日元升值原因解析

日元升值原因解析
日元升值原因解析

日元升值原因解析

日元为什么会快速升值?在几天前刚闭幕的20国集团匹兹堡金融峰会上,与会领导人就短期内继续实行经济刺激政策达成一致。市场据此判定,美国目前实施的宽松货币政策将长期化,美元疲软的趋势短期内不会出现大的变化,投资者因此纷纷抛售美元购进日元。这是导致日元汇率迅速攀升的主要原因。

其次,新上任的日本财务大臣藤井裕久此前曾在多个场合表示,日本政府不会干预外汇市场。这一表态被市场解读为:日元升值将提高国民的购买力,有利于扩大国内消费。这使得投资者投资日元的信心增强,从而也助长了日元升值的势头。

此外,20国集团匹兹堡金融峰会同意努力消除全球经济发展的不平衡问题,因此市场判断,日元作为国际经常项目收支保持盈余的日本的货币,从中长期来看升值的可能性比较大。这也是导致日元升值的一个重要因素。

然而,日元的快速升值有可能冲击刚刚出现好转迹象的日本经济。

首当其冲的将是日本的出口企业。日本汽车、电机等行业在预测本财年业绩时,大多将日元对美元汇率设定在90比1至95比1之间。如果日元对美元汇率长期高于90比1的水平,出口企业就将蒙受巨大损失。据测算,日元对美元每升值1日元,丰田、本田、日

产等汽车公司的年利润就将分别减少250亿日元、120亿日元和110亿日元。

从1980开始,特别在1990年至1995年,第一名的美国和第二名的日本之间的GDP差距是多少?日本GDP超过美国GDP的一半!这也是目前为止唯一一次其它国家和美国的经济差距缩小到一半的程度。日本人在欢呼:只要超过美国的GDP,日本就可以恢复“正常国家”了!美国人没有吭声。

80年代的“日本经济衰退”和90年代的“亚洲金融风暴”及“香港的金融保卫战”吧!也许有人会说那是国际投机集团“美国-索罗斯财团”搞的,但是,你就没有想过它背后难道就没有美国政府的支持了吗?下面,让我仔细分析一下这些事件的前因后果你就会明白了。

按理说,日本还是美国的盟国,其经济也是美国扶持起来的,美国也没有分裂日本的必要(要分裂,二战时就分裂了,也不用等到80-90年代)。美国也不可能对盟国日本使用“颠覆性煽动”,眼看着美国是阻挡不了日本经济的发展前景的了!世界各国都在兴奋的期待着日本GDP超过美国GDP的那个“历史性时刻”!日本企业更加疯狂,美国经济的象征——洛克菲勒广场被日本人买下了!美国的精神象征——好莱坞被日本人买下了!美国人民的心情一下子掉到了谷底。“世界第一”就快保不住了!美国人民的荣耀感在急剧下滑,民间开始蔓延仇日情绪。

日元升值,使得国内居民(包括企业)就比过去能够买更多的东西,这样国外的东西就相对比国内便宜,于是进口增加了。

同时,日本出口的东西比过去贵了,所以国外买的就少了。

日本是小国,国内市场有限,外贸依存度很大,而日元升值一方面使日本进口增加,另一方面出口减少,对日本经济打击很大。

从以上分析看,日元升值最初是以日本经济快速增长为条件、以美国压力为动因的一项长期性货币政策的实施过程。虽然日元升值对日本经济的影响比较复杂,但从日本经济仍然处于经济萧条和通货紧缩的局面来看,应该判断为弊大于利,失多于得。目前拉动日本国内需求成为解决日本经济发展的主要矛盾,但过度地使日元升值或贬值都会对日本经济带来负面影响。这说明发展一国经济不仅要保持本币价值稳定,同时也要保持其对外汇率稳定,否则将会影响其经济发展的穩定性。

现在日本已经从出口主导型经济转变为内需主导型经济,因此从稳定国内物价拉动国内需求的角度希望日元升值;但也不能不考虑日元升值对出口产品的影响。虽然由于日本经济中的内需占比例较大,但日本民间需求的自律性循环和恢复力较弱;而外需虽然在经济中的比例较小,但其对日本国内经济的影响力较大。这种被动局面的一个主要原因就是由于日元过度升值所引起的,而现在日本政府在实施恢复经济和克服通货紧缩的汇率政策方面正处于进退两难的地步。

日元升值已成必然,那么对于与之相邻的中国经济有什么影响呢?

日元升值对中国经济的影响

美国经济复苏步伐较预期缓慢,在资金外流的因素下,美元表现疲弱,相对日元近期的升幅却不小。日元汇价兑美元近两个月已升值逾5%,对中国经济产生的影响不一,外商直接投资和出口业务将受益,而对严重依赖日元贷款的公司,如中国东方航空(0670)、中国南方航空(1055)和使用日本进口原材料的汽车股如骏威汽车(0203)等,则产生不利影响。日本是中国的主要投资国家之一,估计2002年来自日本的投资,占总值500亿美元外商直接投资的10%。日元强劲将促进日本在中国的投资,加速工厂从日本向中国的转移。在出口方面,日本是中国最大的贸易伙伴之一,2001年对日贸易额占中国外贸交易总额的17.5%。日元强劲将保持人民币的持续竞争力,从而促进对日本的出口。

石油化工公司影响不大日元升值对中国石油公司的影响并不显著——日元每升值5%,导致纯利的减少不超过1%。石油公司没有日元上的成本投入,仅受日元贷款影响。对于那些资本负债率比较高的公司,如中石油(0857)为25%,中石化(0386)为55%,日元贷款也只占其总贷款的1-2%。虽然中海油(0883)的日元债务占其总债务的39%,但该公司于2001年底仍然有净现金在手。这些公司巨大的盈利基础也有助减轻日元对他们的影响。(所有公司的资产回报率

都大于10%)。在石油化工类中,日元升值对上海石化(0338)将是唯一受影响的公司。该公司有14亿日元贷款,相当于其贷款总额的1.2%。若以2001年年底美元对日元的汇率131.4为计算基础,我们的敏感度分析显示日元升值5%,将造成公司盈利减少2%,可见实质影响不大。

航空业受不利影响日元升值将对中国航空业产生严重影响,中国南方航空和中国东方航空将首当其冲,日元升值将影响兑换损益,从而对利润产生影响。南方航空有330亿元的日元贷款,占其贷款总额的14.3%。6月4日人民币对日元的汇率是6.6567,较2001年12月底的汇率6.30上升了5.7%。我们预测日元升值5%将给南方航空带来6,700万元人民币的损失,即纯利下降11.3%。东方航空日元贷款为252亿元,占其总贷款的18.3%。我们的敏感度分析显示日元升值5%,将使得东方航空利润减少5,900万元人民币,即下降11.8%。

中国是取代日本成为世界第二的经济出口大国,由此可见日元的升值对中国也产生了重大的影响。

那么日元升值对本国经济有什么影响了?

日元升值对日本经济的影响

日元升值对日本产业结构调整的影响

1986-1990年期间是日本泡沫经济时期,也促进了日本企业的设备投资、技术革新、新产业的形成和向复合型经济发展。此时,设备投资不仅是尖端技术和有增长点的部门,且无论企业大小、制造业或非制造、都市或地方都进行了巨额设备投资。这种集中性和一次性设备投资的最终结果,使日本陷入了严重的生产过剩状态,而具有先进技术水平的机器设备又难以废弃。于是,日本出现了长期性经济萧条,并使其国内企业竞争更加激烈,并促进了日本的对外投资。

日本在外汇市场上是以经常项目帐户顺差和资本收支逆差来平

衡收支的。如果贸易收支和经常收支持续顺差,长期资本收支的逆差没有变化则日元对美元将迅速升值。一旦日元升值,一方面,会使其产品出口量减少而进口量增加,另一方面,由于直接资本投资的迅速增加,不仅引起日本产业结构变化和企业重组,且必然需要进行日本经济体制改革。日本经济的特点如图3所示,从其GDP结构中可以看出,首先,个人消费支出占很大比例,而纯出口所占比例很小;其次,其制造业的比例在逐步减少,而非制造业的比例在逐步增加。

