企业工会制度大全
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会会员管理制度(5篇)
企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会管理制度有哪些(优秀20篇).doc
公司工会管理制度有哪些（优秀20篇）公司工会管理制度有哪些篇1一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。
二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。
记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。
四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。
六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。
公司工会管理制度有哪些篇2一、基层工会的基本任务(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
公司工会工作制度范文（3篇）
公司工会工作制度范文一、工会的宗旨和职责公司工会是职工的群众组织，其宗旨是以维护职工合法权益为核心，依法保障职工的劳动权益，促进公司经济发展和职工的幸福生活。
工会的职责包括：1. 维护职工的劳动权益：代表职工参与劳动合同的订立与变更，并保障职工的合法权益得到维护。
2. 监督和协调企事业单位的用人政策：关注企业用人政策的合理性和公正性，维护职工的合法权益。
3. 参与劳动争议解决：与企事业单位共同解决劳动争议，促进和谐劳动关系。
4. 组织职工参与公司决策和管理：促进职工参与公司的决策和管理，发挥职工的智慧和力量。
5. 代表职工与企业谈判：为职工争取更好的工作条件和待遇，维护职工的权益。
二、工会会员的权益和义务1. 权益：（1）享受工资福利待遇的平等、公正和合理，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
（2）享受合理的工作时间和休假制度，保障职工的合法休息和休假权益。
（3）享受公司为职工提供的培训和职业发展机会，努力提高个人能力和技能。
（4）享受公司提供的健康保险和安全保障，保障职工的身体健康和人身安全。
（5）参与工会组织的各项活动，发挥职工在企业中的作用和贡献。
2. 义务：（1）认真履行职责，保护工会的利益和形象，不泄露工会的秘密和内部信息。
（2）参加工会组织的各项培训和学习活动，提高自身的职业素质和能力。
（3）履行守法义务，遵守国家法律法规和公司的规章制度。
（4）积极参与工会的各项活动，发挥自己的作用和职责。
三、工会的组织机构和职责公司工会设有委员会，包括主席团、专委会和基层工会。
各组织机构的职责如下：1. 主席团：（1）组织和领导工会工作，制定和执行工会的工作计划和工作方案。
（2）代表工会向公司提出建议和意见，参与公司的决策和管理。
（3）协调各专委会和基层工会的工作，促进各级工会之间的沟通和合作。
2. 专委会：（1）根据工会职责和会员需求，设立不同的专委会，如劳动争议解决委员会、工资福利委员会、员工培训委员会等。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
企业工会工作制度汇编
企业工会工作制度汇编
1.工会章程：包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。
2.工会选举管理办法：包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。
3.劳动关系协调处理办法：包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。
4.工资福利保障制度：包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。
5.职工培训考核制度：包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。
6.职工安全保卫制度：包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。
7.职工文化体育活动管理制度：包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。
8.工会财务管理制度：包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。
9.工会信息公开制度：包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。
10. 工会工作评估制度：包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。
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单位公会工作制度汇编模板
单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位公会工作应坚持以职工为本，积极发挥工会组织的作用，推动单位和谐发展。
第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。
二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。
第六条单位工会组织设主席一人，副主席和委员若干人。
主席或副主席兼秘书长的，可不再设秘书长。
三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益，关心职工生活，为职工谋利益。
第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作，参与单位决策，促进单位发展。
第九条单位工会组织开展职工思想政治工作，提高职工素质，培养职工的企业文化。
第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。
四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。
