价方式单一,建议采用多样化的评价手段,更全面地了解学生的学习情况。

6. 专家6:教学氛围活跃,但作业设计过于简单,建议提高作业难度以激发学生的思考和创造力。

专家6:教学氛围活跃,但作业设计过于简单,建议提高作业难度以激发学生的思考和创造力。

7. 专家7:教学内容灵活多变,但课堂纪律不够严明,建议加强课堂管理,确保良好的研究氛围。

专家7:教学内容灵活多变,但课堂纪律不够严明,建议加强课堂管理,确保良好的学习氛围。

8. 专家8:教学过程生动有趣,但讲解太快,建议适当减缓语速以确保学生的理解和吸收。

专家8:教学过程生动有趣,但讲解太快,建议适当减缓语速以确保学生的理解和吸收。

9. 专家9:教学设计细致入微,但课程延伸性不够强,建议加强知识的拓展和应用。

专家9:教学设计细致入微,但课程延伸性不够强,建议加强知识的拓展和应用。

10. 专家10:教师关注学生个人发展,但缺乏对学生实际需求的了解,建议加强与学生的沟通和了解。

中小学教师出色授课评比说课评价标准

中小学教师出色授课评比说课评价标准

中小学教师出色授课评比说课评价标准一、综合能力评价标准1. 教学目标明确:教师能够明确课堂教学目标,确保研究者能够清楚理解和掌握所要研究的知识和技能。

2. 教学计划合理:教师能够合理安排教学内容和时间,确保教学进度和研究质量的有效控制。

3. 教材选择恰当:教师能够根据学生的实际情况,选择适合的教材和教具,提高教学效果。

4. 教学方法多样:教师能够灵活运用多种教学方法,激发学生的研究兴趣和参与度。

5. 课堂管理有序:教师能够有效管理学生,维持课堂纪律,创设良好的研究环境。

二、教学内容评价标准1. 知识准确全面:教师对所教授的知识点准确理解并能提供全面的讲解。

2. 重点难点讲解到位:教师能够突出强调课程重点和难点,使学生理解和掌握核心概念。

3. 知识与生活结合:教师能够将所教授的知识点与学生的实际生活相结合,引发学生的思考和兴趣。

4. 灵活应用知识:教师能够帮助学生运用所学知识解决实际问题,提高研究的应用性和实用性。

5. 拓展知识领域:教师能够引导学生进一步拓展所学的知识领域,培养学生的综合素质。

三、说课评价标准1. 说课目的明确:教师能够明确说课的目的和重点,使听课者能够全面了解课堂教学内容。

2. 语言表达清晰准确:教师能够清晰准确地表达自己的教学思路和教学方法。

3. 教学设计合理完整:教师的教学设计应该合理完整,包括教学目标、教学步骤、教学资源准备等方面。

4. 教学思路合理连贯:教师能够合理而连贯地展现教学思路,使听课者能够理解并接受教学内容。

5. 课堂管理能力展示:教师能够在说课中展示自己的课堂管理能力,包括组织教学和学生互动等方面。

以上评价标准可作为中小学教师出色授课评比和说课评价的参考,帮助教师提高自身教学水平和能力。

中小学教师优质课评比说课评价标准

中小学教师优质课评比说课评价标准

中小学教师优质课评比说课评价标准
评比中小学教师教学能手的说课评价标准如下:
1.教材分析:阐述教材的地位、作用及前后联系,表达清
晰明了,占15分。

2.教学目标:全面、明确、恰当地体现新课标教学理念,
符合教材和学生实际,并能说明理论依据,占40分。

3.教学方法:选用灵活、实用的教学方法,能调动学生研
究的主动性和积极性,突破重点难点,体现教师的组织、引导、参与和启发作用,占20分。

4.教学环节设计:整体设计新颖,教学环节科学合理,设
计意图明确,有理论依据,能体现执教者的教学思想,占10分。

5.教学媒体:选择教学媒体符合教学原理,能从教学需要实际出发,教具、学具或电教手段的运用合理、恰当,目的明确,占5分。

6.教师基本素质:教师语言规范、清晰流畅,态度自然得体、亲切大方,衣着朴素整洁,动作协调;板书字迹规范、工整、美观大方,设计合理,无涂抹;教师各项基本功扎实,专业知识掌握透彻,有很深的拓展空间和整合能力;教师有很强的驾驭课堂教学能力和课堂教学氛围的协调能力,在说课中能体现出教师的责任感、使命感和事业心,占5分。