日本内阁府《国民经济计算》数据显示,其各产业所占名义GDP 比例中,20世纪70年代制造业占30%左右,而90年代以后已经低于30%,2000年已经下降20%左右。在制造业中比较好的是电器机械产品,90年代为4%左右,其他行业处于下降趋势。另外,非制造业的占有比率不断增加,其中服务业从70年代的15%增到2000年

的28%。这样,在日本名义GDP中,制造业所占比例在减少,而服务业所占比例有扩大趋势。

日元升值对日本对外投资的影响

从1980-1984年期间日本向新兴工业经济区(NICS)各国或地区平均每年直接投资约为 7.4亿美元,且1985—1989年期间升值为25.4亿美元,1990—1991期间又升值为27.26亿美元。日本对东南亚联盟各国投资额1980—1984年为10.91亿美元,1985—1989年期间为 13.66亿美元,1990—1991年期间为31.38亿美元。这些都是日元升值对日本企业经营的正面影响。

当日元升值被企业判定为非临时性或持久性的趋势时,日本国内企业则纷纷将生产基地从国内向国外转移,以应对日元升值引起的出口利润下降。同时,日本国内企业生产基地向国外转移又引发了其国内产业的“空洞化”。近年日本企业生产基地向亚洲国家转移引人注目。

图2表示日本向亚洲对外直接投资的发展状况。截至1997年亚洲金融危机为止日本向亚洲各国和地区的对外直接投资一直增加。1995年日元对美元升值达到顶峰后加快了日本企业对外直接投资的步伐,尤其是1996-1997年期间大批日本企业生产基地向亚洲各国转移。亚洲金融危机后日本企业向亚洲对外直接投资比 1997年的投资水平下降了几乎一半,之后保持相对稳定的水平,这一期间日元对美元汇率变化对日本企业向亚洲对外投资没有产生太大影响。

日元升值对日本进出口的影响

90年代后日元对美元汇率的大幅度上升对日本进出口影响很大。1995年4月达到1美元兑80日元, 1999年末达到1美元兑100日元。从这两次日元大幅度升值对日本进出口的影响来看,进口数量有明显增加,而出口数量并没有明显下降。分析其原因可知,其进口商品数量增加是由于日元升值引起的,而出口数量缓慢增加是由于第一次至第三次日元对美元汇率升值引起了激烈的国际性价格竞争。日本为了克服出口价格竞争力下降的弱点,一方面采取了降低产品成本和提高工作效率等产业优化措施,另一方面,加强非价格竞争,对产品质量、设计、形状和品种进行革新,以增加产品的附加价值,并在原材料、生产、流通及生产程序上进行技术革新。本来这些措施是为了增进企业生存能力。但随其企业竞争力的提高,又引起新一轮日元对美元的升值。由于在第四次日元对美元升值过程中受泡沫经济影响,企业进行了对生产技术革新、产业合理化和产品质量差异化为目标的投资增加。因此,泡沫经济破灭后日本经济出现了严重的生产过剩状况,并引起日元对美元进一步升值。这样,受日元对美元升值的影响,日本的经济策略从原来以产业合理化和开发技术来增强国际竞争力,转变为向国外输出过剩资本和放松管制来促进国内企业竞争,进而实现其扩大内需的目的。

在汇率换算效果上,日元对美元升值可使美元基准进口额换算为日元后金额减少。其次,是汇率的价格渗透效果,日元升值而其国内

生产费用不变,如企业想维持一定的利润空间,就不希望改变出口产品的日元基准价格。但如出口产品的日元基准价格没有改变,日元对美元升值则在美国市场销售的日本产品的美元价格(=日元基准价

格/日元对美元汇率)上升。这样汇率变化率与同比率美元基准价格的上升称为汇率的完全价格渗透效果。如果日本企业在美国市场想维持价格竞争力,设定市场导向型价格不使美元基准价格上升,则必须降低出口产品的日元基准价格,这种状况称为汇率的不完全价格渗透效果。这样,在不完全价格渗透效果下,无论以美元基准签订出口合同,或以日元基准签订出口合同,日元升值就起到使日元基准出口额减少的效果。

另外,对于数量效果来说,汇率的渗透效果表现出来以后,日元升值使日本企业出口产品的相对价格上升。因此,日元升值起到减少出口量的效果。但在日本企业出口产品的美元基准价格没有变化,而汇率的价格渗透效果不存在时,对其出口量不产生影响。在汇率不稳定的状况下,企业的产品价格形成行为在减少利润空间的同时,在某一时间段观察汇率动向,认定日元升值趋势并为确保利润空间而调整价格。于是,数量效果存在一定时滞,出口对日元升值初期没有反应,通过时间的推移其反应逐渐减少。

日元升值对其各主要物价指数的影响

如图7所示,从20世纪70年代开始随着日元升值其各主要物价指数也呈下降趋势,其中对进口物价指数的影响最大。除去1992-1999

年期间日本提高消费税的影响,日本各主要物价指数基本上处于下降趋势。2000年由于世界性石油价格上升使日本进口物价指数有所上升,但进入2001年后由于日本总供求趋于缓和使其有较大幅度的下跌,其结果使2000年下跌 0.1%后,2001年又下跌1.1%。但进入2002年以后,由于日元贬值和总供求关系进一步改善使物价指数的下跌幅度减弱。

观察日本居民消费物价指数增长率可知, 1995年以后居民消费物价指数出现一时性下跌状况,1999年下半年后继续下跌。即使在2000年日本国内批发物价指数上升时居民消费物价指数仍然下跌0.4%,2001年下跌0.8%,进入2002年后仍然下跌。

日本国内批发物价指数与居民消费物价指数的变化相反,并且,日本国内批发物价对进口物价指数和总供求的变化反应敏感。居民消费物价指数受到国内批发物价的影响,同时反映了零售阶段的竞争压力。消费物价与国内批发物价的变化是不同的。特别是随着日本对进口产品依赖程度的上升,居民消费物价存在下降的压力。

在2001年,日本国内批发物价指数与上年度比较有较大幅度的下落,这是由于供求缓和进口物价下跌引起的。并且,进入2002年后日本国内批发物价与上年度比较,下落幅度降低,这是由于进口物价上升和供求好转引起的。

日元升值对其就业和个人收入的影响

2002年后日本失业率随着就业调整上升幅度有所下降,但失业率的80%为结构性失业率。要缩小求职方和用人方相互适应性差距,减少结构性失业率还需要时间。今后日本失业率长期居高不下的可能性很大。

近年,日本按产业划分的就业人数发生了巨大变化。如图4所示,在20世纪60年代- 70年代日本经济处于快速增长时期,其制造业的就业增长率很高,而70年代后由于受日元升值影响,其制造业的就业增长率出现下降趋势。同时,日本非制造业中特别是服务业的就业率有了明显提高。1996—1999年期间和2001、2002年期间由于日本的制造业进行大幅度调整,使就业人数进一步减少。进入2002年后生产状况有所好转,但日本制造业的就业状况没有出现根本好转,而其服务业的就业人数仍然呈现增长趋势,虽然增长速度较慢。

另外,日本国内企业为了提高经济效益,减少了正式职工的就业,同时增加了临时工和钟点工的就业。1997年日本一般劳动者就业率达到顶峰后开始下降,而临时工和钟点工的就业出现了明显上升。这表明企业为了适应短期生产变化需要减少了固定工资费用,而增加了灵活性较大的临时工和钟点工的就业及费用。其结果使日本企业职工平均工资收入大幅度下降。如图5所示,日本企业职工工资收入增长率出现下降。

从就业方面来看,日本完全失业率不断上升,有效就业倍率呈下降的趋势。1998年以后失业率达到4%左右,而2001年7月继续上

升到5%,2001年12月达到 5.5%,进入2002年以后日本失业率仍然在 5%以上浮动。

日本的失业可分为结构性失业和循环性失业。日本不仅循环性失业率在上升,而且结构性失业率也在上升。1999年第二季度日本循环性失业率达到1.2%后,随着景气恢复,2000年出现了减少倾向,但2001年第一季度随着景气恶化,循环性失业率又从0.9%上升到2001年第四季度的1.3%。