第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度，关心职工的成长和发展。
第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度，发挥职工民主监督作用。
六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会管理制度汇编
公司工会管理制度汇编一、总则本制度旨在明确公司工会的组织架构、职责范围、运作机制及成员的权利与义务，确保工会活动的正常进行，促进企业和员工之间的沟通与协调，提高员工的工作满意度和企业的整体效能。
二、工会组织架构公司工会应设立工会委员会，由工会主席、副主席及委员组成。
工会委员会下设若干工作小组，负责具体的工会事务。
工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，并分管部分具体事务。
三、工会职责1. 代表和维护员工的合法权益，参与企业重大决策的讨论。
2. 组织开展文体活动，丰富员工的业余生活。
3. 监督企业的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
4. 参与企业的福利分配方案的制定，提出合理化建议。
5. 定期召开员工大会，听取和反映员工的意见和要求。
四、工会运作机制1. 工会委员会每年至少召开两次全体会议，审议工会工作报告和财务报告。
2. 工会主席定期向企业管理层汇报工会工作情况，并提出改进建议。
3. 工会通过定期的员工满意度调查，了解员工需求，及时调整工作重点。
五、工会成员权利与义务1. 所有正式员工均可申请加入工会，享有选举权、被选举权和参与工会活动的权利。
2. 工会成员应遵守工会章程，积极参与工会组织的活动，按时缴纳会费。
3. 工会成员有权对工会工作提出意见和建议，监督工会的财务管理和使用情况。
六、财务管理1. 工会财务来源包括会费、企业拨款、捐赠等。
2. 工会财务收支情况应公开透明，接受成员监督。
3. 工会资金使用应符合国家法律法规，严禁挪用于非法用途。
七、附则本制度自发布之日起实施，由工会委员会负责解释。
如有需要修改的地方，应经过工会委员会讨论并报企业管理层批准后实施。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、总则1、为了加强工会组织的建设，充分发挥工会在企业发展中的作用，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。
2、本制度适用于本企业工会组织及全体会员。
二、工会组织1、企业依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制原则建立。
2、工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
3、工会委员会设主席一名，副主席具体数量名，委员若干名。
工会主席、副主席和委员应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众工作经验。
三、工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。
2、组织职工参与企业的民主管理，提出合理化建议，监督企业的经营管理活动。
3、关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展送温暖活动。
4、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务素质和工作能力。
5、开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化体育活动，提高职工的综合素质。
四、工会会员1、凡在本企业工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；有权参加工会组织的各项活动；享受工会提供的福利待遇。
3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动，努力完成工会交办的任务。
五、工会经费1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入。
2、工会经费应按照预算管理、专款专用的原则使用，主要用于为职工服务和工会活动。
3、工会应建立健全经费管理制度，加强经费的核算和审计，定期向会员公布经费收支情况。
六、工会活动1、工会应根据企业的实际情况和职工的需求，制定年度活动计划。
2、活动内容包括但不限于劳动竞赛、技术培训、文体活动、职工福利等。
企业工会制度(全)
企业工会制度(全)企业工会制度是指建立在企业内部的工会组织及其运作方式、职责和权利的一套系统规定。
它是企业与员工之间实现社会关系协调和权益保障的重要制度。
一、工会组织及成立企业工会组织是由企业内部员工共同组成的群众团体，是实现员工合法权益的代表机构。
工会组织应以自愿参加为原则，所有员工都有权利成为工会会员。
工会的成立应遵循以下程序：1.员工自发提出成立工会的申请，并经过员工大会讨论通过。
2.申请成立工会的材料和议案提交给企业项目负责人或相关领导审批。
3.企业项目负责人或相关领导在15个工作日内作出批准或驳回的决定。
4.经过批准的工会组织应在企业内公告，并及时登记注册。
二、工会的职责和权利1.维护员工权益：工会有权依法代表员工维护他们的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业危害防护、社会保险等各方面的权益。
2.开展集体谈判：工会有权与企业进行集体谈判，建立和谐的劳工关系，为员工争取更好的待遇和福利保障。
3.参与决策：工会有权参与企业的重大决策，代表员工利益发表意见并提出建议。
4.开展职工培训：工会有权组织职工培训，提升员工技术及职业素养水平，改善员工就业环境。
5.举办文体活动：工会有权组织员工参加文化、体育、娱乐等活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。
6.监督企业运作：工会有权监督企业的安全生产、人员配备、企业运营情况等，并及时向企业和相关政府部门提出监督意见和建议。
7.组织员工福利：工会有权组织开展员工福利活动，如组织年会、员工旅游、健康体检等，提升员工的生活质量。