总分100分。

十佳教师的标准

十佳教师的标准

十佳教师的标准
十佳教师的标准包括以下几个方面:
1. 品德高尚,为人师表。

2. 忠诚于人民教育事业,有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,乐于奉献。

3. 尊重学生人格,关心学生全面发展和健康成长。

4. 认真学习科学文化知识和先进教育理念,不断更新和完善知识结构,出色完成教育任务,模范遵守教师职业道德规范。

5. 具备现代教育理念,坚持素质教育思想,教书育人,开拓创新,在教育教学改革、全面提高教育质量中成绩突出。

6. 严谨治学,高质量完成教育教学任务。

7. 在人才培养、教书育人等方面业绩突出。

8. 具有团队协作精神,积极参加所在团队工作并作出突出成绩。

总之,十佳教师需要具备高尚的品德、强烈的事业心和责任感、先进的教育理念、突出的教学业绩和良好的团队协作精神等方面的素质。

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十大名师看一堂好语文课的标准支玉恒:什么是好课——直观的感性评价对于我们一线的任课老师,用感性的、直观的方法来认识或评价一节课的优劣,是最方便也最适用的。

大致可以从以下几方面观察。

一、从学科性质上看。

“语文姓语”这是大家常说的一句俗话,但它简练明确地表达了语文教学的基本特征。

语文是工具,需要学习训练,需要运用积累;语文又是人文生活,就要有情感、有审美、有文化积淀。

《语文课程标准》(以下简称“标准”)讲,在语言实践过程中,提高语言实践的能力。

这就是要用语文这一工具做手段,探索语文的无穷内涵。

学生的多读、多写、多思、多问,是最重要的语文实践,是实现语文积累,提高语文学习的文化品位的基本途径。

要克服目前课堂上大量存在的非语文手段的现象,还语文教学的本来面目。

二、从课堂形态上看。

“课标”指出:要建立开放而有活力的语文课程。

这就要求我们的语文教学课堂应该是学生的课堂,是学生充分施展和表现才能、取得学习成果的时空。

在课堂上不管老师表现了多么高超的语文才华,如果学生没有充分活跃起来,没有思维、想象、情感的迸发,就不能算一节好课。

因此,学生自主地、生动活泼的、具有生命活力的学习,应该是一节好课的主要标志。

三、从学生发展上看。

教育是为了学生的发展。

这种发展应该表现在每一节具体的课上。

好的课堂,应能反映出学生由不懂到懂、由不会到会、由不熟练到熟练、由不喜欢到喜欢的发展过程。

另外,学生的发展又应该是语文素养的全面提高。

因此,以科学而又艺术化的方法过程,实现知识与能力、情感态度价值观全面发展的课堂,才是好课。

四、从学习氛围上看。

教师是学生的朋友,在好的课堂上,老师应该与学生是平等的,与学生应该是心与心的交流(而不仅仅是过去所说的“教态”如何)。

有了好的学习心理氛围,课堂就一定会是民主的、和谐的,学生的学习就会是愉悦的。

五、从教学个性上看。

语文教学不但应该使学生得到充分的、自主的、个性化的发展,而且特别注重教师教学的个性化。

语文教材是一篇篇不同的选文。

不同的课文,就应该采用不同的教学方法;每篇课文都应该选择最适合教材的个性化的方法——因为内容决定形式。

当然,不同的老师、不同的学生,也应该有不同的教学设计。

有些老师模仿别人的教案去上课,试一试可以,一以贯之,肯定不会有好的结果。

靳家彦:我心目中的好课标准怎样的课才是一堂好课?见仁见智,众说纷纭。

我本着“莫被传统禁锢思想,不为时尚放弃永恒”的理念,提出十条标准,就教于大家。

一、目标明确。

从知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三个维度上确定立体的目标。