面试紧张的原因与应对方法介绍

面试紧张的原因与应对方法介绍 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,有人在面试时容易陷入紧张。那么面试紧张的原因与应对方法有哪些呢?一起来看看吧。 在你面试之前,请你一定要记住啊不能迟到,哪怕你早到了,都不要迟到,因为你迟到就会让考官觉得你的态度有问题,认为你不是成心的想找这份工作,会对你的印象会很差的哦。相反,如果轻轻松松到达地点,就会比较放松,在面试中发挥出最佳水平。 面试时,不要紧张,组织好自己的语言,说话不要结结巴巴的,语无伦次的感觉给人是很不好的啊。这样即使你再怎么有才华,人家都会考虑用不用你,那你也只能怀才不遇了。你不必要感觉到自卑没自信,只要坚信自己已经够了,坚信自己很棒了,就够了。因此,你想要克服紧张情绪,就必须克服自卑感,增强自信心。 当然了,你单单有自信还是远远不够的,如果在没有真才实干的情况下,这些都是没有用的。如果你实在没法克服自己的紧张的话,那么在面试之前适当的鼓励自己不要紧张,放开放松,把参加面试当做人生中的必不可少要经历的历程,这样才能放开答题。回答人家问提的时候,你要放慢语速,慢慢答,没有人和你抢,让人觉得你很有自信心,就是那种稳坐钓鱼台的感觉就可以了。 面试的时间是很短的,想要在这么短的时间里把别人的问题想得很全面很好是很不现实的,但是你可以在面试之前上网搜索一下一般面试的问题,先进行自我回答,组织好语言,再去面对面试人员时

你会觉得更有信心。但是如果是你没有涉及的问题,你只要平心而论就好了。顺其自然地开口,也就顺其自然地结束了。 还要说的一点就是,回答考官问题时,你该看哪里呢?两眼盯着考官的双眼,自然是会觉得紧张。可是低着头或东张西望,却又又给人没有底气的感觉。我教你最好的办法就是:面对考官坐下后,脸对着考官的眼睛,但目光却落在考官的额头上。这样既可以让人觉得你很有自信,也显得你落落大方不是? 那么,即将面试的你,在看过本文以后是否有一点心得呢?那么好自己的心情,准备明天的面试吧,最后再说一句,记得买一身得体的衣服哦,穿上得体舒适的新衣服,将自己打扮的得体一点,给人家一个很好的印象分。 为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起 1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心; 2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利; 3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情

深度剖析方法

第8章、深度剖析方法1. 1角分辨深度剖析 2.离子溅射深度剖析 3.磨角深度剖析 4.面分布状态信息

深度剖析方法 电子能谱(XPS和AES)的测量不仅可以给● 出从所含元素简单的定性指认到复杂化学 态分析,以及元素组成的定量分析,还可态分析以及元素组成的定量分析还可 以给出非均相样品中每个元素相的分布状 态信息。 态信息 对非均相覆盖层需要进行深度分布分析●对非均相覆盖层,需要进行深度分布分析 来了解元素随深度分布的情况。

深度分布信息分析 常用测定样品内部(体相)分布信息的方法: ●角分辨深度剖析 ●电子逃逸深度是有限的 ●掠射角方向的电子来自于近表面 ●以一系列的角度采集数据 ●计算膜厚可达5-10nm ●非结构破坏技术 ●离子溅射深度剖析(d<1 m) 离束在样描 ●离子束在样品表面扫描 ●样品表面物质被逐渐刻蚀掉 ●在刻蚀周期间采集XPS谱 ●建立起样品成分随深度变化的剖析图 ●结构破坏技术

(d~ 8.1、角分辨深度剖析(d λ) 对膜厚的超薄膜 ●≤10 nm的超薄膜, 采用非结构破坏性深度剖析。 ●通过改变发射角(检测角) 来实现。 ●改变hν以改变有效的λi。 ●若可能,尽量用E相差大的 B 。 峰?不同的λ i ●改变接收角θ,以改变λi cosθ。

角分辨XPS ●ARXPS ● 电子逃逸深度是有限的● 掠射角方向的电子来自于近表面● 以一系列的角度采集数据计算膜厚达● 计算膜厚可达5-10nm ● 非结构破坏技术●Theta Probe 不必倾斜(tilting)样品即可达成10 n m

- 膜厚度测量ARXPS AR XPS AR-XPS –检测相对于表面不同角度的电子来自于样品中不同深度。 电子来自于A 和B 角分辨XPS (ARXPS)用于小于XPS 分析深A t d th 电子仅来自于A 度的分析可用数学方法计算出 各层的成分厚度和Apparent depth of analysis Apparent depth of analysis 表观分析深度表观分析深度A 各层的成分、厚度和 分布。B

【5S现场管理】深度剖析5S现场管理不成功的三大原因

【5S现场管理】深度剖析5S现场管理不成功的三大原因 关键词:5S现场管理 导语:5S现场管理听起来微不足道,但却是一种能够真正为企业带来经济效益的管理技术,不要小看这项技术,当年日本经济就是靠着这项5S而逐渐恢复并强大起来。 图示:深度剖析5S现场管理不成功的三大原因 5S现场管理听起来微不足道,但却是一种能够真正为企业带来经济效益的管理技术,不要小看这项技术,当年日本经济就是靠着这项5S而逐渐恢复并强大起来。依然亘古不变的是,一项技术的推行有成功就又失败,失败是成功之母,正确分析失败的原因也是一种宝贵的收获。这里将5S 现场管理不成功的原因分为三类,即先天原因、人的原因、方法的原因,下面就来进行深度剖析。 一、先天问题 一些企业在开办的时候未制定工厂、设施和设备的计划,工厂布局未优化物料的转移、搬运、以及对场地空间的增值使用。在经过培训和现场指导,指出不足,企业老板也非常认可,但是木已成舟,重新布局优化又需要投入并影响生产,企业老板此时大都不想推翻重来,从而一些隐患、不合理的、浪费的现象就长期存在,这也严重影响5S推行的效果。如果企业在建厂组织多方论证小组、或者邀请咨询公司或相关专家能够介入进行把关一下,这种先天性不足就可以消除。 二、人的原因

1、5S推行人员存在着各种问题 首先,畏惧困难,心态不正,作为推行人员,5S推行不好要负责任,5S推行好了对个人也不一定有多大的好处,因此选择退缩求全,心态自然也就不正。 其次,推行人员缺乏行动,5S是实践性很强的活动,推行过程更是实践的过程,仅靠发号施令就想取得效果是不现实的,主要表现为:缺乏实地调查瞎指挥;自身树立了错误榜样;5S推行人员忽视细节,5S管理的特点就是细节,规范现场、精细管理都是从细节改善着手; 5S推行降低标准、不能彻底。 2、企业生产管理人员的知识老化,整体素质较差 生产管理人员的知识老化,整体素质较差,其经营管理水平、开拓创新能力、管理决策水平等,都无法适应市场经济的新环境,忽视了对职工进行培训教育,导致职工的技术素质、道德水平和劳动纪律明显下降,无法满足企业生产经营发展的需要。 3、认为5S活动仅仅是大扫除、整洁环境,推行停留在表面化 在推行5S活动过程中,不少员工往往会认为,5S不就是搞搞清洁,开展大扫除嘛,有些中高层也是一知半解,并没有认识到5S活动实施的本质,推行活动大都停留在前面2S,或者3S阶段。5S的本质是什么呢?那就是建立想法设法锁定浪费和消除浪费的文化,也就是建立起追求零缺陷、零损失、零事故的文化。5S活动是一个不断持续改进的活动,围绕适合的质量、低的成本、及时的交货期、高的效率、确保的安全和有凝聚力的士气进行持续改进的活动。 三、方法的原因 1、对5S活动进行检查,但奖惩不及时、奖惩不兑现 5S活动有一个非常好的机制就是对各个部门和现场进行检查评比,奖优罚劣。实际中一些企业往往是制定了奖惩办法、检查办法,也进行了检查评比,可是兑现却在年终时进行考虑,这就起不到激励的效果,无法发挥鼓励先进,鞭策落后。还有一些企业领导还认为做好是应该的,为什么奖呢?奖惩就根本不兑现,订的制度规定形同虚设。

