公司各部门企业文化建设管理训练培训行动计划检查结果产出表

课
得报告）
次）
感恩卡
5.感恩训练类：感恩墙
[感恩卡必备四元素：感恩对象、感恩事
每周1次
项、填写人、填写时间]
6.读书会：每人每季看一本书，每周写读书笔 记
读书计划表、读书笔记
每周1次
7.稽查中心品牌积分榜，每月评比一次
积分看板及考核评比记录
每月1次
8.团队协作与互动等系列活动
心得体会分享与照片
每月2次
训练科目、照片
每月2次（上、下半月各1次）
2.文化晨会类：周例会:文化抽背、唱战歌、制 度学习
签到表（抽背表）、照片
每周1次
3.分享活动类：每周开展一次分享会：感恩与
分享会记录及照片
沟通
[形式不限（参与率必须为80%含以上）]
每周1次
4.培训学习类：团队专业技能培训，每月2-3堂 签到表、照片、测试试卷（行动计划或心 每月2-3次（保证上、下半月各1
[感恩卡必备四元素：感恩对象、感恩事
每周1次
项、填写人、填写时间]
6.团队活动
提交照片
每周1次
7.个人品牌积分看板
每周进行积分统计，OA发送给部门全体人 员，每月评选月度优秀员工
每周1次
检查组抽部门2-3人（文化与战歌是否通过）
通过
每月抽1次
1.体能训练类:每月2次,标准是:男生30个俯卧 撑、女生30个蹲起
签到表（抽背表）、照片
3.分享活动类：每周部门内进行一次工作分享
分享活动记录
或智ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分享
[形式不限（参与率必须为80%含以上）]
4.培训学习类：每月进行一次技能和专业知识 签到表、照片、测试试卷（行动计划或心
培训
得报告）
5.感恩训练类:设置感恩墙，将感恩的人或事张 贴于感恩墙。
感恩墙照片及题材 [感恩卡必备四元素：感恩对象、感恩事
签到表（抽背表）、照片
3.分享活动类：每半月一次分享活动（观看电
观后感分享记录
影/故事分享）
[形式不限（参与率必须为80%含以上）]
4.培训学习类：每半月一次培训（岗位培训/公 签到表、照片、测试试卷（行动计划或心
司制度/其它知识培训）
得报告）
5.感恩训练类：每周更新一次感恩墙（分享感 恩事项）
感恩卡 [感恩卡必备四元素：感恩对象、感恩事
检查结果产出
时间
训练科目、照片
每月2次（上、下半月各1次）
签到表（抽背表）、照片 分享会记录及照片
[形式不限（参与率必须为80%含以上）] 签到表、照片、测试试卷（行动计划或心
得报告） 感恩墙照片及题材 [感恩卡必备四元素：感恩对象、感恩事 项、填写人、填写时间]
每周1次 每月2次（上、下半月各1次） 每月2次（上、下半月各1次）
电子感恩墙
（每次由机要员发起OA收集，然后再更新到电 [感恩卡必备四元素：感恩对象、感恩事
子版的感恩墙）
项、填写人、填写时间]
6.团队活动：骑车、爬山、出游等
活动照片
7.经理级人员每月2次给员工开早会，并对至少 一名优秀人员进行表扬赞美
赞美记录卡、照片
8.每人每周写一张“反省改善”卡
“反省改善空间”记录
每周1次
每月1次
每周1次
部门 产品创意
中心
稽查中心
检查项目
检查结果产出
时间
8.团队活动：骑车、出游等
活动照片
每月1次
检查组抽部门2-3人（文化与战歌是否通过）
通过
每月抽1次
1.体能训练类：每半月1次体能训练活动
训练科目、照片
每月2次（上、下半月各1次）
2.文化晨会类：每周一次部门例会（部门文化 、企业文化、战歌抽查）
项、填写人、填写时间]
6.经理级或总监级人员每月部门会议对部门优 秀人员进行表扬赞美(至少一名)
赞美记录卡、照片
7.跨部门协作类：
搜索整理“历史上的今天”交予行政中心、巴 洛克（实木多层）事业部工厂内，显示屏每天
照片、活动记录等
播放。
每周1次 每月3次 每月1次 每月抽1次 每月2次（上、下半月各1次） 每周1次 每周1次 每月2次（上、下半月各1次）
通过
1.体能训练类:每月2次体能训练
训练科目、照片
2.文化晨会类：抽背文化、唱战歌、制度学习
签到表（抽背表）、照片
3.分享活动类：电影、智库、人生感悟
观后感、分享、及讨论记录 [形式不限（参与率必须为80%含以上）]
4.培训学习类：知识技能培训
签到表、照片、测试试卷（行动计划或心 得报告）
5.感恩训练类:更新一次感恩墙
检查组抽部门2-3人（文化与战歌是否通过）
通过
1.体能训练类:男生20个俯卧撑、女生20个蹲起 、跑步1圈
项、填写人、填写时间]）
6.每月组织一次团队活动
相片/记录
7.每人每周写一张“反省改善”卡
“反省改善空间”记录
8.每月进行一次（参与人数：3-5人）公益慈善
的慰问帮扶。慰问帮扶对象为：当地社区、港 口/中山及其它突发个案（不利用公司及部门资
相片/记录
源且不占用上班时间）
检查组抽部门2-3人（文化与战歌是否通过）
签到表（抽背表）、照片
每周1次
3.分享活动类：每半月进行一次分享会及沟通
记录及照片 [形式不限（参与率必须为80%含以上）]
每月2次（上、下半月各1次）
4.培训学习类：每半月1次专业知识培训或讲座
签到表、照片、测试试卷（行动计划或心 得报告）
每月2次（上、下半月各1次）
感恩记录卡
5.感恩训练类：每周填写感恩记录卡并张贴
9. IT服务日，义务维修电脑（每月第二周周 六，地点IT部）
电脑维修记录表、照片
每月1次
检查组抽部门2-3人（文化与战歌是否通过）
通过
每月抽1次
1.体能训练类：部门每半月进行一次体能训练
训练科目、照片
每月2次（上、下半月各1次）
部门 行政中心
国际一部
检查项目
检查结果产出
2.文化晨会类：每周一次部门文化和企业文化 宣导会
公司各部门企业文化建设管理训练培训行动计划检查结果产出表
部门
检查项目 1.体能训练类:每半月1次,标准是:男生50个俯 卧撑、女生50个蹲起 2.文化晨会类：文化抽背、唱战歌、激励 3.分享活动类：每月开展分享：电影、故事分 享等
4.培训学习类：部门知识讲座，每月2堂课
人力资源 中心 5.感恩训练类：感恩墙：部门每周更新一次感 恩墙并致感恩词
每周1次
企划中心
6.每人每周写一张“反省改善”卡
“反省改善空间”记录
7.经理级或总监级人员每周对部门优秀人员进 行表扬赞美(至少一名)
赞美记录卡、照片
8.个人品牌积分看板
积分看板及考核评比
检查组抽部门2-3人（文化与战歌是否通过）
通过
1.体能训练类：组织到球馆打羽毛球或其它团 队活动
训练科目、照片
2.文化晨会类：企业文化宣导：文化抽背、唱 战歌