三、工会经费的筹集和使用1.工会经费应由企业按照一定比例从企业利润中划拨，并纳入企业预算。
2.工会经费的使用必须符合法律法规和相关规定，用于开展职工福利、培训、活动等事项。
3.工会经费支出应进行公开透明，接受会员监督。
四、工会组织的权力保障1.企业不得干涉工会的正常活动，不得阻碍工会合法维权、组织活动等。
2.工会组织有权制定工作规则、会员权益保障制度等，企业应予以尊重和配合执行。
公司工会管理制度范本(8篇万能)
公司工会管理制度范本（8篇万能）公司工会管理制度范本篇1 1、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会员的积极性、创造性、同心同德办好学校。
2、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加学校各项政治业务活动，引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。
3、关心会员的物质和文化生活，协助学校行政领导为会员排忧解难，工会干部应认真协办教工婚丧事宜，搞好对住院教工的慰问，工会每月指派一名委员搞好离退休教师返校日的接待服务工作。
教工文体活动一般一月组织一次。
4、领导各工会小组开展工作，并定期检查。
工会主席负责召集并主持每月一次的工会小组会，工会要指派专人搞好教工活动室的开放、管理工作。
5、代表工会组织出席有关会议。
认真做好教代会的日常工作等。
公司工会管理制度范本篇2 一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。
五、维护女教职工的合法权益，做好计划工作和女教职工的保健工作。
六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
八、工会副主席协助工会主席工作。
公司工会管理制度范本篇3 第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。
公司工会工作制度范本（3篇）
公司工会工作制度范本尊敬的公司领导：您好！我们认为建立一套健全的工会工作制度对于促进公司员工的合作、提高员工的福利和保障员工的权益具有重要意义。
因此，我们向您提出了以下的工会工作制度范文，供您参考：第一章绪论第一条为了更好地维护职工的合法权益，加强和改进企业工会的工作，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本工会工作制度。
第二章工会组织和运作方式第二条公司工会由全体职工组成，以自愿加入为原则，实行会员制。
第三条公司工会设主席、副主席、秘书等常务理事，由会员投票选举产生。
主席代表公司工会行使权益。
第四条公司工会设立职工代表大会，每年召开一次，有重要事项时可提前召开。
职工代表大会是公司工会的最高权力机构。
第五条公司工会设立工会委员会，负责全面协调、组织和运行公司工会工作。
工会委员由职工代表大会选举产生，任期为三年。
第六条公司工会组织具体的活动及日常工作，分别由相关的工会委员会负责，例如：劳动纠纷援助委员会、职工文化活动委员会等。
第三章职工权益和福利第七条公司工会要积极维护职工的合法权益，提出合理的诉求和要求。
第八条公司工会要推动公司建立公正、公平的招聘和晋升机制，保障职工的就业权益。
第九条公司工会要协助公司制定并完善职工的薪酬福利制度，提高职工的收入水平。
第十条公司工会要督促公司加强职工培训和技能提升，提高职工的专业素质和竞争力。
第十一条公司工会要关注职工的生活环境和工作条件，提出改善建议，并与公司协商解决存在的问题。
第十二条公司工会要开展丰富多样的职工服务活动，提供便捷的服务，满足职工的需求。
第四章工会经费和财务管理第十三条公司每年按照一定比例提取一部分经费用于工会活动的开支，具体比例由公司和工会协商确定。
第十四条公司工会要制定明确的财务管理制度，确保经费的合理使用和财务的透明度。
第十五条公司工会经费的具体使用和报销申请，必须符合相关的程序和要求，经工会委员会审批后方可执行。
第十六条公司工会应当及时向会员公示工会经费的收支情况，接受会员的监督。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
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企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。
定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。
在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。
工会经审委员会职责一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。
审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
提出工会经费使用和管理的建议和意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导。
女职工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。
女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。
密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。
4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。
协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
劳动法律监督委员会职责一、参与立法活动。
积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。
在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会会员的权利和义务一、工会会员的权利（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。
依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。