大学生人际关系紧张原因分析

大学生人际关系紧张原因分析 为什么会出现这样的情况呢?根据调查,我们不难发现,在大学生中间存在这样的问题,影响着人际关系的良好发展。 第一:以自我为中心。以自我为中心的人表现为只从自己的经验和角度去认识人和事,而不能意识到别人对同一事物的看法和观点,对人或事的看法带有强烈的主观性。常常只在乎自己的想法,在待人、接物、处事当中只关心自己的兴趣和需要,而忽视别人的处境和利益,很少站在别人的立场为别人着想。常常喜欢盛气凌人、自吹自擂,并且自私自利。随着社会的发展,在大学校园里,独生子女越来越多,一部分的同学有这样的倾向,导致了人际关系的紧张。 第二:性情孤僻,自我封闭。有些人性格孤僻,不愿与他人交往,或者把自己的真实思想、情感掩盖起来,不关心周围的同学,冷眼看世界,周围的同学也很难与他交谈,对班里的事情表现的很冷淡,对任何事情不发表意见,也不表示赞同。 第三:对人有偏见,有嫉妒心理。有些人经常在待人处事时很容易偏激,对他人言行敏感、多疑与不信任,猜疑是大学生之间进行交往的大敌。有些人因为他人的长处、成绩会有偏见而产生嫉妒的心理,会心怀不满,甚至在行为上冷嘲热讽和采取不道德行为;有些人会因为别人的家庭情况比自己好进而产生嫉妒,在生活上处处针锋相对,不能与同学和平相处。 第四:有害羞自卑的心理。有些同学因为家庭环境,或者因为外貌、成绩等因素,在与同学的交往中就会畏首畏尾,不敢大胆的表达出自己的想法,在交往中遭受到一点挫折,就会意志消沉,灰心丧气,有时还会怨天尤人。如果受到别人的耻笑与污辱,就会忍气吞声,沉默寡言,最终导致自己交不到朋友。 第五:讨好行为,功利主义。有一部分的同学为自身利益着想,就会很刻意的去亲近某一位同学,或老师。这样与被亲近的人之间也建立了虚伪的人际关系,让同学认为此人是一个谄媚主义者,导致了人际关系的不好。 第六:个性张扬,无拘无束。有一部分的同学在学校里喜欢把自己打扮得奇装异彩的,主张个性张扬,无拘无束的大学生活,却不关心宿舍的卫生问题,甚至是个人的卫生问题,这样导致了宿舍的同学对其产生不满情绪,影响了人际关系。 第七:性格决定问题。有些人性格比较小器,对什么事情都斤斤计较;或者因为自身的生活习惯,对任何人都过于挑剔,对同学的生活习惯都过分要求;或者性格比较高傲,看不起被自己差的人;或者性格过分的独立,有自己的想法,不屑于与同学的交往,缺少集体观念,这样在大学人际关系中也有一定的影响。 三、改进大学生人际关系的建议 人际关系是人们在生活实践中通过互相交往与互相作用形成的人与人的直接心理联系。

《民法典基本规则深度解析》

民法典基本规则深度解析 课程背景: 《中华人民共和国民法典》于2020年5月28日正式通过,将于2021年1月1日起正式实施。 民法典总计1260条,其中新修订条款约600条左右,新确定的法律规则300条左右。如此大容量的法律,在新中国的立法史上是空前的。用一部法律取代之前的九部法律,其内容的宽度也是史无前例的。 民法典的一些新规则,相较于以往的法律,做出了颠覆性的规定。这些规定,对相关行业的具体业务将产生直接的冲击。 本课程的宗旨,是帮助学员理解这些新的规定和规则,调整业务规程和理念,在新法的背景下,最大限度地防范和化解风险。 课程收益: ●深入理解民法典的关键条款; ●比较识别新旧规定的异同; ●指明操作上的风险点; ●学到具体业务的法律操作技巧。 课程时间:3天,6小时/天,根据需要调整内容和时间 课程对象:保险、银行、金融、电力、通信等行业从业人员,财务及资产管理人员,合规及风控人员,企业全员法律培训 课程方式:关键点解析+案例研讨+结论+疑问解答 课程风格: ▲聚焦实战:从问题出发,以简短的案例为蓝本,用法律原理进行精准分析; ▲观点鲜明:厘清法律风险的界限,指向具体操作方法; ▲落地为王:风险防范措施着重落地,学完即可使用。 课程大纲 前言:民法典的立法历程、颁布的意义与结构

第一编:总则 1. 民事主体 ——新的分类标准与法律责任形式 2. 法源与法律适用问题 ——无锡冷冻胚胎案 3. 胎儿利益的特殊保护问题 ——从辛德尔的损害赔偿案说起 4. 监护制度的新规定 ——突发事件等紧急情况下的生活照料 5. 宣告失踪与宣告死亡 ——活不见人、死不见尸,怎么办? 6. 法人人格否认——“揭开公司面纱” ——股东与公司的连带责任 7. 民事权利的特别保护 ——未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者——关于英雄少年赖宁 8. 民事法律行为与意思表示 ——几种意思表示的方式介绍 ——也谈《诗经》 9. 代理制度及其隐含的风险 ——离职的员工还能代表公司签合同吗? 10. 数据、网络虚拟财产的保护 ——李宏晨网络游戏产品丢失案 11. 善意救助 ——从彭宇案到春晚小品 12. 时效制度 ——从法官职权主义到当事人主义的转变——诉讼时效的不适用 第二编:物权

标题的含义以及作用

标题的含义以及作用 综述: 一、含义:表层含义+深层含义+中心+修辞() (一)联系表层含义 内容(词语的含义,点明写作对象、概括文章主要内容) (二)体会深层含义 修辞、手法(比喻、拟人、象征、双关等),和文章内容相关的引申义,双关。(三)结合中心分析 (四)这里的修辞指象征、双关、比喻、拟人等 二、标题的作用:(6个) 1线索《背影》 2双关:象征人物的形象或精神 3作者感情的触发点(背影) 4含蓄的或形象的揭示文章中心(要具体写出中心是什么) 《再塑生命》深层含义是在莎莉文老师的教育下,“我”的灵魂被唤醒,再次拥有“光明、希望、快乐和自由”,这正是文章的主旨,文题点明主旨。 《最美的善举》《爱莲说》 5概括文章内容:《智取生辰纲》《最后一课》

6引起阅读兴趣 (1)用修辞,新颖独特,吸引读者《大自然的语言》 (2)悬念吸引读者阅读兴趣《喂,出来》《地下森林断想》 (3)生动形象、新颖含蓄、意味深长、耐人寻味、引起阅读兴趣。 7交代人物 表明作品主要人物,表现人物性格、表明作者的情感与态度、作者情感的触发点。《藤野先生,难忘的小个子、淘气的弟弟、最美的善举》 答题技法 技法一:析标题字词。就是从理解文章标题的关键词的本义、字面义入手,联系文章内容,得出标题的深层含义或作用。 技法二:析标题修辞。就是从理解文章标题的修辞手法入手,联系文章的人物形象及隐含的情感来理解标题的含义或作用。 技法三:析内容主旨。就是从文章的写作内容、作者情感、主题意思入手,分析标题揭示的思想内容。 技法四:析背景、线索。有些文章,我们需要通过了解文章背景或梳理出文章的线索才能深层次地理解文章内容和作者情感,这样的文章,在理解文章标题时可以通过分析文章背景或线索来分析标题揭示的思想内容。

解析孩子与父母疏远的三大原因

解析孩子与父母疏远的三大原因 一、不尊重孩子的思考和想法。王小波说,做父母的以为所做的 一切都是为了孩子好,但正是这个“为孩子好”,让孩子吃尽了苦头。一位高中生在日记中写道:“他们对我的生活照顾得无微不至,什么 也不让我干,但是我真正想要的、想干的,他们并不了解,也不感兴趣,他们仅仅希望我好好念书,除了念书什么也不让做。”而这种做 法恰恰伤害了孩子,因为孩子已经长大了,有了独立的思想、意识、 渴望,而父母对孩子的想法、做法每每抱以不尊重、轻视甚至呵斥, 这很容易刺伤那些正在长大、渴望成熟的心。 二、忽视孩子学业之外的需求。在社会竞争压力日益增大的今天,父母深感学习、学历的重要性,所以一味地要求孩子考好大学、选好 专业,而对孩子学习之外的生活与情感需要,则采取忽视、漠然态度。这种态度逐步造就了父辈与子辈之间不可填补的鸿沟。 三、传媒时代,网络语言流行,父母与子女无法共享网络语言。 不上网的父母当然听不懂什么是“美眉、青蛙、恐龙、大虾”之类的词,却只觉得都是些贫嘴呱舌,对其不屑一顾。而孩子们呢?则觉得 父母索然无味,只会唠叨瞎操心。同时,在某些方面,孩子在成长, 父母却落后了;对新的语汇、新的兴趣、新的焦点话题、孩子谈话的 兴奋点,父母都很茫然,却仍然每天絮絮叨叨,这必然导致父子、母 女之间无话可谈。久而久之,再想坐到一处聊聊天,就变得不可能了。孩子宁可与网友聊得火热,也不愿对自己的至亲父母送上一个笑脸。 如何消除父母与孩子之间鸿沟呢?王小波认为,首先,父母要给 孩子留出心理空间,要了解新媒体,注重新事物。其次,要主动和孩 子说心理话,与孩子建立一种朋友般的关系。第三,尽量养成家庭聊 天的习惯。家人聊天不但能够引导孩子养成倾听与倾诉的习惯,还可 增进家庭成员之间的关系,使每个家庭成员都更善于倾听,彼此关心,父母就不会再觉得与孩子沟通是一件很难的事了。