师生认同,指向明晰。

二、重点突出。

这堂课重点是什么,师生都应胸中有数,明明白白。

难点要突破,疑点要解决,特点要抓准,重点才能突出。

立足于教材,延伸要适度。

三、以生为本。

从每位学生的个性得到充分发展的宗旨出发,课堂上真学、真思、真练、真会,学生的主体地位切实落实,教师的主导作用恰如其分,师生互动,交往自然、和谐、融洽。

四、流程科学。

课堂流程设计符合学生年龄特征及认知规律;教学流程符合学科逻辑,顺理成章。

严谨流畅,疏密有致。

五、注重内化。

全面提高语文素养,课堂充满文化气息;内化、积淀、裂变、生成,文而不野,雅而不俗,活而不乱,情趣盎然。

六、体现沟通。

课内外、校内外、学科间、知行间相互沟通,有机整合。

七、启迪创造。

引导学生勤于思考,善于质疑,敢于发表独立见解,倡导创新思维方式;鼓励学生自主探究,培养合作精神。

八、媒体得当。

根据需要与可能,恰当运用媒体手段,常规手段与现代媒体各展其长,信息技术与学科课程有机整合,处理好手段与目标、内容与形式的关系。

九、讲求实效。

无论何种方式方法,无论什么理论模式,最终的检验尺度是学生质量。

面向全体,全面提高,因材施教,效果显著。

十、多元评价。

对一堂课的评价应根据目标达成的要求,抓住关键,突出重点,综合评价。

量化和客观化不能成为课堂评价的主要方式,应把教师评价、学生评价、家长评价、领导及专家评价相结合。

贾志敏:让课堂充满活力舞台表演是一门艺术,课堂教学也是一门艺术。

两者间有相通之处,也有不同的地方。

前者重在结果,后者重在过程;前者讲究的是美,后者讲究的是真;前者观看的是“台上一分钟”,后者观看的是“台下十年功”。

一般来说,学生语文能力的形成是在课堂上。

因此,就有了“得法于课内,得益于课外”“向四十分钟要质量”的说法。

一堂好课就像艺术珍品,让人津津乐道,回味无穷。

怎样的课才算好课?我认为,好的课,要体现三个教学原则:1、要以学生为本。

时间是学生的,空间是学生的,是学生在学习语言,因此,学生理应是学习的主体。

老师是为学生服务的,是配角,充分让学生进行听、说、读、写的语言活动,千万不能互换角色,本末倒置。

2、要以训练为主。

语言是一种技能。

要掌握它,必须通过无数次的训练,要让学生听得清楚,说得明白,读得正确,写得流畅。

本事是训练出来的,绝非“讲”出来的。

3、要以鼓励为主。

毋庸讳言,我们的母语是众多语言中不易学,不易掌握的语种之一。

课堂上学生出现差错,产生困难是十分正常的。

不去挖苦、讽刺,要多给学生以鼓励与帮助。

鼓励学生不仅是种手段,也是一个教师思想的具体体现。

教学要环环相套,丝丝入扣,行云流水,滴水不漏,反之,课堂上松松垮垮,东拉西扯,哗众取宠,华而不实,是算不上一堂好课的。

好的课,从感觉上来说,可用“累”与“不累”来区别:如若听课者始终被精彩的课堂教学活动所吸引,精神专注、积极投入,没有丝毫“累”的感觉,那么,无疑,这是一堂好课。

反之,听者焦虑不安,惋惜不已,时而抬腕看表,时而交头接耳,等待着下课钟声响起,那么,这样的课是不能列入好课之列的。

薛法根:简约之美——我的好课设计观语文,承载着太多的“使命”:培养语感、发展思维、提高言语能力、丰富精神世界、传承民族文化……由此,语文课千头万绪,模糊一片,甚至失却了纯真的“语文味”!我以为“大道至简”,语文课必须反璞归真,体现一种“简约之美”,正所谓“简简单单教语文,扎扎实实促发展”。

从教师的视角看,一堂好课应该这样设计:教学目标简明:一堂课彻底解决一两个学生切实需要解决问题,真正给学生留下点东西,比浮光掠影、蜻蜓点水、隔靴搔痒的教学要有效得多。