关于医患关系紧张的根源及对策的调查分析报告

关于医患关系紧张的根源及对策的调查分析报告 ——xx 一、引言: 目前医患关系日益紧张,2014年6~7月,中华医院管理学会对全国270家各级医院进行相关调查的数据显示:全国三级甲等医院每年发生医疗纠纷一般在20~30例左右,二级医院每年发生医疗纠纷一般在5例左右,而赔偿的数额三级甲等医院一年一般在100万元左右。此外,全国有很多的医院出现过患者及其家属用暴力殴打、威胁、辱骂医务人员的情况;因患者对治疗结果不满意,纠集多人在医院内围攻、威胁院长人身安全;对治疗结果不满意,纠集多人到医务人员或院长家中威胁医务人员或院长人身安全;患者及其家属在诊疗结束后拒绝出院,且不交纳住院费用;或是患者去世后,其家属在院内摆设花圈、烧纸、设置灵堂等。更为严重的是在福建、湖南、江西等地发生了患者杀医生的恶性事件。 此外,一些人把医生称作“白衣狼”。一些手机短信是这样形容医生的:“医生分两类,一类是图财,一类是害命”;“医生越来越像杀手,见死不救,草菅人命”……这样的语言,尖刻得很。医患关系紧张,不仅有损医护人员在患者心目中的形象,而且有损医疗秩序和质量,最终会损害患者的切身利益。如果任其发展下去,可能就会出现“医者不敢行医、患者不敢就医”的情形,那是极可怕的事。(相关数据来源于网络) 二、正文: (一)我国医患关系现状 2009年6月21日,福建省南平市第一医院一位重症患者经抢救无效死亡。21日凌晨3时,家属拒绝迁移死者尸体,并将全科室封闭,所有医务人员都被关在病房。警察到来后却无所作为,坐观待命。当天下午,患者家属召集了200多名社会势力,手持木棍及匕首冲进医院,有一名医生身中6刀,另外有10余名医生、护士都被不同程度地砍伤。可笑的是,最终市政府经研究决定,责成医院赔款21万。笔者作为一个医学院的学生,看到这样的报道不禁打了一剂寒战。医学是一个高技术、高风险的行业,发生医疗纠纷,不足为奇。但是如今中国的

深度解析机器学习三类学习方法

深度解析机器学习三类学习方法 在机器学习(Machine learning)领域。主要有三类不同的学习方法:监督学习(Supervised learning)、非监督学习(Unsupervised learning)、半监督学习(Semi-supervised learning)。 监督学习:通过已有的一部分输入数据与输出数据之间的相应关系。生成一个函数,将输入映射到合适的输出,比如分类。 非监督学习:直接对输入数据集进行建模,比如聚类。 半监督学习:综合利用有类标的数据和没有类标的数据,来生成合适的分类函数。 一、监督学习1、监督式学习(Supervised learning),是一个机器学习中的方法。能够由训练资料中学到或建立一个模式(learning model)。并依此模式猜测新的实例。 训练资料是由输入物件(一般是向量)和预期输出所组成。函数的输出能够是一个连续的值(称为回归分析)。或是预测一个分类标签(称作分类)。 2、一个监督式学习者的任务在观察完一些训练范例(输入和预期输出)后,去预测这个函数对不论什么可能出现的输入的值的输出。要达到此目的。学习者必须以合理(见归纳偏向)的方式从现有的资料中一般化到非观察到的情况。 在人类和动物感知中。则通常被称为概念学习(concept learning)。 3、监督式学习有两种形态的模型。 最一般的。监督式学习产生一个全域模型,会将输入物件相应到预期输出。而还有一种,则是将这样的相应实作在一个区域模型。(如案例推论及近期邻居法)。为了解决一个给定的监督式学习的问题(手写辨识),必须考虑下面步骤: 1)决定训练资料的范例的形态。在做其他事前,project师应决定要使用哪种资料为范例。譬如,可能是一个手写字符,或一整个手写的词汇。或一行手写文字。 2)搜集训练资料。这资料需要具有真实世界的特征。所以。能够由人类专家或(机器或传感器的)测量中得到输入物件和其相相应输出。

从消费者角度深度解读品牌意义与价值

从消费者角度深度解读品牌意义与价值 今天随着中国经济的迅速发展,越来越多的人开始关心品牌问题。然而当问及品牌是什么?品牌能有什么作用? 怎样塑造品牌? 可有因为每个人经验、文化及职业等不同会有许多不同的答案。可有一点是共同的,这就是品牌为什么会吸引你,因为每个人心理深处都会有对它抱有期望。也就是说不同的品牌一定会有不同的风格,不同的个性,不同的体验等。如何把这些东西发掘出来让人们认识,对企业打造品牌,实现品牌价值具有十分重要的意义。 消费者在选择一个品牌的时候,并没有太多的理由,往往就是一种直觉或感知。虽然消费者认可一个品牌可能会有一些理性考虑,但真正作决策时,往往就是一刹那,来不及想更多的东西,往往一个细小的因素,就成了决定够买的理由。不过这种感觉是很长时间积累起来的,就像一个小伙子一见钟情的爱上一个姑娘,其实他也说不清是什么原因,喜欢就是喜欢,但这种感觉是天长地久形成的,是他人生的经历、审美心理、文化背景的综合产物。消费者对品牌的认识也是一样基于他们的经验、信息来源、文化以及社会阶层等方面因素,通过对品牌感知的一点点的积累,最后形成一个综合形象,在品牌选择时起到关键因素作用。 消费者品牌心理意义的建构其实质就是通过产品或服务联系消费者心里所想。假如把产品比如成一个圆,消费者也是一个圆,品牌则是两个圆交叉的地方,交叉的地方越多,意味着消费者对品牌的认同程度越高,消费者对品牌的选择性与忠诚度越高,若当两个圆完全重复,则品牌就成了消费者自我表现的一种方式,品牌会成为消费者生活中不可缺少的一部分,品牌的这种感觉是其它任何东西不可替代的。 消费者面对品牌心里所想其实就是品牌意义与价值,它是以消费者品牌联想为基础所形成的。如美国著名品牌理论专家K.L.Keller认为品牌意义与价值就是消费者对品牌认知的结果,并通过储存在记忆中的品牌联想反映出来。而另一位著名品牌理论专家D.Aaker 则认为品牌意义与价值则是消费者头脑中按照一定目的组织起来的一系列联想。可见两位大师在品牌意义与价值的观点上是一致的。 消费者品牌意义与价值也受到品牌传播过程中的各个要素的影响,如产品品质、包装、产品使用经验、视觉色彩、标志符号、媒体广告、声音、卖场形象等。在品牌意义建构的每一个环节,在消费者接触品牌的每一个点,都会影响消费者品牌感觉,这些东西最后就会形成品牌在消费者心中的形象,决定消费者对品牌的认同程度,所以品牌传播过程对品牌经营者来说是十分重要的。 从消费社会学角度来说,品牌是产品被识别的标志,也就是说品牌反映的是消费者的身份,不同阶层的消费者,不同个性的消费者,他们所使用的品牌可能是不一样的。每一个品牌背后都会有一群具有共同特点的消费者群体,这一群人,具有共同的消费习性、文化心理、审美情趣等,处于共同的社会阶层,有着一样的喜怒哀乐,记住:品牌只能属于某一部分人,他不可能代表每一个人,让每一个人都认同他,要了解一个人的身份,只需看看他使用的品牌。 一个品牌的诞生是一个系统工程。具体地说从市场需求的研究,产品概念的提出,产品的定位,产品的研制,产品的用料、产品的工艺、产品的命名、产品的包装、产品的推广等每一个环节,都需要精心的策划与运作。从某种意义上说,玩味品牌是有钱人的事,只有消费者的收入增多了,从满足生存的功利性的追求,上升到对品质与情感性的价值追求,品牌消费才会成为可能。这就是为什么经济发达的大中城市的消费者比落后的农村地区的人更有品牌意识的道理。 从品牌消费者角度来说,使用品牌商品对消费者自己也是一种投资,消费知名品牌

紧张及其原因解析(精)复习过程

紧张及其原因解析 紧张及其原因。对于理管人员来说,由于精神上的压力所引起的情绪紧张,已成为他们日常工作中的一个无法避免的心理问题,甚至威胁着他们的身心健康。帮助理管人员认识紧张的性质进而控制紧张的程度,是现代理管心理学必须重视的一个现实课题。 紧张的概述。紧张是由某种精神压力所引起的一种兴奋不安的应急性情绪反应。讲速度、讲效率、讲效益,是现代理管的一个显著特征。随之而产生的工作节奏的加快和社会竞争的加剧,必然使理管人员首当其冲地面对工作环境的不断变化和来自各方面的多种挑战。因此,理管人员在整天的忙碌之中,精神上始终承受着各种有形无形的压力,并同时感受到各种不同程度的紧张情绪。 紧张是一种适应性的情绪反应。对于工作来说,紧张在一定程度上是必要的,也是必然的。心理学研究表明,适度的紧张可以使人们在心理和生理上处于积极的准备状态,并能充分调动人们的智慧和能量。一般来说,人们在适度的紧张情绪下,思维能力亢进,反应速度加快,行为动作敏捷,其工作效率明显比在松弛状态下为佳。但是,心理学研究也同时指出,过度的紧张会使人们的高级神经系统活动的兴奋和抑制过程失调,从而使人们在心理和生理上处于不正常或紊乱状态。这时,人们会体验到难以自制的心慌、烦躁、焦虑,精力无法集中,思维能力和动作技能等无法正常发挥,从而出现一系列的动作失调和行为紊乱。 紧张的原因。引起紧张的原因是多种多样的。就理管人员而言,常见的紧张源有: (1职位的变动。晋升到一个更高的职位,是诱人的。理管人员通常会欣然接受这一变动,但同时他们的应变能力也面临着新的挑战。就任新职,需要适应新的工作环境,需要和新的同事相处,需要承担更多、更重的责任,这一切都会导致紧张。比如,在基层工作时,只要按照上级的要求干,工作就可能卓有成效;但在更高的职位上,却必须具有较高的决策能力。在其位谋其政,欲成功,不能简单照搬基层工作的模式,需

深度解析层次分析法全过程

层次分析案例应用 背景资料: 某企业在扩大企业自主权后,委托某专业咨询机构分析如何合理利用企业利润。负责该项目的咨询工程师从Bl:进一步调动职工劳动积极性、B2:提高企业技术水平、B3:改善职工物质与文化生活三个方面设计问卷调查表,通过问卷调查法得出可供选择的方案有:P1:发奖金;P2:扩建集体福利事业;P3:办职工业余技校;P4:建图书馆、俱乐部;P5:引进新设备。 企业决策层按照调查结果,采用两两对比法,依据企业实际情况给出以下评价:1.B2比B1明显重要;2.B3比B1稍微重要;3.B2比B3稍微重要;基于B1调动职工积极性的目标下的评价 7.P1比P5强烈重要;8.P2比P3稍微重要;9.P2比P4既同样重要又稍微重要;10.P2比P5明显重要; 5、若已知B2、B3目标下的评价结果,作为咨询工程师,运用定量分析方法给出方案的优先顺序? 6、简述咨询机构运用层次分析法的优缺点有哪些?

第一问:暗地卷烟(基础知识不多说); 第二问:层次分析法的步骤: ①建立层次结构模型;②构造比较判断矩阵; ③单准则下层次排序和单准则下一致性检验;④总排序和总排序下一致性检验。 A—B

第一步:单准则下的①权重向量和②最大特征值计算,并进行③一致性检验一、权重向量的求解 二、最大特征值的求解 定义:给定某一矩阵A,寻找一个常数λ和非零向量ω,使得A·ω=λ·ω 即A·ω= =λ· A-B A·ω= = 下一步依据高中向量运算公式 即:A=λD B=λE C=λF =λ·= 故:λ=1/3*(A/B+B/E+C/D) 综上得λmax =1/3*(0.3182/0.1047+1.9354/0.6370+0.7847/0.2583)=3.0385B1-P 的计算过程不重复,λmax =5.0792 1 1/5 1/3A —B 51331/3 1 0.1047 ωA —0.6370 0.2583 11/51/351331/3 1 0.10470.63700.2583 0.1047 0.6370 0.2583 A B C D E F λD λE λF

如何分析句子中的深层含义.

如何分析句子的深层含义 分析句子的深层含义作为中考命题的考查点之一,近年来已成为中考卷中的热 门题。所谓句子的深层含义,是指句子在特定的语言环境中,没有从字面上直接反映出来的意思(似乎应当以肯定的、正面的表达为好。它蕴涵在表层含义之内,具有深刻的内涵、深透的意蕴。对于这样的句子,我们在阅读中应多角度地反复推敲、揣摩,它将有助于我们把握文章的主题,领悟作品的内涵,获得对自然、社会、人生的有益启示,同时也有助于学生检验思维的深刻性、发散性以及充分利用已知信息求解 未知的能力。从命题范围来看,句子的深层含义包括理解句子所表现的作者的思 想、感情、观点、态度,句子所描述人物的思想、性格,句子本身所包含的道理等。 从考试题型来看,大多以“谈谈你对这句话的理解”、“这句话有什么含义”、“这句话给你什么启示”“这句话的另一层意思是什么”等这类方式出现。在答题时,结合中心抓住关键词,结合语境理解关键词,或借助生活的经验理解句子所讲的道理,是解决这类问题的基本方法。阅读是思维的过程,阅读水平的层次标志着思维水平的层次,要提高自己体会句子的深层含义的能力,首先就必须加强对自己深层思维的训练。下 面让我们以2005年部分省市中考卷中的典型题为例,从以下几个方面来把握如何理 解句子的深层含义。 一、理解句子深层含义,要联系具体的语言环境 对文中任何一个句子的理解,都应该是在句与句、句与段、句与篇的联系中去 分析认识的。如果把句子从具体语言环境中抽出来,与文章的整体脱节,就句论句,就不能真正理解文章内容,也不能真正理解句子。 下面请看《父亲不写信》(2005年河南题中的一道题: ④我读高三那年,母亲去世了,本来就不大宽裕的家庭变得更紧巴了。偏偏那年 我又没有考上大学,心情坏到了极点,父亲并没说我什么,只是话语更少了。一天中午,他忽然给了一沓钱:“你去复读吧。”我奇怪哪里来的钱,但终究没问他。后来才发现,那头跟了我们家多年的毛驴没了。从此父亲更加艰难地挑起了家里所有的担子,从那年起,他的白发我再也数不清了。