教学内容简约:课堂教学的时间是个常数,是有限的,学生的学习精力也是有限的。

因此,选择学习的内容,特别是关乎学生终身受用的“核心知识”,就显得尤为重要。

课堂,也不需要把什么都讲透了,留下点悬念和空间,就是给学生自由和发展。

教学环节简化:语文学习本身是一件简单的快活的事情。

我们没有必要设计那么多的学习环节,没有必要设置那么多的学习障碍(问题)和陷阱让学生去钻,没有必要搞得这么复杂、这么玄、这么深奥。

比如:你是怎么体会到的?孰不知体会的过程本身是“只可意会不可言传”的。

学生却因这种追根究底而感到恐惧,渐渐丧失了自己本应具有的探究精神。

“勤师培养了懒学生”!这样的现象值得我们重视和深思!教学方法简便:简单意味着可以学习,是学生经过努力可以达到的。

简便的方法、简捷的思路是为学生所喜欢,所乐意接受的。

好方法是真正能为人所用的有效的方法。

教学媒介简单:语文教学可以活力不必要的教学手段和教学技术,克服“浪费与作秀”。

现代教学技术(多媒体技术)使用过度,也会扼杀学生语文学习过程中独特的体验和丰富的想象力。

教学用语简要:课堂中除却了一切不必要的繁文缛节,省去了不必要的言说,就如同秋天的天空一样明净,让人有一种心旷神怡的感觉。

简单的课堂,其独特的神韵就在于此!其实,简单是一种教学中的大气度、大智慧!它来源于对学生真切的、真诚的、真实的爱;来源于教师丰厚的修养和教学艺术;来源于对教学生活的发现和深刻的认识!王崧舟:好课三味长话短说,开宗明义,我觉得好课有好味,一堂好的语文课得有“三味”。

第一味是“语文味”。

一堂好的语文课,首先得有“语文味”。

语文味越浓,课就越好。

语文课的最大问题,不是怎么教的问题,而是教什么的问题。

语文课的最大悲哀是语文本体的淡化和失落。

说句不太中听的话,不少语文课总是喜欢“红杏出墙”“为人作嫁”。

那么,什么是“语文味”?“语文味”就是守住语文本体的一亩三分地。

语文的本体是什么?显然不是语言文字所承载的内容,即“写的什么”。

而是用什么样的语言形式来承载这些内容,即“怎么写的”。

语文要学的就是“这个”。

语文味所指的就是“这个味”。

具体来说,语文味表现在“动情诵读、静心默读”的“读味”,“圈点批注、摘抄书作”的“写味”,“品词品句、咬文嚼字”的“品味”。

第二味是“人情味”。

一堂好的语文课,必须得有“人情味”。

这里的“人情味”有着三层意味:一是指语文课要有情趣,枯燥乏味、机械刻板的语文课注定不受学生的欢迎,不受学生欢迎的课能称为好课吗?二是指语文课要注重情感熏陶、价值引领,否则,语文课就会犯上“丧魂落魄症”,沦为“空心课”;三是指语文课要以人为本,充满人文关怀,对学生要尊重其人格、理解其要求、赏识其个性、激励其潜能,真正为学生的幸福人生奠基。

第三味是“书卷味”。

一堂好的语文课,最好还能有点“书卷味”。

当然,这是我的一种个人偏好,或者说是我的一种风格追求。

有的语文课,初看时满目繁花、流光溢彩,但细细体会,则味同嚼蜡,整个感觉就是缺乏内涵、缺乏品位。

有“书卷味”的语文课,初听时可能不觉得怎样,但往往越嚼越有味道。

有“书卷味”的语文课,充满浓浓的文化气息,内含丰厚的文化底蕴;有“书卷味”的语文课,儒雅、从容、含蓄、纯正;有“书卷味”的语文课,常常灵气勃发、灵光闪现,或在教学设计上别出心裁、或在文本感悟上独具慧眼、或在课堂操作上另辟蹊径。

总之,有“书卷味”的语文课是大有嚼头的语文课。

评课就是嚼课,好课必能嚼出好味。

有了“三味”的语文课必是一堂好课。

孙双金:好课像登山我认为好课像登山,这是我的“登山”理论。

登山的过程是体力得到锻炼,眼界得到开阔,心情得到陶冶,人格得到升华的过程。

上课的过程是智力得到开发,能力得到培养,情感得到陶冶,人格得到提升的过程。

登山的乐趣在过程中。

上课的乐趣也在过程中。

好课特别强调让学生经历程,经历由不知到知的过程,经历由不会到会的过程,经历由不能到能的过程。

让学生的思维和情感经历“山重水复”“柳暗花明”,体验“豁然开朗”的快乐。

学习虽然艰辛,但乐在其中,其乐无穷。

上山是体力锻炼,上课是脑力锻炼,但两者道理相通,从登山中可以得到诸多启迪。

1、登什么山?是登小山还是登高山?我想大多数人会选择巍峨的泰山,险峻的黄山。

课堂上登什么山呢?我认为要攀登“三座人山”。

一座是知识的高山,因为知识是基础,知识是力量;一座是思维的高山,因为思维是能力的核心,是创新的关键;一座是情感的高山,课堂要让学生感受什么是真正的真、善、美,让学生情感经受洗涤,得到净化。

2、路径由谁选择?可由导游带领,可由登山者自己寻找。

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