阻碍企业发展的三大因素

阻碍企业发展的三大因素 摘要: 人才机制体系十年前规模同样大小的几家企业,十年后境况迥异:有的做大做强了,有的原地不动,有的却倒闭了。为什么?仔细分析,人才、机制和体系这三个因素是导致不同结局的关键所在。 1、人才机制体系: 十年前规模同样大小的几家企业,十年后境况迥异:有的做大做强了,有的原地不动,有的却倒闭了。 为什么? 仔细分析,人才、机制和体系这三个因素是导致不同结局的关键所在。 有个叫千年冷冻的设备厂,近几年发展得很好。老板是个八零后,我对其发展的速度和思路很是佩服,更佩服的是其对人才的重视。 举个例子。为了找到负责技术的人才,这位老板就到行业里做得最好的工厂挖人,用几倍于其原来的工资挖过来,结果可想而知,千年冷冻公司的产品性能大幅提升,现在基本上处于该行业的顶尖水平,赢得了速冻食品行业很多大厂家的大订单。为了挖另外一个部门的负责人,老板先在郑州买了一套近百万元的房子和一辆几十万元的车,再去和那个人谈待遇问题。结果依然可想而知,人家直接就过来工作了。 如果我也算个小人才的话,这里给大家讲讲我的两个故事。 1).N年前,我和另外几个人成为公司引进的第一批大学生。刚进入公司、刚毕业的大学生,不好意思再向家里伸手要钱,可自己又没有钱,老板已经考虑到我们的难处,每人先发200元生活费。这和那些怀疑业务员的人品,出差都要业务员垫资的老板相比,高出来的可不是一点点。 2).有一年,被小虫子咬了,没法上班,老板听说后亲自开车到宿舍楼下接我去看病,此情此景,哪个人不会被感动? 这是发生在我身上的故事,其他同事也有类似的经历。而这家公司能够经过十几年的发展成为行业翘楚,人才的作用是不容置疑的,而拥有人才的背后,来自于老板对人才的重视。 当然,也有很多老板并不重视人才,或者是害怕使用人才,更有甚者认为只有自己才是人才。 在这里讲两个反面例子。 某位老板认为别人的专业知识和能力在他眼里不过是浮云。人都说十个人才九个怪,这样的老板,没有人才会吃他这一套的,只能自己辛苦干活了。 另一位老板认为自己在某些方面还是很有悟性的,就亲自管理这个部门。我问他,你们公司哪个部门你最不满意?最需要提高?他说就是他管的这个部门。我回答他:这个部门做不好的真正原因就是因为老板亲自管了。这个老板没有想到我会这么说,但我就是这么想的。 曾有人问比尔·盖茨:如果让你现在立刻离开微软,你还能东山再起吗?比尔·盖茨肯定地回答:能!只要给我100个微软员工,我就能再造一个微软。比尔·盖茨的话说出了现代企业发展的根本要素:人才! 人才的高度,决定企业的高度;引进人才的力度,决定企业发展的速度! 如果一个老板总是觉得自己的属下都是一帮笨蛋,那这个企业肯定做得很差,当然也很难发展起来。 如果一个老板觉得自己的属下个个都是精英,或者希望把他们都培养成精英,那么这个企业一定不会做得很差,未来发展也一定会越来越好。好似石家庄汉普的董事长就是这个观念。 2、一招鲜不再吃遍天 过去,一招鲜吃遍天不仅仅是一种说法,更是一种事实。 但市场竞争到今天,想再靠一招鲜吃遍天几乎是不可能的了。 现在的竞争,是全价值链的竞争,是企业运营各个环节、各个链条与竞争对手的全面竞争,任何一个环节薄弱,都很难在最后的较量中取胜。 这里逐个进行分析。 供应商管理的竞争:你有没有稳定的供应商队伍?如果供应商不稳定,就会带来质量的隐患、价格的波动,还可能因为供应商供货不及时而随时停产。 市场规划的竞争:目标消费者找准确了吗?产品口感有多少目标消费者喜欢?产品定价有多少目标消

16G平法图集超全面深度解读汇报

HOT3486 [分享][持续更新…]16G平法图集超全面深度解读,技术干货贴!精 发表于2016-11-7 37条回复1020次阅读筑龙币+100搜索相似帖复制链接 只看楼主 筑龙币+100 xialuoke luanjun 发表于2016-11-8 | 只看该作者筑龙币+20 楼 11 谢谢分享 点评+1 xialuoke 发表于2016-11-9感谢luanjun的支持~ 举报 xialuoke 发表于2016-11-8 | 只看该作者筑龙币+20楼 12 【2016年11月8号更新^.^】

接昨天的文章,今天讲(四)和(五)。 为了施工方便,这张表平法图集要求至少在柱、墙、梁结构图上放置这张表。 大家注意,这张表里的标高表示的是当前层的结构底标高,而不是建筑底标高,平法图集里讲的所有标高,都是结构标高不是建筑标高。 我在这里给大家计算层高一个万能公式: 结构层高=上一层的结构底标高-当前层的结构底标高,你可以用这个公式验证上表中的层高对不对。 屋面层有没有层高,有时候有,有时候没有,比如有女儿墙的时候,屋面层是有层高的,没有女儿墙的时候,屋面层是没有层高的,但是这都不属于结构部分,所以,在表中屋面层不标注层高。

嵌固端到底放在什么部位,一直是一个争议的概念,前几版图集也没讲清楚嵌固端位置,这次16G图集把这个概念讲清楚了。 但是16G图集并没有讲什么是嵌固端,这也许不是16G图集要解决的问题,我在这里按照我的理解,给大家讲一下嵌固端的概念。 到这里我们就把柱子的平法制图规则讲完了,下面我们该讲柱子的钢筋怎样计算了,在讲柱子钢筋计算之前,我们首先要搞清楚,柱子要计算哪些钢筋量,这个内容不多但很重要,所以,我这里专门用一节来讲这个话题。 上图其实也带出了关于纵筋和箍筋的计算思路和流程,后面我们会详细讲怎样计算。这里先讲柱子的纵筋怎样计算。 纵筋长度计算其实分三种情况,一是机械连接,二是焊接连接,三是绑扎连接,由于机械连接与焊接连接算法几乎一样,我们就把这两种连接一起解读了,绑扎连接我们后面在解读。 关于柱子的纵筋长度计算,需要参考16G101-1图集的63页和64页,插筋的计算需要参考16G101-3的66页,虽然区区三页,给的信息量其实是很大的,看起来有点晕,下面我们不跟上图集的思路走了,跟上工程的思路走,面对工程上具体一根柱子,我们应该怎样计算,有了这个标准,我们就把图集内容分成常用部分和特殊部分,我们这里先讲常用部分,特殊部分属于不常用内容,我们后面专题再讲。 下面的内容是常用部分内容。

深度剖析字母A的含义

生活中,我们对拼音还是英文字母应该都不陌生,但是殊不知每种字母或者拼音都有它们特定的含义。那么,字母A的含义是什么? 一、A的字母含义 拉丁文、英文等语言中字母的第一个,在英文中它是一个不定冠词。但是字母a在不同的领域内代表的含义也是不同的。 二、A的发展史 字母A的产生可能是由于一个牛头符号,像在古埃及文字里并很早出现在闪族的书面当中,大约在公元前1500年的西奈半岛。大约在公元前1024年,在比布鲁斯(古地中海港市,位于现黎巴嫩北的朱拜勒,公元前第二个千年成为繁华的腓尼基城)和腓尼基的其他一些地方以及迦南的中心,这个符号是特定的线性形式,对于全部的线性形式来说。在闪族的语言中这个符号叫做aleph,意思是ox(公牛)。希腊人不爱aleph的发音,让人声门闭塞,所以他们为这个符号使用元音a,他们同样还改变了aleph的名称。他们使用几种不同的方式构成这个符号,包括英语首字母的原型。罗马人把这个符号应用到拉丁文中,这就成了英语构成的源头。在希腊的手写的形式中像第一个英文的小写反而类似本英文字母的大写。大约在公元4世纪它是一种特定的环形轧材的投影,这种形状就像英语的手写符号和书面符号。而牛在日常生活中给人类带来了很多用处。如牛可以给人耕地,牛肉、牛排可以供人食用,牛皮可以做皮鞋等皮制物,牛角可以当磨具,牛给英国人和美国人带来了许多方便,所以它

们把A放第一。 三、在不同的领域和字母A大小写的区别下,他有着不同的含义: 1、大写的字母A,在游戏中表示攻击的意思;在单反或者数码相机中,A是指光圈优先自动;在音乐中,声音频率为440HZ的音高为音名A.唱名为la,在高音谱表的下数第二间;他是阿尔奇地层因数的常数;选择题选项中的第一个;表示成绩:A+、A、A-;在我国火车车次中表示管内临时旅客普快列车;在电学中表示电流强度的单位:安培;在遗传学中,A表示腺嘌呤或腺嘌呤核糖核苷等等。 2、小写的字母a,在国际单位制词头,a表示atto(10-18);在国际单位制词头,a表示atto(10-18);西班牙语中a为前置词;数学中,a通常表示直角三角形的较短的直角边,b较长,c为斜边。在圆锥曲线中,a通常表示半长轴,b表示半短轴,c表示半焦距,也表示一个已知数;a在网络用语中,也有“啊”的意思等等。 文章转自:含义网

淘宝网成功的主要原因分析案例

淘宝网成功的主要原因 ——电子商务案例分析

目录 一.淘宝网发展简史 (2) 二.发展现状 (2) 2.1 交易额 (2) 2.2注册人数 (3) 2.3营收模块现状 (3) 2.3.1.B2B (3) 2.3.2.B2C (3) 2.3.3.C2C (3) 2.3.4.团购 (4) 2.4商家生存状况 (4) 三.原因分析 (5) 3.1环境 (5) 3.1.1网络 (5) 3.1.2物流 (5) 3.2广告宣传&先入为主 (5) 3.3方便实惠&隐私保护 (5) 3.4安全 (5) 3.4.1支付宝 (5) 3.4.2商户实名 (6) 3.5免费 (6) 3.6用户体验 (6) 3.6.1阿里旺旺 (6) 3.6.2淘宝社区 (6) 四.问题与展望 (6) 4.1诚信危机 (6) 4.2行业竞争 (6)

4.3新的业务增长点? (7) 一.淘宝网发展简史 2003:生于沸腾年代2003年,淘宝网诞生 在中国互联网的历史上,2003年也是一个特殊的年头。作为一个新生事物的中国互联网业,已经开始尝试突破之前的“门户赢利”困局,转而寻找更现实的商业模式。 2005:淘宝网超越eBay易趣 2005:搭上中国消费快车2005年,淘宝网超越eBay易趣,并且开始把竞争对手们远远抛在身后。 2010:交易额达4千亿元,在业界遥遥领先 二.发展现状 2.1 交易额 从2003年开始到2010年交易额每年呈翻番增长。 2.2注册人数

注册人数与交易额一样,都呈翻番增长,具体增长曲线如下: 2.3营收模块现状 2.3.1.B2B 阿里巴巴,国内消费品行业第一,工业品行业第二。连续五年被评为全球最大B2B网站; 2.3.2.B2C 根据易观智库EnfodESk发布的《2011年第1季度中国网上零售市场季度监测》数据显示,2011年第1季度中国网上零售B2C市场交易规模达到470.7亿元。淘宝商城和京东商城占据了逾4成市场。淘宝在这片市场上也混得不错。 2.3.3.C2C 作为C2C的排头兵,淘宝网无论规模还是产品的丰富程度,顾客的黏著度都是全国乃至全球领先的。马云很好的看准了中国互联网创业的这一缺口,给众多渴望靠网络发家的人提供了一个优秀的平台,几乎免费的网店创建,和稳定的顾客来源,吸引了无数商家竞相入驻,并不断为淘宝扩充了他的产品覆盖面,产品的覆盖面也为他带来了更多的顾客浏览量,这种循环的良性增长,成为了淘宝成功的秘诀。 2.3.4.团购

紧张医患关系的原因分析

紧张医患关系的原因分析 发表时间:2012-02-29T14:39:25.273Z 来源:《心理医生》2011年8月总第198期供稿作者:陈安平[导读] 当前我国处处倡导以和谐文明立国处事的今天,医患关系的不和谐成为我国当前亟待解决的问题。 陈安平(浙江省义乌国际旅行卫生保健中心322000) 【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1007-8231(2011)08-0944-01 当前我国处处倡导以和谐文明立国处事的今天,医患关系的不和谐成为我国当前亟待解决的问题。医患关系的不和谐对我国的医疗卫生事业的健康发展,对广大患者的根本利益的维护以及国家政策制定长远目标的发展是一个极大的阻碍。从总体上看,目前医患关系紧张的成因是很复杂的,既有体制和机制上的问题,也有思想观念方面的问题等等。主要原因有以下几个方面: 1主观方面的因素 主要来自于医方方面因素和患者方面因素: 1.1医方方面因素 1.1.1医院管理不力。一方面由于医院管理不够完善,部分医生“收红包”,“拿回扣”,“开大处方”等现象,客观上恶化了医患关系。 1.1.2医务人员所从事的职业具有学术性强,劳动强度大,风险高的特点,责任重,压力大而收入低,再加上每天都要面对不同行业的人员,导致很多医务人员的心理失衡。 1.1.3很多医务工作者中存在工作热情不高。当前医患关系紧张的氛围和工作负担过重,使医生对本职工作缺乏执着精神,也使一个不容忽视的问题。因此,一旦出现医患矛盾,医务人员不会积极化解,埋怨和抵触的心里占据上风。 1.1.4医务工作者对患者缺少同情心,往往只看病不看人。在就医过程中缺乏沟通,对患者不够热情,加上由于新的医疗事故处理条例的颁布实施,实行举证倒置,迫使医院在医疗文书和检查等方面慎之又慎,为了避免误诊和漏诊,防范医疗纠纷,能签字的就都要签字,能检查的都要检查。结果不仅延长了就诊的时间,而且还增加了费用。因此,引起很多患者的不满。 1.1.5医务工作者法律意识淡薄。我国大部分的医学院在重视只是技术培养,而忽略了法制教育。大多数医务工作者走向工作岗位后,更是忙于手边的具体工作,无暇参加法律法规的学习,继续教育也多数是专业技术方面的讲座,长期以往导致法制意识的淡薄[1]。 1.2患者方面因素 1.2.1患者的维权意识增强。随着生活水平和社会文化水平的提高,人们越来越关注自身和家人的健康,对疾病和早期诊疗更加重视,因此对疾病的治疗效果更高,更准,患者对医疗过程参与意识增强。 1.3.2对医疗结果期望值过高。随着现代科学的发展,人们对医疗效果的期望值远远超过了医学科学实际所能达到的程度,表现出不可逆的方向性。当实际效果超过期望效果时,患者及其家属才会感到满意;而效果一旦低于期望,发生冲突就在所难免。但是现代医学突飞猛进的发展,但是新的未知的疾病也不断出现。 2客观方面因素 2.1政府财政投入严重的不足。我国人口占世界总人口的22%,而卫生总费用仅占全世界卫生总费用的2%,财政收入占医院当年指出的比重,省级以上医院在5%,市县级医院一般在1%,乡镇卫生院在1%-5%之间[2]。医疗费用个人支付比例大幅度增加,远远高于患者个人收入的增长幅度,必然导致“看病难”和“看病贵”,患者的积怨首先是针对医院,这是容易产生矛盾和医疗纠纷的导火线。 2.2医疗市场化体制的不合理。国有医院一方面是承担保障居民医疗需求的福利机构,同时又要自负盈亏,这就导致了医院的逐利行为。而私立医院却受到种种限制,无法与国有医院相抗衡[3]。 2.3医疗保险制度的不健全。从国际经验来看,医疗保险是一种作为客观,冷静的方法来处理目前过于情绪化的医疗纠纷和医患关系。我国的医疗保险仍然处发展的阶段,坚持医疗保险的“广覆盖”,力争人人有保障应是杜绝隐患的根本性前提。而目前即使是参与了基本医疗保险,其保障能力也是较低的。因此,在高额医疗费用与患者的期望服务不对称时,常常导致医患关系紧张。 2.4医疗保障法律制度缺失。自上世纪80年代开始的医疗保障制度改革至今仍存在立法层次过低,缺乏统一规范性,地方立法具有盲目性,随意性和区域利益性,法律责任的规定不完备,缺乏可操作性等问题。我国现行的覆盖全社会,高质量的医疗保障体系还没有建立起来,还有相当多的民众甚至连最基本的医疗服务都享受不到[4]。 2.5媒体方面的因素。部分媒体片面的把医患关系矛盾理解为商业流通中的消费行为关系,强调患方的弱势群体地位,放大部分医疗工作中的不良现象,媒体试图扮演锄强扶弱角色,以唤起大众的共鸣。 从以上的两个方面可以看出,当今中国的医患关系还是存在比较紧张的一个状态。构建和谐的医患关系是一项长期的任务,只有从各个方面入手,才能有效的缓解。 参考文献 [1]张京航,王晓燕.医患关系现状的医方因素及对策研究[J].医院院长论坛,2009,3(2) [2]傅忠宇,徐青龙.构建和谐医患关系的对策思考[J].中国论文下载中心,2007年6月15日 [3]吕志远.当前医患关系现状及成因解析[J].经济师,2009(5) [4]丁子琴.完善城镇医疗保险体系努力构造和谐社会[J].环渤海经济瞭望,2005,(6):26-27

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